Статья  4/2.  Компетенция федеральных государственных органов,
органов субъектов Российской Федерации, местного самоуправления
    Компетенция  федеральных   государственных  органов,   органов
субъектов  Российской   Федерации,   местного   самоуправления   в
регулировании трудовых отношений определяется настоящим  Кодексом,
законами, в  соответствии  с  которыми  эти  органы  создаются,  и
положениями (уставами) этих органов.
        Глава V. ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
                    ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
    Статья    5/1.    Общественный    контроль    за   соблюдением
законодательства о труде и охране труда
    Общественный контроль за соблюдением законодательства о  труде
и охране  труда  осуществляют  органы  местного  самоуправления  и
профсоюзы.
    Статья  5/2.  Органы  государственного  надзора  и контроля за
соблюдением  законов  и иных  нормативных правовых актов о труде и
охране труда
    Государственный надзор  и контроль  за соблюдением  законов  и
иных нормативных  правовых  актов  о труде и охране труда во  всех
организациях  на  территории  Российской  Федерации   осуществляют
органы системы  федеральной  инспекции труда.
    Государственный надзор за соблюдением правил  по  безопасному
ведению  работ  в  отдельных  отраслях  и  на  некоторых  объектах
промышленности осуществляют (наряду  с органами системы  инспекции
труда) специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.
    Внутриведомственный контроль  за  соблюдением законов  и  иных
нормативных  правовых     актов   о  труде   и  охране   труда   в
подведомственных  организациях  осуществляют  федеральные   органы
исполнительной власти,  органы  исполнительной   власти  субъектов
Российской Федерации.
    Высший государственный   надзор   за   точным и  единообразным
исполнением законов и  иных нормативных правовых  актов о труде  и
охране труда    осуществляется Генеральным  прокурором  Российской
Федерации  и   подчиненными   ему   нижестоящими   прокурорами   в
соответствии с федеральным законом.
    Статья 5/3. Федеральная инспекция труда
    Федеральная инспекция    труда  является  федеральным  органом
исполнительной власти, осуществляющим в пределах своей компетенции
надзор и контроль  за соблюдением законов и иных нормативных актов
о труде  и охране  труда в  трудовых отношениях,  а также  в  иных
правоотношениях,   регулируемых   другими   отраслями   права,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
    Федеральная инспекция труда подчиняется Правительству РФ.
    Единую централизованную систему Федеральной инспекции  труда
образует  Российская     государственная   трудовая  инспекция   и
подчиненные ей территориальные органы - государственные  инспекции
труда  по  субъектам    Российской  Федерации,    а  в   субъектах
федерации,  с  большой  территорией  -  отделения  государственных
инспекций труда по субъектам Российской Федерации.
    Положение о федеральной  инспекции  труда,  определяющее  ее
систему,   структуру   и   порядок   деятельности,    утверждается
федеральным законом.
    Руководитель федеральной  инспекции    труда    -    Главный
государственный инспектор  труда  Российской  Федерации  и  Первый
заместитель Руководителя  федеральной  инспекции труда  -  Главный
государственный инспектор  охраны труда   Российской   Федерации
назначаются   и   освобождается    от   должности    Председателем
Правительства Российской Федерации.
    Руководители  государственных   инспекций  труда   -   главные
государственные инспекторы труда  субъекта Российской Федерации  и
их первые заместители -  главные государственные инспекторы охраны
труда   субъекта   Российской   Федерации   назначаются    Главным
государственным инспектором   труда   Российской  Федерации   по
согласованию    с     главами   исполнительной  власти   субъектов
Российской Федерации,    а  главные  государственные    инспекторы
охраны  труда   субъекта  Российской Федерации  по согласованию  с
Главным  государственным  инспектором   охраны  труда   Российской
Федерации.
    Статья 5/4. Основные задачи Федеральной инспекции труда
    Основными  задачами   органов  федеральной   инспекции   труда
являются:
    обеспечение соблюдения  законодательства  о  труде,    включая
право на безопасные условия труда;
    осуществление надзора и контроля за соблюдением законов и иных
нормативных  правовых     актов  о  труде,   охране  труда,   иных
правоотношений связанных с трудом;
    обеспечение работодателей и работников информацией о  наиболее
эффективных  средствах  и методах соблюдения  положений законов  и
иных нормативных актов о труде и охране труда.
    Статья 5/5. Основные функции Федеральной инспекции труда
    Органы  федеральной    инспекции  труда  реализуют   следующие
основные функции:
    осуществляют государственный надзор и контроль за  соблюдением
в  организациях   законов   и  иных  нормативных правовых актов  о
труде и охране труда посредством проверок, составления  протоколов
и актов  о  нарушениях   законодательства  обследований,    выдачи
обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений,
привлечения виновных к  установленной законом ответственности;
    проводят плановые проверки соблюдения законодательства о труде
и охране труда в  организациях,  а так  же проверки по  обращениям
профсоюзов,   органов    государственной   власти    и    местного
самоуправления, поручению прокуратуры;
    анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений;
    принимают, в пределах своей компетенции, меры по их устранению
и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
    направляют  в    установленном     порядке     соответствующую
информацию федеральным  органам  исполнительной власти,    органам
исполнительной  власти  субъектов Российской  Федерации,   органам
местного самоуправления, правоохранительным и судебным органам;
    реализуют     мероприятия    по    координации    деятельности
ведомственных надзорно - контрольных органов и федеральных органов
исполнительной  власти  в части  вопросов  обеспечения  соблюдения
законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;
    проводят предупредительный  надзор  за  строительством новых и
реконструкцией действующих объектов производственного назначения,
вводом их  в эксплуатацию  с целью  предотвращения отступлений  от
проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;
    осуществляют надзор  и  контроль за соблюдением установленного
порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
    обобщают практику применения законодательства о труде и охране
труда,
    анализируют   причины  нарушений законов  и  иных  нормативных
правовых актов о  труде и охране  труда,  готовят  соответствующие
предложения по их совершенствованию;
    анализируют состояние и причины производственного  травматизма
и разрабатывают предложения по их профилактике, принимают  участие
в расследовании несчастных случаев на производстве или  проводят
его  самостоятельно;
    дают заключения  по  проектам  строительных норм  и  правил,
других нормативных    документов  о  соответствии  их  требованиям
законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране  труда,
рассматривают и согласовывают  проекты отраслевых и  межотраслевых
правил по охране труда;
    участвуют   в    установленном   порядке    в   разработке
государственных  стандартов по безопасности труда;
    принимают необходимые меры для  привлечения  в  установленном
порядке  квалифицированных    экспертов     в  целях   обеспечения
применения положений законов и  иных нормативных правовых актов  о
труде  и  охране  труда,     относящихся    к  здравоохранению   и
безопасности работников  во время  их  работы, а  также  получения
информации  о   влиянии   применяемых  способов,   используемых
материалов    и  методов  на  состояние  здоровья  и  безопасность
работников;
    запрашивают и  безвозмездно  получают  от федеральных  органов
исполнительной власти и  их территориальных   органов,   органов
исполнительной власти   субъектов Российской  Федерации,   органов
местного самоуправления, органов  прокуратуры, судебных органов  и
других  организаций   информацию,   необходимую   для   выполнения
возложенных на них задач;
    ведут  прием   и   рассматривают   на   основании   письменных
материалов,  не    оспариваемых  сторонами  трудового   конфликта,
жалобы,  обращения  и  письма  о  нарушениях  трудовых  прав    по
основаниям,  не  являющимся   предметом  спора,  находящегося   на
рассмотрении в  суде,  принимают  меры  по  устранению  выявленных
нарушений и восстановлению нарушенных прав;
    осуществляют      профилактическое      информирование       и
консультирование     работодателей   и  работников   по   вопросам
соблюдения законов и  иных нормативных  правовых актов  о труде  и
охране труда;
    информируют  общественность    о  выявленных  в   организациях
нарушениях законов и  иных нормативных  правовых актов  о труде  и
охране труда,   ведут  разъяснительную  работу о  трудовых  правах
работников;
    готовят и публикуют ежегодные  доклады общего   характера  о
соблюдении законов  и  иных  нормативных правовых актов о труде  и
охране труда,  в установленном порядке представляют их  Президенту
Российской   Федерации,   Правительству   Российской    Федерации,
Генеральному директору  Международного  бюро  труда  Международной
организации труда,  иные государственные органы законодательной  и
исполнительной власти, органы местного  самоуправления.
    Статья  5/6.   Основные  права  и обязанности  государственных
инспекторов труда
    Государственные инспектора  труда (государственные  правовые
инспектора  труда  и  государственные  инспектора  охраны   труда)
являются федеральными государственными служащими.
    Государственные  инспектора   труда  в   пределах     своей
компетенции  имеют право:
    беспрепятственно проходить  без предварительного уведомления и
в любое время  суток при предъявлении  служебного  удостоверения
установленного образца  в любую  организацию,   в  соответствии  с
подведомственностью соответствующей инспекцией труда;
    осуществлять любые проверки, контроль и расследования, которые
они могут  счесть необходимыми,  чтобы удостовериться  в том,  что
законы и иные  нормативные правовые  акты о труде  и охране  труда
соблюдаются;
    запрашивать  и    безвозмездно  получать  от   соответствующих
органов  исполнительной   власти  и   местного  самоуправления,
работодателей  документы,  письменные и устные  объяснения и  иную
информацию,  необходимую  для выполнения  надзорных и  контрольных
функций;
    получать, заверенные  работодателем,  копии  документов,  а  в
случае отказа,   изымать  документы,   являющиеся  доказательством
факта правонарушения;
    составлять с участием работников  или иных граждан   акты  о
нарушениях законодательства о труде и охране труда;
    составлять протоколы  об   административных правонарушениях  и
применять меры административного воздействия;
    изымать для  анализа образцы  используемых или  обрабатываемых
материалов и веществ при условии уведомления работодателя о  том,
что  материалы или вещества были изъяты с этой целью с соблюдением
законодательства об авторских правах;
    налагать  в  случаях  и  порядке,  установленных   федеральным
законом, административные  штрафы  на лиц,  виновных  в  нарушении
законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;
    выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания
об устранении  выявленных  нарушений законов  и  иных  нормативных
правовых актов о труде и охране труда;
    требовать принятия  мер   по устранению недостатков,   которые
они имеют
    основание  считать  угрожающими   здоровью  или   безопасности
работников, до устранения этих недостатков;
    приостанавливать использование оборудования,  работу отдельных
производственных  подразделений и  организаций в случае  выявления
нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников,  до
устранения этих нарушений;
    запрещать производство  средств  индивидуальной  защиты,    не
имеющих  сертификата      безопасности  или   не   соответствующих
требованиям стандартов и технических условий;
    отстранять от  работы  лиц,    не  прошедших  в  установленном
порядке обучение,  инструктаж  и проверку знаний  правил,  норм,
инструкций и других требований по охране труда;
    требовать привлечения  к   дисциплинарной ответственности,   в
том числе увольнения должностных  лиц, систематически нарушающих
законодательство о труде.
    Государственные инспектора труда  имеют  право  самостоятельно
решать вопрос о  том, следует ли  сделать предупреждение или  дать
совет, вместо  того,  чтобы  привлечь к  административной  и  иной
ответственности.
    Государственные  инспекторы труда при осуществлении надзорно -
контрольной  деятельности обязаны соблюдать Конституцию Российской
Федерации,  законы  и иные  нормативные  правовые  акты  о труде и
охране  труда,  а  также  нормативные правовые акты,  регулирующие
деятельность   органов   и  должностных  лиц  системы  федеральной
инспекции труда.
    Государственные  инспекторы  труда     обязаны    сохранять
государственную, служебную,    коммерческую    и  иную  охраняемую
законом тайну,   полученную при осуществлении  своих полномочий,
считать конфиденциальным источник всякой  жалобы  на  недостатки
или нарушения  положений  законов и  иных  сообщения  работодателю
сведений о  заявителе,   если проверка  проводится в  связи с  его
обращением,  а  заявитель возражает  против сообщения  данных   об
источнике жалобы.  Если сохранение сведений о заявителе невозможно
по  характеру  рассматриваемого  заявления,    инспектор  обязан
предупредить заявителя.
    Государственным инспекторам  труда запрещается   участвовать
прямо   или  косвенно  в делах  организаций,  находящихся  под  их
контролем.
    Статья 5/7. Независимость государственных инспекторов труда
    Государственные инспектора  труда при осуществлении надзора  и
контроля за соблюдением  законодательства о труде  и охране  труда
независимы     государственных  органов,     должностных   лиц   и
руководствуются   только   Конституцией   Российской    Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
    Статья    5/8.    Обжалование   предписаний   и  постановлений
государственных инспекторов труда
    Предписания   и    постановления   государственных    правовых
инспекторов    труда  могут    быть  обжалованы   соответствующему
руководителю   по    подчиненности,   Главному    государственному
инспектору труда Российской Федерации или   в судебном  порядке.
Решения  Главного  государственного  инспектора  труда  Российской
Федерации могут быть обжалованы в судебном порядке.
    Предписания и постановления государственных инспекторов охраны
труда   могут   быть   обжалованы   соответствующему   заместителю
руководителя  - государственным  инспекторам  по  охране  труда по
подчиненности,  Главному  государственному  инспектору  по  охране
труда   Российской  Федерации  или  в судебном  порядке.   Решения
Главного  государственного  инспектора  по охране труда Российской
федерации  принятые по вопросам инженерно - технического характера
могут  быть  обжалованы в судебном порядке,  по остальным вопросам
охраны труда Главному государственному инспектору труда Российской
Федерации.
    Постановления   и    предписания   государственных    правовых
инспекторов труда  и  государственных  инспекторов  охраны  труда,
необжалованные в 3-х дневный срок, а также признанные законными  и
обоснованными  соответствующим  руководителем    государственной
инспекции  труда  по  подчиненности  имеют  силу   исполнительного
документа.
              Подраздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
       Глава VI. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
    Статья 6/1. Социальное партнерство
    Социальное партнерство  - это  система мероприятий  (процедур)
направленных  на   регулирование   трудовых  отношений   в   целях
достижения баланса интересов работников, работодателей и  общества
в целом.
    Статья 6/2. Основные принципы социального партнерства
    Основными принципами социального партнерства являются:
    равноправие сторон;
    уважение и учет интересов сторон;
    добровольность принятия обязательств;
    взаимное  соблюдение  законов,   и  иных  нормативных   актов,
достигнутых соглашений;
    ответственность сторон за исполнение принятых обязательств;
    регулярность проведения консультаций;
    обязательность участия  в  переговорах  по  требованию  другой
стороны.
    Статья 6/3. Стороны социального партнерства
    Сторонами социального партнерства  являются работники (в  лице
их представителей),  работодатели  (в лице  их  представителей)  и
общество  в  целом   (в  лице   государственных  и   муниципальных
консультативных органов).
    Статья 6/4. Формы социального партнерства
    Социальное партнерство в трудовых отношениях  осуществляется
в  любых согласованных сторонами формах, в том числе:
    консультаций    представителей   работников,    представителей
работодателей   и  органов   исполнительной   власти  по  вопросам
определения   основных   направлений   социально   - экономической
политики, обеспечения гарантий трудовых прав работников;
    осуществления  социальной   защиты  населения   и  развития
законодательства о труде;
    коллективно  - договорного регулирования трудовых отношений на
основе двух- и трехсторонних соглашений;
    участия работников в управлении организациями.
    Статья 6/5. Представительство работников
    Представительство работников    осуществляют   профсоюзные
организации,  профессиональные  союзы,  объединения   (ассоциации)
профессиональных союзов (далее  - профсоюзы), органы  общественной
самодеятельности работников (в пределах своей компетенции).
    Работники,  не   являющиеся   членами   профсоюзов,      могут
уполномочить профсоюзы на представительство своих интересов.
    Статья 6/6. Представительство работодателей
    Представителями работодателей    выступают   наниматели    или
другие  лица,  уполномоченные  на  это  уставами  организаций  или
локальными нормативными актами этих организаций.
    Представительство   работодателей    на   уровне    Российской
Федерации,  субъекта  Российской Федерации,   отрасли,  территории
осуществляют  соответствующие  объединения  работодателей,    иные
работодатели,   приглашенные    по    требованию    представителей
работников, или уполномоченные ими лица.
    Статья 6/7. Представительство государства (общества в целом)
    Представителями  государства  (общества  в  целом)   выступают
соответствующие   государственные   федеральные  органы,    органы
субъектов Российской  Федерации и   местного   самоуправления    в
соответствии с их компетенцией, физические лица в соответствии  со
ст. 9/5 настоящего кодекса.
               Глава VII. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ
    Статья 7/1. Профсоюзы
    Профсоюз  - добровольное  общественное  объединение физических
лиц,   связанных   общими   производственными,   профессиональными
интересами   по   роду   их   деятельности,   создаваемое  в целях
представительства   и  защиты   их  социально  - трудовых  прав  и
интересов.
    Статья 7/2. Основные права и обязанности профсоюзов
    Права и  обязанности  профсоюзов в области трудовых  отношений
определяются федеральным законом, уставами профсоюзов и  настоящим
Кодексом.
    Статья 7/3. Органы общественной самодеятельности работников
    Работники   вправе  создавать  общественные  объединения,   не
ставящие  своей  целью  защиту  их трудовых прав,  в форме органов
общественной   самодеятельности,   зарегистрированных   в качестве
юридического  лица,  объединяющих  граждан  по  признаку работы на
основании  трудового договора у одного работодателя,  имеющих цели
совместного решения социально - экономических задач, возникающих у
работников,  в  том  числе  в связи  с осуществлением  их  прав на
участие в управлении организацией.
    Статья 7/4.  Основные права и обязанности органов общественной
самодеятельности  работников  при осуществлении права на участие в
управлении организацией
    Органы общественной самодеятельности работников вправе:
    1)  получать  от  работодателя  информацию  относительно  мер,
предпринимаемых  им  по  созданию  здоровых  и безопасных  условий
труда,   возможностей   профессионального   обучения,   перспектив
продвижения  по работе,  процедур,  установленных для рассмотрения
жалоб,  общего  положения  организации  и перспектив или планов ее
развития,  решений,  которые  могут прямо или косвенно повлиять на
положение работников в организации;
    2)  проводить   с  работодателем   консультации  по   вопросам
изменений  условий  труда,  предстоящего  массового  высвобождения
работников, перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю;
    3) принимать совместно с работодателем управленческие  решения
по вопросам  установления рабочей  недели, оплаты  труда в  особых
условиях,  предоставления  гарантий  для  работников,  выполнявших
обязанности  в  интересах  работников  организации,  утверждение
правил внутреннего трудового распорядка;
    4) контролировать   соблюдение    законодательства о  труде,
коллективных договоров и соглашений в пределах своей компетенции;
    5)  защищать  права   работников  на   участие  в   управлении
организацией в органах по  рассмотрению трудовых споров;
    6)  вести    коллективные   переговоры  по  вопросам   участия
работников в управлении организацией;
    7) обжаловать    в    суде   и  иных  органах  рассматривающих
трудовые споры,  решения работодателя  и уполномоченных  им лиц,
если   они    противоречат законодательным  или  иным  нормативным
правовым  актам  о  труде,  либо  другим  образом  нарушают  права
работников, пределах своей компетенции;
    8)   объявлять   забастовку    в   порядке,    предусмотренном
законодательством;
    9)  совершать   иные  законные   действия  при   осуществлении
представительства.
    Осуществление прав,  предоставленных представительным органам,
за исключением права,  определенного  подпунктом  (8)  настоящей
статьи,  не должно снижать эффективности работы организации.
    Органы   общественной      самодеятельности      работников
государственной  или   муниципальной   организации,      а   также
организации,  в имуществе которого  вклад  государства или  органа
местного самоуправления составляет более 50% вправе:
    рассматривать и  утверждать совместно с учредителем  изменения
и дополнения, вносимые в устав организации;
    определять  совместно   с  учредителем   организации   условия
трудового договора с нанимателем;
    принимать решения  о  выделении из состава организации  одного
или  нескольких  структурных  подразделений  для  создания   новой
организации;
    участвовать в решении вопроса об изменении формы собственности
организации   в   соответствии   и   в   пределах,   установленных
законодательством.
    Органы общественной самодеятельности работников обязаны:
    содействовать  работодателю     в   улучшении  организации   и
повышении производительности труда;
    содействовать работникам в решении их социальных проблем;
    представлять  интересы  трудового  коллектива  работников  при
решении коллективных    трудовых  спорах  по  вопросам  управления
организацией или решении социальных вопросов;
    осуществлять   контроль   за   соблюдением   работодателем   и
работниками законодательства  об участии  работников в  управлении
организацией.
    Статья 7/5. Иные представители работников
    Работники вправе  назначать  своих представителей в порядке,
предусмотренном Гражданским кодексом РФ.
             Глава VIII. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
    Статья 8/1. Объединение работодателей
    Объединение работодателей - некоммерческий  союз,  созданный
с    целью  подготовки  и  заключения  от  имени  и  по  поручению
учредивших его  работодателей  в  соответствии  с  их  поручениями
коллективных договоров и  соглашений.
    Работодатели,  являющиеся  физическими   лицами  участвуют   в
объединении работодателей  наравне с  работодателями,  являющимися
юридическими лицами.
    Объединения  работодателей  полностью  финансируются  за  счет
учредителей.
    Статья   8/2.   Основные   права   и  обязанности  объединения
работодателей
    Основные права    и обязанности  объединений  работодателей  в
трудовых отношениях определяются федеральными законами.
    Статья 8/3. Иные представители работодателей
    Работодатели вправе назначать своих представителей в порядке,
предусмотренном Гражданским кодексом РФ.
               Глава IX. ПРЕДСТАВИТЕЛИ ГОСУДАРСТВА
    Статья 9/1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально - трудовых отношений

    Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально -
трудовых  отношений является постоянно действующим консультативным
органом, состоящим из:
    представителей   общероссийских    объединений    (ассоциаций)
профсоюзов;
    представителей общероссийских объединений работодателей;
    представителей Правительства Российской Федерации.
    Правовые основы деятельности Российской трехсторонней комиссии
по   регулированию  социально  - трудовых  отношений  определяются
федеральным законом.
    Статья 9/2. Цели и задачи Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально - трудовых отношений
    Основными  целями и задачами Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально - трудовых отношений являются:
    проведение консультаций с  органами государственной власти  по
поводу согласования  социальной  политики, разработки  и  принятия
проектов законов и иных нормативных правовых актов;
    подготовка и  организация выполнения  генерального  соглашения
между общероссийскими  объединениями  профсоюзов,  общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации;
    участие   в разработке  проектов  федеральных  законов  и иных
нормативных   правовых  актов  Российской  Федерации  по  вопросам
социально      -    экономической     политики,      регулирование
социально - трудовых отношений;
    совершенствование  организации   и  функционирования   системы
социального партнерства в Российской Федерации;
    изучение причин и  разработка профилактических мероприятий  по
предотвращению коллективных трудовых споров;
    изучение  международного   опыта,  участие   в   мероприятиях,
проводимых  зарубежными   организациями  в   области   социального
партнерства.
    Статья 9/3.  Трехсторонние комиссии по регулированию социально
- трудовых отношений в субъектах Российской Федерации
    В   субъектах   Российской   Федерации   могут   быть  созданы
трехсторонние   комиссии  по  регулированию  социально  - трудовых
отношений  - консультативные  органы,  состоящие из представителей
соответствующих      объединений      (ассоциаций)     профсоюзов,
представителей  объединений работодателей и представителей органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
    Положение о трехсторонних комиссиях по регулированию социально
- трудовых отношений в субъектах Российской Федерации определяются
законами субъектов Российской Федерации в пределах их полномочий.
    Статья   9/4.    Трехсторонняя   комиссия   по   регулированию
социально - трудовых отношений органов местного самоуправления
    Субъекты  Федерации вправе создавать трехсторонние комиссии по
регулированию  социально - трудовых отношений при органах местного
самоуправления,  с  передачей  этим  комиссиям полномочий в рамках
своей   компетенции  на  основании  законов  субъектов  Российской
Федерации.
    Статья 9/5. Иные представители государства (общества в целом)
    Для  решения  вопросов  социального    партнерства    органы
государственной власти  вправе,  а  по  требованию  представителей
работников и работодателей обязаны,   привлекать в качестве  своих
представителей     общественные   организации,     не   являющиеся
профсоюзами,   и      физических   лиц,   обладающих   достаточным
общественным авторитетом, в  порядке, предусмотренном  Гражданским
кодексом РФ.
                Глава X. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
    Статья 10/1. Право на ведение коллективных переговоров
    Каждая сторона  социального партнерства  вправе участвовать  в
коллективных  переговорах  и  выступать  инициатором  коллективных
переговоров по заключению и изменению соглашения или коллективного
договора.
    В течение трех месяцев до окончания срока действия  соглашения
или коллективного  договора в  сроки, определенные  этими  актами,
любая из  сторон  вправе  направить  другой    стороне  письменное
уведомление о начале переговоров по заключению нового   соглашения
или коллективного договора.
    При  наличии   на   уровне  Российской   Федерации,   отрасли,
территории,  организации    нескольких  представителей  работников
каждому из  них предоставляется  право на  ведение переговоров  от
имени представляемых им работников или на создание единого органа,
представляющего интересы этих представителей работников.
    Не допускается ведение переговоров и заключение соглашений или
коллективных договоров  от имени  работников органами,  созданными
или  финансируемыми   работодателями,   органами   государственной
власти, органами местного самоуправления, политическими партиями.
    Не допускается ведение переговоров и заключение соглашений или
коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими
работодателей.
    Статья 10/2. Порядок ведения переговоров
    Для ведения  коллективных  переговоров  и  подготовки  проекта
соглашения или  коллективного  договора  стороны  на  равноправной
основе образуют комиссию из наделенных  необходимыми  полномочиями
представителей.
    Состав  комиссии,  сроки,  место  проведения  и  повестка  дня
переговоров определяются  сторонами в соответствии с  федеральными
законами.
    Сторонам, участвующим  в переговорах,  предоставляется  полная
свобода в выборе  и обсуждении  вопросов, составляющих  содержание
соглашения или коллективного договора.
    Стороны коллективных  переговоров  должны  предоставлять  друг
другу   имеющуюся   информацию,   необходимую   для   коллективных
переговоров. Участники переговоров не должны разглашать полученные
сведения, если эти  сведения являются  служебной или  коммерческой
тайной.
    Если в ходе коллективных переговоров стороны не смогли  прийти
к согласию  по всем  или  некоторым из  рассматриваемых  вопросов,
составляется протокол разногласий.
    Дата подписания соглашения, коллективного договора,  протокола
разногласий является датой окончания коллективных переговоров.
    Процедура  проведения  переговоров  определяется  федеральными
законом.
    Статья  10/3.  Урегулирование  разногласий в ходе коллективных
переговоров
    Урегулирование разногласий  в  ходе  коллективных  переговоров
производится в порядке,   предусмотренном федеральным законом  для
разрешения коллективных трудовых споров.
    Статья 10/4. Начало и окончание переговоров
    Дата начала коллективных переговоров  определяется  моментом
вручения другой  стороне  письменного уведомления  с  предложением
начать переговоры.
    Датой  окончания   коллективных  переговоров   является   дата
подписания   соглашения,    коллективного   договора,    протокола
разногласий.
    Статья 10/5. Консультации
    Порядок  проведения  консультаций  на  соответствующем  уровне
определяется федеральным  законом,  законом  субъекта  федерации,
решением органов местного самоуправления.
                      Глава XI. СОГЛАШЕНИЯ
    Статья 11/2. Понятие соглашения
    Соглашение  - это  правовой  акт,   регулирующий  социально  -
трудовые   отношения  между  работниками  и работодателями,   а  в
случаях, предусмотренных частью 2 статьи 11/4 настоящего кодекса и
государством   (обществом   в целом),   принимаемый  на  основании
договора  между ними,  заключаемый на уровне Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации, отрасли, территории.
    Статья 11/3. Виды соглашений
    В  зависимости  от  сферы  регулируемых  социально  - трудовых
отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное,
отраслевое и территориальное.
    Генеральное    соглашение    устанавливает    общие   принципы
регулирования   социально   - трудовых  отношений  на  федеральном
уровне.
    Региональное    соглашение    устанавливает   общие   принципы
регулирования  социально  - трудовых  отношений на уровне субъекта
Российской Федерации.
    Отраслевое соглашение устанавливает основные условия труда,  а
также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.
    Территориальное  соглашение  устанавливает  условия  труда,  а
также социальные гарантии и  льготы, связанные с  территориальными
особенностями муниципального образования.
    Статья 11/4. Стороны и участники соглашений
    Сторонами соглашений являются социальные партнеры:
    генерального  и  отраслевого   -  общероссийские   объединения
профсоюзов и общероссийские объединения работодателей;
    регионального и территориального - соответствующие профсоюзы и
соответствующие объединения работодателей.
    Соглашения, предусматривающие  полное или частичное  бюджетное
финансирование,    заключаются     при    обязательном     участии
представителей соответствующих   органов  исполнительной власти  и
органов местного самоуправления. Государство также может принимать
участие  в  соглашении  при   наличии  согласия  всех   участников
переговорного процесса.
    Органы исполнительной власти и органы местного  самоуправления
могут быть  привлечены  как  третья  сторона  соглашения,  в  иных
случаях на основании взаимных договоренностей.
    На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:
    генерального - Правительство Российской Федерации;
    отраслевого    -     соответствующие    федеральные     органы
исполнительной власти.
    На  уровне  субъектов  Российской  Федерации  и  муниципальных
образований участниками соглашений могут выступать:
    регионального   -   орган   исполнительной   власти   субъекта
Российской Федерации;
    территориального - орган местного самоуправления.
    Статья  11/5.   Порядок  разработки  и заключения  соглашений.
Содержание соглашений
    Порядок  разработки  и   заключения  соглашений   определяется
федеральным  законом,   а   содержание   соглашений   определяется
сторонами соглашений.
    Статья 11/6. Регистрация соглашений
    Подписанные   сторонами   соглашения   в   семидневный    срок
направляются представителями работников для регистрации:
    в   федеральный   орган   исполнительной   власти   по   труду
(соглашения, заключенные на федеральном уровне);
    в соответствующий орган по  труду (соглашения, заключенные  на
уровне субъекта Российской Федерации или на уровне  муниципального
образования).
    При осуществлении  регистрации  соглашения  федеральный  орган
исполнительной власти  по труду,  соответствующий орган  по  труду
органов  местного  самоуправления  выявляют  условия   соглашения,
ухудшающие положение работников  по сравнению с  законами и  иными
нормативными актами,  и  сообщают об  этом  сторонам,  подписавшим
соглашение, а  также органам  надзора  и контроля  за  соблюдением
законодательства  о   труде,  а   условия,  ухудшающие   положение
работников, не применяются.
    Такой же  порядок  регистрации  действует  в  случае  внесения
изменений  или  дополнений   в  соглашение,  а   также  в   случае
присоединения новых работодателей.
    Зарегистрированные   соглашения    открыты    для    всеобщего
ознакомления.
    Орган,  зарегистрировавший  соглашение,   информирует  о   его
заключении   население   в   соответствующих   печатных   органах,
информационных программах радио и телевидения.
    Датой   регистрации   является   день   вручения    соглашения
регистрирующему органу.
