UNIVERSIDAD DE YACAMBÚ
CENTRO DE ESTUDIOS DOCTORALES
MEMORIA DE LA OBRA DISEÑANDO LA LIBERTAD
Participantes:
Msc. Ana Villasmil
Msc. Francisco Zambrano
Msc. Rosa Barrios
Valera, febrero de 2007
Memoria del estado del Arte de la Discusión
Obra: Diseñando la Libertad
Autor: Stafford Beer
Stafford Beer en su serie de conferencias plantea la necesidad de adaptación de las organizaciones al entorno en función del desarrollo de la ciencia y la tecnología, para evitar el funcionamiento de manera estática, lo cual trae como consecuencia la imposibilidad de resolver problemas por falta de actualización.
El funcionamiento de las organizaciones debe ser crítico y flexible, abierto al cambio donde el recurso humano sea creativo y capaz de tomar decisiones.
Para que las organizaciones aborden sus problemas sin amenaza de ir al colapso es necesario el cambio y aprovechamiento de la tecnología como medio para lograr la eficiencia tanto el ámbito organizacional como operativo.
El desarrollo de la ciencia tiene que ser abierta tanto para la empresa como para el entorno y fundamentar la necesidad del cambio especialmente en las gubernamentales que es donde existe mayor burocracia; la razón radica en la manera como abordan los problemas actuales y las soluciones propuestas son modelos desfasados lo cual hace que la sociedad cuente con una serie de problemas entre ellos lo social, educativo y económico, para evitar tal situación deben procesar la información de manera oportuna a fin que la problemática sea resuelta en el momento dado.
En busca del éxito las organizaciones deben planificar sus procesos los cuales deben ser continuos y adaptables con lo cual se evita que su desarrollo esté fundamentado en predicciones y si en intervenciones propias para determinar el futuro que se requiere, aunado a ello está la aplicación de la ciencia y para esto es necesario el desarrollo avanzado de las comunicaciones y muy especialmente la cibernética, no para planificar proyectos opresores sino simplemente para planes prósperos que conlleven a la consecución de la libertad, lo cual viene dada por el aprovechamiento ordenado del conocimiento.
POSICIÓN EPISTÉMICA
El autor utiliza en su investigación el conocimiento científico, él plantea la causa y leyes que lo rigen y lo desarrolla de manera ordenada y metódica su modelo epistémico, se ubica como realista ya que acepta que el conocimiento surge de hechos y su filosofía basada en la realidad que sustenta el conocimiento, su obra no se fundamenta en ideas sino en hechos y realidades la cual enseña y de ella se aprende.
ESTADO DEL ARTE DE LA DISCUSIÓN
Dado que el tema se refiere a la innovación de las organizaciones mediante la ciencia y la tecnología específicamente en lo que respecta a los procesos organizacionales que se fundamenta en la cibernética y en el enfoque de sistemas variables en función de lo expuesto se considera la postura de varios autores en lo que respecta la discusión del Estado del Arte, relacionado con el planteamiento que hace Beer.
En tal sentido la Universidad Nacional Abierta (1991) en su obra Introducción a la Ingeniería Sistema realiza varios planteamientos respecto al enfoque de sistemas en relación a la influencia que estos ejercen en la organización.
- Influencia del enfoque sistema.
Mediante este enfoque se plantea la naturaleza interdisciplinaria de la Ingeniería de sistema, análisis y solución de los problemas previendo de medios que satisfagan la transformación del estado de las cosas en otro. Caracterizándose por un tratamiento integral de todos los aspectos que conforman una realidad dada, donde se interrelacionan el conjunto de variables tales como sociales, económicas, técnicas, entre otras para el logro exitoso de los objetivos planteados.
- Influencia del éxito alcanzado por la Ingeniería de sistema.
El éxito del enfoque de sistema es la visualización integradora de los diferentes actores que pertenecen a múltiples disciplinas, esto hace superar dificultades de los problemas tradicionales de las organizaciones.
- Influencia de la variedad de técnicas que utiliza la Ingeniería de Sistema.
Conociendo el carácter integrador de los sistemas es necesario la presencia de grupos interdisciplinarios de expertos en ramas y técnicas especializadas, capaces de desarrollar criterios que permitan encontrar respuesta a una situación dada, ellos como especialistas involucrados, tienen la capacidad de detallar y profundizar en cualquier momento y de acuerdo a la jerarquización de la problemática a través de la priorización de las perspectivas globales del grupo.
- Influencia cibernética
Con la cibernética se mantiene la misma situación que con la teoría general de sistemas, diferenciándose en que en esta se aplica la teoría del control basada en la comunicación, entre ella (transferencia de información) lo cual permite una interrelación y retroalimentación entre el medio emisor y el entorno.
Chiavenato Adalberto (1999) en su obra Introducción a la Teoría General de la Administración dice que la cibernética es una ciencia interdisciplinaria que ofrece sistemas de organización y procesamiento de información y control que ayudan a otras ciencias.
Los aspectos operaciones de la cibernética se relacionan con cualquier campo científico de estudio (ingeniería, biología, física, sociología, psicología) pero sus aspectos formales buscan una teoría general que a pesar de abstraerse de todos los campos de aplicación sea apropiada a todos ellos.
Campo de estudio de la cibernética
El campo de estudio de la cibernética son los sistemas “es cualquier conjunto de elementos dinámicamente relacionados entre sí que realizan actividades para alcanzar los objetivos, operando sobre entradas (datos, energía o materia) y proveyendo de salidas (información energía o materia) procesadas.
Informática e Innovación
La Informática se ha convertido en una importante herramienta tecnológica a disposición del hombre para promover su desarrollo económico y social mediante la optimización en la utilización de los recursos.
