COMISION No. 2 - CONDICIONES DE SALUBRIDAD DEL TRABAJO TAQUIGRAFICO
El principio que se manejó fue el tratar de lograr medidas que permitan buscar soluciones de adecuación de las situaciones de trabajo, lográndose minimizar al menos los aspectos de riesgo que hacen a esa actividad.
Hemos concurrido a los lugares de trabajo con el propósito de obtener una idea aproximada de las condiciones en que ellas son realizadas, tanto a lo que se refiere a los aspectos organizativos, que fueron explicados por sus integrantes, como aquellos otros, de la actividad laboral específicamente desarrollada por los distintos funcionarios.
La complejidad de esta actividad, el número de sus integrantes que también plantean distintas variantes en cuanto a sus funciones específicas, antigüedad, edad, etcétera, y lamentablemente el escaso tiempo disponible no sólo por nuestra parte, sino también por la proximidad de las Jornadas, no nos permitió abordar como Comisión el análisis exhaustivo de la realidad.
Por lo tanto, sólo podemos señalar algunos aspectos generales de la actividad sujeto de análisis.
Se trata de un trabajo atípico, lo que hace que su análisis se haga difícil de estudiar por metodología convencional, aplicable a otros puestos de trabajo, de todas formas no impide intentarlo por algún otro procedimiento, como el sistema LEST.
Otra de las características de este puesto de trabajo es que al mismo se accede por concurso de oposición, entre técnicos con una importante experiencia profesional en la materia.
Es de señalar que se aprecia un balance preliminar, una elevada motivación para el desempeño de la tarea, hecho que damos importancia.
Existen otras características particulares también concernientes a su remuneración, que son difícilmente asimilables a otras actividades.
Los aspectos más complejos a analizar son las relaciones con los TIEMPOS DE TRABAJO. Jornadas de trabajo muy variables, habiéndose señalado alguna de 30, o más, horas en forma continua. Si bien sólo se dan en determinados períodos de la actividad Parlamentaria, no por ello se debe dejar de señalar que se encuentran muy alejadas de las medidas recomendables, a los efectos de preservar la salud laboral.
Tiempo a disposición del empleador prácticamente permanente fuera de las vacaciones anuales, maternidad, estudios, que se ciñen a la normativa anual.
Aspectos particulares en cuanto a ritmo y velocidad de trabajo, determinan en ocasiones exigencias severas. Queremos señalar dos hechos: el primero, que se trabaja en un régimen similar al del trabajo médico en los períodos iniciales en el ejercicio profesional, cuando se realizan guardias, y en segundo término, este tipo de trabajo se prolonga durante muchos años, es decir, no hay como en el trabajo médico un pasaje gradual a otro tipo de actividad de menor exigencia horaria en función de la edad de la persona que lo realiza.
Existe también una importante motivación en la realización de la tarea. No obstante, se nos expresa que existe un escaso reconocimiento y comprensión de parte de los destinatarios de la misma, lo que nos lleva a pensar que el aspecto positivo de esta motivación se pueda ver comprometida con el tiempo (años de actuación).
Respecto al ambiente de trabajo, se pudo constatar que existen algunas carencias en cuanto a confort, señalando presencia de ruidos de distinta intensidad, iluminación inadecuada, exceso de personas en relación al espacio disponible, no existencia de lugares adecuados para descanso.
No obstante, tenemos que señalar que las dificultades mayores están dadas por la carga mental del trabajo,f actores psicosociales y tiempos de trabajo, que plantean en su conjunto una presión de trabajo excesiva que lleva a situaciones de stress.
La realización de una encuesta elaborada por los propios interesados y con el asesoramiento adecuado, entendemos que sería de fundamental importancia para la búsqueda de soluciones. En ese sentido, existen aspectos de organización que también deberían ser tenidos en cuenta, y que podrían ser expresados con más propiedad por los propios actores.
