UNIVERSIDAD DE YACAMBÚ CENTRO DE ESTUDIOS DOCTORALES

 

 

 

 

 

MEMORIA DE LA OBRA DISEÑANDO LA LIBERTAD

 

 Participantes: Msc. Ana Villasmil Msc. Francisco Zambrano Msc. Rosa Barrios

 Valera febrero de 2007

 

 

Memoria del estado del Arte de la Discusión Obra: Diseñando la Libertad Autor: Stafford Beer

 

Stafford Beer en su serie de conferencias plantea la necesidad de adaptación de las organizaciones al entorno en función del desarrollo de la ciencia y la tecnología, para evitar el funcionamiento de manera estática, lo cual trae como consecuencia la imposibilidad de resolver problemas por falta de actualización. El funcionamiento de las organizaciones debe ser crítico y flexible, abierto al cambio donde el recurso humano sea creativo y capaz de tomar decisiones. Para que las organizaciones aborden sus problemas sin amenaza de ir al colapso es necesario el cambio y aprovechamiento de la tecnología como medio para lograr la eficiencia tanto el ámbito organizacional como operativo.

 

El desarrollo de la ciencia tiene que ser abierta tanto para la empresa como para el entorno y fundamentar la necesidad del cambio especialmente en las gubernamentales que es donde existe mayor burocracia; la razón radica en la manera como abordan los problemas actuales y las soluciones propuestas son modelos desfasados lo cual hace que la sociedad cuente con una serie de problemas entre ellos lo social, educativo y económico, para evitar tal situación deben procesar la información de manera oportuna a fin que la problemática sea resuelta en el momento dado.

 

En busca del éxito las organizaciones deben planificar sus procesos los cuales deben ser continuos y adaptables con lo cual se evita que su desarrollo esté fundamentado en predicciones y si en intervenciones propias para determinar el futuro que se requiere, aunado a ello está la aplicación de la ciencia y para esto es necesario el desarrollo avanzado de las comunicaciones y muy especialmente la cibernética, no para planificar proyectos opresores sino simplemente para planes prósperos que conlleven a la consecución de la libertad, lo cual viene dada por el aprovechamiento ordenado del conocimiento.

 

 

POSICIÓN EPISTÉMICA El autor utiliza en su investigación el conocimiento científico, él plantea la causa y leyes que lo rigen y lo desarrolla de manera ordenada y metódica su modelo epistémico, se ubica como realista ya que acepta que el conocimiento surge de hechos y su filosofía basada en la realidad que sustenta el conocimiento, su obra no se fundamenta en ideas sino en hechos y realidades la cual enseña y de ella se aprende.

 

 

POSTURA CRÍTICA El autor en su tema centrado en el desarrollo de las organizaciones mantiene una posición innovadora capaz de cambiar completamente el modelo organizacional tradicional mediante la aplicación de las ciencias y su participación del entorno. Su posición respecto a la necesidad de aplicación de la ciencia, la importancia de los procesos de cambio y su incidencia en el sistema productivo de las organizaciones. Destaca la importancia de la planificación enmarcada desde el punto de vista elástico y participativo. En tal sentido, su fundamentación y organización de la temática conlleva al grupo una vez revisada las conferencias por cada uno de sus integrantes a compartir plenamente el enfoque del autor desde el punto de vista revolucionario e innovador, en su obra destaca la importancia de los cambios los cuales se consideran de suma importancia para la verdadera consolidación de la organización. Respecto a la temática y desarrollo de esta obra se considera de suma importancia para la tesis puesto que el Doctorado es en gerencia y el enfoque que el autor presenta es pertinente y representa un aporte significativo para cualquier estudioso que desee participar en los niveles gerenciales de cualquier organización sea pública o privada. En esta obra se presentan posiciones muy contundentes sobre el ser y debe ser de las organizaciones, lo cual es primordial para lograr el verdadero desarrollo organizacional. La postura acerca del proceso dialéctico de las empresas, necesidad de cambio y aplicación de tecnologías indican el advenimiento de un nuevo sistema gerencial capaz de transformar plenamente los niveles tradicionales a los cuales los estudiosos actuales debemos estar sometidos.

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