La tecnología de la información está afectando todos los negocios del mundo moderno, esta tecnología creó Internet la infovía global o la superautopista de la información, permitiendo que se envíe información directamente a empresas proveedores, clientes y consumidores en cualquier parte, igualmente para la interrelación interna ha surgido la Intranet empleando la misma tecnología que permite la comunicación inter o intraempresarial.
La edad digital está derrumbando antiguos conceptos y colocando en su lugar otros nuevos en un mundo sin frontera que poseen posibilidades ilimitadas y pueden crear organizaciones basadas en el conocimiento eliminando barreras de comunicación y permitiendo que la información fluya libremente en la organización, se acaben los gerentes como fuente exclusiva de información.
La obra Seminario avanzado la Gerencia y las organizaciones en Venezuela, considera la modernidad como factor de innovación y dinamismo que describe el mundo en técnicas de la necesidad de tiempo y la objetividad. Haciendo referencia la modernización como los procesos de individualización entre diferentes culturas, la burocratización y proceso de racionalización que con frecuencia se permiten sobre las tradiciones de un colectivo (1991)
Dichos cambios en el mundo son impulsados por la base de una fuerza promovida por leyes inmutables e invariables y retomadas por la razón (Kant, Gahleo)
Modernidad en la dirección de la empresa.
Se ha manifestado centrándose en el homo-economías, donde el aspecto humano se hace sin reivindicar valores interiores del ser, centrándose en la búsqueda del bienestar individual, en lugar del bienestar común o con estandarización de los patrones culturales a los que han de sujetarse de algún modo los actores de las empresas, este enfoque ha conducido a efectos axiológicos de la cultura tendencia a la agresividad, a la obtención de bienes materiales despertando insaciabilidad colectiva y expectativas limitadas de libertad.
Drucker (1989) la modernidad se manifiesta en la empresa produciendo un aislamiento del pluralismo social, por la concepción de la empresa desnivelada del hecho social, con un énfasis en las estructuras formales de la organización con pasos para la informalidad. El estilo organizaciones filantrópicas.
Macintyre (1990) considera que las organizaciones tienden a concebirse con bajo contenido adhocrático o de espontaneidad.
Janz (1994) hace énfasis en el trabajo del cuerpo en las jerarquías, en la tensión tecnocracia, burocracia y el contenido de los deberes.
De Bono (91, 95, 96) hace énfasis en liberalidad de las personas por conducir procesos decisorios.
Lozano (2000) Considera el justo apego al razonamiento de Kantz en lo referente a la concepción del método de Dirección estratégico, la concepción de diseños y estructura organizacional y los estilos de dirección y procesos de control.
POSTURA CRÍTICA
El autor en su tema centrado en el desarrollo de las organizaciones mantiene una posición innovadora capaz de cambiar completamente el modelo organizacional tradicional mediante la aplicación de las ciencias y su participación del entorno.
Su posición respecto a la necesidad de aplicación de la ciencia, la importancia de los procesos de cambio y su incidencia en el sistema productivo de las organizaciones.
Destaca la importancia de la planificación enmarcada desde el punto de vista elástico y participativo.
En tal sentido, su fundamentación y organización de la temática conlleva al grupo una vez revisada las conferencias por cada uno de sus integrantes a compartir plenamente el enfoque del autor desde el punto de vista revolucionario e innovador, en su obra destaca la importancia de los cambios los cuales se consideran de suma importancia para la verdadera consolidación de la organización.
A lo largo de sus conferencias mantiene una posición bien fundamentada sobre la necesidad de los cambios en la organización mediante la aplicación de la cibernética, tendencia que en la actualidad toma mayor aceptación y que por su propio auge se ha hecho necesario innovaciones capaces de generar sistemas y programas de acuerdo a la realidad de cada organización, para brindar un proceso de comunicación eficiente tanto dentro como en el entorno.
POSTURA COMO INSUMO PARA LA TESIS DOCTORAL
Respecto a la temática y desarrollo de esta obra se considera de suma importancia para la tesis puesto que el Doctorado es en gerencia y el enfoque que el autor presenta es pertinente y representa un aporte significativo para cualquier estudioso que desee participar en los niveles gerenciales de cualquier organización sea pública o privada.
En esta obra se presentan posiciones muy contundentes sobre el ser y debe ser de las organizaciones, lo cual es primordial para lograr el verdadero desarrollo organizacional. La postura acerca del proceso dialéctico de las empresas, necesidad de cambio y aplicación de tecnologías indican el advenimiento de un nuevo sistema gerencial capaz de transformar plenamente los niveles tradicionales a los cuales los estudiosos actuales debemos estar sometidos.
La posición de desarrollo organizacional propuesto por Beer es aplicable en cualquier instancia, en tal sentido y en correspondencia con las necesidades actuales de mejoramiento en los niveles organizacionales su aporte es considerado como un gran insumo, pues tras su postura aunque ya data algunas décadas en el caso venezolano de hoy es necesaria su aplicación para poder corresponderse con los planes y proyectos de la realidad del país.
En tal sentido se considera que su aporte es de singular importancia para los estudios que se decidan ejecutar respecto a sistemas gerenciales en cualquiera de sus niveles.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Barrera, M. (1999) El intelectual y los modelos epistémicos. Editorial Sypal. Caracas.
Chiavenato, I. (1999) Introducción a la Teoría General de la Administración. Quinta Edición. Editorial MC Graw Hill.
Griffin (19991) Postmodernidad, Editorial Carae. Segunda Edición. Caracas.
Seminario Avanzado de la Gerencia y Organización en Venezuela.
Universidad Nacional Abierta. (1991) Introducción a la Ingeniería de sistemas. Caracas. I Edición.
