TRABAJO
FINAL
I..-
PRESENTAR EL SIGUIENTE TRABAJO
Ø LEY DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDA
HACENDARIA. D.O.F. 30-03-06.
TÍTULO TERCERO
Del Ejercicio del Gasto Público Federal
CAPÍTULO V
De los Servicios Personales
Ø REGLAMENTO DE
TÍTULO TERCERO
De la Programación, Presupuesto y Aprobación
CAPÍTULO I
De la Programación y Presupuesto del Gasto Público
Servicios Personales
Ø DECRETO ANUAL DEL PRESUPUESTO DE
EGRESOS DE FEDERACIÓN.- CAPÍTULO DE
SERVICIOS PERSONALES.
TÍTULO TERCERO
DE LOS LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL
EJERCICIO FISCAL
CAPÍTULO III
De los servicios personales
Ø MANUAL DE NORMAS PRESUPUESTARIAS.
Análisis/Síntesis.
SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS
HUMANOS.
ELEMENTOS
QUE LO INTEGRAN
Ø SELECCION DE PERSONAL.- IMPORTANCIA;
CONCEPTOS BÁSICOS
Ø CAPACITACION.- IMPORTANCIA;
CONCEPTOS BÁSICOS
Ø EVALUACION DEL DESEMPEÑO.- IMPORTANCIA; CONCEPTOS BÁSICOS
Ø COMPENSACIÓN SALARIAL.- IMPORTANCIA; CONCEPTOS BÁSICOS
DESCRIPCIÓN
DE PUESTOS.
Ø OBJETIVOS.
Ø IMPORTANCIA.
Ø EN QUÉ CONSISTE.
PROFESIONALIZACION
DEL SERVICIO PÚBLICO.
Ø OBJETIVOS
Ø MARCO JURÌDICO
Ø ELEMENTOS QUE LO INTEGRAN
Ø FASES DEL SISTEMA DE
PROFESIONALIZACIÓN
II. REQUERIMIENTOS DE ELABORACIÓN Y
PRESENTACIÓN:
Ø
PORTADA.
Ø
ÍNDICE PAGINADO
Ø
PRESENTACIÓN
Ø
CAPÍTULOS O APARTADOS. 25 – 35 CUARTILLAS.
Ø
CONCLUSIONES. 2 CUARTILLAS (ADICIONALES)
Ø
BIBILOGRAFÍA.
Ø
REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS A PIE DE PÁGINA.
Ø
PAGINACIÓN DE HOJAS
II.-
PRESENTAR EXAMEN
TEMAS
-
Objetivo y funciones
de las Unidades de personal.
-
En materia de
servicios personales, que aspectos
regulan el Marco Jurídico/Administrativo
-
Análisis de Puestos.
-
Descripción de
Puestos y su diferencia del Perfil de Puestos.
-
Que criterios se aplican
para autorizar las plazas y
puestos de trabajo en
-
Describa la
importancia de la aplicación del “DNC”.
-
Cuales son los
elementos de un Sistema Integral de Recursos Humanos.
-
Que aspectos se deben
considerar para institucionalizar un Sistema de Profesionalización.