    Статья 11/7. Порядок присоединения к действующему соглашению
    При  отсутствии    возражений    со    стороны    работников
работодатели,  не участвовавшие  в заключении соглашения, могут  к
нему присоединиться.
    Представители   работников,       а   также    соответствующие
государственные    органы    вправе    предложить    работодателям
присоединиться к подписанным  соглашениям. Предложение делается  в
письменной форме.
    Работодатель считается  присоединившимся   к  соглашению  если
он сделал письменное заявление  об этом факте,  а также в  случае,
если по  соглашениям -   распространяющимся   более    чем  на  50
процентов работников  соответствующих категорий,   работодатель  в
течении месяца не  приступил  к коллективным переговорам.
    Статья 11/8. Применение соглашений
    В   случае,   когда   одновременно   действующие    соглашения
устанавливают различные правила регулирования одного и  того  же
трудового  отношения,  применяется   соглашение,   устанавливающие
лучшие условия труда для работника.
    Статья  11/9.  Ответственность  за  несоответствие  содержания
соглашений действующему законодательству
    Ответственность за  несоответствие  содержания    соглашения
действующему законодательству    иным нормативным  актам  о  труде
возлагается на представителей работодателей.
    Статья 11/10. Действие соглашения
    Соглашение вступает в силу с  момента его регистрации либо  со
дня,    установленного  в  соглашении  (за  исключением   случаев,
предусмотренных ст.11/6 настоящего Кодекса).
    Срок действия соглашения определяется  сторонами, но не  может
превышать трех лет.
    Действие   соглашения   распространяется   на   работников   и
работодателей, которые   уполномочили  соответствующих  участников
коллективных переговоров разработать и заключить его от их имени.
    В   тех    случаях,   когда    на   работников    одновременно
распространяется  действие   нескольких  соглашений,   применяются
наиболее благоприятные для работников условия соглашений.
    В тех  же  случаях, когда  ни  одна  из сторон  не  заявила  о
прекращении  действия  соглашения  по   окончанию  срока  или   не
потребовала начать  переговоры  по заключению  нового  соглашения,
срок действия соглашения автоматически продляется на 3 года.
    Если работодатели  в  течение   30 календарных дней с  момента
получения письменного предложения представителей своих  работников
о  присоединении  к соглашению, охватывающему  более 50  процентов
соответствующих  категорий   работников,   не  заявили   о   своем
несогласии присоединиться к нему, или не приступили к коллективным
переговорам по вопросам, урегулированным соглашением,   соглашение
считается распространенным    на   этих  работодателей  с  момента
получения предложения.
    Статья 11/11. Изменение и дополнение соглашения
    Изменение и дополнение  соглашения производиться по  взаимному
согласию  представителей   сторон   в  порядке,   определенном   в
соглашении, а  если он  не определен  - в  порядке,  установленном
настоящим Кодексом для заключения соглашения.
    Статья 11/12. Контроль за выполнением соглашений
    Контроль   за   выполнением   соглашений   на   всех   уровнях
осуществляется   сторонами   и   их   представителями,   а   также
соответствующими органами по труду.
    При осуществлении контроля  стороны обязаны предоставлять  всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
                Глава XII. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ
    Статья 12/1. Понятие и стороны коллективного договора
    Коллективный   договор   -  это  правовой  акт,   регулирующий
социально   -  трудовые   отношения   между   работодателем  и его
работниками.
    Сторонами   коллективного    договора    являются    работники
организации (в  лице их  представителей)  и работодатель  (в  лице
нанимателя).
    Статья  12/2.  Порядок  разработки  и заключения коллективного
договора
    Порядок разработки   и    заключения   коллективного  договора
определяется сторонами в соответствии с федеральным законом.
    Статья 12/3. Содержание и структура коллективного договора
    Содержание и  структура  коллективного  договора  определяются
сторонами.
    В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
    форма, система и размер оплаты труда исходя  из  роста  цен,
пособия, компенсации, доплаты;
    механизм регулирования  оплаты  труда  исходя  из  роста  цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
    занятость, переобучение,  условия  увольнения  работников  при
реорганизации и сокращении штатов;
    продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
    улучшение условий  и охраны  труда работников,   в  том  числе
женщин и молодежи (подростков);
    добровольное   и   обязательное   медицинское   и   социальное
страхование;
    соблюдение интересов работников при приватизации организации,
ведомственного жилья;
    экологическая безопасность и  охрана здоровья  работников на
производстве;
    льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
    контроль за выполнением коллективного договора;
    порядок внесения в него изменений и дополнений;
    ответственность сторон;
    обеспечение нормальных условий функционирования представителей
работников;
    условия   и   порядок   участия   работников   в    управлении
предприятием;
    отказ  от  забастовок  по  условиям,    включенным  в   данный
коллективных договор, при своевременном их выполнении;
    условия и порядок проведения консультаций.
    В коллективном  договоре с  учетом экономических  возможностей
организации  могут  устанавливаться  более  льготные  условия  для
работников по сравнению  с законами, иными  нормативными актами  и
соглашениями.
    В коллективный договор включаются нормативные положения,  если
в действующих законах или иных нормативных актах содержится прямое
предписание    об  обязательном   закреплении  этих  положений   в
коллективном договоре.
    Ответственность за  несоответствие  содержания   коллективного
договора действующему законодательству возлагается на нанимателя,
если  он  не  докажет, что действовал по принуждению  собственника
или его представителя. В таком случае, ответственность возлагается
на этого собственника, или его представителя.
    Статья 12/4. Регистрация коллективного договора
    Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный  срок
направляется  представителями   работников   в  орган   по   труду
соответствующего субъекта Российской Федерации для регистрации.
    При осуществлении регистрации коллективного договора орган  по
труду субъекта Российской Федерации выявляет условия коллективного
договора, ухудшающие положение работников по сравнению с  законами
и  иными  нормативными  актами,  и  сообщает  об  этом   сторонам,
подписавшим договор, органам, осуществляющим надзор и контроль  за
соблюдением  законодательства  о  труде,  а  условия,   ухудшающие
положение работников, не применяются.
    Такой же  порядок  регистрации  действует  в  случае  внесения
изменений или дополнений в коллективный договор.
    Статья 12/5. Действие коллективного договора
    Коллективный договор   заключается на срок  от одного года  до
трех лет и вступает в силу с момента его регистрации либо со дня,
им установленного (за исключением случаев предусмотренных ст. 12/4
настоящего Кодекса).
    Действие коллективного договора  распространяется  на   всех
работников данной  организации  (в   том числе принятых на  работу
после заключения коллективного договора).
    Коллективный  договор   сохраняет  свое   действие  в   случае
изменения  наименования   организации,     расторжения   трудового
договора с  нанимателем  и назначения иного нанимателя.
    При   реорганизации   (слиянии,   присоединении,   разделении,
выделении,  преобразовании)    организации  коллективный   договор
сохраняет свое действие на период реорганизации,  после проведения
реорганизации    работодатель  или  работники  вправе  потребовать
изменения  коллективного  договора.     На   период  проведения
переговоров   по   изменению    коллективного   договора  действие
оспариваемых условий договора приостанавливается.
    При смене  собственника  имущества   организации    действие
коллективного  договора  сохраняется,   если  смена   собственника
организации не сопровождается реорганизацией организации.
    При ликвидации организации коллективный договор  действует  в
течении всего срока проведения ликвидации.
    Статья 12/6. Контроль за выполнением коллективного договора
    Контроль за выполнением коллективного договора  осуществляется
сторонами, а также соответствующими органами по труду,  надзору  и
контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
    При осуществлении контроля  стороны обязаны предоставлять  всю
необходимую, имеющуюся у них информацию.
             Подраздел III. СРОКИ, ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ
                   Глава XIII. ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ
    Статья 13/1. Определение срока
    Установленный законом, иными нормативными актами, коллективным
договорами,   соглашениями, трудовыми  договорами или  назначаемый
судом срок определяется  календарной датой или истечением времени,
который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями, часами  или
минутами.
    Срок может определятся указанием на событие, которое неизбежно
должно наступить.
    Срок может определяться периодом длящегося события.
    Статья 13/2. Начало срока, определенного периодом времени
    Течение срока, определенного  периодом времени, начинается  на
следующий день после наступления  события, которым определено  его
начало или в первый день длящегося события.
    Статья 13/3. Окончание срока, определенного периодом времени
    Срок, исчисляемый годами, истекает  в соответствующие месяц  и
число последнего года срока.
    К сроку,  определенному  в полгода,  применяются  правила  для
сроков, исчисляемых месяцами.
    К сроку,  исчисляемому кварталами  года, применяются  правила,
установленные для сроков, исчисляемых  месяцами. При этом  квартал
считается равным  трем  месяцам, а  отсчет   кварталов  ведется  с
начала года.
    Срок, исчисляемый месяцами,  истекает в соответствующее  число
последнего месяца срока.
    Срок, определенный  в  полмесяца,  рассматривается  как  срок,
исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.
    Если окончание  срока,  исчисляемого месяцами,  приходится  на
такой  месяц,  в  котором  нет  соответствующего  числа,  то  срок
истекает в последний день этого месяца.
    Срок, исчисляемый  неделями, истекает  в соответствующий  день
этого месяца.
    В срок, исчисляемый днями или неделями, включаются и нерабочие
дни.
    Срок, исчисляемый  длящимися событиями,  истекает в  последний
день события.
    Статья 13/4. Окончание срока в нерабочий день
    Если последний день срока приходиться на нерабочий день,  днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
    Статья  13/5.  Порядок  совершения  действий  в последний день
срока
    Если срок установлен для совершения какого-либо действия,  оно
может быть  выполнено до  двадцати  четырех часов  последнего  дня
срока.
    Если это действие должно быть совершено в организации, то срок
истекает в  тот час,  когда в  этой организации  по  установленным
правилам прекращаются соответствующие операции.
    Если  это   действие   должно  быть   совершено   определенным
работником, или  в  отношении  определенного  работника,  то  срок
истекает в  тот  час,  когда у  данного  работника    оканчивается
рабочий день.
    Письменные заявления и извещения по отношениям, не связанным с
необходимостью   выполнения  определенным  работником  действий  в
определенный  срок,  могут  быть  сданы  на  почту или телеграф до
двадцати  четырех  часов  последнего дня срока.  Время отправления
почтовых извещений и время их получения устанавливается отделением
связи.
                   Глава XIV. ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ
    Статья 14/1. Понятие исковой давности
    Исковой давностью признается  срок для защиты  права по иску
(заявлению  в  органы  инспекции  труда)  лица,    право  которого
нарушено, либо по иску (заявлению) представителей этого лица.
    Статья 14/2. Общий срок исковой давности
    Общий срок исковой давности устанавливается в три года.
    Статья 14/3. Специальные сроки исковой давности
    Для отдельных видов  требований законом могут  устанавливаться
специальные  сроки   исковой  давности,   сокращенные  или   более
длительные по сравнению с общим сроком.
    Правила, установленные главами 13 и 14, распространяются также
на специальные сроки давности.
    Статья 14/4. Недействительность соглашения об изменении сроков
исковой давности
    Сроки исковой давности и порядок  их исчисления не могут  быть
изменены соглашением сторон.
    Основания приостановления  и перерыва  течения сроков  исковой
давности устанавливаются настоящим  Кодексом и иными  федеральными
законами.
    Статья 14/5. Применение исковой давности
    Требование  о   защите   нарушенного   права   принимается   к
рассмотрению  судом,  иными  органами,  рассматривающими  трудовые
споры, независимо от истечения срока исковой давности.
    Исковая давность  применяется только  по заявлению  стороны  в
споре, сделанному до вынесения решения.
    Истечение  срока  исковой  давности,  о  применении   которого
заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения
об отказе в иске (рассмотрении заявления).
    Статья  14/6.  Исчисление  сроков  исковой  давности  по искам
(заявлениям) представителей сторон
    Сроки исковой давности по искам (заявлениям в государственную
инспекцию    труда)   представителей  сторон  трудового   договора
совпадают со сроками,   исчисленными в  порядке,   предусмотренном
для исчисления   сроков  исковой  давности применительно  к  лицу,
право которого нарушено.
    Статья 14/7. Течение срока исковой давности
    Течение срока исковой давности  начинается со дня, когда  лицо
узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятие из
этого  правила   устанавливаются   настоящим  Кодексом   и   иными
федеральными законами.
    По обязательствам, с  определенным сроком исполнения,  течение
исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
    По обязательствам, срок исполнения  которых не определен  либо
определен  моментом   востребования,  течение   исковой   давности
начинается  с  момента,  когда   у  стороны  трудового   отношения
возникает право предъявить требование об исполнении обязательства.
    По  регрессным   обязательствам   течение   исковой   давности
начинается с момента исполнения основного обязательства.
    Статья 14/8. Срок исковой давности при перемене нанимателя или
работодателя
    Перемена нанимателя или работодателя не влечет изменения срока
исковой давности и порядка его исчисления.
    Статья 14/9. Приостановление течения срока исковой давности
    Течение срока  исковой давности приостанавливается:
    если предъявлению иска (заявления) препятствовало чрезвычайное
и  непредотвратимое     при     данных   условиях   обстоятельство
(непреодолимая сила);
    если истец   (заявитель)   или  ответчик  находится в  составе
вооруженных сил, переведенных на военное положение;
    в  силу   установленной  Гражданским   кодексом  РФ   отсрочки
исполнения обязательств;
    в  силу   приостановления  действия   закона  или     иного
нормативного  акта,
    регулирующего соответствующего отношение.
    Течение срока  исковой давности   приостанавливается,   если
указанные    в  настоящий   статье  обстоятельства  возникли   или
продолжали существовать в  последние шесть  месяцев срока  исковой
давности, а если  этот срок  равен шести месяцам  или менее  шести
месяцев, - в течение срока давности.
    Со дня  прекращения  обстоятельства послужившего  основанием
приостановления  течения срока исковой давности,  течение ее срока
продолжается.
    Остающаяся часть срока  удлиняется до шести  месяцев,  а  если
срок исковой   давности   равен   шести  месяцам или  менее  шести
месяцев - до срока давности.
    Статья 14/10. Перерыв течения срока давности
    Течение срока исковой давности прерывается предъявлением  иска
(заявления) в  суд,   или другие  органы рассматривающие  трудовые
споры,  а  также  совершением     обязанным    лицом  действий,
свидетельствующих о признании обязательства.
    Течение срока исковой давности прерывается:
    на время    проведения  проверки  (расследования),  проводимой
органами надзора и контроля обстоятельств, связанных с  нарушением
прав заинтересованного лица.
    если истец обратился с заявлением о рассмотрении спора по  тем
же  основаниям  или  по  основаниям,    существенно  влияющим   на
результаты  рассмотрения,  в  примирительную  комиссию,  инспекцию
труда, к собственнику, или его представителю на срок не более  3-х
месяцев.
    После  перерыва  течение  срока  исковой  давности  начинается
заново:  время,  истекшее до  перерыва, не  засчитывается в  новый
срок.
    Статья   14/11.   Течение   срока  исковой  давности  в случае
оставления иска (заявления) без рассмотрения
    Если иск  (заявление)  оставлен  судом или  иными  органами,
рассматривающими  трудовые  споры без рассмотрения,  то начавшееся
до предъявления иска  (заявления) течение  срока исковой  давности
продолжается  в  общем порядке.
    Если судом оставлен без рассмотрения  иск,  предъявленный  в
уголовном деле, то начавшееся  до предъявления иска течение  срока
исковой давности приостанавливается до вступления в законную  силу
приговора, которым иск оставлен без рассмотрения; время, в течение
которого давность  была приостановлена,  не засчитывается  в  срок
исковой давности. При этом если остающаяся часть срока менее шести
месяцев, она удлиняется до шести месяцев.
    Статья 14/12. Восстановление срока исковой давности
    В исключительных  случаях,    когда  суд или  иной    орган,
рассматривающий  трудовые   споры,  признает уважительной  причину
пропуска срока исковой  давности по  обстоятельствам, связанным  с
личностью  истца  (заявителя)  -  тяжелая  болезнь,    беспомощное
состояние,   неграмотность и  т.п. -  нарушенное право  гражданина
подлежит  защите.    Причины   пропуска  срока    давности   могут
признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть
месяцев срока давности,  а если срок равен шести месяцам или менее
шести месяцев - в течение срока давности.
    Статья  14/13.  Исполнение  обязанностей  по  истечении  срока
исковой давности
    Должник или иное  обязанное лицо,  исполнившее обязанность  по
истечении срока исковой давности, не вправе требовать  исполненное
обратно, хотя бы в момент исполнения указанное лицо и не знало  об
истечении давности.
    Статья   14/14.   Перерыв  течения  срока  для  привлечения  к
ответственности
    Сроки, установленные настоящим Кодексом, федеральными законами
для привлечения  к дисциплинарной  и материальной  ответственности
прерываются  на   период   болезни  ответственного   лица,   иного
отсутствия  на  рабочем   месте  по  основаниям,   предусмотренным
действующим законодательством, а также на время производства  дела
в уголовном или административном порядке.
             Подраздел IV. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ
                  СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ
                       Глава XV. ЗАНЯТОСТЬ
    Статья 15/1. Основные цели государственной политики занятости
    Государственная политика  занятости направлена  на  содействие
полной,    продуктивной    и    свободно    избранной    занятости
трудоспособного населения  в целях  стимулирования  экономического
роста  и   развития,   повышения  уровня   жизни,   удовлетворения
потребности  в  рабочей  силе   и  решения  проблем   безработицы,
удовлетворения   специфических   нужд   трудящихся   с   семейными
обязанностями, молодежи, пожилых трудящихся и инвалидов.
    Правительство   Российской   Федерации,   руководящие   органы
субъектов Федерации, органы местного самоуправления, представители
работодателей и работников обязаны ежегодно проводить консультации
в отношении политики занятости.
    Основные  принципы  политики  занятости  регулируются  законом
Российской Федерации с учетом положений настоящего Кодекса.
    Статья 15/2. Содействие работодателей в обеспечении занятости
    Работодатели содействуют  проведению государственной  политики
занятости на основе:
    соблюдения условий договоров  (коллективных договоров,  других
соглашений), регулирующих  трудовые  отношения  в  соответствии  с
законодательством;
    реализации  мер,  предусмотренных  коллективным  договорами  и
соглашениями, по защите  работников в случае  угрозы их  массового
высвобождения или приостановке производства;
    оказание   помощи    в    трудоустройстве,    профессиональной
подготовке, повышения квалификации и переподготовки работников;
    соблюдения установленных  квот для трудоустройства;
    трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите
в соответствии  с  численностью,  определяемой  органами  местного
самоуправления  при  резервировании  отдельных  видов  работы  для
трудоустройства таких граждан.
    Статья 15/3. Квотирование рабочих мест
    Квотирование  рабочих   мест   (квота)   -   это   определение
минимальной численности работников,  подлежащих трудоустройству  у
данного работодателя  в  процентах к  среднесписочной  численности
работников.
    Квотирование рабочих мест производится  в основном для  приема
на работу  лиц, нуждающихся  в  социальной защите  и  испытывающих
трудности в поисках работы.
    Конкретные  размеры  квоты,  сроки  ее  действия  утверждаются
законодательством субъектов Федерации.
    Статья  15/4.  Особенности  трудового  договора на квотируемые
рабочие места
    Трудоустройство  на  квотируемые  рабочие  места  производятся
работодателями по направлению  государственной службы занятости  с
учетом   предложений   органов   социальной   защиты,    народного
образования,    общественных     организаций     инвалидов     или
самостоятельно.
    Работодатель  не   может  без   оснований,     предусмотренных
настоящим Кодексом,  отказаться  от заключения трудового  договора
с работником,  направленным службой  занятости  на   квотируемое
рабочее  место.  Прекращение трудового договора с таким работником
по инициативе работодателя должно производится помимо общих правил
с согласия соответствующего органа службы занятости.
    Условия  трудового  договора  на  квотируемое  рабочее   место
определяются соглашением между работодателем, службой занятости  и
работником,  действующими   законодательствами   и   коллективными
договорами.
    Статья 15/5. Общественные работы
    Общественные   работы    -   общедоступные    виды    трудовой
деятельности,   как   правило,   не   требующие    предварительной
профессиональной  подготовки   работников  и   имеющие   социально
полезную направленность.
    Общественные работы  организуются специально  для  обеспечения
временной занятости и материальной поддержки безработных, а  также
граждан, испытывающих затруднения с трудоустройством.
    К  общественным  работам   не  относятся  виды   деятельности,
связанные  с   необходимостью   ликвидации   последствий   аварий,
стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.
    Статья   15/6.   Трудовой   договор   об   участии  граждан  в
общественных работах
    Работодатель заключает срочный трудовой  договор на участие  в
общественных   работах   только   с   работниками    направленными
соответствующими органами службы занятости и не вправе  отказаться
от заключения трудового договора с таким работником.
    Условия трудового договора устанавливаются по соглашению между
работодателем,  соответствующим   органом   службы   занятости   и
работником в соответствии с действующим законодательством о труде.
    Статья 15/7. Срок трудового договора об участии в общественных
работах
    Срок трудового  договора  об участии  в  общественных  работах
устанавливается    по     согласованию    между     работодателями
соответствующим органом службы занятости и работником в  интересах
работника и может быть продлен по соглашению сторон.
    Статья  15/8.  Прекращение  трудового  договора  об  участии в
общественных работах
    Помимо общих условий прекращения трудового договора,  трудовой
договор  об  участии  в   общественных  работах  прекращается   по
заявлению работника,  без  предварительного уведомления  в  случае
предложения работнику постоянной работы.
    Статья  15/9.  Меры  по  предотвращению  массового  увольнения
работников
    В  целях   предотвращения  массового   увольнения   работников
работодатель  обязан  по   требованию  представителей   работников
реализовать  меры,  предусматриваемые  коллективными   договорами,
соглашениями, в том числе:
    приостановить прием на вакантные рабочие места;
    переводить работников из сокращаемых структурных подразделений
на вакантные рабочие места;
    направлять работников на переподготовку;
    переводить работников на режим неполного рабочего времени  (не
полный рабочий день или неполную рабочую неделю).
    Статья  15/10.  Права  представителей работников по управлению
производства  в условиях угрозы массового увольнения работников ил
задержки выплаты (невыплаты) заработной платы
    Представители  работников  в  условиях  предстоящих   массовых
увольнений работников вправе:
    1)  знакомиться с балансом предприятия;
    2)    требовать  от  работодателя  принудительного   взыскания
дебиторской задолженности;
    3)   требовать от  работодателя отзыва  финансовых вложений  и
учредительных взносов в другие коммерческие организации;
    4)  устанавливать контроль за ценообразованием на закупаемую и
продаваемую продукцию, сдачу  в аренду производственных  площадей,
продажу оборудования, а также за иными видами доходов и расходов;
    5)  устанавливать ограничения  заработной платы и иных  выплат
должностным лицам организации;
    6)    обращаться  в   соответствующие  органы  с   требованием
возбуждения административного и уголовного производства по  фактам
фиктивного банкротства,  а также  обращаться  с иском  в  судебные
органы о  лишении нанимателя  и собственников  работодателя  права
заниматься определенными видами трудовой деятельности;
    7)  обращаться  в арбитраж  с иском  о признании  работодателя
банкротом в  случае,  если сумма  невыплаченной  заработной  платы
равна или  более суммы  предусмотренной  для о  предъявлении  иска
федеральным законом.
    Статья 15/11. Предупреждение о возможных массовых увольнениях
    Работодатель не   менее  чем за  три месяца,   представляет  в
органы государственной  службы  занятости   и    соответствующие
профсоюзные    органы,  объединению     трудового    коллектива
работников    информацию  о   возможных  массовых  увольнениях   и
конкретных рабочих местах  подлежащих  сокращению.
    Статья 15/12. Предупреждение об увольнении работника
    Работодатели  не   позднее   чем   за   один   месяц   обязаны
информировать работника  и   соответствующие  службы  занятости  о
предстоящем прекращении трудового договора  в связи с  сокращением
штатов или численности работающих.
    Статья 15/13.  Дополнительные льготы и компенсации увольняемым
работникам
    Работодатели предоставляют дополнительные льготы и компенсации
увольняемым  в  связи с реорганизацией  производства работникам,
сверх  установленных  законом,   в  соответствии  с   заключенными
коллективными договорами.
    Статья 15/14. Страхование работников на случай потери работы
    В  соответствии   с  коллективными   договорами   работодатели
заключают с органами государственного страхования или  страховыми
фирмами  договоры коллективного страхования рабочих и служащих  на
случай потери работы.
    Дополнительное  страхование    может  быть  предусмотрено
индивидуальными трудовыми договорами.
    Статья  15/15.   Переподготовка  работников,   увольняемых  по
сокращению численности или штата.
    Работодатели  полностью  возмещают затраты по профессиональной
подготовке,  повышению  квалификации  и переподготовке работников,
которые,  работая в течении пяти лет, предшествующих увольнению по
п. 1 ст. 22/2 настоящего кодекса, у одного и того же работодателя,
не  имели  возможности  повысить  свою  квалификацию  или получить
смежную профессию.
    Работники, не повышавшие квалификацию более пяти лет,  с  их
согласия направляются   службой  занятости на  переподготовку  или
повышение  квалификации  до  истечения  срока  предупреждения   об
увольнении по   сокращению численности или  штата работников,  при
этом   работодатель   возмещает   расходы   Фонда   занятости   на
переобучение работника  в  размере  не    превышающем    заработка
данного работника за 6 месяцев предшествующих дате предупреждения.
    По требованию работника,  рабочее место которого  сокращается,
обратившегося в  службу  занятости в  течении  10 дней  с  момента
получения профсоюзом  или  службой занятости извещения о возможных
массовых увольнениях он должен  быть направлен на переобучение  по
специальности, согласованной  со  службой  занятости.  Расходы  на
переобучение в  таком  случае распределяются  между  работодателем
работником и службой занятости, при этом
    работодатель    выплачивает    часть  стоимости  обучения   не
превышающую заработную плату данного работника за 3 месяца.
    Статья 15/16. Создание рабочих мест для работников, получивших
профзаболевание или инвалидность
    Работодатели полностью,  но   не более размера  установленного
соответствующим трехсторонним  соглашением,   возмещают  затраты
государственной службы  занятости  по созданию специальных рабочих
мест,  и профессиональной подготовке  в связи с трудоустройством
работников,      получивших   профессиональное   заболевание   или
инвалидность в  связи  с  работой у  данного  работодателя,  путем
перечисления средств в фонд занятости.
    Статья   15/17.   Оформление   документов,   необходимых   для
постановки на учет в качестве безработного
    Независимо  от   оснований  прекращения   трудового   договора
работодатель обязан в день увольнения оформить документы и  выдать
справки, необходимые для постановки на учет гражданина в  качестве
безработного.
    Задержка  оформления документов и выдачи справок,  необходимых
для   постановки   на   учет  в качестве  безработного,   по  вине
работодателя  влечет  за  собой перенос даты прекращения трудового
договора   на  день  фактического  оформления  документов  и выдач
справок   с  выплатой  заработной  платы  за  период  вынужденного
прогула.
               Глава  XVI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
    Статья   16/1.   Цели   государственной  политики  социального
страхования
    Государственная политика социального страхования направлена на
обеспечение защиты  граждан  в  случае утраты  дохода  по  причине
нетрудоспособности (включая  старость), в  связи с  неспособностью
получить оплачиваемую  работу или  по причине  смерти кормильца  и
организуется на основе обязательного социального страхования.
    Социальное  страхование  предусматривает  выплату  пособий  по
случаю:
    временной нетрудоспособности;
    инвалидности;
    трудового увечья и профессионального заболевания;
    материнства;
    наступления старости;
    потери кормильца;
    безработицы.
    Статья 16/2. Права и обязанности работодателя
    Работодатель несет   ответственность за своевременную  выплату
страховых сборов со  всех работников, предусмотренных  действующим
законодательством,  коллективными   договорами   и   соглашениями,
индивидуальными трудовыми договорами, в  связи с чем  работодатель
имеет право удерживать из заработной платы работников в момент  ее
выплаты причитающиеся с них суммы.
    Работодатель обязан вести  учет уплаты взносов  и  страховых
случаев   в  порядке,    предусмотренном    федеральными  органами
социального страхования.
    Работник,   его   представители,      соответствующие   органы
социального страхования,  органы надзора и контроля за соблюдением
законодательства  о  труде   и  охране  труда вправе  осуществлять
контроль за правильностью и  своевременностью начисления и  уплаты
социального страхования.
    Работник,  заключивший  трудовой   договор  с   работодателем,
являющимся физическим лицом, обязан зарегистрировать этот  договор
в соответствующих органах социального  страхования в течение  трех
дней с момента его подписания.
    Статья 16/3. Дополнительное страхование
    Законодательством Российской Федерации может быть  установлено
обязательное дополнительное страхование для работников в некоторых
областях деятельности  с повышенной  опасностью  и для  защиты  от
отдельных видов рисков.
    Коллективными    договорами    может    быть     предусмотрено
дополнительное страхование работников.
    Уплата  взносов  дополнительного  страхования  производится  в
порядке,    предусмотренном    для    обязательного    социального
страхования.
               Глава XVII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
    Статья 17/1. Понятие гарантий и компенсаций
    Гарантии - это средства,  способы и условия, с помощью которых
обеспечивается  осуществление  предоставленных  работникам  прав в
области социально - трудовых отношений.
    Компенсации -   это денежные выплаты,   установленные с  целью
возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых
обязанностей.
    Гарантии и компенсации устанавливаются главой  17  настоящего
кодекса, иными разделами  кодекса, предусматривающими  особенности
правового регулирования, законами Российской Федерации и субъектов
федерации,  коллективными  договорами  и  соглашениями,  трудовыми
договорами.
    Статья 17/2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
    Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим
Кодексом  для  работников  организаций  (гарантии  при  приеме  на
работу, переводе  на  другую  работу,  по  оплате  труда  и  др.),
гарантии    и    компенсации    предоставляются    работникам    в
следующих случаях:
    при направлении в служебные командировки;
    при переезде в другую местность;
    при выполнении государственных или общественных обязанностей;
    при совмещении работы с обучением;
    при прекращении трудового договора;
    в  других  случаях,   предусмотренных  настоящим  Кодексом   и
федеральными законами.
    Статья   17/3.   Гарантии   и  компенсации   для   работников,
привлекаемых   к  исполнению   государственных   или  общественных
обязанностей
    Работодатель  обязан   освобождать  работника   от  работы   с
сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения им
государственных или общественных обязанностей, в случаях, если,  в
соответствии с  законом,  эти  обязанности  должны  выполняться  в
рабочее время, на срок не более трех месяцев в год.
    Государственный орган  или общественное  объединение,  которые
привлекли работника к выполнению государственных или  общественных
обязанностей, в случаях,  предусмотренных частью первой  настоящей
статьи,   выплачивают   работнику   за   время   выполнения   этих
обязанностей компенсацию в размере не ниже его среднего заработка.
    Статья  17/4.  Гарантии  и компенсации  лицам,  участвующим  в
коллективных переговорах
    Лица,  участвующие  в коллективных  переговорах (в том числе в
качестве   посредников,    экспертов   или   арбитражных   судей),
освобождаются  от  работы  на срок не более трех месяцев в течение
года.
