UNIVERSIDAD
YACAMBÚ
GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
Trabajo 7
Autor: Shirley
Alarcón
C.I.: 14.942.930
INTRODUCCIÓN
El Talento Humano es el recurso
principal para el funcionamiento de cualquier organización, la planeación,
desarrollo y coordinación.
La organización representa el medio
que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos
individuales conectados directa o indirectamente con el trabajo.
El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su
tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. Su
capacidad humana lo ha llevado a crear organizaciones sociales para el logro de
sus propósitos, siendo el desarrollo de estas organizaciones y la
administración efectiva uno de los logros más grandes que haya podido alcanzar.
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO
DENTRO DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN
DEL HOMBRE
Actualmente el hombre es más valorado por sus
conocimientos, aportes intelectuales y de talento en la consecución de metas
dentro de la organización.
La
Gestión del Talento Humano es un enfoque importante cuyo objetivo es conseguir
la máxima creación de valor para el profesional y la sociedad. Se lleva a cabo
a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento el nivel
de capacidades, obligaciones y actuación en la obtención de los resultados
necesarios para ser competitivo en el entorno actual y futuro.
La
Gestión del Talento Humano es muy importante para que los futuros líderes
tengan claro que deben saber aprovechar y manejar el capital humano de las
organizaciones.
La Gestión del Talento Humano es una constante
investigación que pretende captar a quienes ofrecerán a las organizaciones
ideas frescas e innovadoras, ya sea basadas en su conocimiento o en la
experiencia que hayan acumulado en cada especialidad con el paso de los años.
La Gestión del Talento Humano no es solo el
esfuerzo o la actividad humana sino también otros factores que dan diversas
modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses
vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.
El
lenguaje en el hombre como se conoce es el resultado de un largo proceso de
desarrollo de los medios de la comunicación entre las formaciones materiales.
El lenguaje es la capacidad del serr humano para comunicarse mediante un
sistema de signos o lengua para ello. No se debe confundir con lengua o idioma,
que es la representación de dicha capacidad.
La información juega un papel
fundamental en las relaciones internacionales, tanto como medio de comunicación
entre personas, como instrumento de entendimiento y conocimiento entre las
naciones. La posesión y oportuna aplicación de la información es factor
esencial de progreso; es elemento indispensable para el uso racional de
recursos, para avances científicos, tecnológicos, sociales y culturales, y como
prerrequisito para el desarrollo; es, pues, un recurso vital para el proceso
educativo y para el avance del conocimiento.
La
Documentación es un proceso por el que se elabora, distribuye, recopila,
organiza, recupera usa la información. Los fines de la documentación son:
Analizar y ordenar todos los documentos adquiridos para recuperar todos los
documentos, Generar documentos secundarios, como las bibliografías, Conservar
todo el pensamiento humano, Realizar el proceso con rapidez.
La relación
que tiene la información y documentación en la Gestión del Talento humano es
que se organiza, se recopila toda la información para así poner en marcha todas
las habilidades, potencialidades y destrezas del capital humano que integran en
la organización o empresa.
CONCLUSION
Vivimos
en lo que algunos llaman la era del trabajador del conocimiento y es verdad,
hoy es menor la demanda de mano de obra no calificada y cada día es mayor la de
personas con altos conocimientos y habilidades muy específicas en determinadas
áreas.
La
búsqueda de talento es una actividad constante e incluso infinita, ésta no
puede detenerse frente a un mundo tan cambiante y exigente como el que hoy
domina los escenarios laborales.
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Documentación: es un proceso de preparación de la
información disponible sobre un hecho que se está investigando. Hace que esta
información esté dispuesta o asequible para examinar y analizar los hechos, las
variables o los datos en general. Es la ciencia que estudia el proceso de
selección y distribución de la información.
Información: Acción y efecto de
informar. Conjunto de informes o noticias. Su objetivo es estudiar y definir
las cantidades de información la codificación de la misma, los canales de
difusión y su capacidad. Es la suma de conceptos y de reglas de actuación que
fueron extraídas de una comunicación. El monto máximo de información que puede
ser extraída de una comunicación fue desarrolla en la ciencia de "Teoría
de la Información".
Lenguaje: Cualquiera de los sistemas que emplea el
hombre para comunicarse con sus semejantes. Facultad humana que sirve para la
representación, comunicación de ideas y expresión por medio de un sistema de
signos.
Talento humano: Es el esfuerzo o actividad humana que
junto a otros factores dan diversas
modalidades a esa actividad tales como: conocimientos, experiencias,
motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades,
salud, entre otro
Gestión: Acción y
efecto de administración o tramitación de negocios. Es lo que pretenden
transferir el conocimiento y experiencia existente en los
empleados, de modo de ser utilizado como un recurso disponible para otros en la
organización.
Sistema: es un conjunto de elementos interrelacionados e interactuantes
entre sí. El concepto tiene dos usos muy diferenciados, que se refieren
respectivamente a los sistemas de conceptos y a los objetos reales más o menos
complejos y dotados de organización.
Conocimiento: es más que un conjunto de datos,
visto solo como datos es un conjunto sobre hechos, verdades o de información almacenada a través de la experiencia o del aprendizaje. Es
una relación entre Sujeto y objeto.