Algumas administrações têm procurado proporcionar boas condições de trabalho, bons salários, benefícios adicionais, uma supervisão decente e justa.

Esta administração baseia-se na suposição de que as pessoas gostam de trabalhar ( Teoria Y, de Douglas MacGregor ), que boas condições de trabalho, boas supervisão, benefícios elevados, produz pessoas satisfeitas, e que, empregados satisfeitos trabalham mais duramente.

A única dificuldade com essa suposição é o por isso.

Visto que todos compartilham igualmente estes benefícios, não há recompensa pelo bom trabalho e incentivo ao aumento da produtividade.

Quer isto dizer que tentar fazer da empresa um lugar melhor para se trabalhar é perda de dinheiro?

Naturalmente não. Adequadamente apresentados, tais cuidados fortalecem a reputação da empresa na comunidade e atraem os melhores talentos.

Também ajudam a reduzir a mobilidade no emprego, serve como redutor de tensão nas relações de trabalho e, indiretamente contribui para o aumento da produtividade.