    Возмещение   расходов   лицам,   участвующим   в  переговорах,
связанных   с  ведением  коллективных  переговоров,   а  также  не
полученной    заработной    платы,    производится    в   порядке,
предусмотренном ст. ст. 11/5, 12/2 настоящего Кодекса.
    Представители работников,  посредники,  эксперты,  трудовые
арбитры,  участвующие  в  коллективных  переговорах,    в   период
проведения переговоров не  могут быть подвергнуты  дисциплинарному
взысканию, переведены на другую  работу или уволены по  инициативе
работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего
их на участие в переговорах.
    Статья 17/5.  Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных
работников  и членов  руководящих  органов  объединения  трудового
коллектива работников
    Работники, избранные    в   состав  профсоюзных органов  и  не
освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены
на другую работу,  подвергнуты   дисциплинарному   взысканию   без
предварительного согласия  профсоюзного органа,  членами  которого
они являются,  а  руководители  выборных   профсоюзных  органов  в
структурных  подразделениях  организации  -  без  предварительного
согласия    соответствующего  органа,    а  руководители  выборных
профсоюзных органов и  профорганизаторы - органа  соответствующего
объединения профсоюзов.
    Увольнение по  инициативе работодателя  избранных в   состав
профсоюзных органов и не освобожденных от производственной  работы
допускается, помимо соблюдения общего порядка  увольнения,  лишь
с    предварительного  согласия  профсоюзного  органа,     членами
которого они являются; профгрупоргов - соответствующего  выборного
профсоюзного органа   соответствующего структурного  подразделения
(при его отсутствии - соответствующего
    выборного профсоюзного органа организации);  а председателей и
членов выборных    профсоюзных  органов,   профорганизаторов  -  с
предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов.
    Членам  выборных  профсоюзных  органов,  не  освобожденным  от
производственной  работы,  может   предоставляться  на   условиях,
предусмотренных коллективным договором,  соглашением, свободное от
работы время с сохранением  заработка для выполнения  общественных
обязанностей.
    Работникам,   освобожденным    от   производственной    работы
вследствие избрания на выборные  должности в профсоюзных  органах,
предоставляется после  окончания  их выборных  полномочий  прежняя
работа (должность),  а  при  ее отсутствии  -  другая  равноценная
работа  (должность)  у  того  же  или  другого  работодателя.  При
невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по
прежнему  месту  работы  работодатель,   а  в  случае   ликвидации
работодателя -  профсоюз,  сохраняет  за  работником  его  средний
заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев,  а
в случае  переобучения или  повышения квалификации  - на  срок  до
одного года.
    Увольнение по  инициативе  работодателя  лиц,  избиравшихся  в
состав профсоюзных  органов, не  допускается  в течение  двух  лет
после окончания  выборных  полномочий,  кроме  случаев  ликвидации
работодателя  или  совершения  работником  виновных  действий,  за
которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.  В
этих случаях  увольнение  производится  в  порядке,  установленном
частью второй настоящей статьи.
    Члены руководящих  органов  объединения  трудового  коллектива
работников не могут быть по инициативе работодателя переведены  на
другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без  согласия
органа, членами которого они являются.
    Увольнение членов  руководящих органов  объединения  трудового
коллектива   работников,   помимо   соблюдения   общего    порядка
увольнения, допускается лишь с согласия этого органа.
    Отказ в даче  согласия должен  быть обоснован.  Обоснованность
отказа может быть обжалована  в судебном порядке. Признание  судом
отказа в  даче  согласия на  наложение  дисциплинарного  взыскания
необоснованным   предоставляет    работодателю   право    наложить
дисциплинарное взыскание без согласия профсоюза.
    Статья  17/6.  Гарантии для работников,  избранных на выборные
должности в государственных органах
    Работникам, освобожденным от работы,   вследствие избрания  их
на выборные должности в  государственных органах, после  окончания
их полномочий  по  выборной  должности  предоставляется  прежняя
работа  (должность),  а при  ее  отсутствии  -  другая равноценная
работа (должность) в той же или,   с согласия работника, в  другой
государственной организации.
    Статья   17/7.   Гарантии   членов   примирительных  комиссий,
посредников,   представителей   объединения  трудового  коллектива
работников, представителей профсоюзов
    Члены примирительной комиссии, посредники  на время участия  в
разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной
работы с  сохранением среднего  заработка на  срок не  более  трех
месяцев в течение года.
    Участвующие  в   разрешении  коллективного   трудового   спора
представители профсоюзов,  их объединений,  объединения  трудового
коллектива  работников   не  могут   быть  в   период   разрешения
коллективного   трудового   спора   подвергнуты    дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены  по
инициативе    работодателя    без    предварительного     согласия
уполномочившего их на представительство органа.
    Статья 17/8.  Гарантии и правовое положение работников в связи
с проведением забастовки
    Участие работника  в  забастовке не  может  рассматриваться  в
качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения
трудового   договора,   за   исключением   случаев    неисполнения
обязанности  приступить  к   работе  после  признания   забастовки
незаконной.
    Запрещается применять к работникам, участвующим в  забастовке,
меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, когда
забастовка в установленном порядке признана незаконной.
    На  время  забастовки  за   участвующими  в  ней   работниками
сохраняется место работы и должность.
    Коллективным договором или  соглашениями, достигнутыми в  ходе
разрешения     коллективного  спора,   могут  быть   предусмотрены
компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
    Работникам, не участвующим в забастовке, но, в связи с ней, не
имевшим возможности выполнять  свою работу, оплата  простоя не  по
вине работника производится в порядке и размерах,  предусмотренных
статьей 28/22  настоящего кодекса  Работодатель вправе  переводить
этих  работников  на  другую  работу  в  порядке,  предусмотренном
статьей 20/4 настоящего кодекса.
    Коллективным   договором,   соглашением   или    соглашениями,
достигнутыми в  ходе  разрешения  коллективного  трудового  спора,
может  быть  предусмотрен  более  льготный,  чем   предусмотренный
законодательством  о   труде,   порядок  выплат   работникам,   не
участвующим в забастовке.
    Статья 17/9. Запрещение локаута
    В  процессе  урегулирования  коллективного  трудового   спора,
включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение  по
инициативе  работодателя  работников  в  связи  с  коллективным
трудовым спором  и  объявлением  забастовки,  а  также  ликвидация
организации, филиала, представительства.
    Статья   17/10.   Гарантии   и  компенсации,   предоставляемые
работникам в случае сдачи крови и ее компонентов
    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного
с этим медицинского обследования работник освобождается от  работы
с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.
    В случае,  если   по  соглашению   с работодателем работник  в
день сдачи крови вышел на  работу (за исключением тяжелых работ  и
работ   с   вредными   или   опасными   условиями   труда),    ему
предоставляется по его  желанию другой день  отдыха с  сохранением
среднего заработка.
    В случае  сдачи крови  и ее  компонентов в  период  ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной  или нерабочий праздничный  день
работнику по  его желанию  предоставляется другой  день отдыха,  а
день сдачи крови оплачивается не менее, чем в двойном размере.
    После каждого  дня  сдачи  крови и  ее  компонентов  работнику
предоставляется  дополнительный день  отдыха с сохранением за  ним
среднего заработка.  Указанный день  отдыха по  желанию  работника
может быть  присоединен к  ежегодному  отпуску или  использован  в
другое  время  в  течение  года   после  дня  сдачи  крови  и   ее
компонентов.
                   Раздел II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
        Подраздел I. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
                       ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
        Глава XVIII. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
    Статья 18/1. Понятие трудового договора
    Трудовой договор  есть локальный нормативный акт,  заключенный
на  основе   предварительного   соглашения  между   работником   и
работодателем, по которому  работник обязуется выполнять  трудовую
функцию  (работу  по  определенной  должности,    специальности,
профессии с указанием квалификации) под управлением и в  интересах
работодателя,    соблюдать  внутренний  трудовой  распорядок,    а
работодатель   обязуется   организовать    трудовой   процесс    и
предоставлять   работнику    обусловленную    договором    работу,
материальные  средства,    необходимые  для  производства   работ,
обеспечивать  условия  труда,   предусмотренные  законами,   иными
нормативными актами,  соглашениями,   коллективными  договорами  и
соглашениями сторон  договора   и своевременно производить  оплату
труда работника.
    Трудовое законодательство применяется  ко  всем   договорам,
содержание которых  соответствует статье  18/1 настоящего  Кодекса
независимо от наименования договора используемого сторонами.
    Особенности      регулирования      ученических      договоров
устанавливаются главой 38 настоящего Кодекса.
    Статья 18/2. Существенные условия трудового договора
    Существенные условия трудового договора:
    полное   наименование   работодателя,   его   местонахождения,
почтовые и  расчетные  реквизиты,  а в  отношении  работодателя  -
физического лица, фамилия,  имя, отчество, год  и место  рождения,
номер, серия и дата выдачи паспорта, орган выдавший паспорт, место
жительства;
    фамилия, имя,  отчество  работника, время  и  место  рождения,
место  жительства,  иная  информация,  по  требованию   работника,
имеющая существенное значение для трудовых отношений;
    место  работы,  а   по  требованию   работника,  с   указанием
структурного подразделения и фактического местонахождения;
    вид договора  в  соответствии  с  особенностями  регулирования
труда;
    наименование должности, специальности,  профессии с  указанием
квалификации в соответствии с квалификационными справочниками;
    права и обязанности работника;
    права и обязанности работодателя;
    срок трудового договора;
    режим работы;
    продолжительность и порядок предоставления отпуска;
    порядок  исчисления  заработной  платы  (размер   должностного
оклада  или  тарифной  ставки,  доплаты,  надбавки,  поощрительные
выплаты, порядок индексации);
    характеристики условий труда;
    льготы и компенсации.
    По требованию одной  из сторон к  существенным условиям  могут
быть отнесены и другие условия договора.
    В случаях,  когда в  письменном документе,  которым  оформлены
трудовые отношения,  не  оговорены существенные условия,   договор
считается заключенным на условиях,  обычных для подобных  трудовых
договоров  на  данной  территории,    если  иное  не  вытекает  из
фактически сложившихся отношений между работником и работодателем.
    Статья 18/3. Дополнительные условия трудового договора
    По  соглашению  сторон  в  договоре  могут   предусматриваться
дополнительные условия:
    об установлении испытательного срока;
    о  праве   выбора   должностного   лица,   которому   работник
непосредственно подчиняется;
    о неразглашении служебной и коммерческой тайны;
    о   производственном    обучении,   повышении    квалификации,
переподготовке;
    об условиях служебного и профессионального роста;
    об установлении дополнительной  ответственности работника  или
работодателя за  невыполнение  дополнительных условий  договора  в
случаях и  размерах,  предусмотренных  настоящим  Кодексом,  иными
федеральными законами;
    об установлении дополнительных гарантий и компенсаций;
    иных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с
законами, иными  нормативными актами,  коллективными договорами  и
соглашениями.
    При заключении договора дополнительные условия по требованию
любой  из сторон могут быть признаны существенными.
    Статья  18/4.  Запрещение  требовать работы,  не обусловленной
трудовым договором
    Работодатель не   в  праве требовать  от работника  выполнения
работы,  не  обусловленной трудовым  договором,   если иное   не
предусмотрено  законодательством.
    Статья 18/5. Форма трудового договора
    Работодатель  обязан  оформить заключение трудового договора в
письменной форме не позднее 3-х дней с момента начала работы.
    Условия трудового договора  могут быть   сформулированы  как
непосредственно  в  тексте  договора,   так  и  путем  ссылки   на
надлежащим образом изданные локальные  нормативные акты,  а  также
на    коллективные    договоры    и    соглашения,     действующее
законодательство или дополнительные соглашения.
    Трудовые  договоры,  условия  которых  полностью  определяются
законами и иными   нормативными актами коллективными договорами  и
соглашениями  могут   быть  оформлены   путем  обмена   заявлением
работника и приказом нанимателя работодателя.
    Работник  обязан   в  семидневный   срок  зарегистрировать   в
соответствующих органах  службы  занятости  трудовой  договор  с
работодателем - физическим лицом.
    Трудовой  договор  составляется  в двух  (трех)  экземплярах и
подписывается сторонами.
    Подписи   работника   и   нанимателя   заверяются   печатью
работодателя,  а   в случае   ее отсутствия  по обстоятельствам,
предусмотренным     действующим     законодательством,     печатью
соответствующих органов службы занятости.
    Один экземпляр    передается  работнику,   другой  хранится  у
работодателя, третий  в случаях  когда работодатель  -  физическое
лицо - в соответствующих органах службы занятости.
    По требованию  законного  представителя работника  ему  должна
быть выдана заверенная копия договора.
    Статья 18/6. Последствия несоблюдения формы договора
    Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным,   если  работник  приступил  к работе  с ведома  и по
поручению   нанимателя.   Споры  между  нанимателем  и работником,
фактически  приступившим к работе,  об условиях трудового договора
разрешаются судом.
    Статья 18/7. Трудовая книжка
    Трудовая  книжка  установленного  образца  является   основным
документом о  трудовой  деятельности  работника.  Порядок  ведения
трудовых книжек устанавливается федеральным законом.
    Статья  18/8.  Хранение  документов,  образующихся  в трудовой
деятельности
    Работодатель    обязан    обеспечить    хранение    документов
образующихся в трудовой деятельности в соответствии с перечнем и в
течении   сроков   хранения   устанавливаемых   Главным   архивным
управлением,   а по  истечении сроков  передачу их  на хранение  в
архивы службы занятости.
            Глава XIX. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    Статья 19/1. Общие положения
    Трудовой договор заключается непосредственно работодателем или
через вербовщика (поверенного).
    Особенности порядка заключения договоров с участием вербовщика
(поверенного) регулируются статьей 19/7 настоящего Кодекса.
    В случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, федеральными
законами, заключению
    трудового договора могут  предшествовать проведение  конкурса,
избрание на должность; соглашение между работодателями и т.д.
    Статья 19/2. Гарантии при приеме на работу
    Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав  или
установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу
в зависимости от  пола, расы,  национальности, языка,  социального
происхождения,  имущественного  положения,   места  жительства,
отношения к  религии,  политических  убеждений,  принадлежности  к
общественным   объединениям,  а  также  другие  обстоятельств,  не
связанных с деловыми качествами  работников не допускаются.
    Не  являются   дискриминацией   исключения,   предпочтения   и
ограничения   при   приеме   на   работу,   которые   определяются
свойственными данному  виду труда  требованиями, либо  обусловлены
особой заботой  государства  о  лицах,  нуждающихся  в  повышенной
социальной и правовой защите.
    Не  может  быть  отказано  в  заключении  трудового   договора
работнику,  приглашенному  на   работу  в   порядке  перевода   по
согласованию между работодателями.
    Не   может   быть  отказано  в заключении  трудового  договора
работнику,   уволенному   по   сокращению  штата  или  численности
работающих  из  этой  организации,  в  случае увеличения штата или
численности работающих в течении двух лет после увольнения.
    Запрещается  требовать  и получать от работника вознаграждение
за   заключение   (изменение)   или  любое  содействие  заключению
(изменению)  трудового  договора.  Уплата  профсоюзных  взносов не
является платой предусмотренной настоящей статьей.
    Отказ в  приеме  на работу  может  быть обжалован  в  судебном
порядке.
    Статья 19/3. Документы, предъявляемые при заключении трудового
договора
    При приеме    на  работу запрещается  требовать  от  работника
документы, помимо предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи.
    При приеме на работу работник предоставляет:
    трудовую книжку;
    паспорт или документы его заменяющие;
    свидетельство о регистрации по постоянному месту жительства (в
случаях отсутствия прописки);
    страховое    свидетельство    государственного     пенсионного
страхования;
    документы  воинского  учета  (для  военнообязанных  и  лиц,
подлежащих призыву  на военную  службу) документ  о   полученном
образовании  или   профессиональной   подготовке (при  поступлении
на работу требующую специальных знаний);
    по требованию  работодателя -  справку о  состоянии  здоровья,
установленного Министерством здравоохранения образца.
    Лицам,  поступающим  на  работу  впервые,  трудовая  книжка  и
страховое свидетельство  государственного пенсионного  страхования
оформляются работодателем.
    Локальным нормативным актом,  определяющим конкурс на  занятие
вакантных рабочих  мест,    объявленным  в  порядке  установленным
действующим законодательством,   могут   быть  предусмотрены  иные
документы,  предъявляемые при приеме на работу.
    В отдельных  случаях  с учетом  специфики  выполняемой  работы
федеральными  законами   могут  предусматриваться   дополнительные
документы, предъявляемые при поступлении на работу.
    Требуемые при  приеме на  работу документы  не могут  нарушать
установленного Конституцией  РФ  права  на  охрану  частной  жизни
работника.
    При  заключении  трудового договора работодатель - юридическое
лицо    предъявляет    устав    (положение)   юридического   лица,
свидетельство  о регистрации,  действующие  коллективные договоры,
сведения  о финансовом  положении  работодателя,   работодатель  -
физическое лицо предъявляет паспорт и свидетельство о регистрации.
    Статья 19/4. Порядок оформления приема на работу
    Работодатель вправе  сделать  объявление  о  наличии вакантных
рабочих мест через  службу занятости или  иным способом  известить
возможных кандидатов.
    Условия труда,  предлагаемые работодателем через объявление  в
службе занятости, не могут быть ухудшены в процессе переговоров  с
работником, без его письменного согласия.
    Работник, получивший  информацию о  наличии вакантного  места,
подает работодателю письменное заявление с указанием  существенных
условий договора.
    К заявлению прилагаются копии   документов,  предусмотренных
ст.  19/3 настоящего  кодекса, а также  иные документы по  желанию
работника.
    Для знакомства с будущим работником наниматель вправе провести
с ним переговоры лично, либо поручить проведение таких переговоров
другому должностному лицу.
    Отказ работника от переговоров,  а также неявка на  переговоры
может служить основанием для отказа в приеме на работу.
    В ходе  переговоров  стороны  вырабатывают  условия  трудового
договора, определяют  день,  когда работник  обязан  приступить  к
работе.
    Работник вправе  требовать  письменного  оформления  трудового
договора до начала работы.
    Работодатель вправе знакомиться с различными претендентами  на
рабочее место и выбирать подходящую кандидатуру.
    Об отказе  в приеме  на  работу работодатель  обязан  сообщить
работнику  письменно  в  десятидневный   срок  с  момента   подачи
работником письменного заявления.
    Работодатели, являющиеся юридическими лицами,  государственные
федеральные  органы,   органы  субъектов   федерации  и   местного
самоуправления оформляют прием на работу приказом. Порядок учета и
хранения приказов определяется Правительством Российской Федерации.
    Работодатели,  являющиеся  физическими  лицами,  также  вправе
оформить движение  кадров  приказами,  в том  же  порядке,  что  и
остальные работодатели.
    Заверенная копия приказа вручается  работнику, о чем  делается
соответствующая запись на подлиннике приказа.
    О заключенном    договоре   работодатель,   а  в  случае  если
работодатель -  физическое  лицо,  соответствующие  органы  службы
занятости делают запись о заключении договора в трудовую книжку не
позднее трех дней с момента вступления договора в силу,  а  служба
занятости в течении 7 дней с момента обращения работника.
    Статья 19/5. Вступление трудового договора в силу
    Трудовой договор  вступает в  силу с  момента его  подписания,
если иное не предусмотрено соглашением сторон.
    Работник обязан приступить к исполнению трудовых  обязанностей
со дня, определенного договором.
    Если трудовой договор подписывается  после того, как  работник
приступил  к  работе,  в  договоре  указывается  фактическая  дата
заключения договора.
    Если в  трудовом  договоре  не оговорен  день  начала  работы,
работник должен  приступить к  работе  на следующий  рабочий  день
после подписания договора.
    В  случае,    когда    работник    не  приступил  к  работе  в
установленный срок  без  уважительных причин  работодатель  вправе
расторгнуть трудовой  договор в  соответствии  с п.  12 или  п.  5
статьи 22/2 настоящего Кодекса.
    Статья  19/6.  События,  признаваемые  уважительными причинами
ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей
    Уважительными причинами ненадлежащего выполнения  обязанностей
признается:
    временная  нетрудоспособность   работника,  удостоверенная   в
порядке предусмотренном действующим законодательством;
    необходимость  ухода  за  временно  нетрудоспособными  членами
семьи,  удостоверенная   в  порядке,   установленном   действующим
законодательством;
    иные обстоятельства, считающиеся  уважительными по  соглашению
между работником и нанимателем, либо по решению суда.
    О   наступлении   обстоятельств,   препятствующих   выполнению
работником   трудового   договора,   работник   обязан   известить
работодателя  в  сроки,  признаваемые  обычаями  делового  оборота
незамедлительными.
    Статья   19/7.   Заключение   трудового   договора  с участием
вербовщика (поверенного)
    Работодатель  вправе      передать  функцию   подбора   кадров
вербовщику  (поверенному)  на  основании  письменного  договора,
заключенного    в    порядке,  предусмотренном    Трудовым     или
Гражданским кодексом Российской Федерации.
    При  заключении  трудового  договора  от  имени   работодателя
вербовщик  (поверенный)   обязан  предъявить   кандидату   договор
поручения (не  государственные  вербовщики -  лицензию),  а  также
заверенные  копии  документов,  предъявляемых  в  соответствии   с
действующим    законодательством    при    заключении     договора
работодателя.
    Условия трудового договора с  работником, принятые в  пределах
данного поручения  и  надлежащим образом  оформленные  вербовщиком
(поверенным), обязательны для работодателя.
    Федеральным   законодательством    могут   быть    установлены
специальные  правила  заключения  трудовых  договоров  с  участием
вербовщика (поверенного).
    Статья 19/8. Испытание при приеме на работу
    При заключении  трудового  договора соглашением  сторон  может
быть   обусловлено    испытание   с  целью  проверки  соответствия
работника поручаемой ему работе.
    Условие об  испытании   должно  быть предусмотрено в  трудовом
договоре.
    Отсутствие  в   трудовом   договоре  письменной   отметки   об
установлении    испытания  означает,   что  работник  принят   без
испытания.
    В период испытания на работника распространяются законы,  иные
нормативные акты,  соглашения, коллективные  договора и  локальные
нормативные акты организации.
    Испытание не  устанавливается  при  приеме на работу лиц,   не
достигших восемнадцати  лет,   а  также при  приеме на  работу  по
конкурсу, при переводе на  работу в другую местность или в  другую
организацию, при заключении ученических  договоров,  а так же  при
приеме ранее не работавших лиц.
    Срок испытания не может превышать шести месяцев, если иное  не
установлено федеральным законом.
    В  испытательный  срок   не  засчитываются  период   временной
нетрудоспособности и другие  периоды, когда работник  отсутствовал
на работе.
    Работодатель обязан каждые две недели письменно  информировать
работника о своей оценке деловых качеств   работника.  В  случае
невыполнения обязанности  информировать   работника о  результатах
прохождения  испытания   работник  считается   успешно   прошедшим
испытание.
    Статья 19/9. Результат испытания при приеме на работу
    При  неудовлетворительном  результате  испытания  работодатель
вправе  до  истечения  срока   испытания  расторгнуть  договор   с
работником.  При   этом  работодатель   обязан  указать   причины,
послужившие основанием  для  признания  работника  не  выдержавшим
испытания.
    Если  до истечения испытательного срока работодатель не принял
решения  о расторжении  трудового договора,  то работник считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
    Статья 19/10. Основная работа и работа по совместительству
    Трудовой договор,  заключенный работником  считается  основной
работой или  работой по  совместительству по  указанию  работника.
Работник вправе считать любой из заключенных им трудовых договоров
основной работой.  Основными  работами могут  считаться  несколько
работ  по  разным  трудовым  договорам,  при  условии,  что  сумма
рабочего  времени  по  этим  договорам  не  превышает   нормальной
продолжительности рабочего времени.
    Если работник не указал,  какая работа считается основной,  то
основной  работой   считается   работа  по   трудовому   договору,
заключенному первым.
    Статья 19/11. Срок трудового договора
    Трудовые договоры могут заключаться:
    на неопределенный срок;
    на    неопределенный    срок,    с    указанием    минимальной
продолжительности трудового договора;
    на определенный срок не более пяти лет;
    на время выполнения определенной работы;
    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,  за
которым в  соответствии  с настоящим  Кодексом  сохраняется  место
работы;
    на время выполнения сезонных работ.
    Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не  могут  быть  установлены на  неопределенный  срок  с
учетом характера предстоящей работы  или условий ее выполнения,  а
также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и федеральными
законами.
    Трудовой  договор  на  время  выполнения  определенной  работы
заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть
определено точно.
    Трудовой  договор   на   время   выполнения   сезонных   работ
заключается  в   случаях,  когда   работы  в   силу  природных   и
климатических  условий   могут   выполняться  только   в   течение
определенного периода (сезона).
    Если в  трудовом  договоре  не  оговорен  срок  его  действия,
договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Особенности  регулирования   труда   работников,   заключивших
трудовые договоры на срок от двух месяцев, установлены специальной
главой настоящего Кодекса.
    При  заключении  трудовых  договоров  может  быть  установлена
взаимная ответственность сторон  за досрочное расторжение  срочных
трудовых   договоров,   а   также   договоров,   заключенных    на
неопределенный  срок,   но  не   менее  определенной   минимальной
продолжительности.
             Глава XX. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
    Статья 20/1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
    Перевод  на  другую  постоянную  работу    по    инициативе
работодателя,  то есть изменение трудовой функции,   обусловленной
трудовым договором,  а равно перевод на постоянную работу в другую
организацию либо в  другую местность вместе  с организацией (в том
числе в самостоятельное  структурное подразделение организации),
допускается только с согласия  работника.
    Согласие работника  на  перевод на  другую  постоянную  работу
должно быть получено работодателем в письменной форме.
    Работника,   нуждающегося   в   соответствии   с   медицинским
заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан  с
его согласия  перевести на  другую  имеющуюся работу.  При  отказе
работника  от  перевода  либо  отсутствии  соответствующей  работы
трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 22/2 настоящего Кодекса.
    Не считается  переводом  на  другую  постоянную  работу  и  не
требует согласия работника перемещение его в той же организации на
другое  рабочее место,   в другое структурное подразделение в  той
же местности, поручение  работы на другом  механизме или  агрегате
без изменения  его  трудовой  функции,  смена  должностного  лица,
которому работник был  подчинен, если эти  условия не  обусловлены
трудовым договором  в  качестве   существенных  условий  трудового
договора.
    Статья 20/2. Изменение существенных условий труда
    По причинам,  связанным  с изменением  организации  труда  или
технологии производства,  допускается по  инициативе  работодателя
изменение существенных  условий  труда работника  при  продолжении
работы без изменения его трудовой функции.
    Об изменении существенных  условий труда -  систем и  размеров
оплаты, норм труда,  форм материального  поощрения, льгот,  режима
работы,  установлении  или  отмене  неполного  рабочего   времени,
совмещения профессий (должностей), изменении разряда, наименования
должности и др. существенных  условий трудового договора  работник
должен быть поставлен  в известность письменно  не позднее чем  за
один месяц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Если  прежние  условия  труда  не  могут  быть  сохранены   по
обстоятельствам, не  зависящим  от  работодателя, или  в  связи  с
необходимостью  проведения  мероприятий  по  улучшению  условий  и
охраны труда  работника, а  работник  не согласен  на  продолжение
работы  в  новых  условиях,  то  работодатель  обязан   предложить
работнику имеющуюся в организации другую работу.
    При отсутствии   такой  работы,   а   также   в случае  отказа
работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается по
п. 5 ст. 21/2 настоящего Кодекса.
    В случае,  если  обстоятельства   указанные  в  части   первой
настоящей статьи,  могут  повлечь  за  собой  массовое  увольнение
работников, работодатель   в   целях   сохранения  рабочих мест  с
согласия представительными органами работников и по согласованию
с  соответствующим  органом  по  труду  вводить  режим   неполного
рабочего   времени   без   соблюдения   срока   предупреждения,
предусмотренного частью  второй   настоящей   статьи.   В случае
отказа    работника  от  продолжения  работы  на  условиях  режима
неполного рабочего времени,   трудовой договор расторгается по  п.
13  ст. 22/2 настоящего Кодекса.
    Статья  20/3.  Временный  перевод  на  другую  работу в случае
производственной необходимости
    В случае  производственной  необходимости  работодатель  имеет
право переводить  работников  на  срок  до  одного  месяца  на  не
обусловленную трудовым договором работу в той же организации  либо
в другой организации, но  в той же местности,  с оплатой труда  по
выполняемой работе,  но не  ниже установленной  по прежней  работе
тарифной ставки  (оклада)  с доплатами  и  надбавками  постоянного
характера.   Такой   перевод   допускается   для    предотвращения
производственной аварии; для  немедленного устранения  последствий
аварий или  стихийного  бедствия;  для  предотвращения  несчастных
случаев, простоя,  гибели  или порчи  имущества  работодателя  или
иного имущества и  в других  исключительных случаях,  а также  для
замещения отсутствующего  работника. При  этом работник  не  может
быть переведен  на  работу,  противопоказанную  ему  по  состоянию
здоровья.
    Продолжительность перевода  на  другую  работу  для  замещения
отсутствующего  работника  не  может  превышать  одного  месяца  в
течении календарного года,  а в  случае нахождения  отсутствующего
работника в ежегодном отпуске не может превышать продолжительности
отпуска.
    Запрещается перевод на работы не соответствующее  квалификации
работника.
    Статья  20/4.  Временный  перевод  на  другую  работу в случае
простоя
    В случае простоя -  временной приостановки работы по  причинам
экономического,      технологического,      технического       или
организационного характера,  работодатель  имеет  право  перевести
работника на соответствующую его квалификации другую работу в  той
же организации, либо с его согласия на неквалифицированную  работу
или работу в  другой организации, но  в той же  местности, на  все
время простоя.
    При переводе  на  нижеоплачиваемую работу  вследствие  простоя
оплата  труда   работника   производится   в   размере   не   ниже
установленной  по  прежней  работе  тарифной  ставки  (оклада)   с
доплатами и  надбавками постоянного  характера,  а при  отказе  от
перевода за работником сохраняется 2/3 тарифной ставки (оклада).
    В случае  простоя  более  одного  месяца  работник  подлежит
увольнению  по п.6 ст. 21/1 настоящего Кодекса.
    Статья   20/5.   Трудовые  отношения  при  смене  собственника
имущества организации
    При смене    собственника   имущества   организации    новый
собственник не позднее трех месяцев  со дня возникновения у него
права    собственности  вправе  расторгнуть  трудовой  договор   с
работниками,  входящими в состав администрации в соответствии с п.
4 ст. 22/2 настоящего Кодекса.
    Смена  собственника  имущества  организации  не    является
основанием    для   расторжения  трудовых   договоров  с   другими
работниками организации.
    В случае отказа работника от продолжения  работы  в  связи  со
сменой  собственника   имущества  организации   трудовой   договор
прекращается по п. 5 ст. 21/2 настоящего Кодекса.
    При  смене  собственника   имущества  организации   сокращение
численности штата работников  не допускается  до момента  перехода
права собственности.
