SERVICIOS DE CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS

Nuestros Servicios

Los servicios de Sada y Asociados, S.C. cubren toda una gama de los problemas y necesidades de las empresas y organismos en el área de recursos humanos y organización. Al ofrecer dichos servicios, buscamos ser ante todo innovadores y mantener la mayor calidad posible en el trabajo profesional.

Creemos que al trabajar mediante una relación cercana y personal con nuestros clientes es esencial para producir resultados más efectivos.

Para que usted se dé una idea clara y lo más amplia posible de la gama de nuestros servicios, enseguida le ofrecemos algunos de los más comunes:

Organización de la Administración de Recursos Humanos:

Mediante la participación en la definición, establecimiento y supervisión de:

• Visión y misión de la empresa.
• Objetivos, metas y políticas de recursos humanos.
• Proceso de reclutamiento, selección, inducción y contratación de personal.
• Aplicación de exámenes psicológicos para efectos de selección y promoción de personal.
• Planes de recursos humanos, que contienen diseño de perfiles de puestos, determinación de habilidades, planes de carrera y sucesión.
• Manuales de análisis de puestos.
• Administración de remuneraciones que comprenden básicamente:
• Políticas y estructuras de sueldos.
• Planes de incentivos y sistemas de comisiones.
• Planes de bonos de productividad.
• Planes de remuneraciones para ejecutivos.
• Planes de ascensos y promociones.
• Sistemas de evaluación del desempeño para distintos propósitos, tales como:
• Medición de resultados.
• Aumentos de sueldo.
• Ascenso y promociones.
• Capacitación y desarrollo.
• Supervisión.
• Sistemas de medición (estándares) de la función de recursos humanos.

Servicio y prestaciones al personal:

Diseño de prestaciones y servicios al personal, que comprenda la determinación de necesidades, elaboración de reglamentos y procedimientos para su uso y asesoría en su implantación.

Selección de personal clave:

Mediante la ayuda para identificar y la asistencia en la selección de personal clave, a través de aplicación de exámenes psicológicos.

Relaciones laborales:

• Participación en la planeación de estrategias para prevenir el deterioro de las relaciones laborales
• Análisis y proyección del impacto de peticiones de contrato colectivo para efectos de negociación

Clima de trabajo:

Realización de diagnósticos para determinar la manera de pensar y sentir del personal hacia la empresa y su entorno, promoviendo además su participación en el proceso para resolver las deficiencias detectadas y reforzar los puntos positivos.

Capacitación, Facilitación y asesoría:

Participación como instructor/facilitador/asesor en diversos programas que tengan por objeto:

• Planear y establecer estrategias relacionadas con la administración de recursos humanos.
• Desarrollar equipos auto-dirigidos / alto desempeño.
• Desarrollar personal de nivel gerencial.