UNIVERSIDAD YACAMBÚ

VICERRECTORADO DE ESTUDIOS VIRTUALES

Autor: Vaneska S. Hernandez R

 

 

 

CRITICAS

 

Nuestro compañero indica Jorge Eliecer Jaimes Jimenez indica:

 

“El liderazgo es la capacidad o cualidad que posee una persona, o un grupo de personas, para inspirar y dirigir a otros en la consecución de metas comunes, implica una gran destreza para ejecutar acciones y tomar decisiones acertada”. “Una combinación de un individuo poseedor de un liderazgo natural con un adecuado proceso formativo pareciera ser las claves para la producir de forma segura un líder.”

 

 

Ing. Yasmín Sánchez dice:

 

“Es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tu quieres debido a tu influencia personal. Por esto, se podría decir que el liderazgo implica una gran dosis de energía, principalmente cuando está asociado a una responsabilidad moral exigente, energía que estimula, que es proactiva y sinérgica, porque apunta al perfeccionamiento de las conciencias y muchas veces de la persona integral. El liderazgo, entonces, no se puede encarcelar en una simple definición (a pesar que nuestra mente tienda a ello”. “Si liderazgo es un arte, por lo tanto el ser líder no es mas que poseer esa destreza y a mi parecer es aprendida o adquirida, por lo tanto es una habilidad que cualquiera puede aprender y desarrollar si une al deseo apropiado a las acciones apropiadas”

 

Ing. Juan Carlos Molina define:

“El liderazgo es una acción, una actividad o proceso, un hecho o un conjunto de tareas que un líder o persona dirige con el fin de crear una reacción, considerando ésta como una influencia o efecto sobre terceros que en este caso pueden ser miembros de su equipo de trabajo o simplemente personas influenciadas.”. “En mi opinión el líder se hace, considerando que hay lideres innatos que por nacimiento tienen ciertas cualidades que desarrollan con su personalidad. Me inclino a la postura de decir que el líder se hace ya que como personas maduramos y estamos constantemente en un proceso de formación acompañado por las vivencias y experiencias que a lo largo de la vida los líderes en formación van adquiriendo”.

 

Yo opino:

Hay características de un líder que un coordinador, un jefe o un director puede aprender y adquirir, pero eso no los hace lideres. Un lider no solo es técnica, estilo, o estudios, es carisma, con eso  se nace.

Tomando en cuenta la posición de cada uno de mis compañeros comparto la idea de que el liderazgo o las cualidades de líder deben ser alimentadas por el individuo, ya sea por estimulo del ambiente o propio, aun así, y tomando apoyando el concepto de Ing. Juan Molina el magnetismo que un líder ejerza sobre un grupo de personas da como resultado que esas personas los sigan, pero la mayoría de los ejemplos que podríamos citar son lideres natos, es decir esa “semillita” a la que hago referencia en mi articulo.