    Статья  20/6.  Трудовые  отношения при передаче организации из
подчинения   одного   органа   в  подчинение   другого   и при  ее
реорганизации
    При  передаче  организации  из  подчинения  одного  органа   в
подчинения  другого,  а  равно  при  ее  реорганизации   (слиянии,
присоединении,  разделении,  выделении,  преобразовании)  трудовые
отношения продолжаются. При отказе работника от продолжения работы
в этих случаях,  трудовой договор  прекращается по п.  5 ст.  21/1
настоящего Кодекса.
    Статья   20/7.   Оформление   изменения  содержания  трудового
договора
    Изменение  трудового   договора   оформляется   дополнительным
соглашением к действующему трудовому договору либо новым  трудовым
договором по выбору сторон.
    К оформлению дополнительного соглашения предъявляется такие же
требования как и при заключении трудового договора.
           Глава XXI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
    Статья 21/1. Основания прекращения трудового договора
    Основаниями прекращения (расторжения,  увольнения)   трудового
договора являются:
    1)  соглашение сторон;
    2)  истечение срока трудового договора;
    3)  прекращение трудового договора по инициативе работника, по
инициативе работодателя;
    4)  перевод работника с его согласия в другую организацию  или
переход на выборную должность;
    5)  отказ  (отсутствие письменного согласия,  в  установленный
срок) работника от перевода на работу в другую местность вместе с
организацией,  а   также  отказ от  продолжения работы  в связи  с
изменением существенных условий  труда,  в  том числе в  связи с
нарушением  работодателя законодательства о труде,  а также  отказ
от продолжения  работы в  связи со  сменой собственника  имущества
организации или ее реорганизацией;
    6)  обстоятельства, независящие от воли сторон;
    7)  заключение трудового договора ненадлежащим лицом;
    Трудовой договор может быть прекращен и по другим  основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и федеральным законами.
    Прекращение   трудового   договора   работодатель    оформляет
приказом.
    О  прекращении    трудового  договора  производится  запись  в
трудовом договоре,  заверенная в установленном законом порядке и в
трудовой  книжке работника.
    Основания  прекращения   договора   в   трудовой   книжке   не
указываются.
    Задержка оформления  расторжения  трудового договора  по  вине
работодателя является основанием переноса даты увольнения на  день
фактического оформления  расторжения  договора и выплаты  среднего
заработка за время вынужденного прогула.
    Статья  21/2.  Прекращение  трудового  договора  по соглашению
сторон
    Трудовой  договор,  заключенный  на  неопределенный  срок,   с
указанием  минимальной  продолжительности  трудового  договора,  а
также  срочный  трудовой  договор,   могут  быть  в  любое   время
прекращены по соглашению сторон трудового договора.
    Статья 21/3. Прекращение срочного трудового договора
    Трудовой   договор,   заключенный   на   определенный    срок,
прекращается с истечением его срока.
    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается со дня завершения этой работы.
    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню
выхода этого работника на работу.
    Трудовой договор,  заключенный  на время  выполнения  сезонных
работ, прекращается с истечением периода (сезона).
    Статья   21/4.   Продолжение   действия   трудового  договора,
заключенного  на определенный срок или с установлением минимальной
продолжительности трудового договора
    Если по истечение  срока трудового  договора, заключенного  на
определенный срок, трудовые  отношения фактически продолжаются,  и
ни одна из сторон не  потребовала их прекращения или  установления
нового срока договора,  то действие  трудового договора  считается
продолженным на неопределенный срок на прежних условиях.
    Если  по   истечение   срока   минимальной   продолжительности
трудового договора стороны  не установили  новый минимальный  срок
продолжительности трудового договора, он считается заключенным  на
неопределенный срок.
       Глава XXII. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    Статья  22/1.  Прекращение  трудового  договора  по инициативе
работника
    Работник имеет права   договор, заключенный на  неопределенный
срок, предупредив об этом работодателя письменно за один месяц.
    По договоренности  между работником  и работодателем  трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока  предупреждения
об увольнении.
    Условия расторжения  срочного трудового  договора и  трудового
договора с минимальным сроком продолжительности устанавливаются  в
договоре, при этом работник должен сохранять право на  прекращение
трудового   договора   в   связи   с   нарушением    работодателем
законодательства  о  труде  и  трудового  договора,  и   ухудшение
состояния здоровья, препятствующие продолжению работы.
    В  случаях,  когда  заявление   работника  об  увольнении   по
собственному желанию  обусловлено   невозможностью продолжения  им
работы (зачисление  в  учебное заведение,    переход на  пенсию  и
другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем законов,
иных нормативных актов о труде, условий соглашения,  коллективного
договора или трудового  договора, работодатель обязан  расторгнуть
трудовой договор  в  срок,   о  котором просит  работник.  Условия
ответственности  работника  за   досрочное  расторжение   срочного
трудового договора в этих случаях не применяются.
    До  истечения  срока  предупреждения  об  увольнении  работник
вправе отозвать  свое  заявление.  Увольнение  в  этом  случае  не
производится, если  на  его  место не  приглашен  другой  работник
которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока  предупреждения работник вправе  прекратить
работу. В  последний  день  работы  работодатель  обязан  оформить
трудовую книжку  работника  и  произвести  с  ним  расчет,  выдать
справки   и    иные   документы,    предусмотренные    действующим
законодательством.
    По  требованию   работника   работодатель   возвращает   копии
документов, полученных при заключении трудового договора.
    Статья  22/2.  Прекращение  трудового  договора  по инициативе
работодателя
    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а  также
срочный трудовой договор  до истечения срока  его действия,  могут
быть расторгнуты работодателем лишь в случаях:
    1)  ликвидация организации,  сокращения численности или  штата
работников;
    2)     несоответствия  работника   занимаемой  должности   или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья,  препятствующего
продолжению данной работы;
    3)     несоответствия  работника   занимаемой  должности   или
выполняемой   работе   вследствие   недостаточной    квалификации,
препятствующей продолжению данной работы;
    4)   работников  администрации  в  случае  смены  собственника
имущества организации;
    5)     однократного   грубого  неисполнения   работником   без
уважительных причин  обязанностей,  возложенных на  него  трудовым
договором, в том  числе прогула (отсутствия  на работе более  трех
часов в течение рабочего  дня) без уважительных причин,  появления
на работе в  нетрезвом состоянии, в  состоянии наркотического  или
токсического опьянения;
    6)  систематического неисполнения работником без  уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
    7)  разглашения  вопреки заключенному  договору служебной  или
коммерческой  тайны  организации  работником,  которому  она  была
доверена в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    8)  совершения  по месту работы хищения (в том числе  мелкого)
имущества  работодателя   и   других  работников   организации,
установленного вступившим  в  законную силу  приговором  суда  или
постановлением органа,   в компетенцию  которого входит  наложение
административного взыскания;
    9)  совершения  виновных действий работником,  непосредственно
обслуживающим денежные или  товарные ценности,  если эти  действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    10) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального  проступка,  несовместимого   с  продолжением   данной
работы;
    11) принятия необоснованных решений работниками администрации,
повлекших за собой нарушение сохранности имущества,  неправомерное
использование денежных средств, в случаях предусмотренных трудовым
договором;
    12) неправомерного отсутствия работника;
    13) простоя по вине работодателя.
    Увольнение по основаниям,  указанным в п.   п. 1, 2, 3, 4,  13
настоящей  статьи,     допускается,   если  невозможно   перевести
работника с его согласия на другую работу.
    Увольнение по основаниям, указанным  в п. 3 настоящей  статьи,
допускается, если  невозможно повысить квалификацию работника  или
перевести работника с его согласия на другую работу.
    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(кроме  случаев   ликвидации  организации)   в  период   временной
нетрудоспособности и  в период  пребывания работника  в  ежегодном
отпуске.
    В  случае   принятия   решения  о   прекращении   деятельности
самостоятельного  структурного  подразделения  юридического  лица,
филиала или  представительства, расторжение  трудовых договоров  с
работниками   этих   структурных   подразделений,   филиалов   или
представительств производиться  по правилам,  предусмотренным  для
случаев ликвидации организации.
    Увольнение работников по основаниям указанным в п.  п.  1,  2,
3, 4,  13 настоящей  статьи  производиться с  учетом гарантий  и
компенсаций,  предусмотренных главой 23 настоящего Кодекса.
    Прекращение   срочного   трудового   договора  по  основаниям,
предусмотренным  п.  1  настоящей  статьи,  так  же в иных случаях
нарушения работодателем условий трудового договора, дает основание
для  возмещения  работодателем  работнику  неполученного дохода на
условиях  установленных  трудовым договором и Гражданским кодексом
РФ.
    Статья    22/3.     Прекращение    трудового    договора    по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    Трудовой   договор   подлежит    прекращению   по    следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
    1)     призыв  работника   на   военную  или   заменяющую   ее
альтернативную гражданскую службу;
    2)  восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу;
    3)  нарушение установленных правил приема на работу;
    4)  не избрание на должность (в том числе по конкурсу);
    5)    вступление  в  законную  силу  приговора  суда,  которым
работник осужден  к  наказанию, исключающему  продолжение  прежней
работы;
    6)  в случае смерти работника, а также в случае признания  его
судом умершим или безвестно отсутствующим;
    7)     в   случае  наступления   чрезвычайных   обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых отношений;
    8) по требованию представителей работников или государственной
инспекцией труда, суда;
    9)  в случае простоя сроком более одного месяца;
    10) увольнения    без   установления   причин  работников  при
неудовлетворительном  результате   испытания,      а   также   при
прекращения  трудового  договора  в  организациях  с  численностью
работников менее 30 человек;
    11) неявки   работника   на   работу   в   течении   четырех
месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не  считая
отпуска по беременности и родам и утраты трудоспособности в  связи
с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием полученным  у
данного работодателя.
    Прекращение договора по пп.  1,2,3,4,7,9,10,11 производится  с
выплатой выходного пособия в  размерах, предусмотренных главой  23
настоящего  кодекса.
    Статья  22/4.  Прекращение трудового договора,  заключенного с
ненадлежащим работодателем
    Трудовые договоры, заключенные  с работодателем, не  прошедшим
государственную  регистрацию,    подлежат  расторжению  в  течение
одного     месяца     с  момента   обнаружения  факта   отсутствия
регистрации,    а  по   требованию  работника  в  срок   указанный
работником.
    Трудовые отношения продолжаются по истечении указанного срока,
если в этот  период работодатель зарегистрируется в  установленном
законом порядке.
    В случаях  расторжения  трудовых  отношений  с  ненадлежащим
работодателем  работнику    выплачивается    выходное  пособие   в
размере,  предусмотренном ст. 23/1 настоящего Кодекса.
    Статья  22/5.  Прекращение трудового договора,  заключенного с
ненадлежащим работником
    В  случае  заключения  трудового  договора  с  работником,  не
наделенным  необходимой  специальной  трудоспособностью,  трудовой
договор  расторгается   в   день  обнаружения   факта   отсутствия
специальной трудоспособности.
    В   случае   заключения   трудового   договора   с    частично
нетрудоспособным работником с  нарушением правил,  предусмотренных
настоящим  Кодексом,   трудовой   договор   подлежит   расторжению
немедленно, если нарушение правил заключения трудового договора  с
частично нетрудоспособными работниками не  может быть устранено  в
месячный срок.
    Решение  работодателя   о  неустранимости   нарушений   правил
заключения трудового договора может быть обжаловано работником или
его законным представителем в судебном порядке.
    При увольнении  частично нетрудоспособных  работников,  должны
соблюдаться правила, установленные настоящим Кодексом.
    Статья  22/6.  Последствия  заключения  трудового  договора  с
ненадлежащим работником
    В случаях,  когда работодатель  знал или  должен был  знать  о
частичной  нетрудоспособности  работника  или  отсутствии  у  него
специальной трудоспособности, убытки, возникшие в связи с трудовой
деятельностью работника, возлагаются на работодателя.
    Если работодатель не мог знать о частичной  нетрудоспособности
работника или  отсутствии у  него специальной  трудоспособности  в
связи с тем, что работник сознательно скрыл этот факт или  исказил
имеющиеся  факты,   убытки,   возникшие   в   связи   с   трудовой
деятельностью  работника,   возлагаются  на   работника  или   его
законного  представителя  с  учетом  ограничений,  предусмотренных
настоящим  Кодексом,  в  отношении  материальной   ответственности
работников.
    Статья  22/7.  Расторжение  трудового  договора  по требованию
представителей работников
    По  требованию  профсоюзного   органа  (не  ниже   районного),
объединение трудового   коллектива работников или  государственной
инспекцией  труда  работодатель  обязан    расторгнуть  договор  с
нанимателем,  а  наниматель  прекратить   трудовые  договоры  с
должностным лицом,  систематически нарушающим  законодательство  о
труде, создающим нездоровый психологический климат.
    Обоснованность  требования  профсоюзного  органа,  объединения
трудового коллектива может быть обжаловано в судебном порядке.
              Глава  XXIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ,
               СВЯЗАННЫЕ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ДОГОВОРА.
    Статья 23/1. Выходное пособие
    При прекращении    трудового    договора   по    основаниям,
предусмотренным частью 4  ст.  21/1,   п.п.   1, 2, 3,  4, 13  ст.
22/2, п.п.1 2,3,4,7,9,11  ст. 22/3, и  ст.15/6 настоящего  Кодекса
работникам  выплачивается  выходное  пособие  в  размере  среднего
заработка, а по п.  10 ст. 22/3  в размере двухмесячного  среднего
заработка, по  ст.22/4  в  размере  среднего  заработка  за  шесть
месяцев.
    Статья  23/2.  Преимущественное  право на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников
    При сокращении численности  или штата работников организации
преимущественное право  на  оставление на  работе  предоставляется
работникам   с   более   высокой   производительностью   труда   и
квалификацией.
    При   равной   производительности    труда   и    квалификации
предпочтение в  оставлении  на  работе отдается:  семейным  -  при
наличии двух  или более  иждивенцев; лицам,  в семье  которых  нет
других  работников  с   самостоятельным  заработком;   работникам,
получившим  на  данном  предприятии,  в  учреждении,   организации
трудовое увечье  или  профессиональное    заболевание;  гражданам,
уволенным с  военной  службы; лицам,  подвергнувшимся  воздействию
радиации, в соответствии с законом Российской Федерации.
    Коллективным   договором   могут   предусматриваться    другие
категории работников  организации,  пользующихся  преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда
и квалификации.
    Статья  23/3.  Гарантии,  связанные  с прекращением  трудового
договора по инициативе работодателя с членами профсоюза
    При расторжении   трудового  договора с  членами профсоюза  по
основаниям, предусмотренным п.п.  1, 2, 3, 5, 6, 9, 10, 12, 13 ст.
22/2  настоящего  Кодекса,  необходимо  получить   предварительное
согласие соответствующего выборного профсоюзного органа.
    Работодатель вправе  прекратить  трудовой договор  не  позднее
одного  месяца  со  дня     получения  согласия   соответствующего
профсоюзного органа.
    Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает нанимателю
в письменной форме о принятии решения в десятидневный срок со  дня
получения  письменного  представления  нанимателя.  Уклонение   от
принятия  решения   в  установленный   срок  считается   согласием
на увольнение.
    Отказ в даче согласия на увольнение должен быть  обоснованным.
Обоснованность отказа может  быть обжалована  в судебном  порядке.
Признание   судом   отказа   в   даче   согласия   на   увольнение
необоснованным предоставляет работодателю право уволить  работника
по тому же основанию без согласия профсоюза.
    Статья  23/4.  Гарантии  работникам,  высвобождаемым в связи с
сокращением численности работающих
    Работники, высвобожденные  в связи  с сокращением  численности
работающих, имеют преимущественное право при поступлении на работу
в случае  восстановления рабочих  мест в  течении двух  лет  после
прекращения  трудового   договора   не   зависимо   от   основания
увольнения.
    Статья 23/5.  Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников
    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работодатель обязан предложить  работнику другую имеющуюся  работу
(вакантную должность) в той же организации.
    О предстоящем увольнении  в связи  с ликвидацией  организации,
сокращением  численности  или   штата  работники   предупреждаются
персонально  под  расписку  не  менее,   чем  за  два  месяца   до
увольнения.
    Работодатель   вправе    с   согласия    работника    заменить
предупреждение об увольнении выплатой  компенсации в размере  двух
месячного среднего заработка.
    Статья   23/6.   Гарантии  для  нанимателя  и должностных  лиц
администрации при расторжении трудового договора в связи со сменой
собственника имущества организации
    В  случае  расторжения  трудового  договора  с  нанимателем  и
должностными лицами администрации в  связи со сменой  собственника
организации,  новый   собственник   обязан   выплатить   указанным
работникам  компенсацию   в  размере   не  ниже   шести   месячных
заработков.
           Подраздел II. СОДЕРЖАНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ
                       ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
             Глава XXIV. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    Статья 24/1. Общие положения
    Предмет трудового договора  определяется видом работ,  которые
работник обязуется выполнять (трудовая функция работника).
    Предмет трудового договора устанавливается путем указания:
    наименования должности, специальности, профессии, разряда;
    прав   и   обязанностей   работника,   прав   и   обязанностей
работодателя.
    Статья 24/2. Наименование должности, специальности, профессии,
разряда
    Наименование  должности,  специальности,  профессии,   разряда
устанавливается в  соответствии  с  квалификационным  справочником
исходя из  прав и  обязанностей работника,  определенных  трудовым
договором.
    Если в  соответствии  с квалификационным  справочником  данный
объем  прав  и  обязанностей  соответствует  разным  наименованиям
должностей, специальностей,  профессий, разрядов,  в  наименовании
работника они указываются через дефис.
    Если в  соответствии с  квалификационным справочником  данному
набору прав и  обязанностей работника (видов работ)  соответствует
иное наименование, чем то, которое хотят использовать работодатель
и  работник,  то  наименование,  предусмотренное  квалификационным
справочником, указывается в  скобках после наименования  принятого
работником  и   работодателем  в   штатном  расписании,   трудовом
договоре, трудовой книжке, в справках, представляемых по  запросам
государственных органов.
    Если  выбранное   работником  и   работодателем   наименование
должности  и  определенные  ими  в  соответствии  с  ним  права  и
обязанности     работника     не  предусмотрены   квалификационным
справочником,    работодатель  (или  работник)  обязан   направить
письменное  извещение   в   орган,   отвечающий   за   составление
квалификационного справочника, для  включения его  в справочник  в
месячный срок с момента получения извещения.
    Не   допускается   употребление   наименования,   которое    в
соответствии с квалификационным справочником или обычаями делового
оборота применяется  для  обозначения нанимателя,  имеющего  право
заключать  и   прекращать  трудовые   договоры  без   предъявления
доверенности, для обозначения иных работников.
    Статья 24/3. Квалификационный справочник
    Квалификационный  справочник   составляет  федеральный   орган
исполнительной власти по труду Российской Федерации.
    Статья 24/4. Должностная инструкция служащих
    Должностная инструкции служащих  является неотъемлемой  частью
трудового договора  и должна  содержать указания  на требования  к
теоретической  и  практической  подготовке  работников,  положение
работников в структуре организации,  основные права и  обязанности
работника.
    В   случае   отсутствия   должностной   инструкции,   условия,
перечисленные в части первой настоящей статьи, определяются исходя
из наименования в соответствии с  квалификационным справочником  и
указанной в трудовом договоре должности.
    Должностная инструкция может включать  в себя иные  положения,
признаваемые существенными работодателем и работником.
    Статья 24/5. Квалификационная характеристика рабочих профессий
    Квалификационная  характеристика  рабочих  профессий  является
неотъемлемой  частью  трудового   договора  и   включает  в   себя
необходимые   квалификационные   характеристики   и    требования,
предъявляемые   к   рабочим,   выполняющим   соответствующие    по
содержанию,  степени  сложности  и  профилю  работы,  в  отношении
производственных навыков,  умения  организовать рабочее  место,  а
также с учетом фактора  ответственности, лежащей на работнике,  за
правильное  выполнение   работы   и  соблюдение   правил   техники
безопасности.
    В случае отсутствия квалификационной характеристики,  условия,
перечисленные в  части  первой настоящей  статьи,  определяются  в
соответствии   с   квалификационным    справочником   исходя    из
наименования профессии и разряда, указанных в трудовом договоре.
    Квалификационные  характеристики  могут  содержать  не  только
формы  и  методы  выполнения  определенных  видов  работ,  но    и
требования к личностным характеристикам работника.
    Статья 24/6. Нормы труда
    Нормы  труда   -  нормы   выработки,  времени,   обслуживания,
численность и  иные  нормы  -  устанавливаются  для  работников  в
соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии организации
производства и труда.
    Обоснование   норм   труда   производится   как   расчетно   -
техническим, так и опытно-статистическим методом.
    В условиях коллективных форм организации и оплаты труда  могут
применяться также укрупненные и комплексные нормы.
    Нормы   труда   подлежат  замене  новыми  по  мере  проведения
рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и
организационно  - технических  мероприятий,   обеспечивающих  рост
производительности труда.
    Достижение  высокого  уровня  выработки  продукции   отдельным
работником, бригадой за счет применения по собственной  инициативе
новых приемов труда  и трудового  опыта, совершенствование  своими
силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.
    Статья   24/7.   Установление   нормированных  заданий  и норм
обслуживания
    При    повременной    оплате    работникам     устанавливаются
нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и  объемов
работ могут быть установлены нормы обслуживания.
    Статья 24/8. Введение, замена и пересмотр норм труда
    Введение,  замена   и   пересмотр  норм   труда   производится
работодателем по согласованию с представителями работников.
    О введение новых норм труда работники должны быть извещены  не
позднее чем за один месяц.
    С работниками, не согласными с вновь установленными нормами  и
информировавшими    об  этом  работодателя  письменно  в   течение
установленного месячного срока,   трудовой договор прекращается  в
порядке,  предусмотренном   для  разрешения   индивидуальных   или
коллективных трудовых споров.
    Статья 24/9. Замена и пересмотр единых и типовых норм
    Замена  и   пересмотр   единых   и   типовых   (межотраслевых,
ведомственных) норм  осуществляется органами, их утвердившими.
    Замена  и  пересмотр  норм  труда,  установленных  на   основе
коллективных договоров и соглашений подлежат пересмотру в порядке,
предусмотренном для заключения и изменения коллективных  договоров
и соглашений.
    Статья  24/10.  Обеспечение  нормальных условий для выполнения
норм выработки
    Работодатель обязан обеспечить  нормальные условия работы  для
выполнения работниками норм выработки. Такими условиями считаются:
    1) исправное  состояние  предоставляемой работнику  техники  и
инструментов;
    2) своевременное обеспечение технической и иной документацией;
    3) надлежащее  качество и  количество материалов,  необходимых
для выполнения работы, и их своевременная выдача;
    4)  своевременное   и   полноценное   снабжение   производства
электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
    5) безопасные и здоровые условия труда.
    Статья 24/11.  Порядок разрешения разногласий, возникающих при
установлении и пересмотре норм труда,  и об обеспечении нормальных
условий работы
    Разногласия, возникающие  при установлении  и пересмотре  норм
труда,  и  споры   об  обеспечении   нормальных  условий   работы,
разрешаются в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных
трудовых споров.
    Статья 24/12. Аттестация работников
    Аттестация работников  проводится в  порядке,  предусмотренном
федеральным законом.
                   Глава XXV. РАБОЧЕЕ МЕСТО.
    Статья 25/1. Рабочее место
    Соглашение о  рабочем  месте работника  -  неотъемлемая  часть
трудового договора.
    При   заключении   трудового   договора   стороны  оговаривают
расположение  рабочего  места работника и его возможные изменения,
санитарно  - гигиенические  условия  труда,  степень  технического
оснащения и условия комфортабельности.
    Изменение соглашения  о рабочем месте производится в порядке,
предусмотренном статьей 20/2 настоящего Кодекса.
    Если  в    трудовом    договоре  рабочее  место  работника  не
установлено,  то рабочим местом работника считается любое  рабочее
место  в   пределах   места  расположения   работодателя   и   его
подразделений.
    Статья  25/2.  Возмещение  расходов  по  использованию личного
имущества работника
    При использовании   работником  личного  имущества с  согласия
или ведома работодателя и в его интересах работнику  выплачивается
компенсация    за  износ    (амортизацию)  инструмента,    личного
транспорта,    оборудования   и  других   технических  средств,
принадлежащих  работнику,  а  также  возмещаются  расходы  по   их
эксплуатации. Размер компенсации возмещаемых расходов определяется
соглашением сторон.
                    Глава XXVI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
    Статья 26/1. Понятие рабочего времени
    Рабочее время - часть календарного времени, в течение которого
работник должен  выполнять трудовые  обязанности,  предусмотренные
трудовым договором, а  также иные  не противоречащие  действующему
законодательству распоряжения работодателя (нанимателя).
    Рабочее время  измеряется минутами,  часами, днями,  неделями,
месяцами, годами.
    Рабочий день - продолжительность  рабочего времени (в часах  и
минутах) в течение суток.
    Рабочая  неделя  (месяц,  год)  -  продолжительность  рабочего
времени (в часах  и минутах)  и количество рабочих  дней в  неделю
(месяц, год).
    Статья 26/2. Нормальная продолжительность рабочего времени
    Нормальная  продолжительность  рабочего  времени  по   условию
трудового договора не должна превышать 40 часов в неделю.
    При работе по  совместительству нормальная продолжительность
рабочего времени в  сумме с  рабочим временем  по основному  месту
работы не должна превышать 60 часов в неделю.
    С целью  решения проблем  занятости субъекты  федерации  могут
устанавливать на   определенный срок (не  свыше трех лет)  меньшую
продолжительность  нормального  рабочего  времени  для   отдельных
территорий  или  видов  работ   при  сохранении  прежнего   уровня
заработной платы.
    Если по  условию  работ нормальная  продолжительность  рабочей
недели неприменима, такая  норма может определяться  из расчета  в
среднем за максимальный период в четыре недели.
    Для отдельных отраслей хозяйства законодательством может  быть
установлен период большей продолжительности.
    Коллективными договорами и   соглашениями,   индивидуальными
договорами может  быть  установлена  нормальная  продолжительность
рабочего времени меньше, чем  предусматривается законодательством.
    Статья 26/3. Продолжительность ежедневной работы (смены)
    Нормальная продолжительность рабочего дня не должна  превышать
в среднем 8 часов в день.
    В случае, когда нормальная продолжительность рабочей недели по
условиям работ  распределяется неравномерно по разным дням недели,
нормальная продолжительность рабочего дня  не должна превышать  10
часов.
    В случаях,  когда  нормальная продолжительность  рабочего  дня
включает продолжительные  периоды простого  присутствия,  ожидания
или перерыва в работе, максимальная продолжительность рабочего дня
может быть более 10-ти часов, но не должна превышать 12 часов.
    Продолжительность   ежедневной   работы   (смены)   не   может
превышать:
    для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5
часов, от шестнадцати до  восемнадцати лет - 7 часов;
    для   учащихся   общеобразовательных      учреждений   (школ),
образовательных учреждений начального и среднего профессионального
образования, совмещающих в течение учебного года учебу с  работой,
в возрасте  от  четырнадцати до  шестнадцати  лет -  2,5  часа,  в
возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
    для инвалидов  I и II групп - 6 часов.
    Для   работников,  занятых  на работах  с  вредными  условиями
труда,  где  установлена  сокращенная  продолжительность  рабочего
времени, а также для  работников, имеющих особый характер  работы,
максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены)
не может превышать 7 часов.
    При  шестидневной рабочей неделе продолжительность  ежедневной
работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов,  6
часов - при  недельной норме  36 часов и  4 часа  - при  недельной
норме 24 часа.
    Для  отдельных  видов   работ  законодательством  может   быть
установлен  специальный   порядок  определения   продолжительности
рабочего дня.
    Коллективными  договорами  и  соглашениями,    индивидуальными
трудовыми   договорами,    может    быть    установлена    меньшая
продолжительность  ежедневной работы.
    Статья 26/4. Ненормированное рабочее время
    Труд работника,  обязанности которого включают организационные
или интеллектуальные задачи,  решение которых непосредственно не
связано    с  пребыванием  на  конкретном  рабочем  месте  или  по
психофизическим особенностям человека не может быть приостановлено
в связи  с  окончанием    рабочего    дня,    считается  трудом  с
ненормированным рабочим временем (ненормированным рабочим днем).
    Трудовая  деятельность  считается  работой  с  ненормированным
рабочим днем в соответствии с индивидуальными трудовыми договорами
и  коллективными договорами и соглашениями.
    На государственных  и  муниципальных  предприятиях  перечень
таких   работ устанавливается    Примерным перечнем  должностей  и
работ с ненормированным  рабочим днем, утверждаемым  Министерством
труда  и  социальной  защиты  Российской  Федерации  совместно   с
соответствующим отраслевым  министерствами.   Работа  на  условиях
ненормированного  рабочего    времени    должна   компенсироваться
дополнительными днями отдыха.
    Статья 26/5. Сокращенная продолжительность рабочего времени
    Законодательством Российской Федерации может быть  установлена
сокращенная  продолжительность  рабочего  времени  для   отдельных
категорий  работников,   работа  которых   связана  с   повышенным
интеллектуальным, нервным и  физическим напряжением,  а также  для
работников,  труд   которых  требует   постоянной   дополнительной
подготовки и (или) повышения квалификации.
    Статья   26/6.   Сокращенная   продолжительность  времени  для
работников  на  тяжелых  работах  и работах  с вредными и опасными
условиями труда
    Для работников на тяжелых  работах и работах  с вредными   или
опасными   условиями   труда,   неустранимыми   при    современном
техническом   уровне    производства    и    организации    труда,
устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени  -
не более 36 часов в неделю.
    Список работ, профессий и  должностей с вредными или  опасными
условиями  труда,  работа   в  которых  может   давать  право   на
сокращенное рабочее время, утверждается Правительством  Российской
Федерации.
    Предоставление льгот, предусмотренных частью первой  настоящей
статьи, производится на основании сертификации рабочих мест.
    При работах  по совместительству  на  работах с  вредными  или
опасными условиями  труда  продолжительность  рабочего  времени  в
сумме с  рабочем  временем по  основному  месту работы  не  должна
превышать 54 часа в неделю.
    Статья  26/7.  Сокращенная  продолжительность рабочего времени
для работников моложе восемнадцати лет
    Для  работников,  не  достигших  возраста  восемнадцати   лет,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
    1)  в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
    2)   в возрасте  от  15 до  16 лет,  а  также для  учащихся  в
возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не  более
24 часов в неделю;
    3)  в возрасте до 14 лет  - не более 12 часов в неделю,  общая
продолжительность рабочего времени не должна превышать 360 часов в
год, а в возрасте до 8 лет 240 часов в год.
    Продолжительность  рабочего  времени  учащихся,  работающих  в
течение учебного  года  в  свободное  от  учебы  время,  не  может
превышать половины норм,  установленных в  части первой  настоящей
статьи для лиц соответствующего возраста.
    Статья 26/8. Неполное рабочее время
    По  соглашению   между   работником  и   работодателем   может
устанавливаться как  при  приеме  на работу,  так  и  впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
    Работодатель обязан  устанавливать неполный  рабочий день  или
неполную рабочую неделю по  просьбе беременной женщины, одного  из
родителей ( опекуна, попечителя),  имеющего ребенка в возрасте  до
14  лет  (ребенка   -  инвалида   до  16  лет),   а  также   лица,
осуществляющего уход  за больным  членом  семьи в  соответствии  с
медицинским заключением.
