Você sabe apontar seus pontos fracos, os fortes,
as habilidades? Então agora aprenda a fazer seu perfil profissional
Dalen Jacomino
“Hoje em dia, sem um balanço das competências
e um planejamento de carreira fica muito mais difícil para o profissional
buscar novos desafios e crescer com solidez”, afirma Gilberto Guimarães,
sócio da empresa de recolocação profissional BPI, de São Paulo.
Para isso, é importante traçar o seu Perfil Profissional, ou seja,
determinar o conjunto de características (como habilidades, pontos
fracos e capacidade de administrar equipes) que forma a identidade
do profissional. Ele serve basicamente para você se conhecer melhor
e poder traçar um planejamento mais consistente da sua carreira.
Com isso, você pode vender o seu trabalho para as empresas de uma
maneira melhor. Para ajudá-lo a montar seu perfil, eis um roteiro:
1. Faça um histórico completo de sua carreira, com datas, promoções
que recebeu, situações em que foi brilhante e em que seu deu mal.
2. Agora deixe os detalhes de lado e faça uma avaliação da carreira
ao longo dos anos. Você cresceu? Teve uma subida acelerada? Ficou
no mesmo lugar? Coloque as explicações possíveis para cada situação.
3. Em seguida, faça um plano para o curto, o médio e o longo prazos,
com metas claras. Onde pretende trabalhar daqui a dois, cinco e
sete anos? Que posições gostaria de assumir? Que tipo de projetos
quer liderar?
Coloque todas essas informações no papel. Isso permitirá que você
veja com clareza onde está e aonde pretende chegar. Procure amigos,
colegas, ex-chefes e peça a opinião deles sobre seu desempenho profissional.
Isso ajuda a enxergar pontos, fortes ou fracos, que você não viu.
É fundamental que você faça uma revisão do perfil a cada seis meses,
para ver se está seguindo a direção certa