Informações introdutórias e conceitos básicos sobre a teoria de Herzberg

 

    Agora que você já está por dentro da tarefa a ser executada logo abaixo você encontrará  algumas informações introdutórias e alguns conceitos básicos que melhor lhe ajudará na compreensão do tema.

 

 

 Informações introdutórias

  

     A década de 50 foi um período fértil para o desenvolvimento de conceitos de motivação.Várias teorias foram formuladas durante este período,entre elas a teoria dos dois fatores. Esta  teoria  foi proposta pelo psicólogo Frederick Herzberg, que aborda a  satisfação e insatisfação das pessoas no ambiente organizacional.

   

      De acordo com as pesquisas de Herzberg os fatores que levam insatisfação no cargo são:
  • Política da empresa
  • Condições do ambiente de trabalho
  • Relacionamento com os outros funcionários
  • Segurança
  • Salário

     E os fatores que levam a satisfação são:

  • Crescimento
  • Desenvolvimento
  • Responsabilidade
  • Reconhecimento
  • Realização

    

Conceitos básicos


    A motivação envolve atividades as quais nos levam a um determinado objetivo. Podemos nos tornar motivados ou estimulados por meio de necessidades internas ou externas que podem ser de caráter fisiológico ou psicológico.

         A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes:estão relacionados com o conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pela pessoa, estão sob o controle do individuo e englobam os sentimentos de auto-realização, de crescimento individual e de reconhecimento profissional.

      A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos: se localizam no ambiente que rodeiam o individuo e se referem às condições dentro das quais desempenha  seu trabalho, não estão sob controle do individuo, pois são administrados pela empresa e englobam o tipo de chefia que o individuo recebe, condições físicas de trabalho, dentre outros.

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