    При работе  в неполное  рабочее время  оплата труда  работника
производится   пропорционально   отработанному   времени   или   в
зависимости от выработки.
    Работа на условиях  неполного рабочего времени  не влечет  для
работников каких -  либо ограничений продолжительности  ежегодного
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
    Статья  26/9.  Продолжительность  работы  накануне праздничных
дней
    Продолжительность   ежедневной    работы   (смены)    накануне
праздничных нерабочих дней уменьшается на один час.
    Уменьшение продолжительности ежедневной работы ( смены)  перед
праздничным днем не производится в тех случаях, когда праздничному
дню предшествует  день  отдыха или  когда  работникам  установлена
сокращенная продолжительность рабочей недели.
    В непрерывно  действующих организациях  и на  отдельных  видах
работ,  где  по   условиям  производства   (  работы)   невозможно
уменьшение   продолжительности   ежедневной   работы   (смены)   в
праздничные  дни,   переработка   компенсируется   предоставлением
дополнительного  времени   отдыха  или,   с  согласия   работника,
оплачивается как сверхурочная работа.
    Статья 26/10. Работа в ночное время
    Ночным считается время с 11 часов вечера до 6 часов утра.
    В отношении  лиц,  не достигших  шестнадцатилетнего  возраста,
ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
    Установление режимов работы,  предусматривающих ночные  смены,
производится после  предварительного  уведомления  органов  охраны
труда.
    При организации  посменной работы  и  назначении на  работу  в
ночную  смену   следует,   когда  это   возможно   и   практически
осуществимо, принимать во внимание особые потребности  трудящихся,
связанные с выполнением семейных обязанностей.
    При работе  в  ночное  время  установленная  продолжительность
рабочего дня сокращается на 1 час.
    В тех случаях, когда это невозможно по условиям  производства,
вместо сокращения рабочей смены выплачивается денежная компенсация
из расчета стоимости  1 часа  за один полный  ночной период  (семь
часов).
    Инвалиды, если  такая работа  не запрещена  им по  медицинским
показаниям, могут привлекаться к работе в ночное время только с их
согласия.
    Статья 26/11. Режим рабочего времени
    Режим рабочего    времени  - распределение  времени  работы  в
течение рабочего дня конкретного календарного периода.
    Режим  рабочего  времени  включает  в  себя  продолжительность
рабочей  недели   (  пятидневная   с  двумя   выходными  днями,
шестидневная с одним выходным днем,  рабочая неделя со скользящими
выходными днями и др.),   продолжительность  ежедневной  работы,
время  начала и окончания работы, время перерывов в работе,  число
смен в сутки,   чередование рабочих   и нерабочих   дней.  Режим
рабочего   времени    устанавливается   коллективным    договором,
внутренним   трудовым    распорядком    организации  или  трудовым
договором с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени.
    Режим рабочего времени может предусматривать работу в одну или
несколько  смен  с  поденным,  недельным  и  суммированным  учетом
рабочего времени.
    Статья 26/12. Режим со скользящим (гибким) графиком работы
    При работе в  режиме  со  скользящим (гибким) графиком  работы
регулирование  начала,  окончания   или  общей   продолжительности
рабочего дня осуществляется по соглашению сторон.
    Работодатель  обеспечивает  отработку  работником   суммарного
количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня,
недели, месяца и др.).
    Статья 26/13. Сменная работа
    Сменная работа, т.е. работа в две, три, четыре смены, вводится
в  тех  случаях,  когда  длительность  производственного  процесса
превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а  также
в  целях   более  эффективного   использования  оборудования   или
увеличения объема выпускаемой продукции.
    При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего  времени
в соответствии с графиком сменности.
    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее,
чем за один месяц до введения их в действие.
    Назначение работника  на работу  в  течение двух  смен  подряд
запрещается.
    Статья 26/14. Разделение рабочего дня на части
    На тех работах, где  необходимо, вследствие особого  характера
труда, рабочий  день может  быть разделен  на части  с тем,  чтобы
общая   продолжительность    рабочего   времени    не    превышала
установленной продолжительности ежедневной работы.
    Статья 26/15. Порядок установления режима рабочего времени
    Режим   рабочего    времени   устанавливается    работодателем
(нанимателем) после предварительной консультации с представителями
работников.
    Для некоторых отраслей (транспорт, связь, сельское хозяйство и
др.)  законодательством  может  быть  предусмотрен  иной   порядок
установления режима рабочего времени.
    Режим рабочего  времени  оформляется  в  виде  распорядка  или
графиков сменности, утвержденных работодателем (нанимателем).
    Работодатель (наниматель)  обязан  информировать  работника  о
режиме рабочего времени при заключении трудового договора.
    Об изменении режима рабочего времени работодатель (наниматель)
обязан информировать работника за 1 месяц.
    Распорядок рабочего времени и  (или) графики сменности  должны
быть вывешены в местах, доступных для заинтересованных  работников
и контролирующих органов.
    Статья 26/16. Начало и окончание работы
    Время   начала   и   окончания   ежедневной   работы   (смены)
определяется распорядком  работ или  графиком сменности  с  учетом
мнения трудового коллектива  и местных особенностей  и может  быть
установлено  в  форме  фиксированного  или  переменного  (гибкого)
рабочего времени.
    Фиксированное  время   начала   и   окончания   рабочего   дня
устанавливается для тех видов  работ, которые по своему  характеру
не могут  выполняться в  условиях переменного  (гибкого)  рабочего
времени.
    Статья 26/17.  Права представителей работников по установлению
режима рабочего времени
    Представители  работников      (работник)   вправе   требовать
изменения режима  рабочего времени    с   учетом   климатических
изменений  режимов  работы транспорта, иных существенных интересов
работников,  если  такие  требования  не  нарушают   хозяйственной
деятельности работодателя.
    При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течении установленной продолжительности рабочего времени.
    Работники должны чередоваться по сменам равномерно.
    Переход  из  одной  смены   в  другую  определяется   графиком
сменности.
    Назначение  работника   на   работу  в   течении   двух   смен
запрещается.
    Работник   вправе      потребовать   установление   для   него
индивидуального  режима  рабочего  времени  если  это  не   мешает
нормальной хозяйственной деятельности работодателя.
    Статья 26/18. Учет рабочего времени
    Работодатель (наниматель)  обязан  вести учет рабочего времени
каждого работника по  форме,  утверждаемой  федеральным  органом
исполнительной власти по труду.
    Статья 26/19. Суммированный учет рабочего времени
    Там, где  по условиям  производства  не может  быть  соблюдена
установленная  для  данной  категории  работников  ежедневная  или
еженедельная продолжительность  рабочего времени,  допускается  по
согласованию   с   местным    органом   охраны   труда    введение
суммированного   учета    рабочего    времени   с    тем,    чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не  превышала
нормального числа рабочих часов.
    Учетный период исчисляется  неделями, месяцами и  определяется
при заключении трудового договора.
    Учетный период не должен превышать 12 месяцев.
    Порядок  применения  суммированного  учета  рабочего   времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
    Статья 26/20. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени
    Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени  может производиться как по инициативе работника, так и по
инициативе работодателя  (сверхурочная работа).
    Статья 26/21. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника
    По  заявлению  работника  работодатель  вправе  разрешить  ему
работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
    Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени  не
может превышать четырех  часов в  день и  половины месячной  нормы
рабочего времени.
    Статья 26/22. Сверхурочные работы
    Сверхурочными считаются  работы сверх  установленной  законом,
распорядком или  графиком  работ  продолжительности  рабочего  дня
(смены).
    Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
    Статья  26/23.  Исключительные  случаи,  в которых допускаются
сверхурочные работы
    Привлечение к  сверхурочным  работам  без  согласия  работника
допускается в следующих случаях:
    1. При производстве оборонных  работ в условиях  чрезвычайного
положения,  введенного  на   данной  территории  в   установленном
законном порядке.
    2. Для предотвращения  общественного или стихийного  бедствия,
производственной аварии и устранения их последствий.
    3.  При   производстве   общественно  необходимых   работ   по
водоснабжению, газоснабжению,  отоплению, освещению,  канализации,
транспорту,  связи  для   устранения  случайных  или   неожиданных
обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование, если нет
возможности вызвать аварийные бригады.
    4.   При   выполнении  погрузочно  - разгрузочных  операций  и
связанных   с ними  работ  на  транспорте  в целях  предупреждения
скопления  грузов  в пунктах  отправления  и назначения  и простоя
подвижного    состава    в   случае    невозможности   привлечения
дополнительной рабочей силы.
    5. Для  продолжения работы  при неявке  сменяющего  работника,
если работа  не допускает  перерыва.  В этом  случае  работодатель
обязан  немедленно   принять  меры   к  замене   сменщика   другим
работником.
    6. Для  обеспечения ухода  за лицами,  нуждающимися в  нем  по
жизненным  показаниям.   В   этих  случаях   работодатель   обязан
немедленно принять меры к замене работника.
    Привлечение  к  сверхурочным  работам  с  согласия   работника
допускается :
    1.  При  необходимости  закончить  начатую  работу,   которая,
вследствие непредвиденной  или случайной  задержки по  техническим
условиям  производства,  не   могла  быть   закончена  в   течение
нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества.
    2.   При   производстве   временных   работ   по   ремонту   и
восстановлению механизмов  или   сооружений в  тех случаях,  когда
неисправность их  вызывает прекращение  работ для    значительного
числа трудящихся,  если  отсутствует возможность  привлечения  для
проведения таких работ дополнительной рабочей силы.
    Статья 26/24. Предельное количество сверхурочных работ
    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух рабочих дней подряд,  восьми часов  в
выходные дни и 120 часов в год.
    Для отдельных отраслей хозяйства законодательством может  быть
установлено большее или меньшее предельное количество сверхурочных
часов.
    Статья 26/25. Учет сверхурочных работ
    Работодатель обязан  вести  точный  учет  сверхурочных  работ,
выполненных каждым работником.
    Об отработке    предельной    нормы  сверхурочных  часов  50-ю
процентами  работников  работодатель  обязан  в  семидневный  срок
информировать  местный орган  охраны труда исполнительной  власти.
Орган   по    охране    труда   исполнительной    власти    обязан
проанализировать причины,  вызывающие  потребность в  сверхурочной
работе  и  выдать  обязательное  для  исполнения  предписание   об
устранении этих причин,  в  том числе, об увеличении численности
работающих.    При    невыполнении  предписания  применяются  меры
ответственности,  предусмотренные законодательством за нарушение
правил охраны труда.
    Статья 26/26. Неполное рабочее время
    Режим неполного рабочего  времени (неполный  рабочий день  или
неполная  рабочая  неделя)  определяется  по    соглашению   между
работником и работодателем (нанимателем).
    В  целях  решения социальных проблем учащейся молодежи,  лиц с
семейными обязанностями,  инвалидов,  лиц,  осуществляющих уход за
нетрудоспособными членами семьи,  законодательством РФ и субъектов
РФ могут быть предусмотрены меры поощрения неполной занятости.
    С этой целью законодательством могут быть предусмотрены  квоты
на создание рабочих  мест на условиях  неполного рабочего дня  или
неполной рабочей недели.
    Введение квот  допускается  при  предоставлении  работодателям
соразмерных налоговых или иных льгот.
    Лица,  работающие  на  условиях  неполного  рабочего  дня  или
неполной рабочей недели, имеют  преимущественное право на  занятие
освободившихся  рабочих мест с полным рабочим днем.
    Статья  26/27.  Гарантии  работникам,  переведенным  на  режим
неполного  рабочего  времени  в связи с проведением мероприятий по
предотвращению массового увольнения
    Работники, работающие в  режиме неполного  рабочего времени  в
связи  с  проведением  мероприятий  по  предотвращению   массового
увольнения, имеют право  на все виды   социального обеспечения  по
социальному страхованию.
    Порядок  и  размеры   компенсационных  выплат,   причитающихся
работникам в  связи   с  переходом   на режим  неполного  рабочего
времени осуществляются федеральным законом.
    При  расчете  средней   заработной  платы  периоды   неполного
рабочего времени исключаются из расчетного периода.
    При  расширении  производства  вышеуказанные  работники  имеют
преимущественное право на работу в условиях полного рабочего дня.
    Статья  26/28.  Периоды,  включаемые в рабочее время наравне с
фактически отработанными
    В  рабочее  время  включаются  некоторые  периоды  в  границах
установленной нормы рабочего времени,  когда работа фактически  не
выполняется:
    1. Простой не по вине работника.
    2.  Технологические   перерывы   для  обслуживания   машин   и
механизмов, подготовка и уборка рабочего места.
    3.   Перерывы    для   отдыха    и   обогрева    (охлаждения),
предусмотренные правилами охраны труда.
    4. Периоды  прекращения  работы  ( в  том  числе  забастовок),
вызванных нарушением  работодателем (нанимателем) законодательства
о труде,  санитарно - гигиенических правил.
    5. Другие периоды, предусмотренные трудовым договором.
    6. Время освобождения от выполнения трудовых обязанностей  для
выполнения  государственных и общественных обязанностей в  порядке
предусмотренном действующим законодательством.
    7. Перерывы для кормления ребенка.
                   Глава  XXVII. ВРЕМЯ ОТДЫХА
    Статья 27/1. Понятие времени отдыха
    Время  отдыха  -  часть  календарного  времени,  остающаяся  в
распоряжении работника за вычетом рабочего времени.
    Время отдыха включает:
    1.  Перерывы в течение рабочего дня (смены).
    2.  Ежедневный отдых (междусменный перерыв).
    3.  Выходные дни (еженедельный отдых).
    4.  Нерабочие и праздничные дни.
    5.  Отпуска (ежегодные и специальные).
    Время  отдыха   работник   вправе   использовать   по   своему
усмотрению. Любые ограничения со стороны работодателя в  отношении
прав работника   на использование времени  отдыха являются  грубым
нарушением законодательства о труде.
    Статья 27/2. Перерыв для отдыха и питания
    В  течение  рабочего  дня   (смены)  работникам  должен   быть
предоставлен перерыв для  отдыха и  питания продолжительностью  не
более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.
    Перерыв для  отдыха и  питания предоставляется  не позже,  чем
через четыре часа после начала работы.
    При  продолжительности   рабочего  дня   более  десяти   часов
устанавливаются два  перерыва  общей продолжительностью  не  более
двух часов.
    На тех  работах,  где перерыв  установить  нельзя,  работникам
должна  быть  предоставлена  возможность  приема  пищи  в  течение
рабочего дня.
    Перечень таких  работ  устанавливается на  основании  традиций
(деловых обыкновений).
    Трудовым договором по  просьбе и в  интересах работника  может
быть предусмотрена работа без перерыва  для отдыха и питания,  при
наличии возможности приема пищи в течение рабочего времени.
    Работодатель обязан  оборудовать места  для приема  пищи и,  в
необходимых случаях,  места отдыха  в соответствии  с санитарно  -
эпидемиологическими,    правилами    и    требованиями    пожарной
безопасности.
    Статья 27/3.  Внутрисменные перерывы. Специальные перерывы для
обогревания и отдыха
    На  отдельных  видах  работ  предусматривается  предоставление
работникам  в течение  рабочего  времени  внутрисменных перерывов,
обусловленных  технологией  и организацией  производства  и труда.
Виды этих работ,  продолжительность и порядок предоставления таких
перерывов  определяются правилами внутреннего трудового распорядка
организации.
    Работникам,  работающим  в холодное  время  года  на  открытом
воздухе  или  в закрытых  необогреваемых  помещениях,   грузчикам,
занятым  на  погрузочно  - разгрузочных  работах,  а  также другим
работникам   в  необходимых  случаях  предоставляются  специальные
перерывы  для  обогревания и отдыха,  которые включаются в рабочее
время.  Работодатель  обязан обеспечить оборудование помещений для
обогревания и отдыха работников.
    Статья 27/4. Ежедневный отдых (междусменный перерыв)
    Работники имеют право на ежедневный отдых.   Продолжительность
ежедневного  отдыха  исчисляется с момента окончания рабочего  дня
( смены) до начала  следующего рабочего дня (  смены) и не  должна
быть менее 12  часов.
    Статья 27/5. Еженедельный отдых (выходные дни)
    Работники имеют право на еженедельный отдых. Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха  должна быть не  менее 42  часов
подряд.
    Еженедельный отдых, как правило, должен предоставляться в дни,
традиционно считающиеся днями отдыха, - суббота и воскресенье.
    Предоставление  еженедельного  отдыха  в  другие  дни   недели
допускается только  на непрерывных  производствах и  организациях,
созданных для обслуживания населения в традиционные дни отдыха.
    При отсутствии особых условий производства работодатель должен
выбирать режим  рабочего времени,  предусматривающий два  выходных
дня.
    Статья 27/6. Праздничные дни
    Работа  на  предприятиях,   в  учреждениях,  организациях   не
производится в праздничные дни:
    1 и 2 января - Новый год;
    7 января - Рождество Христово;
    8 марта - Международный женский день;
    1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
    9 мая - День Победы;
    12 июня - День России;
    7 ноября - День Октябрьской Революции;
    12 декабря - День Конституции РФ.
    В  праздничные  дни  допускаются работы,  приостановка которых
невозможна  по  производственно  - техническим  условиям,  работы,
вызываемые   необходимостью   обслуживания   населения,   а  также
неотложные   ремонтные   работы.   При   совпадении   выходного  и
праздничного  дней  выходной  день  переносится на следующий после
праздничного, рабочий день.
    Субъекты федерации  с  учетом   местных  особенностей   вправе
объявлять праздничным вместо  1, 2 и  7 января другие  аналогичные
этим дни.
    Статья   27/7.   Запрещение   работы   в выходные  и нерабочие
праздничные  дни.  Исключительные  случаи привлечения работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни
    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
    Привлечение   работников   к  работе   в выходные  и нерабочие
праздничные  дни  допускается  по согласованию с представительными
органами   работников   организации   в  следующих  исключительных
случаях:
    для   предотвращения   производственной   аварии,   устранения
последствий производственной аварии либо стихийного бедствия;
    для  предотвращения   несчастных  случаев,   гибели  и   порчи
имущества работодателя ;
    для  выполнения  заранее  непредвиденных  работ,  от  срочного
выполнения  которых   зависит  в   дальнейшем  нормальная   работа
организации в целом или ее отдельных подразделений.
    Привлечение  инвалидов  к  работе   в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни (если такая работа не запрещена им по  медицинским
показаниям) допускается только с их согласия.
    Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные  дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
    Статья 27/8. Ежегодные отпуска
    Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска
для восстановления работоспособности и отдыха.
    В период    использования отпуска  за  работником  сохраняется
место работы, не  допускается увольнение  работника по  инициативе
работодателя (нанимателя) в  период его пребывания  в отпуске,  за
исключением случаев  полной   ликвидации предприятия,  учреждения,
организации.
    Работник, уходящий в отпуск,  получает за весь период  отпуска
вознаграждение не менее своего среднего заработка, подсчитанного в
соответствии с  правилами,  определяемыми  Министерством  труда  и
социальной защиты РФ.
    Любое  соглашение,  которое   исключает  право  на   ежегодный
оплачиваемый отпуск или  которое не  дает право  на такой  отпуск,
считается недействительным.
    Статья 27/9. Виды отпусков
    Работнику предоставляются:
    1. Ежегодный основной отпуск.
    2. Ежегодные дополнительные отпуска:
    а) за работу с вредными и опасными условиями труда;
    б) за особый характер работы, связанный с повышенным  нервным,
умственным  и   физическим  напряжением,     а   также   требующим
постоянного  дополнительного обучения;
    в)  работникам,  работающим  в   районах  Крайнего  Севера   и
приравненных к ним местностях;
    г) работникам с ненормированным рабочим днем;
    д)  в  других  случаях,  предусмотренных  законодательством  и
коллективным договором.
    Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску.
    Периоды  временной  нетрудоспособности,  а  также  отпуска  по
беременности и родам, в ежегодные отпуска не включаются.
    Статья 27/10. Продолжительность ежегодного основного отпуска
    Ежегодный   основной    отпуск    предоставляется    работнику
продолжительностью не менее 28 календарных дней.
    Продолжительность ежегодного отпуска не может быть меньше, чем
продолжительность ежегодного    отпуска   таких  же  работников  в
государственных организациях.
    Для государственных организаций устанавливается:
    ежегодный основной отпуск работникам моложе восемнадцати лет и
инвалидам     предоставляется  продолжительностью   не  менее   31
календарного дня;
    ежегодный   основной   отпуск  предоставляется  педагогическим
работникам и руководителям школ, школ - интернатов, детских домов,
приютов,   дошкольных  учреждений  с особым  режимом,  межшкольных
учебных   комбинатов,   комплексов  и центров,   высших,   средних
специальных,    профессионально-технических    и  других   учебных
заведений   по   подготовке   и  повышению   квалификации  кадров;
педагогическим работникам учреждений здравоохранения и социального
обеспечения - 56 календарных дней;
    ежегодный  основной   отпуск  предоставляется   педагогическим
работникам,  воспитателям  и   руководителям  детских   дошкольных
учреждений, методистам  и  руководителям  методических  кабинетов,
помощникам  воспитательных  учреждений  с  особым  режимом  -   42
календарных дня;
    научным   сотрудникам,   руководителям  и их  заместителям  по
научной  работе,   ученым  секретарям,  библиографам,  выполняющим
самостоятельно научно - исследовательские работы ведущих научных и
научно-исследовательских   учреждений,   имеющим   ученую  степень
доктора   наук   -  56  календарных  дней,   кандидата  наук  - 42
календарных дня;
    ежегодный  основной  отпуск  предоставляется  артистическому и
художественному  персоналу государственных академических театров -
56  календарных  дней;  артистическому и художественному персоналу
театрально  - зрелищных предприятий,  телевидения,  радиовещания и
кино,   в   зависимости  от  квалификационной  категории  - до  42
календарных дней;
    ежегодный  основной  отпуск  российских  представительств   за
рубежом, в зависимости  от климатических  и иных условий  - до  56
календарных дней;
    должностным лицам администрации  организаций, назначаемым  или
утверждаемым в должности высшими органами власти, - 36 календарных
дней;
    конкретная   продолжительность  ежегодного  основного  отпуска
артистического  и художественного персонала театрально - зрелищных
предприятий,   телевидения,   радиовещания  и кино,   определяется
коллективными и индивидуальными трудовыми договорами.
    Статья  27/11.  Порядок  предоставления  ежегодного  основного
отпуска
    Время   предоставления   отпуска   за   первый   рабочий   год
определяется в  трудовом договоре,  но не  позже того  числа,  при
котором  сумма   рабочего  времени   и   времени  основного   и
дополнительного отпусков составляет 12 месяцев. Первый рабочий год
исчисляется со дня заключения трудового договора.
    Ежегодный  основной  и  дополнительные  отпуска  за  второй  и
последующие годы  работы предоставляется  в любое  время  рабочего
года  в  соответствии  с  очередностью  предоставления   отпусков,
оформляемой графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
интересов  работников  до  начала  календарного  года.  В   случае
несвоевременного  утверждения   работодателем  графика   отпусков,
работник вправе  письменно  информировать работодателя  о  времени
своего отпуска.  Указанный  в  заявлении работника  срок  в  таком
случае является обязательным для работодателя.
    Каждый работник  имеет право  на получение  отпуска летом,  по
крайней мере 1 раз  в 4 года. Отпуск  по желанию работника  должен
предоставляться в летнее или другое удобное для него время:
    1) женщинам перед отпуском по  беременности и родам или  после
него;
    2) женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет
или ребенка до 16 лет;
    3) одиноким  родителям, женам  военнослужащих срочной  службы,
воспитывающим одного или более детей в возрасте до 14 лет;
    4) лицам моложе 18 лет;
    5) инвалидам;
    6) лицам, осуществляющим уход за инвалидами 1 группы;
    7) участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним
лицам;
    8) совместителям, одновременно  с отпуском  по месту  основной
работы.
    Льготы,  перечисленные    в  части  3  настоящего  кодекса  не
предоставляются на работах, основное назначение которых связано  с
определенным сезоном.
    Статья  27/12.  Исчисление  стажа  работы,  дающего  право  на
ежегодный оплачиваемый отпуск
    В рабочий год,  за который  предоставляется ежегодный  отпуск,
включается:
    1)  время фактически проработанное в течение рабочего года, за
который исчисляется отпуск;
    2)     время,   когда   за   работником   в   соответствии   с
законодательством сохранялось место работы за исключением частично
оплачиваемого  отпуска  по  уходу   за  ребенком  и  отпуска   без
сохранения заработной платы продолжительностью свыше трех дней;
    3)  время вынужденного  прогула при незаконном увольнении  или
переводе на другую работу с последующим восстановлением в  прежней
работе;
    4)   время  обучения  на  курсах  по  подготовке  и  повышению
квалификации кадров по  направлению работодателя (нанимателя);
    5)     время   простоев,  забастовок,   вызванных   нарушением
работодателем (нанимателем) законодательства о труде;
    6)    другие  периоды  времени,  предусмотренные  коллективным
договором или трудовым договором.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включается:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
    время  отпусков  по  уходу   за  ребенком  до  достижения   им
установленного законом возраста;
    время  предоставляемых  по  просьбе  работника  отпусков   без
сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных
дней.
    В  стаж  работы,  дающий  право  на  ежегодные  дополнительные
оплачиваемые отпуска  за работу  на тяжелых  работах и  работах  с
вредными  или   опасными   условиями  труда,   включается   только
фактически отработанное в соответствующих условиях время.
    Статья  27/13.  Порядок  предоставления  ежегодно оплачиваемых
отпусков
    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы  возникает
у работника  по  истечении 11  месяцев  его непрерывной  работы  в
данной  организации.  По  соглашению  сторон  оплачиваемый  отпуск
работнику может быть предоставлен до истечения 11 месяцев.
    До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен :
    женщинам  перед   отпуском  по   беременности  и   родам   или
непосредственно после него;
    работникам моложе 18 лет;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Отпуск   за   второй   и   последующие   годы   работы   может
предоставляться в  любое  время  рабочего года  в  соответствии  с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
    Статья    27/14.    Исчисление   продолжительности   ежегодных
оплачиваемых отпусков
    Продолжительность ежегодных  оплачиваемых отпусков  работников
исчисляется  в  календарных   днях.  Нерабочие  праздничные   дни,
приходящиеся на период отпуска, при определении  продолжительности
отпусков в  число  календарных дней  отпуска  не включаются  и  не
оплачиваются.
    При    исчислении    общей    продолжительности     ежегодного
оплачиваемого  отпуска     дополнительные   оплачиваемые   отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
    Работодатель   вправе    ограничить   количество    фактически
предоставляемых дней  оплачиваемого отпуска  60-ю днями в год.  За
неиспользованные дни отпуска, положенные работнику свыше 60 дней в
году, предоставляется денежная компенсация.
    Статья    27/15.    Очередность    предоставления    ежегодных
оплачиваемых отпусков
    Очередность  предоставления  ежегодных  оплачиваемых  отпусков
определяется ежегодно в соответствии  с графиком отпусков.  График
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени  начала  отпуска  работник должен  быть  извещен  не
позднее, чем за 15 календарных дней.
    Отдельным категориям  работников  в  случаях,  предусмотренных
федеральными    законами,     ежегодный    оплачиваемый     отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По  желанию
мужа ежегодный отпуск может предоставляться в период отпуска  жены
по беременности и родам.
    Статья 27/16. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого
отпуска
    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях :
    временной нетрудоспособности работника;
    выполнения работником государственных  обязанностей, если  для
их использования федеральным законом предусмотрено освобождение от
работы ;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если
работнику  своевременно  не  была  произведена  оплата  за   время
отпуска.
    В  исключительных   случаях,  когда   предоставление   отпуска
работнику в текущем рабочем  году может неблагоприятно  отразиться
на нормальном  ходе  работы организации,  допускается  с  согласия
работника перенесение отпуска на  следующий рабочий год. При  этом
отпуск  должен  быть  использован  не  позднее  12  месяцев  после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
    Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работникам моложе
18 лет  и  работникам, занятым  на  тяжелых работах  и  работах  с
вредными или опасными условиями труда, не допускается.
    Статья 27/17. Оформление предоставления отпуска
    О  времени   предоставления  отпуска   администрация   обязана
известить работника  письменно (приказом)  не позднее,  чем за  15
дней до начала отпуска.
    Работник не вправе в  одностороннем  порядке   отказаться   от
использования отпуска, установленного графиком.
    По соглашению между  работником и работодателем  (нанимателем)
время использования  отпуска, установленного графиком, может  быть
перенесено с указанием нового конкретного срока.
    Статья 27/18. Перенос ежегодного отпуска
    Ежегодный  отпуск  должен  быть  перенесен  или  продлен   при
временной нетрудоспособности работника, при выполнении  работником
государственных или общественных  обязанностей, в других  случаях,
предусмотренных законодательством.
    В исключительных случаях,  когда предоставление отпуска  может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с
согласия работника перенос отпуска  на следующий рабочий год.  При
этом не допускается перенос отпуска минимальной  продолжительности
-   14   календарных   дней.   Неиспользованная   часть    отпуска
присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
    Перенос отпуска в  течение двух  лет подряд  запрещается,   за
исключением  случаев,  когда   перенос  отпуска  вызван   болезнью
работника.
    В случае  нарушения  работодателем  правил    предоставления
отпуска   Фонд  социального  страхования вправе  взыскать  с  него
расходы,  вызванные оплатой времени нетрудоспособности работников,
своевременно не получивших ежегодный отпуск.
    Статья  27/19.  Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
части. Отзыв из отпуска
    По  соглашению  между  работником  и  работодателем  ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из
частей должна быть не менее 14 календарных дней.
    Отзыв работника из отпуска допускается только с его  согласия.
Неиспользованная  в  связи  с  этим  часть  отпуска  должна   быть
предоставлена по  выбору  работника в  удобное  для него  время  в
течение текущего  рабочего  года  или присоединена  к  отпуску  за
следующий рабочий год.
    Не допускается отзыв  работников моложе 18  лет и  работников,
занятых на  тяжелых  работах и  работах  с вредными  или  опасными
условиями труда.
    Статья 27/20. Реализация права на отпуск при увольнении
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные им отпуска.
    По  желанию  работника  неиспользованные  отпуска  могут  быть
предоставлены  ему  с    последующим  увольнением  (кроме  случаев
увольнения  за  виновные  действия).  При  этом  днем   увольнения
считается последний день отпуска.
    При увольнении в связи  с истечением срока трудового  договора
отпуск с последующим  увольнением может  предоставляться и  тогда,
когда время  отпуска полностью  или  частично выходит  за  пределы
срока договора. В этом случае днем увольнения считается  последний
день отпуска.
    Статья   27/21.   Недопустимость   замены   отпуска   денежной
компенсацией
    Замена отпуска  денежной  компенсацией не  допускается,  кроме
случаев увольнения  работника, не использовавшего отпуск.
    Ежегодный  дополнительный  отпуск за тяжелые работы и работы с
вредными   и  опасными   условиями  труда,   не  устраняемыми  при
современном  техническом  уровне производства и организации труда,
предоставляется  работнику  в целях  профилактики профессиональных
заболеваний.  Списки  работ,  по  которым  может быть предоставлен
такой отпуск, определяются правительством РФ.
