1.  Ocurre dentro de una conversación donde aparecen  compromisos mutuos (  b )

2. El coaching se aplica a mejorar los resultados que una persona obtiene: con su pareja, son su familia, con su jefe, con sus subordinados, con la oratoria, con la comunicación escrita, con la gestión de conflictos, con la negociación, con la gestión del tiempo, con el estrés, con la salud, con las técnicas de venta, con la motivación, con la dieta, con el liderazgo, con el deporte, con las finanzas, y sobre todo con la ( h  )

3.  Ven su trabajo como una manera de dar poder a su gente para que obtenga resultados sin precedentes (  d )

4.   Se hace conversando, ya sea cara a cara o por teléfono o videoconferencia. Generalmente mediante la formulación de una serie de preguntas muy específicas para direccionar el pensamiento de su cliente y facilitarle la toma de conciencia de un mayor número de alternativas de actuación ( i  )

5.  Parte de una serie de creencias sobre las que estructura sus intervenciones. Que su cliente puede encontrar la mejor respuesta a sus problemas. Que su cliente tiene un potencial superior al que está manifestando. Que su cliente puede mejorar sus resultados. Que su cliente no necesita ningún tipo de reparación. Que la conducta es adaptativa, que la responsabilidad en un acto de comunicación es del receptor…                                                    ( j  )

a) Formador

b) Coaching

c) Consultor

d) Coach

e) Gerente

f)  Modelo

g)  Liderazgo

h) Organización

i)        Metodología de Coaching

j)        Premisas