calidad laboral.

La calidad laboral influye positivamente en el rendimiento de los empleados y explica hasta el 12% de las diferencias de productividad entre regiones y sectores en España, según el estudio 'Manpower Professional. Calidad laboral y productividad', que presentó hoy el catedrático de la Universidad de Barcelona Jordi Suriñach .Así, factores como la organización del trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar o la flexibilidad y garantías en el empleo son las dimensiones que más inciden en el aumento de la productividad, defendió Surinach, y son en las que España está más retrasada respecto a la Unión Europea.

El estudio recoge datos de 2002, 2003 y 2004, además de los datos de productividad de 2005, en los que España contaba con una productividad un 25% inferior a la de Estados Unidos y un 17% inferior a la de la Unión Europea de los 15. Para mejorar estos datos, Surinach señaló la importancia de aspectos que influyen en la mejora de la calidad del empleo y de la productividad, como pueden ser condiciones laborales que permiten horarios flexibles, dotaciones por maternidad, servicio de guardería, pago de las comidas o cobertura de sistemas de protección social, entre otros.  

El estudio también identifica las dimensiones de la calidad del empleo que reducen la productividad, como el aumento de la seguridad en el trabajo (cuya implantación de sistemas de seguridad o protocolos de actuación restan tiempo a la producción) o el diálogo social (por conflictos sindicales que hacen perder horas de trabajo).  Sin embargo, Suriñach destacó que esta incidencia negativa no llega al 1% en las diferencias de productividad entre regiones y sectores en España y que el hecho de que hagan perder horas de trabajo no significa que no tengan una gran importancia en reducir los costes sociales, como los que suponen los accidentes laborales.