REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD YACAMBÚ
Shirley Alarcón
C.I: 14.942.930
TRABAJO 1
Es la situación de superioridad en que se
halla una persona dentro de su ámbito dirigido a través del proceso
de comunicación,
al logro de una o varias metas.
EL LIDER
NACE O SE HACE?
Renny Yagosesky
- Escritor y Asesor Gerencial,
define el Liderazgo, como una capacidad y un proceso: una capacidad innata
o adquirible, de convocar a un colectivo para cambiar el estado de las
cosas; y un proceso, mediante el cual se inspira, motiva y enseña a un
grupo de personas o seguidores, a transformar una determinada realidad,
bajo la guía y tutela de un líder.
K. Blachard (1991)
- "Se logra mayor rentabilidad,
productividad,
calidad
y clima
de equipo, ¿es suficiente para un mando leer estas líneas o un libro
sobre liderazgo para, automáticamente ser un líder de equipo?." Lamentablemente la respuesta es no. Hay
un doble problema insalvable pero sí indispensable de tomar en cuenta.
- El primero es cultural y puede
solventarse con un entrenamiento
adecuado, no piensen los directivos que con un seminario
de 15 o 20 horas sus mandos se convertirán en líderes pero al igual que
cualquier estudio o carrera con método, sistema,
entrenamiento y tiempo,
las personas pueden aprender y poner en práctica con eficacia los principios
del liderazgo.
María Luisa Mateo
- Una primera línea de
opinión también conocida como
enfoque personalista, vendría representada por aquellos autores que
consideran que un líder nace. Aquellas personas que no sean “ líderes naturales” y posean carisma, difícilmente
adquirirán por aprendizaje estas
cualidades, puesto que el liderazgo es una cuestión de personalidad.
- La otra, es una perspectiva situacional
y defendería la idea de que es la situación la que determina la aparición
de un líder en el momento oportuno.
- De estas dos perspectivas,
saldría una tercera, que aunque apunta que no existe un retrato robot de
líder, puesto que el liderazgo es adaptativo
(depende de la situación), si que tendría como base unos rasgos que deben
ser comunes a todos y que esbozarían el perfil de líder más idóneo.
Opinión
personal:
·
El líder es el
apoyo del equipo, el que fortalece a los individuos para que desenvuelvan sus
inquietudes, iniciativas y creatividad. Promueve el compromiso, el espíritu de
equipo, el perfeccionamiento personal, y, primordialmente, es el artesano de la
creación de un espíritu de pertenencia que une a los participantes para decidir
las medidas a tomar.
· Un buen líder es la persona que tiene atrevimiento para dirigir un grupo de individuos a través de la comunicación y la organización.
TIPOS DE LIDERAZGO
·
EL LÍDER AUTÓCRATA: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad
de la toma de
decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
La decisión y la gula se centralizan en el líder. Puede considerar que
solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede
sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener
otras razones para asumir una sólida posición de fuerza
y control. La respuesta pedida a los subalternos es La obediencia y adhesión a
sus decisiones.
·
EL LÍDER PARTICIPATIVO: Cuando un líder adopta el estilo participativo,
utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar
decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero
consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea
ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de
sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.
El líder participativo cultiva la toma de
decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más
útiles y maduras.
·
EL LÍDER QUE ADOPTA EL SISTEMA
DE RIENDA SUELTA O LÍDER LIBERAL:
Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus subalternos la
autoridad para tomar decisiones Puede decir a sus seguidores "aquí hay un
trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan con tal de que se haga
bien". Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por
su propia motivación,
guía y control. Excepto por la estipulación de un número mínimo de reglas, este
estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.
Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para
que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.
Según Valzam hay tres tipos de liderazgo
·
Autoritario Liderazgo orientado a la tarea y la acción. Se prima
la disciplina, la obediencia al lider y la eficacia.
·
Democrático Liderazgo orientado al grupo. Se fomenta la
participación del equipo en la toma de decisiones.
·
Concesivo-liberal o Laissez Faire
Funciones del lider dispersas en los componentes del
grupo. Se delega la autoridad en los miembros del equipo
La corriente seguidora del alemán Max Weber, considerado el
fundador de la sociología moderna, distingue tres tipos de liderazgo que se
refieren a otras tantas formas de autoridad:
·
El líder carismático, al que sus seguidores le atribuyen
condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes.
·
El líder tradicional, que hereda el poder, ya sea por la
costumbre de que ocupe un cargo destacado o porque pertenece a un grupo
familiar que ha ostentado el poder desde hace mucho tiempo.
·
El líder legal, que asciende al poder por los métodos
oficiales, ya sean las elecciones o votaciones, o porque demuestra su calidad
de experto sobre los demás. Esta figura se reconoce comúnmente en el campo de
la política y de la empresa privada.
Posición personal En el tema explicado anteriormente
nos instruimos que todos poseemos un don de lideres, y nos obligamos a tener
indudables características de “LÍDER”. De de igual forma debemos conocer los
tipos de liderazgo de modo que podamos ir escalando incluso hasta alcanzar un
liderazgo entero en todas las fases de nuestra vida cotidiana.
TIPOS DE LIDERAZGO EN EL PROCESO EN
QUE SON CO-DUEÑOS:
En el área
donde me desempeño como Auxiliar de Biblioteca, en el Dpto. de Procesos
Técnicos me considero Líder Democrático ya que mi trabajo es catalogar y
clasificar el material bibliográfico y no bibliográfico existente y debo tomar
en cuenta la opinión del grupo de trabajo o tener un debate para poder llegar
una sola toma de decisiones en mi caso, ya que el proceso de mi trabajo se
requiere de mucha lectura y análisis.
En el
tiempo que he venido ejerciendo mi labor hasta la presente me siento fascinada
de lo que hago y con muchas cualidades para hacer bien mi trabajo.
Un líder
tiene numerosas características algunas de ellas son consustanciales Un buen
líder es el individuo que tiene atrevimiento para gobernar un conjunto de
personas a través de la comunicación y la organización.
BIBLIOGRAFÍA
http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo
http://www.optimisme.net/index.php?mod=articles&fid=15
http://www.monografias.com/trabajos13/lideraz/lideraz.shtml
INFOGRAFÍA
- Liderazgo.
La corriente seguidora del alemán Max Weber, considerado el fundador de la sociología moderna. El
mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación,
ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo
y el logro de unas metas en común. http://www.monografias.com/trabajos16/liderazgo/liderazgo.shtml
- Importancia
del Liderazgo. Es importante por ser la capacidad de un jefe para
guiar y dirigir. http://www.monografias.com/trabajos15/liderazgo/liderazgo.shtml#IMPORT
- HACIA NUEVAS FORMAS DE LIDERAZGO. El presente artículo tiene como propósito
fundamental contrastar de manera crítica las diferentes corrientes y
enfoques que sobre liderazgo se han desarrollado, incluyendo las últimas
propuestas de carácter conductista representadas por el llamado superliderazgo. http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num8/doc11.htm
- El
liderazgo y su importancia en las empresas. La
calidad de un líder siempre ha sido, un factor importante en la vida
humana, pero conforme pasa el tiempo se ha acrecentado la necesidad de
líderes en la dirección de las empresas y la dificultad de hallar líderes
para éste puesto. http://html.rincondelvago.com/liderazgo-y-su-importancia-en-la-empresa.html