    Отнесение конкретных рабочих мест к  числу работ с вредными  и
опасными условиями труда, а также к тяжелым работам,  производится
на основании сертификации.
    Перенесение  отпуска,  указанного  в  части  второй  настоящей
статьи, на следующий рабочий год запрещено.
    Статья  27/22.  Продолжительность  ежегодного  дополнительного
отпуска   за  тяжелые  работы  и работы  с вредными  или  опасными
условиями труда
    Конкретная  продолжительность   дополнительного   отпуска   за
тяжелые работы и  работы  с вредными или опасными условиями  труда
определяется   в   коллективных   договорах   и   соглашениях,
индивидуальных  трудовых    договорах,  но    не    менее  размера
дополнительного    отпуска,        устанавливаемого    генеральным
соглашением.
    Статья  27/23.  Право  на  ежегодный  дополнительный отпуск за
особый характер работы, ненормированный рабочий день
    Право на дополнительный отпуск за особый характер работы имеют
работники,   условия  труда  которых  не  относятся  к  вредным  и
тяжелым,  но  связаны  с   повышенным  нервным,     эмоциональным,
умственным,  физическим  напряжением  и  другими  неблагоприятными
факторами,  а также требуют постоянного дополнительного обучения.
    Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый
характер    работы,  ненормированный  рабочий  день   определяется
коллективными договорами и соглашениями, индивидуальными трудовыми
договорами,  но   не   менее  размера   дополнительного   отпуска,
устанавливаемого постановлением Правительства Российской Федерации
для  аналогичных  работ в государственных организациях.
    Статья 27/24. Отпуска без сохранения заработной платы
    По семейным  обстоятельствам  и другим  уважительным  причинам
работнику, по его  заявлению, может быть  предоставлен отпуск  без
сохранения  заработной  платы.  Продолжительность  этого   отпуска
определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению  работника
предоставляется в обязательном порядке:
    участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по
льготам
    лицам, а также работающим пенсионерам - до 14 календарных дней
в году ;
    родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при защите страны либо  вследствие
заболевания,  связанного  с  пребыванием   на  фронте,  -  до   14
календарных дней в году;
    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
    работникам -  в случае  рождения ребенка,  регистрации  брака,
смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
    в  других  случаях,   предусмотренных  настоящим  Кодексом   и
федеральными законами.
                   Глава XXVIII. ОПЛАТА ТРУДА
    Статья 28/1. Оплата труда
    Оплата  труда  каждого  работника  зависит  от  количества   и
качества его труда и максимальным размером не ограничивается.
    Дифференциация   размера   оплаты   труда   осуществляется   в
зависимости от сложности работы и социальной значимости профессии,
квалификации работника.
    Запрещается какое  бы то  ни  было понижение  размеров  оплаты
труда работника  в зависимости  от пола,   возраста,  расы,  цвета
кожи,   национального   происхождения,   отношения   к    религии,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.
    Гарантируется равное вознаграждение  мужчин и  женщин за  труд
равной ценности.
    Статья 28/2. Минимальный размер оплаты труда
    Минимальный  размер  оплаты    труда  -  социальный  норматив,
устанавливаемый  федеральным   законом   в   целях   регулирования
заработной платы.
    При   определении   уровня   минимальной   заработной    платы
учитывается  общий  уровень  заработной  платы,  стоимость  жизни,
социальные пособия.
    Минимальный  размер  оплаты  труда  устанавливается  в   форме
минимального размера часовой оплаты труда и минимального месячного
размера оплаты труда неквалифицированного работника при выполнении
простых работ  в  нормальных  условиях  труда  без  учета  доплат,
надбавок, премий и других поощрительных выплат.
    Минимальный размер оплат труда при выполнении работ, требующих
специальной  квалификации,  определяется  на  основе  коллективных
договоров и соглашений пропорционально установленному  федеральным
законом минимальному размеру оплаты труда.
    Минимальный размер оплаты труда не может быть установлен  ниже
стоимости тройного физиологического прожиточного минимума.
    Статья 28/3. Форма оплаты труда
    Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации.
    Запрещается  оплата  труда  в  форме  долговых   обязательств,
расписок или какой-либо иной форме.
    В  исключительных   случаях   с  согласия   работников   может
производится  частичная   выплата   заработной   платы   товарами,
пригодными для  личного  потребления  работников,  при  этом  цена
товаров  устанавливается  на  основе  соглашения  работодателя   и
представителей работников и не  может являться источником  прибыли
для работодателя.
    При любых обстоятельствах запрещается выплата заработной платы
в  виде  спиртных   напитков,  а  также   вредных  для   организма
наркотиков.
    Статья   28/4.   Выплата   заработной   платы  непосредственно
работнику
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
    В судебном  порядке  по основаниям,  предусмотренным  законом,
может  быть  ограничено  право   работника  на  личное   получение
заработной платы, при этом в судебном решении указывается законный
представитель трудовых прав работника, имеющий право на  получение
заработной платы работника.
    За работников, не достигших четырнадцати лет, заработную плату
получают их родители, опекуны, попечители.
    Статья 28/5. Место и сроки оплаты труда
    Оплата труда  работников производится,  как правило,  в  месте
выполнения ими работы.
    По  письменному   заявлению  работника   работодатель   обязан
перечислять заработную плату  работника на его  счет в банке  либо
направлять ему почтой, при  этом почтовые расходы оплачиваются  за
счет работника, если иное не установлено трудовым договором.
    Оплата труда  работников  производится  не  реже,  чем  каждые
полмесяца, и  не  позднее,  чем через  20  дней  после  выполнения
работы, в день, определенный коллективным договором или  локальным
нормативным актам.
    Для отдельных категорий  работников федеральным законом  могут
быть установлены другие сроки оплаты труда.
    При совпадении дня оплаты  труда с выходными или  праздничными
днями она производится накануне этих дней.
    Оплата отпуска производится  не позднее, чем  за один день  до
начала отпуска.
    При  наличии   спора   о  размере   причитающегося   работнику
вознаграждения   работодатель   обязан   выплатить   работнику   в
установленные сроки неоспариваемую сумму.
    Статья 28/6. Сроки расчета при прекращении трудового договора
    При прекращении    трудового   договора  выплата всех  сумм,
причитающихся работнику,  производится  в  день  увольнения.  Если
работник  в  день  увольнения  не  работает,  а  также  в   случае
увольнения   работника   без   предварительного   уведомления,
соответствующие суммы должны  быть выплачены   не позднее   трех
дней   после   предъявления   уволенным   работником   письменного
требования о расчете.
    В случае  спора о  размере сумм,  причитающихся работнику  при
прекращении трудового договора, работодатель обязан в указанный  в
настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.
    Статья 28/7. Письменные расчеты заработной платы
    Всем работникам  работодатель обязан  одновременно с  выплатой
заработной  платы   выдавать   письменный   расчет   выплачиваемой
заработной платы  в  форме,  определяемой  Министерством  труда  и
социальной защиты РФ.
    Статья 28/8. Индексация оплаты труда
    Порядок индексации оплаты  труда работников государственных  и
муниципальных организаций определяется федеральными законами.
    Порядок индексации  оплаты труда  работников организаций  иных
форм собственности  определяется коллективными  и  индивидуальными
трудовыми договорами.
    В случаях, когда  коллективными или индивидуальными  трудовыми
договорами порядок  индексации  заработной  платы  не  установлен,
применяется  порядок  индексации,    устанавливаемый   федеральным
законом для государственных предприятий.
    Статья 28/9. Оплата труда при отклонении от нормальных условий
труда
    При  выполнении  работ  в  условиях  труда,  отклоняющихся  от
нормальных,    работодатель    обязан    производить    работникам
соответствующие доплаты.
    Размеры   доплат   и   условия   их   выплат   устанавливаются
коллективными и индивидуальными трудовыми договорами.
    Статья 28/10. Системы оплаты труда
    Труд работников оплачивается повременно,  сдельно и по  другим
системам оплаты труда.
    Системами оплаты труда могут предусматриваться  дополнительные
стимулирующие выплаты:  премирование,  выплата  вознаграждения  по
итогам работы за год, за  выслугу лет, другие формы  материального
поощрения.
    Системы оплаты труда в организациях определяются  коллективным
договором  или  локальными  нормативными  актами  (положениями  об
оплате  труда,  премировании,  выплате  вознаграждения  по  итогам
работы за год, за выслугу лет и т.д.).
    Системы оплаты труда работников организаций, финансируемых  из
бюджетов всех уровней, определяются законами и иными  нормативными
актами.
    Если в  организациях иных  форм собственности  система  оплаты
труда   не   определена,   применяется   система   оплаты   труда,
установленная в аналогичных государственных организациях.
    Статья   28/11.   Система  оплаты  труда  в государственных  и
муниципальных организациях
    Оплата  труда  должностных  лиц,  специалистов  и  служащих  в
государственных и    муниципальных  организациях  производится  на
основе схем должностных окладов.
    Оплата   труда   рабочих   государственных   и   муниципальных
организаций производится на основе тарифных ставок (окладов).
    Схемы должностных  окладов и  тарифные ставки  устанавливаются
коллективными соглашениями.
    Должностные оклады  и тарифные  ставки работников,  обладающих
индивидуальной высокой квалификацией, устанавливаются  соглашением
между работником  и  работодателем  и  не  могут  быть  ограничены
коллективными соглашениями.
    Статья 28/12. Определение размеров оплаты труда работников
    Оплата труда каждого работника определяется соглашением сторон
в зависимости  от  количества  и  качества  выполненной  работы  и
максимальным размером не ограничивается.
    Дифференциация   размера   оплаты   труда   осуществляется   в
зависимости от сложности работы  и напряженности труда  работника,
отраслевых и социальных различий.
    При  определении  размера  оплаты  труда  учитывается   время,
необходимое    для    подготовки    специалиста    соответствующей
квалификации, и  затраты  на поддержание  соответствующего  уровня
квалификации.
    Размеры ставок  (окладов),  соотношение в  их  размерах  между
отдельными   категориями   работников   организации   определяются
коллективным договором или локальными нормативными актами.
    В организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней, ставки
(оклады) и иные условия оплаты труда работников устанавливаются  в
порядке, определяемом законами и иными нормативными актами.
    Конкретные   размеры    поощрительных   выплат    определяются
работодателем по результатам труда работника.
    Статья 28/13. Изменение условий оплаты труда
    Условия оплаты труда  изменяются в том  же порядке, в  котором
они устанавливаются.
    Изменение   индивидуальных   условий    оплаты   в    сторону,
неблагоприятную  для  работника,   не  допускается  без   согласия
работника. В порядке исключения такое изменение возможно:
    при изменениях  организации труда  и технологии  производства,
если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
    в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
    О предстоящем изменении условий  оплаты труда работник  должен
быть предупрежден не позднее, чем за один месяц.
    Статья   28/14.   Оплата   труда   при   совмещении  профессий
(должностей)   и выполнении  обязанностей  временно  отсутствующих
работников
    Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со
своей основной трудовой  функцией дополнительную трудовую  функцию
или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения
от своей  основной  работы,  производится  доплата  за  совмещение
профессий  (должностей)  или   выполнение  обязанностей   временно
отсутствующего работника.
    Размеры  доплат  за  совмещение  профессий  (должностей)   или
выполнение   обязанностей   временно   отсутствующего    работника
устанавливаются пропорционально выполняемому  объему работы,  если
соглашением  работодателя  и   работника  не  предусмотрен   более
высокий размер доплаты.
    Статья 28/15. Оплата труда за работу в особых условиях
    Оплата труда  работников,  занятых  на тяжелых  работах  и  на
работах с вредными или  опасными условиями труда, а также труда  в
особых климатических условиях производится в повышенном размере.
    Конкретные размеры  и порядок  установления повышенной  оплаты
труда работников  организации определяются коллективным  договором
или локальными нормативными актами.
    Оплата труда на работах в местностях с тяжелыми климатическими
условиями   осуществляется  в порядке,  установленном  федеральным
законом.
    Статья   28/16.   Оплата   работы   за   пределами  нормальной
продолжительности рабочего времени
    Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени, производимая  по  инициативе  работника,  оплачивается  в
размерах, определяемых соглашением сторон.
    Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени, производимая  по  инициативе  работодателя  (сверхурочная
работа),  оплачивается  за  первые  два  часа  не  менее,  чем   в
полуторном размере,  а  за последующие  часы  - не  менее,  чем  в
двойном размере. Конкретные  размеры оплаты  труда в  сверхурочное
время определяются соглашением сторон. По желанию работника работа
в  сверхурочное  время  может  компенсироваться    предоставлением
дополнительного времени отдыха  продолжительностью, соизмеримой  с
количеством отработанных сверхурочных часов.
    Оплата сверхурочных работ  свыше предельной  продолжительности
производится в одинарном размере.
    Статья 28/17. Оплата работы в ночное время
    За каждый час работы в ночное время производится доплата.
    Конкретные  размеры   доплаты   устанавливаются   коллективным
договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.
    Размер   доплаты   не   может   быть   меньше   чем   доплаты,
предусмотренные Генеральным соглашением для работников аналогичных
государственных организаций.
    Статья 28/18. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные
дни
    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее, чем в двойном размере:
    1)  сдельщикам - не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
    2)   работникам,  труд  которых оплачивается  по  часовым  или
дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или  дневной
ставки;
    3)   работникам, получающим  месячный оклад,  - в  размере  не
менее одинарной  часовой или  дневной  ставки сверх  оклада,  если
работа в выходной  и нерабочий праздничный  день  производилась  в
пределах месячной нормы  рабочего времени,  и в  размере не  менее
двойной часовой  или  дневной  ставки сверх  оклада,  если  работа
производилась сверх  месячной нормы.
    По желанию  работника, работавшего  в выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
    Статья   28/19.   Оплата  труда  при  изготовлении  продукции,
оказавшейся браком
    Изготовление  продукции,   оказавшейся  браком   не  по   вине
работника, не  влечет изменения  оплаты его  труда, если  работник
немедленно  известил  работодателя  об  изготовлении   бракованной
продукции.
    Частичный брак по  вине работника  оплачивается по  пониженным
расценкам. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
    Статья 28/20. Порядок оплаты труда при невыполнении норм труда
    При невыполнении  норм труда  по вине  работника оплата  труда
производится за фактически выполненную работу.
    При невыполнении норм труда не по вине работника (в том  числе
при освоении  новых производств)  работнику выплачивается  средняя
заработная плата.
    Статья  28/21.  Порядок оплаты труда при переводе работника на
другую постоянную нижеоплачиваемую работу
    При   переводе   работника,   нуждающегося   в соответствии  с
медицинским заключением в предоставлении другой работы,  на другую
постоянную  нижеоплачиваемую  работу  в данной  организации за ним
сохраняется   его   прежний  заработок  в течение  месяца  со  дня
перевода,  а при переводе в соответствии с медицинским заключением
в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным
повреждением здоровья, связанным с работой у данного работодателя,
- до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности
либо до выздоровления работника.
    Статья 28/22. Порядок оплаты времени простоя
    Время простоя не по вине работника, если работник  предупредил
администрацию о начале  простоя, оплачивается из  расчета не  ниже
двух  третей  тарифной  ставки  установленного  работнику  разряда
(оклада).
    Время простоя по вине работника не оплачивается.
    Статья 28/23. Порядок оплаты времени забастовки
    Время забастовки, признанной в установленном порядке законной,
оплачивается по соглашению между  работодателем и работниками,  но
не ниже половины тарифной ставки установленного работнику  разряда
(оклада).
    Время   забастовки,   признанной   в   установленном   порядке
незаконной, не оплачивается.
    Статья 28/24. Порядок исчисления среднего заработка
    Средний  заработок  исчисляется  исходя  из  заработка  за  12
календарных месяцев (с  первого по  первое число),  предшествующих
случаю, с которым связано исчисление среднего заработка.
    Если сдельный заработок подсчитать невозможно из-за отсутствия
необходимых оперативных данных,  разрешается для расчетов среднего
заработка  определять его исходя из заработка за 12 предшествующих
месяцев,   не   считая  последнего,   который  заменяется  другим,
непосредственно предшествующим двенадцатимесячному периоду.
    Если в  период,  за  который  исчисляется  средний  заработок,
работник какое-то время  не работал по  уважительной причине и  не
имел за это время заработка или получал его лишь частично, то  это
время и заработная плата, если  она за это время выплачивалась  не
полностью,  исключаются  из  подсчета.  В  этих  случаях   средний
заработок  исчисляется   из   расчета  заработка   за   фактически
отработанное время.
    В тех случаях, когда работник был занят у данного работодателя
менее года, средний заработок  рассчитывается из заработной  платы
полных  месяцев,   предшествующих   случаю,  с   которым   связано
исчисление среднего заработка.
    Для расчета  среднемесячного заработка  весь заработок  за  12
(соответствующее  число)   календарных  месяцев   делится  на   12
(соответствующее число).
    Для расчета среднедневного заработка среднемесячный  заработок
делится на 25   (среднемесячное  число рабочих  дней) при  расчете
среднего заработка за период,  исчисляемый в календарных днях.
    Статья   28/25.   Исчисление   среднего   заработка  в случаях
индексации заработной платы
    Если в  течение двенадцатимесячного  периода,  предшествующего
случаю, с  которым связано  исчисление среднего  заработка,  имела
место индексация заработной платы, то для целей исчисления средней
заработной    платы    заработок,    предшествующий    индексации,
индексируется в том же порядке, что и последующий заработок, после
чего  рассчитывается  средняя   заработная  плата   в  порядке,
предусмотренном статьей 28/24 настоящего Кодекса.
    Статья  28/26.   Виды  заработка,  учитываемого  при  подсчете
среднего заработка
    В средний заработок включаются:
    заработная плата,  начисленная по  тарифным ставкам,  окладам,
сдельным и аккордным расценкам;
    доплаты и надбавки (за работу в ночное и сверхурочное время, в
праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и  должностей,
расширение  зон  обслуживания  и   увеличение  объема  работ,   за
руководство практикантами и работниками, повышающими  квалификацию
без  отрыва  от  производства,  за  более  высокую   квалификацию,
подросткам за сокращенный рабочий день);
    оплата перерывов  в  работе  для кормления  ребенка  и  других
специальных     перерывов      в     случаях,      предусмотренных
законодательством;
    сохраненный  заработок   за   время   отпуска,   командировок,
выполнения государственных и общественных обязанностей;
    другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда;
    пособия   по   временной   нетрудоспособности,   пособия    по
беременности и родам;
    премии за выполнение трудовых обязанностей;
    материальная помощь, предусмотренная системой оплаты труда.
    При подсчете  среднего  заработка не  учитываются  выплаты  за
работы,  не  входящие  в  круг  трудовых  обязанностей  работника,
компенсационные выплаты, единовременные выплаты, подарки.
    Статья 28/27. Удержания из заработной платы
    Удержания из  заработной  платы могут  производится  только  в
случаях,  предусмотренных   настоящим  Кодексом   и   федеральными
законами.
    Удержания из заработной  платы работников могут  производиться
по распоряжению работодателя в следующих случаях:
    1)  для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
    2)   для  погашения  не  израсходованного  и  своевременно  не
возвращенного аванса,  выданного  на  служебную  командировку  или
перевод в другую местность, если работник не оспаривает  основания
и размера удержания;
    3)  для уплаты налогов и взносов во внебюджетные фонды;
    4)  по исполнительным листам и приравненным к ним документам;
    5)    по   судебным  приговорам,   присуждающим  к   отбыванию
исправительных работ по месту работы;
    6)  по  постановлениям государственных  органов и  должностных
лиц,   которым    предоставлено    право   налагать    штрафы    в
административном порядке;
    7)   по письменным  заявлениям  работников о  перечислении  из
причитающейся  им  заработной   платы  соответствующих  сумм   для
погашения обязательств работников третьим лицам;
    8)   возврат ошибочно  выплаченных работнику  сумм  вследствие
счетной ошибки;
    9)   возмещение имущественного  ущерба, причиненного  по  вине
работника работодателю.
    Статья 28/28. Ограничение удержания из заработной платы
    Не допускается удержание из выходного пособия, компенсационных
выплат  и   иных  выплат,   на  которые,   согласно   действующему
законодательству, не может быть наложено взыскание.
    Заработная плата, излишне начисленная работнику  работодателем
(в том числе при   неправильном применении закона), не может  быть
взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
    Не подлежит  взысканию  оплата неотработанного  отпуска,  если
трудовой договор  прекращается вследствие:
    1)  призыва или поступления работника на военную службу;
    2)  перевода  работника с  его согласия на  другую работу  или
перевода на выборную должность;
    3)   отказа рабочего  или служащего  от перевода  на работу  в
другую местность;
    4)  ликвидации организации,  сокращение численности или  штата
работников;
    5)  несоответствия работника занимаемой должности,  вследствие
состояния здоровья;
    6)  направления на учебу;
    7)  ухода на пенсию.
    Запрещаются всякие удержания из заработной платы, производимые
в  пользу  нанимателя  или   иных  должностных  лиц,   какого-либо
посредника,  с   целью  прямого   или  косвенного   вознаграждения
обеспечить работнику получение или сохранение работы.
    Статья  28/29.  Сроки  выплаты  начисленной,  но не полученной
заработной платы
    Возможность   истребования    работником    от    работодателя
начисленной, но  не  полученной  заработной  платы  сохраняется  в
течение трех лет со дня возникновения права на ее  получение.
    Статья    28/30.    Обязательства    работодателя   вследствие
неосновательной задержки заработной платы
    Отношения  между  работником  и  работодателем,  который   без
оснований, установленных  законом, иными  нормативными актами  или
трудовым  договором,   не   выплачивает  в   установленные   сроки
заработную  плату,  иные  выплаты  и  компенсации  регулируются  в
соответствии  с  Гражданским  кодексом  Российской  Федерации  как
обязательства, возникающие вследствие неосновательного обогащения.
    Возмещение работодателем  работнику  неполученных  доходов  не
освобождает  его  от  ответственности,  устанавливаемой  трудовым,
административным или уголовным законодательством.
    Статья 28/31. Гарантии выплаты заработной платы
    Работники  имеют  право  на  получение  всех  видов  выплат  и
вознаграждений, установленных законами, иными нормативными актами,
коллективными договорами,  соглашениями и трудовыми договорами,  в
соответствии  с квалификацией,  сложностью  работы,  количеством и
качеством  труда в сроки,  установленные в коллективных и трудовых
договорах.
    Запрещается  выплата   заработной  платы   в  форме   долговых
обязательств,  расписок,    спиртными  напитками,   наркотическими
веществами.
    Условия коллективных  договоров и  соглашений,  ограничивающие
размеры заработной  платы  конкретного  работник,  за  исключением
случаев предусмотренных ст.15/10 настоящего кодекса, ничтожны.
    Система государственных гарантий включает в себя установленные
в федеральных законах:
    величину  минимального  размера  оплаты  труда  в   Российской
Федерации;
    величину размера  тарифной ставки  1 разряда  Единой  тарифной
сетки для работников бюджетной сферы;
    размеры  увеличения  оплаты  труда   за  работу  в   условиях,
отличающихся от нормальных;
    меры по  поддержанию  уровня реального  содержания  заработной
платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
    государственный контроль за своевременностью выплат заработной
платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;
    ответственность работодателей за нарушение условий  соглашений
по оплате труда.
    Статья  28/32.  Ограничение  размера  удержаний  из заработной
платы
    При  каждой  выплате  заработной   платы  общий  размер   всех
удержаний не может  превышать   такого размера,  чтобы  оставшаяся
часть заработка была меньше 80% минимальной заработной платы.
    Удержания по распоряжению работодателя не могут превышать  20%
заработной платы.
    Статья   28/33.   Запрещение   удержаний  из  некоторых  сумм,
подлежащих выплате работникам
    Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных
и иных выплат, на которые в соответствии с федеральным законом  не
обращается взыскание.
    Статья  28/34.  Выдача заработной платы,  не полученной ко дню
смерти работника
    Заработная плата,  не  полученная  ко  дню  смерти  работника,
выдается членам  его  семьи или лицам,  находившимся на  иждивении
умершего на день  его смерти,  если работником при  жизни не  было
сделано специальных распоряжений. Преимущественное право  получить
оставшуюся   заработную    плату   имеют    лица,    воспитывающие
несовершеннолетних детей умершего работника.
    Статья 28/35.  Оплата труда работников,  переведенных на более
легкую работу по состоянию здоровья
    При переводе по состоянию здоровья на более легкую работу за
работниками  сохраняется   прежний   средний  заработок в  течение
двух недель со дня перевода.
    Работникам, временно  переведенным на другую  нижеоплачиваемую
работу в связи с заболеванием туберкулезом или  иными  нарушениями
нормального  состояния  здоровья,    в  соответствии  с  перечнем,
утверждаемым Министерством здравоохранения,  выдается за все время
перевода, но не более, чем за два месяца.
    Если другая работа не была предоставлена работодателем в срок,
указанный  в  медицинском  заключении то за пропущенные вследствие
этого дни свыше двух месяцев работодатель  выплачивает  работнику
50  процентов среднего заработка.
    Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу у
того  же  или  другого работодателя в связи с трудовым увечьем или
профессиональным заболеванием,  полученным при исполнении трудовых
обязанностей у данного работодателя,  работодатель,  ответственный
за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним средним
заработком   и  заработком   по   новой   работе.   Такая  разница
выплачивается  до восстановления трудоспособности или установления
стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности.
          Глава XXIX. СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕВОД
                  НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
    Статья 29/1. Понятие служебной командировки
    Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению
работодателя  на  определенный  срок  для  выполнения   служебного
задания вне места постоянной работы.
    Служебные  поездки  работников,   постоянная  работа   которых
протекает в пути, не являются  командировками. Не являются так  же
командировками  служебные  поездки,   вызываемые  разъездным   или
подвижным характером работ, работа в экспедиции.
    Статья   29/2.   Сроки  служебных  командировок  и порядок  их
исчисления
    Срок командировки  не  должен  превышать 40  дней,  не  считая
времени  нахождения  в  пути   (за  исключением  командировок   на
монтажные, наладочные и строительные работы).
    Продление срока командировки допускается  не более, чем на  10
дней.
    Срок  пребывания  работника  в  командировке  определяется  по
фактическому  числу  дней  командировки  со  дня  выезда  по  день
приезда.
    Если  станция  отправления  (вокзал,  пристань  или  аэропорт)
находится за чертой населенного  пункта, то время необходимое  для
проезда  к  месту   отправления  транспорта   включается  в   срок
командировки.
    В случае несвоевременного отправления или прибытия транспорта,
время в пути определяется  исходя из фактического отправления  или
прибытия транспорта.
    При возвращение работника из  командировки в место  постоянной
работы время явки работника на работу определяется по соглашению с
нанимателем.
    Статья 29/3. Расходы и компенсации при командировках
    Работники имеют право на  возмещение работодателем расходов  и
получение иных компенсаций в связи со служебными командировками.
    Работникам, направляемым в служебные командировки оплачиваются
суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду  к
месту назначения  и обратно,  расходы по  найму жилого  помещения,
представительские расходы.
    Размеры  и  порядок   выплаты  расходов   и  компенсаций   для
работников    государственных    и    муниципальных    организаций
определяются   Правительством   Российской   Федерации,   органами
исполнительной   власти    субъектов   Федерации,    коллективными
соглашениями.
    Размеры  и  порядок   выплаты  расходов   и  компенсаций   для
работников  организаций  иных   форм  собственности   определяются
соглашением между работником и работодателем.
    Размеры и порядок выплаты расходов и компенсаций при служебных
командировках не  могут  ухудшаться по  сравнению  с  аналогичными
выплатами для работников федеральных организаций.
    Статья 29/4. Аванс на командировочные расходы
    Аванс на командировочные расходы выдается работнику перед  его
отъездом в командировку.
    В случае, если  аванс не выдан  своевременно, работник  вправе
отказаться от выезда в командировку.
    Если суммы причитающиеся  работнику в  связи с  командировкой,
высылаются ему в место командировки, почтовые расходы относятся на
работодателя.
    Статья 29/5.  Оплата расходов работников,  заболевших во время
командировки
    В случае болезни работника во время нахождения в командировке,
ему на  общих  основаниях  выплачиваются  суточные  и  возмещаются
расходы по найму жилого помещения  в течение всего времени,   пока
он не  имел  возможности  по  состоянию  здоровья  приступить  к
выполнению   возложенного   на   него  служебного   поручения  или
вернуться в  место  своего  постоянного жительства,  но  не  свыше
четырех месяцев.
    Статья 29/6.  Компенсационные выплаты,  производимые в связи с
выполнением работы носящей разъездной или подвижной характер
    Компенсационные  выплаты,    производимые  в  связи  с  особым
характером выполняемой  работы (на полевых работах,  на постоянной
работе,  которая протекает в пути или носит разъездной характер,
а также  при подвижном  характере   работ в  строительстве),   для
работников   государственных    или   муниципальных    организаций
определяется коллективными   соглашениями,   а  для   работников
организаций   иных   форм   собственности   -   коллективными    и
индивидуальными договорами.
    В любых    случаях условия  компенсаций  не должны  быть  хуже
предусмотренных генеральным соглашением для работников федеральных
государственных организаций.
    Статья  29/7.  Компенсации  при  переезде  на  работу в другую
местность
    Работникам, переводимым на работу в другую местность, а  также
переезжающим в связи с  их приемом на  работу в другую  местность,
выплачивается:
    стоимость проезда самого работника и членов его семьи;
    стоимость провоза имущества;
    суточные за время нахождения в пути, заработная плата за время
нахождения в пути и  за дни сбора в  дорогу и устройства на  новом
месте жительства, но не более семи дней;
    единовременное  пособие  на  самого  работника  и  на  каждого
переезжающего члена семьи.
    Размеры  компенсаций,   порядок  их  выплаты  и предоставления
гарантий  указанным в части первой настоящей статьи работникам,  а
также гарантии и компенсации лицам при переезде в другую местность
(в  связи  с направлением  на  работу после окончания аспирантуры,
клинической    ординатуры,     высших,     средних    специальных,
профессионально  - технических,  учебных  заведений либо в порядке
организованного    набора)   в  государственных   и  муниципальных
организациях  определяются  Правительством  Российской  Федерации,
органами исполнительной власти субъектов Федерации,  коллективными
соглашениями.
    Для работников организаций иных  форм собственности размеры  и
порядок выплаты компенсаций определяются соглашением сторон, но  в
любых случаях  условия  соглашения не  должны  ухудшать  положение
работника по сравнению с соответствующими работниками  федеральных
организаций.
    Статья 29/8. Расходы на репатриацию работника
    Каждый работник, переведенный на работу в другую местность или
принятый для работы в другую местность, который:
    1)    теряет  работоспособность   в  результате  болезни   или
несчастного случая во время переезда к месту работы;
    2)  оказывается по  данным медицинского осмотра непригодным  к
работе;
    3) по независимым  от него  обстоятельствам не  был принят  на
работу после того, как он приехал к новому месту жительства;
    4) был    введен   в    заблуждение  относительно  предстоящих
условий работы  путем обмана  или  по ошибке;    имеет право  на
возмещение   работодателем  расходов    на   обратную    дорогу  в
размере,   предусмотренном  статьей 29/3  настоящего  Кодекса,  за
исключением единовременного пособия.
    Указанные меры  распространяются  также  на  семью  работника,
выехавшую вместе  с ним  к  новому месту  работы в  случае  смерти
работника в течение всего периода его работы по данному  трудовому
договору.
