Oportunidades mais democráticas
Empresas já não escolhem apenas alunos de faculdades de primeira linha

Dentre as constatações positivas, destaca-se o fato de que as companhias não estão mais restringindo suas vagas aos alunos das chamadas faculdades de primeira linha, como Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas, Universidade de Campinas ou Pontifícia Universidade Católica. Estudantes de mais de sessenta instituições passaram pelas primeiras triagens. Isso acontece porque as empresas não estão mais preocupadas somente com o pedigree acadêmico, mas com a capacidade real dos estudantes de se sair bem na oportunidade oferecida. É o caso de Márcio Flávio Duarte Lopes, de 22 anos. Ele cursa engenharia de produção na Universidade Paulista (Unip) e foi um dos selecionados entre os 2.500 candidatos que concorreram a uma das 45 vagas de estágio oferecidas pela Votorantim Celulose e Papel, no fim do ano passado. Outro responsável pelo aumento no número de faculdades participantes desses processos seletivos é a internet. Até três anos atrás, as firmas anunciavam suas vagas somente nas escolas mais tradicionais e os alunos de outras instituições nem tomavam conhecimento. Agora, esses estudantes podem entrar no site da companhia, preencher a ficha de inscrição e concorrer em igualdade de condições.

Entre os candidatos, a internet é mesmo um fenômeno, com 100% de usuários regulares, dos quais 91% têm computador em casa e 87% utilizaram as fichas eletrônicas para inscrição pela rede. A estudante de psicologia Elisangela Martins, de 22 anos, por exemplo, além de colocar seu currículo em um site de recrutamento, recorreu novamente à rede para coletar informações sobre a Alcoa, quando foi recrutada para o processo seletivo da empresa, no ano passado. Da experiência dos encarregados da seleção e dos próprios selecionados, seguem duas orientações para os candidatos:

1.pode parecer lugar-comum atualmente, mas o domínio do inglês ajuda a decidir a vaga em seu favor, qualquer que seja a carreira escolhida. Um terceiro idioma aumenta ainda mais as chances;

2.mostrar interesse e conhecimento sobre a empresa indica que o candidato fez uma escolha consciente. Antes da entrevista, mergulhe com atenção no site da companhia e descubra tudo sobre ela.

 









 
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