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Preguntas m�s frecuentes Autor: Vicen� Castellano Aqu� encontrar�s una relaci�n de las preguntas m�s frecuentes sobre coaching, sobres sus aplicaciones y metodolog�a. |
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�Qu� es el coaching?
El coaching es la metodolog�a de trabajo que utilizan los coachers con sus clientes para facilitar que �stos accedan a sus propios recursos y consigan mejores resultados. Principio Página
�En qu� consiste el coaching?
El coaching consiste en sesiones de amplificaci�n de las opciones
percibidas. En un momento dado las opciones de actuaci�n a las que
una persona puede acceder de forma consciente delimitan el marco de
sus acciones razonadas. Con el coaching las personas amplifican las
posibilidades de elecci�n al tomar conciencia de otras alternativas
que permanec�an en un plano subconsciente.
�Qu� es un coach?
Un coach es una persona que utiliza el coaching para facilitar que otras
personas ampl�en sus percepciones acera de las posibilidades de
actuaci�n que est�n a su alcance y, consecuentemente, logren mejores
resultados. Un coach es alguien que est� a tu lado sosteni�ndote la
linterna para que tengas las dos manos libres y te va pasando las
herramientas a medida que las vas necesitando.
�Qu� hace un coach espec�ficamente?
Un coach ayuda a delimitar los objetivos de trabajo de sus
clientes y facilita su consecuci�n. B�sicamente amplifica
las opciones de actuaci�n concientes de sus clientes utilizando
preguntas muy espec�ficas.
�Sobre qu� premisas se fundamenta el coaching?
El coach parte de una serie de creencias sobre las que estructura sus
intervenciones. Las m�s importantes son que su cliente puede encontrar
la mejor respuesta a sus problemas, que su cliente tiene un potencial
superior al que est� manifestando, que su cliente puede mejorar sus
resultados, que su cliente no necesita ning�n tipo de reparaci�n,
que la conducta es adaptativa, que la responsabilidad en un acto de
comunicaci�n es del receptor, que el mapa no es el territorio, que
la conciencia esta limitada en un momento dado acerca de lo que
percibe, que nuestra realidad est� formada por aquello a lo que
prestamos atenci�n consciente en un momento dado y que las personas
tenemos derecho a ser felices.
�El coach tiene que ser un experto?
El coach no transfiere experiencia a su cliente. Su actuaci�n se
circunscribe a hacer que su cliente acceda a sus propios recursos.
El coach parte de la premisa que su cliente ya tiene la respuesta m�s
apropiada para su caso y no es necesario que se la de el coach. No
es necesario que el coach sea un experto en los problemas que ata�en
al cliente pues ser� el mismo cliente el que los solucionar�.
�Qu� diferencias hay entre un coach y un consultor?
El consultor es una personas experta en su campo de intervenci�n
que sugiere cuales son, seg�n su criterio, las mejores alternativas
de actuaci�n en un momento dado. El coach es alguien que no
transfiere experiencia.
�Cu�les son las principales �reas de aplicaci�n del coaching?
El coaching se aplica a mejorar los resultados que una persona
obtiene: con su pareja, son su familia, con su jefe, con sus
subordinados, con la oratoria, con la comunicaci�n escrita, con
la gesti�n de conflictos, con la negociaci�n, con la gesti�n del
tiempo, con el estr�s, con la salud, con las t�cnicas de venta, con
la motivaci�n, con la dieta, con el liderazgo, con el deporte, con
las finanzas.
�Qu� metodolog�a se utiliza para dar coaching?
El coaching se hace conversando, ya sea cara a cara o por tel�fono o
videoconferencia. Generalmente el coach formular� una serie de
preguntas muy espec�ficas para direccionar el pensamiento de su
cliente y facilitarle la toma de conciencia de un mayor n�mero de
alternativas de actuaci�n. Otros aspectos muy importantes del coaching
son: el papel de supervisor de las acciones que emprenden los
clientes, el hecho de promover la acci�n, el facilitar feedback
descriptivo y el centrar la responsabilidad de las decisiones que
toman los clientes en ellos mismos.
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