    Статья  29/9.  Гарантии при направлении работников в служебные
командировки
    При  направлении  работника   в  служебную  командировку   ему
гарантируется  сохранение  места  работы  (должности)  и  среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.
    При командировке лица, работающего по совместительству, за ним
сохраняется средний заработок по той должности, с которой  связана
служебная командировка,  если  иное не  предусмотрено  соглашением
сторон.
    Если лицо,  работающее  по  совместительству,  направляется  в
командировку одновременно для  выполнения служебного поручения  по
основной и совмещаемой  работе, средний  заработок сохраняется  по
обеим должностям, а расходы по оплате командировки  распределяются
между командирующими организациями.
    За   медицинскими  работниками,   работающими  по  основной  и
совмещаемой  работе  в одном  и том  же лечебно - профилактическом
учреждении,   средняя   заработная  плата  за  время  командировки
сохраняется как по основной, так и по совмещаемой работе.
    Статья     29/10.     Сверхурочная     работа,     выполняемая
командированными работниками
    Сверхурочные работы, выполняемые командированными  работниками
по распоряжению руководителя работ в месте командировки,  подлежат
оплате на общих  основаниях в соответствии  со ст. 307  настоящего
Кодекса.
    Статья  29/11.  Компенсация за работу в выходные и праздничные
дни в командировке
    В случаях,  когда  работник специально  был  командирован  для
работы в выходные и праздничные  дни, компенсация за работу в  эти
дни производится в соответствии со ст. 309 настоящего Кодекса.
    Статья 29/12. Обязательное страхование от несчастных случаев в
пути
    Работники, едущие в служебные командировки, страхуются за счет
работодателя в обязательном порядке от несчастных случаев на путях
сообщения:   железнодорожного   (кроме   пригородного  сообщения),
воздушного  и водного  транспорта,  иного общественного транспорта
(кроме сообщения на всех внутриобластных, внутри краевых маршрутах
и маршрутах в субъектах федерации, не имеющих областного деления).
Страхование   не   производится   на   маршрутах,    обслуживаемых
транспортом работодателя.
           Глава XXX. ПРОФОРИЕНТАЦИЯ И ПРОФПОДГОТОВКА
    Статья  30/1.  Цели  государственной политики профориентации и
профподготовки
    Государственная  политика     профессиональной  ориентации   и
профессиональной  подготовки  направлена  на  обеспечение   равных
возможностей для  всех работников  развивать  и  применять  свои
способности к труду в своих собственных интересах и в соответствии
со своими стремлениями с учетом потребностей в обществе.
    50 процентов    расходов   работодателя    по  профобучению  и
профподготовке работников возмещаются фондом занятости,  если  для
данного вида обучения  отсутствует бесплатные  формы обучения  или
если такое обучение обязательно в соответствии с законодательством
об охране труда.
    Статья 30/2. Обязанности работодателя
    Работодатель обязан:
    создавать необходимые условия для профессионального  обучения,
переподготовки и повышения квалификации  работниками, в том  числе
организовывать  индивидуальное,  бригадное,   курсовое  и   другое
производственное обучение за свой счет;
    предоставлять  работникам,  совмещающим  работу  с  обучением,
установленные законодательством льготы;
    предоставлять обучающимся  на  основании договора  с  учебными
заведениями возможность для прохождения практики или стажировки по
изученным специальностям;
    организовать  по  договору  с  общеобразовательными   учебными
заведениями ознакомительные экскурсии с целью профориентации.
    Статья 30/3. Виды непрерывного обучения
    Работодатель обязан организовать:
    краткосрочное (по мере необходимости но не реже одного раза  в
год)  обучение   по  месту   работы  или   в  учебных   заведениях
(подразделениях) системы повышения  квалификации и  переподготовки
кадров;
    длительное периодическое обучение (не реже одного раза в  пять
лет)  в  учебных  заведениях  (подразделениях)  системы  повышения
квалификации и переподготовки кадров;
    для должностных  лиц  стажировку  на  передовых  предприятиях,
ведущих научных организациях, в высших учебных заведениях (не реже
одного раза в восемь лет).
    Работник не  вправе  отказываться от  повышения  квалификации,
получения смежных  профессий  в соответствии  с  планом  повышения
квалификации,  утвержденным  работодателем  после  предварительной
консультации   с    представителями    работников    и    органами
службы занятости.
    Статья 30/4. Обучение в пределах рабочего времени
    Теоретические  занятия   и   производственное   обучение   при
подготовке новых  рабочих  непосредственно на  производстве  путем
индивидуального  и  курсового  обучения  производятся  в  пределах
рабочего  времени,   установленного  законодательством   о   труде
для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.
    Статья   30/5.   Договоры   о  профессиональном   обучении  на
производстве
    О   профессиональном    обучении   на    производстве    между
работодателем, учеником и инструктором производственного  обучения
заключается договор, включающий в себя:
    наименование изучаемой специальности;
    программу обучения;
    оплату труда ученика и инструктора;
    права и обязанности работодателя, ученика и инструктора;
    обязанность  работника  отработать  после  обучения  не  менее
определенного срока по трудовому  договору с данным  работодателем
на заранее определенных условиях;
    ответственность сторон, иные существенные для сторон условия.
    В период  профессионального обучения  ученик обязан  исполнять
правила   внутреннего   распорядка,   на   него   распространяется
законодательство о труде.
    Договор заключается  в порядке  и форме,  предусмотренных  для
трудовых договоров.
    Статья 30/6. Оплата труда учеников при индивидуальном обучении
профессиям рабочих
    Оплата труда учеников  при индивидуальном обучении  профессиям
рабочих,   оплачиваемых   сдельно,   при   полном   рабочем    дне
производится:
    за первый  месяц  обучения  - не  менее  75%  тарифной  ставки
повременщика первого разряда;
    за второй месяц  - не менее  60% тарифной ставки  повременщика
первого разряда;
    за третий месяц  - не менее  40% тарифной ставки  повременщика
первого разряда;
    за четвертый и  все последующие месяцы  обучения до  окончания
срока обучения,    предусмотренного  программой, -  не  менее  20%
тарифной ставки повременщика первого разряда.
    Кроме того,  за изготовленную  учениками годную  продукцию  им
начисляется заработная плата в размере не менее 80% от действующих
на предприятии норм и расценок.
    Оплата труда учеников  при индивидуальном обучении  профессиям
рабочих,  оплачиваемых   повременно,   при  полном   рабочем   дне
производится:
    за первый и  второй месяцы  обучения - не  менее 75%  тарифной
ставки повременщика первого разряда;
    за третий и четвертый месяцы обучения - не менее 80%  тарифной
ставки повременщика первого разряда;
    за  все  последующие  месяцы  до  окончания  срока   обучения,
предусмотренного программой  обучения,  - не  менее  90%  тарифной
ставки временщика первого разряда.
    Статья 30/7.  Оплата труда рабочих при индивидуальном обучении
профессиям служащих
    Оплата труда при  индивидуальном обучении профессиям  служащих
при полном рабочем дне производится:
    за первый и второй месяцы обучения - не менее 75% должностного
оклада служащего соответствующей специальности второго разряда;
    за  третий  и  четвертый  месяцы  обучения  -  не  менее   80%
должностного  оклада   служащего   соответствующей   специальности
второго разряда;
    за все последующие месяцы  до окончания срока  обучения -   не
менее   90%   должностного   оклада   служащего    соответствующей
специальности второго разряда.
    Статья  30/8.  Оплата  труда  учеников при сокращенном рабочем
времени
    Оплата  труда  учеников,  работающих  в  режиме   сокращенного
рабочего  времени,    производится  пропорционально  отработанному
времени.
    Сроки   выплаты   соответствующей   части   заработной   платы
продлеваются пропорционально продолжительности рабочего времени.
    Статья  30/9.   Оплата  труда  инструкторов  производственного
обучения
    Оплата инструкторов производственного  обучения повышается  на
период обучения не менее, чем на 25% среднего заработка.
    Статья 30/10. Трудовой договор со стажерами и практикантами
    На    трудовой    договор    со   стажерами   и  практикантами
распространяется   законодательство   о  труде   с исключениями  и
дополнениями,  предусматриваемыми  настоящим  Кодексом,  договором
между   работодателем   и учебным  заведением  или  работодателем,
направившим работника для прохождения практики или стажировки.
    Статья 30/11. Оплата труда стажеров и практикантов
    Оплата  труда   стажеров   и   практикантов   производится   в
соответствии с  соглашением,  заключаемым  между  работодателем  и
организацией, направившей стажера или практиканта.
    Статья   30/12.   Оплата   труда  руководителей  практики  или
стажировки
    Работнику,   осуществляющему   руководство   стажировкой   или
практикой, заработная плата  на период  руководства повышается  не
менее, чем на 10% среднего заработка.
    Статья   30/13.   Предоставление   работы   в  соответствии  с
полученной квалификацией
    По   окончании       производственного    обучения    рабочему
присваивается квалификация,    в соответствии  с  квалификационным
справочником, и предоставляется преимущественное право на работу в
соответствии с условиями договора о производственном обучении.
    Статья    30/14.    Ответственность    сторон    договора    о
производственном обучении на производстве
    Помимо  ответственности  за  нарушение  трудового  договора,
установленной  действующим   законодательством,  в   договорах   о
производственном обучении может  быть  установлена  дополнительная
ответственность за  нарушение обязательств  сторон,   связанных  с
обучением,  в размере,  определяемом настоящим Кодексом.
    Статья  30/15.  Заключение  трудового  договора  на  основании
заявки    на    выпускников   высших,    средних   специальных   и
профессионально - технических учебных заведений
    Работодатель не имеет  права отказать  в заключении  трудового
договора работникам,   направленным  высшим учебным  заведением  в
соответствии с  заявкой  работодателя  на  условиях,  указанных  в
заявке.
    Минимальный  срок работы по такому договору устанавливается по
соглашению   сторон   договора,   однако  работодатель  не  вправе
требовать  установления такого срока продолжительностью более трех
лет  без  согласия  работника,  а  работник  не  вправе  требовать
установления  срока продолжительностью менее трех лет без согласия
работодателя.
    В  случае  отказа  работодателя  заключить  договор,  работник
вправе потребовать возмещения  неполученного дохода  в размерах  и
порядке предусмотренных гражданским законодательством.
    Статья  30/16.  Заключение  трудового  договора с выпускниками
высших,   средних   специальных   и профессионально  - технических
учебных заведений, обучавшихся за счет работодателя
    Условия   трудового   договора,   заключаемого  с выпускниками
высших,   средних   специальных   и профессионально  - технических
заведений,  обучение  которых работодатель оплачивал полностью или
частично,  устанавливаются  одновременно с заключением договора на
обучение.
    Помимо   ответственности   за  нарушение  трудового  договора,
установленной действующим законодательством, в трудовых договорах,
заключаемых  в связи  с оплатой  работодателем обучения работника,
может  быть  установлена  ответственность  за  нарушение условия о
работе в течение определенного договором минимального срока работы
после обучения.
    Статья   30/17.   Гарантии   и  компенсации   для  работников,
направляемых работодателем для повышения квалификации
    При  направлении   работодателем   работника   для   повышения
квалификации с отрывом от работы  за ним сохраняется место  работы
(должность) и  выплачиваются  компенсации в  порядке  и  размерах,
определяемых  коллективным  договором   или  соглашением   сторон.
Размеры компенсаций  не могут  быть ниже  размеров,  установленных
Правительством Российской  Федерации для  работников  организаций,
финансируемых из бюджета.
    Статья   30/18.   Гарантии   и  компенсации   для  работников,
совмещающих    работу    с   обучением    в  учреждениях   высшего
профессионального образования
    Работникам,   успешно  обучающимся  в имеющих  государственную
аккредитацию  учреждениях  высшего  профессионального  образования
независимо  от их организационно - правовых форм по заочной и очно
-   заочной   (вечерней)   формам,    работодатель   предоставляет
дополнительные  отпуска  с сохранением  среднего заработка,  но не
более двух минимальных размеров заработной оплаты труда для:
    сдачи  зачетов  и   экзаменов  на  первом   и  втором   курсах
соответственно - по сорок календарных дней, на последующих  курсах
- соответственно по пятьдесят календарных дней;
    подготовки и  защиты  дипломного проекта  (работы)  со  сдачей
государственных экзаменов - четыре месяца;
    сдачи государственных экзаменов - один месяц.
    Работодатель предоставляет  отпуск без  сохранения  заработной
платы:
    работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения
высшего  профессионального  образования, - пятнадцать  календарных
дней;
    работникам  -   слушателям  подготовительных   отделений   при
учреждениях  высшего  профессионального   образования  для   сдачи
выпускных экзаменов - пятнадцать календарных дней;
    работникам  - студентам  учреждений  высшего профессионального
образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для
сдачи  зачетов и экзаменов - пятнадцать календарных дней в учебном
году;  для  подготовки  и защиты  дипломного  проекта  (работы) со
сдачей  государственных  экзаменов  - четыре  месяца;   для  сдачи
государственных экзаменов - один месяц.
    Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях высшего
профессионального  образования,   которые  имеют государственную
аккредитацию, один  раз  в  учебном  году  организация  оплачивает
проезд к месту нахождения   высшего  учебного заведения и  обратно
для выполнения лабораторных работ,  сдачи экзаменов, подготовки  и
защиты дипломного проекта (работы).
    Гарантии  и  компенсации  работникам,  совмещающим  работу   с
обучением в учреждениях высшего профессионального образования,  не
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
    Статья   30/19.   Гарантии   и  компенсации   для  работников,
обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования
    Работникам,   успешно  обучающимся  в имеющих  государственную
аккредитацию  учреждениях  среднего  профессионального образования
независимо  от  организационно - правовых форм по заочной и очно -
заочной    (вечерней)    формам,     работодатель    предоставляет
дополнительные  отпуска  с сохранением  среднего заработка,  но не
более двух минимальных размеров оплаты труда для:
    сдачи  зачетов  и  экзаменов  на  первом  и  втором  курсах  -
соответственно по  тридцать    календарных  дней,  на  последующих
курсах - соответственно по сорок календарных дней;
    подготовки и  защиты  дипломного проекта  (работы)  со  сдачей
государственных экзаменов - два месяца;
    сдачи государственных экзаменов - один месяц.
    Работодатель предоставляет  отпуск без  сохранения  заработной
платы:
    работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения
среднего   профессионального  образования,  -  десять  календарных
дней.
    Работникам,     обучающимся     в     учреждениях     среднего
профессионального образования  очной  формы, совмещающим  учебу  с
работой, для сдачи зачетов и экзаменов - десять календарных дней в
учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта  (работы)
со сдачей  государственных  экзаменов  -  два  месяца;  для  сдачи
государственных экзаменов - один месяц.
    Гарантии  и  компенсации  работникам,  совмещающим  работу   с
обучением в учреждениях среднего профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
    Статья   30/20.   Гарантии   и  компенсации   для  работников,
обучающихся в учреждениях начального профессионального образования
    Работникам,   успешно  обучающимся  в имеющих  государственную
аккредитацию  учреждениях начального профессионального образования
независимо  от их организационно - правовых форм,  предоставляются
дополнительные  отпуска  с сохранением  среднего заработка,  но не
более двух минимальных размеров оплаты труда,  для сдачи экзаменов
на тридцать календарных дней в течение года.
    Гарантии  и  компенсации  работникам,  совмещающим  работу   с
обучением в учреждениях начального профессионального  образования,
не   имеющих    государственной   аккредитации,    устанавливаются
коллективным или трудовым договором.
        Раздел III. БЕЗОПАСНОСТЬ, ГИГИЕНА И ОХРАНА ТРУДА
                   Глава XXXI. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Статья  31/1.  Законодательство  об охране труда,  санитарно -
эпидемиологической безопасности и охране здоровья граждан
    Законодательство Российской  федерации об    охране   труда,
санитарно - эпидемиологической  безопасности  и   охране  здоровья
граждан  состоит   из   соответствующих   норм   Конституции   РФ,
Федеральных законов  и издаваемых  в соответствии  с ними  законов
субъектов федерации,  иных нормативных актов.
    Гарантии   реализации  права работников  на  охрану   труда,
установленные законами  субъектов федерации  и иными  нормативными
актами не  могут  быть  ниже  гарантий  и  нормативных  требований
предусмотренных федеральным законодательством.
    Статья 31/2.  Право работника на труд,  отвечающий требованиям
безопасности и гигиены труда
    Каждый работник имеет право на:
    рабочее  место,   соответствующее  установленным   требованиям
охраны труда;
    получение достоверной информации  от работодателя о  состоянии
условий и  охраны  труда  на  рабочем  месте,  существующем  риске
повреждения здоровья,  а  также  мерах по  защите  от  воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
    отказ без каких-либо  необоснованных последствий  для него  от
выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности
для  его  жизни  и  здоровья  (кроме  случаев,     предусмотренных
федеральным законом)  с  оплатой  периода  времени  до  устранения
опасности, как простой не по вине работника;
    обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты  в
соответствии с требованиями  законов и иных  нормативных актов  по
охране труда за счет средств работодателя;
    обучение безопасным методам и приемам труда;
    профессиональную переподготовку и (или) повышение квалификации
за счет средств  работодателя и государства  в случае  прекращения
деятельности   структурного    подразделения   организации    либо
ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных  условий
труда,  а  также  в  случае  потери  трудоспособности  в  связи  с
несчастным случаем или профессиональным заболеванием;
    требование  о   проведении  инспектирования   государственными
надзорными и  контрольными  органами  или  органами  общественного
контроля за охраной труда;
    обращение с жалобой в  органы государственной власти, а  также
профсоюзы  и  иные  уполномоченные  работниками   представительные
органы по вопросам охраны труда;
    участие в  рассмотрении  вопросов,  связанных  с  обеспечением
безопасных условий труда на его рабочем месте;
    обязательное   социальное    страхование   работодателем    от
несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний
в соответствии с федеральным законом;
    возмещение  вреда,  причиненного  ему  несчастным  случаем  на
производстве  и  (или)  профессиональным  заболеванием  либо  иным
повреждением  здоровья,   связанным   с     исполнением   трудовых
обязанностей;
    медицинское  освидетельствование   за  счет   работодателя   в
порядке, установленном  Правительством Российской Федерации;
    компенсации  и  льготы  в  соответствии  с  законами  и  иными
нормативными актами.
    Статья  31/3.  Обязанности  работодателя по обеспечению охраны
труда работников
    Обязанность  по  обеспечению  охраны  труда  работников  несет
работодатель.
    Работодатель обязан:
    обеспечить безопасность эксплуатации производственных  зданий,
сооружений, оборудования, технологических процессов и  применяемых
в  производстве  сырья  и    материалов,  а  также  применение   в
соответствии с  установленными  нормами средств  индивидуальной  и
коллективной защиты;
    обеспечить  соответствующие  требованиям  законодательства  об
охране труда условия труда на каждом рабочем месте;
    организовать эффективный контроль за состоянием условий  труда
на рабочих местах  и их  соответствие требованиям  законов и  иных
нормативных актов по охране труда;
    организовать  санитарно  - бытовое  и лечебно-профилактическое
обслуживание   работников   в соответствии  с требованиями  охраны
труда;
    обеспечить режим  труда  и  отдыха  работников,  установленный
законодательством;
    проводить обучение,  инструктаж и  проверку знаний  работников
норм охраны труда;
    не допускать к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и
проверку знаний;
    информировать работников о состоянии условий и охраны труда на
рабочем  месте,  о  существующем  риске  повреждения  здоровья   и
полагающихся  им  средствах   индивидуальной  защиты,  льготах   и
компенсациях за тяжелые  работы и работы  с вредными или  опасными
условиями труда;
    обеспечивать работников  необходимой документацией  по  охране
труда;
    принимать меры  по  обеспечению сохранения  жизни  и  здоровья
работников при  возникновении аварийных  ситуаций, в том числе  по
оказанию первой помощи  пострадавшим;
    вести  расследование  несчастных  случаев  на  производстве  и
профессиональных заболеваний;
    организовать    беспрепятственный    допуск    в   организацию
представителей   органов   государственного   надзора  и контроля,
государственного управления охраной труда,  внутриведомственного и
общественного  (в  т.ч.  профсоюзного) контроля,  а также органов,
осуществляющих  обязательное  социальное страхование от несчастных
случаев   на  производстве  и профессиональных  заболеваний,   для
проведения проверок состояния условий и охраны труда в организации
и  соблюдения законов и иных нормативных актов по охране труда,  а
также  для  расследования  несчастных  случаев  на  производстве и
профессиональных  заболеваний,   предоставление  им  информации  о
состоянии условий и охраны труда,  выполнении предписаний, а также
о  всех  несчастных  случаях и повреждениях здоровья работников на
производстве;
    своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, а также  уплачивать штраф, наложенный ими  за
нарушение законов и иных нормативных актов по охране труда;
    страховать работников в связи с временной  нетрудоспособностью
вследствие заболевания,  а  также  от  увечья  и  профессиональных
заболеваний,   являющихся   следствием   несчастного   случая   на
производстве  или  воздействием  неблагоприятных  производственных
факторов;
    проводить  аттестацию  рабочих  мест   по  условиям  труда   с
последующей    сертификацией    производственных    объектов    на
соответствие требованиям по охране труда;
    в случаях,  предусмотренных  настоящим  Кодексом,  законами  и
иными    нормативными     актами,    организовывать     проведение
предварительных (при  приеме  на  работу),  а  также  внеочередных
медицинских осмотров работников;
    обеспечить выдачу  специальной  одежды,  специальной  обуви  и
других средств  индивидуальной  защиты, моющих  и  обезвреживающих
средств  в  соответствии  с  установленными  нормами   работникам,
занятым на производствах с вредными или опасными условиями  труда,
на работах, связанных с загрязнением, а также обеспечить хранение,
стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию и ремонт выданных работникам
специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты;
    выдавать   бесплатно   по   установленным  нормам  молоко  или
равноценные    пищевые    продукты,    предоставлять   лечебно   -
профилактическое питание на работах с вредными условиями труда;
    предоставлять работникам, работающим в холодное время года  на
открытом  воздухе  или   в  закрытых  необогреваемых   помещениях,
специальные перерывы для обогрева  и отдыха, которые включаются  в
рабочее время,  а  также  оборудовать  помещения  для  обогревания
и отдыха работников;
    не допускать работника  к выполнению  трудовых обязанностей  в
случае непрохождения им обучения по охране труда и соответствующей
проверки знаний,  при уклонении  его от  прохождения  обязательных
медицинских   осмотров,   а   также   находящегося   в   состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    информировать   работника   о   предстоящих   или    прошедших
производственных и технологических изменениях, а также  изменениях
в условиях и охране труда, в  размерах льгот и компенсаций, в  том
числе предоставляемых работодателем дополнительно.
    Статья 31/4. Обязанности работника по охране труда
    Работник обязан:
    соблюдать нормы по  охране труда, а  также исполнять  указания
работодателя по безопасному ведению работ;
    проявлять заботу  о  собственной безопасности  и  безопасности
других лиц, жизнь  и здоровье  которых могут  быть поставлены  под
угрозу   в    результате   несоблюдения    им   необходимых    мер
предосторожности во время работы;
    правильно    пользоваться    средствами    индивидуальной    и
коллективной защиты;
    немедленно извещать работодателя о любой ситуации,  угрожающей
жизни и  здоровью  людей, а  также  о любом  несчастном  случае  и
повреждении здоровья,  происшедших  на производстве,  и  признаках
профессионального заболевания;
    проходить обучение,  инструктаж и  проверку знаний  по  охране
труда;
    проходить  предварительные  (при  поступлении  на  работу)   и
периодические (в период трудовой деятельности) медицинские осмотры
в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами  и
иными нормативными актами.
    Статья 31/5.  Обеспечение работников средствами индивидуальной
защиты
    На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на
работах, связанных с  загрязнением, работодатель обязан  бесплатно
обеспечить:
    выдачу  сертифицированных   средств   индивидуальной   защиты,
смывающих и   обезвреживающих  средств по  нормам, утвержденным  в
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
    хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию и обезвреживание
средств индивидуальной защиты.
    Статья 31/6. Финансирование охраны труда
    Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
в   организациях   осуществляется   работодателем   в    размерах,
обеспечивающих   выполнение    мероприятий    по    предупреждению
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
    Работник не несет  расходов по  финансированию мероприятий  по
охране труда.
    Работодатель формирует фонд охраны труда организации, выделяет
ежегодно необходимые средства в объеме, определяемом  коллективным
договором и соглашениями.
    Средства,  направляемые  в  фонд  охраны  труда   предприятий,
расходуются исключительно на  оздоровление работников и  улучшение
условий их труда.
    Помимо фондов  охраны  труда,  формируемых  в  соответствии  с
настоящим Кодексом,   объединения трудового коллектива  работников
могут создавать общественные фонды охраны труда.
    Статья 31/7. Государственное управление охраной труда
    Государственное  управление   охраной  труда   заключается   в
реализации основных направлений государственной политики в области
охраны труда,  а  также  требований  к  средствам    производства,
технологиям и организации труда, гарантирующим работникам здоровье
и безопасные условия труда.
    Государственное   управление   охраной   труда    осуществляют
федеральный  орган    исполнительной  власти  по  труду  и  органы
исполнительной власти  по  труду субъектов  Федерации  в  пределах
своей компетенции.
    Нормы  и правила по охране труда,  в том числе государственные
стандарты,   технические   и  санитарно   -  гигиенические  нормы,
утвержденные  федеральным органам исполнительной власти по труду и
органами  исполнительной  власти  субъектов  Российской  Федерации
обязательны для исполнения всеми работодателям.
    Должностные лица  государственного органа  управления  охраной
труда имеют право беспрепятственного посещения любых организаций и
доступа к необходимой информации.
    Статья 31/8. Органы охраны труда в организациях
    Для  обеспечения   соблюдения   требований  законов   и   иных
нормативных актов  по  охране  труда,  осуществления  контроля  за
выполнением  норм  по   охране  труда  в   каждой  организации   с
численностью более десяти  человек создается  служба охраны  труда
или назначается ответственный специалист по охране труда,  имеющий
соответствующую подготовку и опыт работы.
    Распоряжения  специалиста   по   охране  труда   по   вопросам
безопасности, гигиены и  охране труда  обязательны для  исполнения
работодателем и работниками организации.
    В случае несогласия работодателя с распоряжениями  специалиста
по охране  труда,  работодатель  вправе  оспорить  их  в  судебном
порядке либо в  соответствующем государственном органе  управления
трудом.
    Статья  31/9.  Обязательное социальное страхование от трудовых
увечий   и  профессиональных  заболеваний  являющихся  результатом
несчастного    случая    на    производстве    или    воздействием
неблагоприятных факторов
    Работодатель обязан страховать работников от трудовых увечий и
профессиональных заболеваний,  являющихся результатом  несчастного
случая    на    производстве    либо    длительного    воздействия
неблагоприятных  производственных  факторов,   в  соответствии   с
федеральным законодательством.
    Несчастным  случаем  на  производстве  признается  событие,  в
результате  которого   работник   получил   увечье,   острое   или
хроническое заболевание, возникшее  после однократного (в  течение
непрерывного периода времени) воздействия вредных производственных
факторов при исполнении им обязанностей по трудовому договору и  в
иных, установленных федеральным законом случаях, как на территории
страхователя, так и за  ее пределами, а  также время следования  к
месту  работы  или  возвращения  с  места  работы  на   транспорте
работодателя, которое  повлекло  временную или  длительную  утрату
работником   профессиональной   трудоспособности   полностью   или
частично либо его смерть.
    Увечье  (несчастный   случай)   -   внезапное   травматическое
повреждение здоровья, вызванное воздействием внешней (посторонней)
силы.
    Профессиональное  заболевание   -   хроническое   или   острое
заболевание,  являющееся   результатом  несчастного   случая   или
результатом  длительного   воздействия   на   работника   вредного
(вредных) производственного (производственных) фактора (факторов),
обусловившего   или   обострившего   патологические   процессы   в
организме,  и  повлекшее  временную   или  длительную  утрату   им
профессиональной трудоспособности.
    Получение работником обеспечения по обязательному  страхованию
не ограничивает  его  права  на  возмещение  вреда  (в  том  числе
морального), осуществляемого  в соответствии  с  законодательством
Российской  Федерации,   в  части,   превышающей  обеспечение   по
страхованию, осуществляемому в соответствии с федеральным законом,
регулирующим обязательное социальное страхование.
    Страховой случай,  подтвержденный в  установленном порядке,  -
факт повреждения  здоровья  застрахованного  работника  вследствие
несчастного  случая   на  производстве   или  вредного   (вредных)
производственного (производственных) фактора (факторов).
    Статья 31/10.  Периоды, за которые определяется среднемесячный
заработок для исчисления страхового обеспечения
    Страховое обеспечение по обязательному страхованию от трудовых
увечий и  профессиональных  заболеваний  исчисляется  из  среднего
заработка, предшествующего несчастному случаю на производстве, или
утрате либо  снижению трудоспособности,  либо прекращению  работы,
повлекшей трудовое увечье или профессиональное заболевание.
    Выбор периода,  за  который производится  исчисление  среднего
заработка, производится по желанию работника.
    Статья  31/11.  Расследование страховых случаев и установление
степени утраты профессиональной нетрудоспособности
    Порядок расследования страховых случаев и установление степени
утраты     профессиональной     трудоспособности      определяется
Правительством Российской Федерации  в соответствии с  федеральным
законодательством.
    Статья 31/12.  Прядок выдачи разрешений на обучение и проверку
знаний по охране труда должностных лиц
    Прядок выдачи  разрешения на  обучение  и проверку  знаний  по
охране труда  должностных  лиц  определяется  федеральным  органом
исполнительной власти по труду.
    Статья 31/13. Медицинский осмотр
    Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с  вредными
или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а
также на  работах,  связанных  с  движением  транспорта,  проходят
обязательные  предварительные  (при   поступлении  на  работу)   и
периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские
осмотры для  определения  пригодности  их к  поручаемой  работе  и
предупреждения профессиональных заболеваний.
    Работники  предприятий  пищевой промышленности,  общественного
питания   и  торговли,   водопроводных   сооружений,   лечебно   -
профилактических и детских учреждений, а также других организаций,
деятельность  которых связана с обслуживанием населения,  проходят
указанные  медицинские  осмотры в целях охраны здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
    Перечень  вредных  производственных  факторов  и  работ,   при
выполнении  которых  проводятся  предварительные  и  периодические
медицинские осмотры,  и  порядок проведения  медицинских  осмотров
устанавливаются федеральными  органами  исполнительной  власти  по
здравоохранению и санитарно - эпидемиологическому надзору.
    В  случае  необходимости  по  решению  органов  исполнительной
власти  субъектов   Федерации  в   отдельных  организациях   могут
вводиться  дополнительные   условия  и   показания  к   проведению
медицинских осмотров.
    Статья 31/14. Применение труда лиц с ограниченными физическими
возможностями (инвалидов)
    В  случаях,     предусмотренных     настоящим     Кодексом,
работодатель обязан принимать на работу  в порядке трудоустройства
лиц с   ограниченными физическими   возможностями   (инвалидов)  и
устанавливать им  в  соответствии  с  медицинскими  рекомендациями
неполное рабочее время и другие льготные условия труда.
    Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные
дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии,
если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.
    Статья  31/15.  Перевозка  в лечебные  учреждения  работников,
заболевших на месте работы
    Перевозка в  лечебные  учреждения  работников,  заболевших  на
месте работы, производится  транспортными средствами  работодателя
или иными транспортными средствами за счет работодателя.
    Статья  31/16.  Гарантии  реализации  права работника на труд,
отвечающий требованиям безопасности и гигиены
    Защита  прав  работников   на  труд,  отвечающий   требованиям
безопасности и гигиены, гарантируется государством.
    Для реализации установленных гарантий государство обеспечивает
организацию и осуществление государственного надзора и контроля за
соблюдением законов и  иных нормативных актов  по охране труда,  а
также  применение  предусмотренных  федеральными  законами     мер
ответственности за их нарушение к лицам, отвечающим за обеспечение
безопасных условий труда работников организации.
    Условия трудового договора должны соответствовать  требованиям
законов и иных нормативных актов по охране труда.
    В случае  приостановки  работ  государственными  надзорными  и
контрольными органами вследствие нарушения работодателем законов и
иных нормативных актов об охране труда за работником за все  время
приостановки   работ   сохраняется   место   работы   с   оплатой,
предусмотренной для случаев простоя не по вине работника.
    При  отказе   работника   от   выполнения   работ   в   случае
возникновения непосредственной опасности для его жизни и  здоровья
(кроме случаев,  предусмотренных федеральными  законами), а  также
при необеспечении  его  средствами индивидуальной  и  коллективной
защиты, работодатель обязан  предоставить работнику другую  работу
на время устранения опасности.
    В случае,  если предоставление  другой работы  по  объективным
причинам невозможно,  время до  устранения опасности  для жизни  и
здоровья  работника,   в   течение  которого   он   не   работает,
оплачивается работодателем как простой не по вине работника.
    За  отказ   от  выполнения   работ  в   случае   возникновения
непосредственной опасности для жизни и здоровья либо от выполнения
тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда,
не предусмотренных  трудовым  договором, работник  не  может  быть
привлечен к дисциплинарной ответственности.
    Статья  31/17.   Гарантии  для  работников,   направляемых  на
обследование в медицинское учреждение
    За время нахождения в  медицинском учреждении на  обследовании
за   работниками,   обязанными   проходить   такое   обследование,
сохраняется средний заработок по месту работы.
    При  направлении   работников   на   обследование   в   центры
профпатологии  за  ними  сохраняется   по  месту  работы   средний
заработок  на  весь  период  пребывания  в  центре,  а  также   им
оплачивается проезд к месту нахождения центра и обратно.
                 Раздел IV. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
                  Глава XXXII. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Статья   32/1.   Трудовой   распорядок,   правила  внутреннего
распорядка
    Трудовой  распорядок  организации   закрепляется  в   Правилах
внутреннего трудового распорядка.
    Правила внутреннего  распорядка  - это  локальный  нормативный
акт, включающий в себя:
    1)  структуру и штатное расписание организации;
    2)   положение  о  порядке  заключения  трудовых  договоров  с
работникам;
    3)  должностные инструкции работников;
    4)  графики работы (сменности);
    5)  графики отпусков и порядок их составления;
    6)  положение о  профобучении и повышении квалификации,  планы
повышения квалификации;
    7)  инструкции по технике безопасности;
    8)  положение об оплате труда;
    9)  положение о поощрениях работников;
    10) положение о дисциплинарных взысканиях;
    11) другие локальные нормативные акты.
    В организациях с численностью  работающих  менее  10  человек,
трудовой распорядок определяется трудовыми договорами.
    К организациям не утвердившим трудовой распорядок применяются
Типовые    правила    трудового    распорядка,        утверждаемые
соответствующими министерствами и ведомствами.
    Трудовым договором могут устанавливаться иные правили, чем это
предусмотрено трудовым распорядком организации.
    Статья 32/2.  Порядок утверждения локальных нормативных актов,
регулирующих внутренний трудовой распорядок
    Правила   внутреннего   трудового   распорядка    утверждаются
работодателями после консультаций с представителями работников.
    Правила внутреннего трудового распорядка не могут отменять или
изменять заключенные коллективные договоры и соглашения.
    Правила внутреннего трудового  распорядка в государственных  и
муниципальных организациях  создаются  на  основе  Типовых  правил
внутреннего   распорядка,    утверждаемых   федеральным    органом
исполнительной власти по труду для данного вида организаций.
    Для  отдельных   категорий  работников   действуют  уставы   и
положения о дисциплине, утверждаемые федеральными законами.
    При  заключении   трудового  договора,   работодатель   обязан
ознакомить  работника   под  расписку   с  правилами   внутреннего
распорядка до подписания договора.
    В  случаях,  когда  законом  или  коллективным договором прямо
предусмотрено   участие   представителей   работников   в принятии
конкретного  локального  нормативного  акта,   а  также  право  на
получение   информации,   ознакомление   с  документами,   решение
организационных   вопросов,   споры  об  удовлетворении  интересов
представителей работников разрешаются в судебном порядке.
                            ЧАСТЬ  II
     Раздел V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
         О ТРУДЕ И ОХРАНЕ ТРУДА, КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ,
                 СОГЛАШЕНИЙ И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
                 Глава XXXIII. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Статья  33/1.  Ответственность за нарушение законодательства о
труде и охране труда
    За нарушение    законодательства    о  труде  и  охране  труда
устанавливается дисциплинарная,  материальная, административная  и
уголовная ответственность.
    Дисциплинарная и материальная ответственность устанавливается
настоящим  Кодексом.    Применение  дисциплинарных  взысканий,  не
предусмотренных настоящим Кодексом, не допускается.
    Решение   о      привлечении   работника   к    дисциплинарной
ответственности принимает наниматель.
    Решение  о   привлечении  к   дисциплинарной   ответственности
нанимателя   принимает    собственник   организации    либо    его
представитель.
    Административная   ответственность        устанавливается    в
соответствии с Административным кодексом Российской Федерации.
    Уголовная ответственность  за  преступления в  сфере  труда  и
охраны  труда   устанавливается  Уголовным   кодексом   Российской
Федерации.
    Статья   33/2.   Ответственность   за  нарушение  коллективных
договоров, соглашений и трудовых договоров
    Коллективными договорами, соглашениями и трудовыми  договорами
в случаях,  предусмотренных федеральным  законодательством,  может
быть предусмотрена  взаимная материальная  ответственность  сторон
этих договоров.
    Статья 33/3. Основные и дополнительные виды ответственности
    Дисциплинарные  взыскания   применяются  только   в   качестве
основной ответственности.
    Штрафы, материальная  ответственность, исправительные  работы,
лишение  права  заниматься  определенной  деятельностью,   лишение
свободы  могут  применяться  как   в  качестве  основных,  так   и
дополнительных видов ответственности.
    Глава XXXIV. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
    Статья 34/1. Дисциплинарные взыскания
    За  совершение  дисциплинарного  проступка,  выразившегося   в
неисполнении  или  ненадлежащем   исполнении  по  вине   работника
возложенных на него обязанностей,  а также за нарушение  трудового
распорядка, работодатель вправе применять следующие дисциплинарные
взыскания:
    1)  замечание;
    2)  выговор;
    3)  предупреждение об увольнении;
    4)  увольнение.
    Уставами о дисциплине могут быть предусмотрены также и  другие
дисциплинарные взыскания.
    Статья 34/2. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания
    При применении дисциплинарного  взыскания учитываются  тяжесть
совершенного  проступка, обстоятельства, при которых он  совершен,
предшествующая работа.
    За  каждый   проступок  может   быть  наложено   только   одно
дисциплинарное взыскание.
    Копия  приказа   (распоряжения)  работодателя   о   применении
дисциплинарного взыскания  вручается  работнику  под  расписку  не
позднее следующего за днем объявления взыскания дня.
    Дисциплинарное  взыскание   применяется   непосредственно   за
обнаружением проступка, но  не позднее  одного месяца  со дня  его
обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске,      рассмотрения       обращения       работника       в
примирительной комиссии.
    Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения,  и  по  результатам проверки финансово - хозяйственной
деятельности, не позднее двух лет со дня его совершения.
    В сроки,  указанные в  настоящей статье,  не включается  время
производства по  административному  и  уголовному  делу,  а  также
период рассмотрения заявления работника в примирительной комиссии.
    До  применения  дисциплинарного   взыскания,  за   исключением
случаев, предусмотренных  п. 12  ст. 22/2  настоящего Кодекса,  от
работника должно  быть  затребовано письменное  объяснение.  Отказ
работника дать  письменное  объяснение, а  также  непредоставление
работником письменных  объяснений в  течение  24 часов  с  момента
требования  о  даче  объяснений,  не  является  препятствием   для
применения взыскания.
    Одновременно  с  представлением  объяснений  работник   вправе
потребовать применения к нему примирительных процедур.
    Дисциплинарное взыскание  не  может  быть  наложено  в  период
болезни и  отпуска  работника,  а также  в  период  примирительных
процедур.
    Статья 34/3. Снятие дисциплинарного взыскания
    Если  в  течении  года   со  дня  применения   дисциплинарного
взыскания работник  не  будет  подвергнут  новому  дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарных взыскания.
    Работодатель до  истечения года  со дня  применения  взыскания
вправе снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе
самого работника или просьбе его непосредственного руководителя.
    Статья 34/4. Отстранения от работ по требованию уполномоченных
государственных органов
    Работодатель  обязан   отстранить   работника  от   работы   с
приостановкой    выплаты    заработной    платы    на    основании
мотивированного постановления  уполномоченного органа  в  случаях,
предусмотренных законодательством, на срок не более одного месяца.
    В указанный  период работник  вправе работать  у того  же  или
другого работодателя  на  работах,  указанных  органом,  принявшим
решение об отстранении от работы.
    Работник  вправе    обжаловать  постановление  уполномоченного
органа в судебном порядке. В случае необоснованного отстранения от
работы работодатель  выплачивает   работнику средний заработок  за
время вынужденного прогула  с одновременным  предъявлением иска  к
органу,    выдавшему  постановление  в  порядке,   предусмотренном
федеральным законом.
    Статья 34/5. Отстранение от работы по инициативе работодателя
    Работодатель вправе отстранить работника  от работы на  период
служебного   расследования    нарушений    трудовой    дисциплины,
предусмотренных п.п. 8, 9, 10, 11 статьи 22/2 настоящего  Кодекса,
но не более, чем на две недели, с приостановкой выплаты заработной
платы.
    В случае установления факта  нарушения трудовой дисциплины  по
вине  работника  заработная   плата  за   период  отстранения   не
выплачивается,    независимо    от    применения    к    работнику
дисциплинарного взыскания.
    В случае установления невиновности работника ему выплачивается
средний заработок за период вынужденного прогула.
    Статья  34/6.   Привлечение  к дисциплинарной  ответственности
частично трудоспособных работников
    Работники моложе  16  лет,  а также  работники,  признанные  в
судебном порядке частично трудоспособными вследствие  психического
расстройства,  привлекаются  к  дисциплинарной  ответственности  с
согласия органов опеки и попечительства.
    Статья 34/7.  Отстранение от работы за нарушение правил охраны
труда
    Работника,  появившегося  на  работе  в  нетрезвом  состоянии,
состоянии  наркотического  или  токсического  опьянения,  а  также
работника,  нарушающего   инструкции  по   технике   безопасности,
должностное лицо, которому данный  работник подчинен по службе,  а
также представители администрации обязаны отстранить от работы  до
решения  вопроса   о   привлечении  работника   к   дисциплинарной
ответственности, но не более, чем на три дня.
    Должностное лицо, отстранившее  работника, обязано  немедленно
письменно  информировать   нанимателя  о   причинах   отстранения.
Наниматель обязан  принять  решение  о  необходимости  привлечения
работника,   отстраненного    от    работы,    к    дисциплинарной
ответственности в трехдневный срок.
    За период  отстранения от  работы за  нарушение правил  охраны
труда заработная плата не начисляется.
    Статья   34/8.   Возмещение  морального  вреда,   причиненного
работнику    необоснованным    дисциплинарным    взысканием    или
отстранением от работы
    Работник,   необоснованно   привлеченный   к    дисциплинарной
ответственности  или  отстраненный  от  работы,  имеет  право   на
возмещение морального вреда в размере, предусмотренном Гражданским
Кодексом Российской Федерации.
    Статья  34/9.  Лишение  права  заниматься определенными видами
трудовой деятельности (ограничение трудовой дееспособности)
    По  основаниям,    предусмотренным  Уголовным  кодексом  РФ  и
Административным кодексом  РФ,   работник может  быть лишен  права
заниматься определенными видами трудовой деятельности,   выполнять
работы  по   определенной  профессии   (специальности),   занимать
определенные должности.
    Лишение права занимать определенные должности производится  на
основании  решения  суда  по  иску  работодателей,  представителей
работников,    заинтересованных     работников,     уполномоченных
государственных органов  в порядке,  установленном  процессуальным
законодательством.
    Если основания,  в  силу  которых  работник  был  ограничен  в
трудовой деятельности, отпали,  суд отменяет ограничение  трудовой
дееспособности.
    За незаконное увольнение работников, неисполнение решения суда
о восстановлении  на работе,  нарушение коллективных  договоров  и
соглашений, а равно  иное существенное нарушение  законодательства
Российской Федерации о  труде, совершенное  нанимателем, он  может
быть лишен  права  заниматься деятельностью,  связанной  с  правом
заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, на срок до
трех лет.
    Должностные  лица,  виновные  в  задержке  выплаты  заработной
платы,  а   также   должностные  лица,   наделенные   специальными
полномочиями, за  действия  (бездействие),  приведшие  к  задержке
выплаты  заработной  платы,  могут  быть  лишены  права   занимать
указанные должности  или  заниматься  деятельностью,  связанной  с
правом заключения  и прекращения  трудовых договоров,  на срок  до
трех лет.
    За  те  же  действия,  совершенные  неоднократно  и  вызвавшие
невыплату заработной платы  значительному числу  работников или  в
течение нескольких  месяцев, должностные  лица могут  быть  лишены
права заниматься вышеуказанной деятельностью на срок до пяти лет.
    Гражданским, Административным и Уголовным кодексами Российской
Федерации  могут  быть   предусмотрены  иные  случаи   ограничения
трудовой деятельности.
    Если действия,  перечисленные в частях 1 - 3 настоящей статьи,
совершены  нанимателем  (должностным  лицом) по требованию или под
давлением   собственников   организации,   работодателя,   то  они
привлекаются   к  ответственности   наравне   с  нанимателем.    В
акционерных    обществах,    собственниками,    привлекаемыми    к
ответственности   в соответствии  с настоящей  статьей,   являются
первые десять по величине держателей акций.
    При  принятии  судом  решения  о  лишении  собственника  права
заниматься  деятельностью,   связанной  с   правом  заключения   и
прекращения трудовых договоров, суд  одновременно решает вопрос  о
необходимости  передачи   собственности,   использование   которой
невозможно без применения труда, основанного на трудовом договоре,
другому физическому лицу, в том числе путем принудительной продажи
с аукциона в порядке, определяемом федеральным законом.
        Глава XXXV. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН
                       ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    Статья 35/1. Условия наступления материальной ответственности
    Материальная  ответственность   стороны   трудового   договора
наступает:
    за  ущерб,  причиненный  ею  имуществу  другой  стороны  этого
трудового договора,  в  результате  ее  противоправного  поведения
(действия или бездействия), если  иное не предусмотрено  настоящим
Кодексом или иными федеральными законами; за виновное  нарушение
условий трудового  договора в  случаях,   когда в  соответствии  с
настоящим  Кодексом   за  нарушение   этих  условий   может   быть
установлена материальная ответственность.
    Статья 35/2. Обязанность стороны трудового договора возместить
ущерб, причиненный ею
    Сторона  трудового  договора   (работодатель  или   работник),
причинившая ущерб  другой стороне  обязана возместить  причиненный
ущерб в соответствии с настоящим Кодексом.
    Работодатель  несет  материальную  ответственность  за  ущерб,
причиненный работнику  в ходе  производственной деятельности,    а
также за ущерб, причиненный действиями своих работников.  Работник
несет   материальную   ответственность   за   ущерб,   причиненный
работодателю при  исполнении трудовых  обязанностей, при  условии,
если ущерб причинен по его вине.
    Недопустимо  возложение  на работника ответственности за такой
ущерб,   который   может   быть  отнесен  к категории  нормального
производственно - хозяйственного риска.
    Работодатель обязан  создать работникам  условия,  необходимые
для нормальной работы и обеспечения полной сохранности  вверенного
им имущества.
    Статья  35/3.   Ограничение  материальной  ответственности  за
ущерб, причиненный работодателю
    Материальная   ответственность    работника,   как    правило,
ограничивается определенной частью заработка работника и не должна
превышать полного  размера  причиненного  ущерба,  за  исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
    Статья 35/4. Определение размера ущерба
    При определении    размера ущерба  учитывается  только  прямой
действительный ущерб  (за  исключением случаев,    предусмотренных
частью 2 настоящей статьи).
    Неполученные доходы учитываются:
    при  досрочном   прекращении  срочного   трудового   договора,
трудового договора,  заключенного с  условием обязательной  работы
определенный минимальный срок;
    при выпуске бракованной продукции по вине работника;
    при  невыполнении  норм  выработки   по  вине  работника   или
работодателя;
    при прекращении трудового договора  по инициативе работника  в
связи с невыполнением работодателем законодательства о труде;
    при  установлении    ответственности     должностных    лиц
администрации за  нарушение  порядка    принятия    управленческих
решений;
    при  нарушении   правил  хранения   имущества  предприятия,
определенных локальным нормативным актом;
    при установлении ответственности  за разглашение  коммерческой
тайны;
    в иных случаях, предусмотренных настоящим кодексом.
    Размер  материальной  ответственности   за  ущерб,   вызванный
упущенной  выгодой,   может   быть   ограничен   коллективными   и
индивидуальными трудовыми договорами,  и в любом  случае не  может
превышать  размера,   исчисленного   исходя  из   учетной   ставки
банковского процента на день взыскания.
            Глава XXXVI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
            СОБСТВЕННИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ - РАБОТОДАТЕЛЯ.
    Статья   36/1.   Материальная   ответственность  собственников
организации - работодателя
    Собственники организации  -  работодатели -  несут  солидарную
материальную  ответственность   по   всем   долгам   работодателя,
связанным  с   выплатой   заработной  платы,   возмещения   ущерба
работникам,  возмещения   вреда   здоровью,   возмещения   ущерба,
причиненного окружающей среде.
    В акционерных обществах солидарную ответственность по  долгам,
указанным частью первой настоящей  статьи, несут десять первых  по
величине держателей акций.
    Основания   освобождения   собственника   от   ответственности
определяются федеральным законом.
           Глава XXXVII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
                  РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
    Статья  37/1.  Обязанность  работодателя  возместить работнику
имущественный ущерб,  причиненный в результате незаконного лишения
возможности трудиться
    Работодатель обязан    возместить  работнику  неполученный  им
заработок во  всех  случаях незаконного  лишения  его  возможности
трудиться  в    порядке,  предусмотренном    Гражданским  Кодексом
Российской  Федерации   в  отношении   обязательств,   возникающих
вследствие неосновательного обогащения.
    Такая обязанность, в частности,  наступает, если заработок  не
получен в  результате:  незаконного  увольнения  или  перевода  на
другую работу;  несвоевременного   исполнения  решения  органа  по
рассмотрению трудовых споров о восстановлении на прежней работе;
задержки оформления    по   вине  работодателя трудовой  книжки,
задержки выплаты заработной  платы,   задержке выдачи  документов,
необходимых для постановки на учет в качестве безработного.
    Статья  37/2.  Материальная  ответственность  работодателя  за
ущерб, причиненный имуществу работника
    Работодатель,  причинивший   ущерб   имуществу      работника,
применяемого  работником  в процессе  труда на  основе договора  с
работодателем или переданного работодателю на хранение,  возмещает
этот ущерб  в    полном   объеме.  Размер  ущерба  исчисляется  по
рыночным  ценам,  действующим   в  данной   местности  на   момент
возмещения ущерба.
    По соглашению сторон ущерб может быть возмещен в натуре.
    Статья   37/3.   Возмещение  морального  вреда,   причиненного
работнику
    Моральный вред    (физические    или  нравственные  страдания)
возмещается в денежной  или иной форме  в размерах,   определяемых
работником и  работодателем, а,  в случае  возникновения спора,  в
судебном  порядке,   в   дополнение   к   подлежащему   возмещению
имущественному ущербу.
           Глава XXXVIII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
                  РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ
    Статья 38/1.  Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный работодателю
    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб.  Недополученные  доходы  (упущенная  выгода)
взысканию  с  работника  не  подлежат,  за  исключением   случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.
    Под  прямым   действительным   ущербом   понимается   реальное
уменьшение или ухудшение наличного  имущества работодателя (в  том
числе имущества,  арендованного работодателем  у третьих  лиц),  а
также необходимость для работодателя произвести излишние выплаты.
    Работник  несет   материальную   ответственность   за   прямой
действительный   ущерб,   как   непосредственно   причиненный   им
работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения
им ущерба иным лицам.
    Статья   38/2.    Обстоятельства,   исключающие   материальную
ответственность работника
    Материальная ответственность работника исключается, если ущерб
возник в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
    Статья 38/3. Право работодателя отказаться от взыскания ущерба
с работника
    Работодатель, не являющийся государственной или  муниципальной
организацией,  вправе  с  учетом  конкретных  обстоятельств,   при
которых был причинен ущерб,  полностью или частично отказаться  от
его взыскания с виновного работника.
    Статья 38/4.  Пределы ограничения материальной ответственности
работника
    За   причиненный    ущерб    работник    несет    материальную
ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Статья 38/5. Полная материальная ответственность работника
    Полная материальная  ответственность работника  состоит в  его
обязанности возмещать ущерб в полном размере.
    Материальная ответственность   в  полном размере  причиненного
ущерба  может   возлагаться  на   работника  лишь   в  случаях,
предусмотренных  статьей 37/6 настоящего Кодекса.
    Работники моложе  восемнадцати лет  несут полную  материальную
ответственность лишь за умышленное  причинение ущерба, а также  за
ущерб, причиненный  в состоянии  алкогольного, наркотического  или
токсического опьянения, а также в случае совершения преступления.
    Статья 38/6. Случаи полной материальной ответственности
    Ответственность   в   полном   размере   причиненного   ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
    1) когда   в соответствии с  федеральным законом на  работника
может  быть  возложена   полная  ответственность  за     ущерб,
причиненный  работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
    2) за недостачу  ценностей,   вверенных ему   на   основании
специального письменного  договора   или  полученных  по  разовому
документу при нарушении работником правил пользования или хранения
этих ценностей;
    3)  умышленного причинения ущерба;
    4)  причинения ущерба в состояние алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
    5)  причинения   ущерба  в   результате  преступных   действий
работника, установленных приговором суда;
    6)  причинения      ущерба  в   результате   административного
проступка,  установленных органом рассматривающим административные
правонарушения;
    7)  разглашения   вопреки  заключенному   трудовому   договору
сведений,  составляющих служебную или коммерческую тайну.  В  этом
случае  работник также обязан возместить работодателю  причиненные
убытки и  неполученный  доход в  размере  не превышающем  суммы,
установленной трудовым  договором;
    8) досрочного расторжения трудового договора без  уважительных
причин, но не более суммы, указанной в трудовом договоре;
    9) в иных случаях, предусмотренных настоящим кодексом.
    Статья  38/7.  Договоры  о полной материальной ответственности
работников
    Специальные письменные  договоры о  полной индивидуальной  или
коллективной (бригадной) материальной  ответственности, то есть  о
возмещении работодателю  ущерба  в  полном  размере  за  недостачу
вверенного  имущества,  заключаются  с   работниками,   достигшими
восемнадцати лет  и  непосредственно обслуживающими  денежные  или
товарные ценности.
    Перечни работ   и  категорий   работников,   с которыми  могут
заключаться указанные  договоры,   типовые формы  этих договоров
определяются  федеральным законом.
    Статья    38/8.    Коллективная    (бригадная)    материальная
ответственность за причинение ущерба
    При совместном выполнении  работниками отдельных видов  работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой
или применением в процессе  производства переданных им  ценностей,
когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба  в
полном   размере,   может   вводиться   коллективная   (бригадная)
материальная ответственность.
    Письменный договор о коллективной (бригадной)  ответственности
за причинение  ущерба  заключается  между  работодателем  и  всеми
членами коллектива (бригады).
    По  договору  о   коллективной  материальной   ответственности
ценности вверяются заранее  установленной группе  лиц, на  которую
возлагается полная материальная  ответственность за их  недостачу.
Для освобождения  от  ответственности  отдельный  член  коллектива
(бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
    При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого  члена
коллектива (бригады) определяется  по соглашению  между всеми  его
членами и работодателем. При  взыскании ущерба в судебном  порядке
степень  вины  каждого  члена  коллектива  (бригады)  определяется
судом.
    Работник отказавшийся   заключать    договор   о  коллективной
материальной ответственности  подлежит  увольнению по  п.  5.  ст.
21/1, а  работник, не включенный в состав коллектива (бригады)  по
требованию ее  членов,   подлежит  увольнению  по п.  3  ст.  22/2
настоящего кодекса.
    Статья   38/9.   Определение   размера   причиненного   ущерба
работодателю
    Размер ущерба, причиненного работодателю,  при утрате и  порче
имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым  исходя
из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения
ущерба, но не  ниже стоимости имущества  по данным  бухгалтерского
учета с учетом степени износа этого имущества.
    Федеральным  законом  может  быть  установлен  особый  порядок
определения размера  подлежащего возмещению  ущерба,  причиненного
работодателю хищением, умышленной  порчей, недостачей или  утратой
отдельных видов  имущества  и  других ценностей,  а  также  в  тех
случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный
размер.
    Статья  38/10.  Обязанность  работодателя устанавливать размер
причиненного ущерба и причину его возникновения
    До  принятия   решения   о   возмещении   ущерба   конкретными
работниками работодатель обязан провести проверку для установления
размера  причиненного  ущерба  и  причин  его  возникновения.  Для
проведения такой проверки работодатель  вправе создать комиссию  с
участием соответствующих специалистов.
    Истребование   от   работника   письменного   объяснения   для
установления причины возникновения ущерба является обязательным.
    Работник  имеет   право  знакомиться   со  всеми   материалами
проверки.
             Глава XXXIX. ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА
    Статья 39/1. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба,  не
превышающей  среднего   месячного   заработка,   производится   по
распоряжению работодателя.  Распоряжение  может  быть  сделано  не
позднее  одного   месяца   со  дня   обнаружения   ущерба.   Копия
распоряжения о взыскании вручается работнику под расписку.
    Если  сумма  причиненного   ущерба,  подлежащая  взысканию   с
работника, превышает  его средний  месячный заработок,  или  истек
месячный срок со дня обнаружения ущерба, взыскание  осуществляется
в  судебном  порядке  (если   работник  не  согласен   добровольно
возместить причиненный ущерб).
    При   несоблюдении   работодателем   установленного    порядка
взыскания ущерба работник вправе обратится в суд.
    Работник, виновный  в  причинении ущерба  работодателю,  может
добровольно возместить  его полностью  или частично.  Добровольное
возмещение  ущерба  осуществляется  в  пределах,   предусмотренных
настоящим  Кодексом.  По   соглашению  работника  и   работодателя
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом  случае
работник  представляет  работодателю  письменное  обязательство  о
добровольном  возмещении  ущерба  с  указанием  конкретных  сроков
платежей. Если  работник,  который  дал  письменное  обязательство
добровольном возмещении  ущерба,  прекратил трудовой  договор,  то
непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
    С  согласия  работодателя  работник  может  передать  ему  для
возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное.
    Статья   39/2.   Возмещение   затрат,   связанных  с обучением
работника
    Работник обязан возместить затраты,  понесенные  работодателем
при   его  обучении   за  счет  средств работодателя,    в  случае
увольнения работника до  истечения срока, обусловленного  трудовым
договором без уважительных  причин, если   иное  не  предусмотрено
трудовым договором.
    Договором   на   обучение   может   быть   установлена   сумма
неполученного  работодателем      дохода   вследствие   досрочного
прекращения трудового договора по вине работника.
    Статья 39/3.  Снижение органом по рассмотрению трудовых споров
размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
    Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и
формы вины,  конкретных  обстоятельств и  материального  положения
работника уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию.
    Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника  не
производится, если  ущерб  причинен преступлением,  совершенным  с
корыстной целью.
    Статья 39/4. Возмещение затрат на незавершенное производство
    Работник, являющийся  основным специалистом  при  производстве
конкретного   вида    работ,    в  связи  с  увольнением  которого
работодатель вынужден  прекратить эти  работы  до их  окончания,
обязан   возместить   затраты,    понесенные   работодателем,    и
неполученный доход за вычетом стоимости произведенной продукции  в
случае, если  он увольняется  до истечения  срока,  установленного
трудовым договором, без уважительных причин.
    Статья    39/5.    Порядок   взыскания   ущерба   причиненного
работодателем или собственником (его представителем)
    Порядок  взыскания     ущерба    причиненного     работнику
работодателем     или  собственником     (его      представителем)
определяется Гражданским кодексом РФ.
             Глава XL. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
                    ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
    Статья  40/1.   Ответственность  за  уклонение  от  участия  в
коллективных   переговорах,    за   непредоставление   информации,
необходимой  для коллективных переговоров и осуществления контроля
за соблюдением соглашения, коллективного договора
    Представители сторон, уклоняющиеся  от участия в  коллективных
переговорах   по   заключению   или   изменению   соглашения   или
коллективного договора, подвергаются штрафу  в размере и  порядке,
установленном федеральным законом.
    Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой  для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля  за
соблюдением соглашения,   коллективного   договора,   подвергаются
штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом.
    Статья  40/2.  Ответственность  за  нарушение или невыполнение
соглашения, коллективного договора
    Лица, представляющие  работодателя,   а  также  представляющие
работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств  по
соглашению, коллективному договору, подвергаются штрафу в  размере
и порядке, установленном федеральным законом,  а также могут  быть
привлечены к уголовной ответственности в соответствии с  Уголовным
кодексом РФ.
    Статья  40/3.  Ответственность  за  нарушение  законов  и иных
нормативных правовых актов о труде и охране труда
    Собственники  (их    представители),    наниматели    и   иные
должностные лица организаций,  виновные в нарушении законов и иных
нормативных  правовых  актов  о   труде  и  охране  труда,   несут
ответственность в  случаях  и порядке,  установленных  федеральным
законом.
    Статья    40/4.    Ответственность    за    воспрепятствование
деятельности государственных инспекторов труда
    Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора  и
контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых  актов
о  труде  и  охране  труда,    не  исполняющие  предъявленные   им
предписания,  применяющие  угрозы   насилия   или   насильственные
действия по отношению к государственным инспекторам труда,  членам
их семей  и их  имуществу,   несут ответственность,  установленную
федеральным законом.
    Статья 40/5. Ответственность государственных инспекторов труда
    За противоправные  действия государственные  инспекторы  труда
несут  ответственность, установленную федеральным законом.
                                                         Президент
                                              Российской Федерации