Conceitos Básicos:
*Comportamento Humano :
Psicologia é a ciência que estuda e explica o comportamento
humano. Existem quatro abordagens, escolas ou conceituações básicas para este
estudo.
A abordagem psicanalítica (Freud, M. Klein, H. Sullivan, Lacan, etc) entende o
comportamento humano como a resultante de um processo de motivação inconsciente;
o comportamento é visto, basicamente, como uma expressão projetiva do
Ego,
Id e
Superego. Para os
behavioristas (Watson, C. Hull, Skinner) o comportamento é resultante do
condicionamento de reflexos inatos; para os funcionalistas (Piaget, W. James,
Dilthey) o comportamento é sinônimo de adaptação, é a expressão da interação
entre organismo e meio. Os gestaltistas clássicos, a gestalt psychology (Koffka,
Koehler, Wertheimer) entendem o comportamento como processo perceptivo.
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*Hereditariedade
Definição da WEB :
(1)Fenômeno de continuidade das características biológicas pelo qual as formas vivas se repetem nas gerações seguintes. (2) Transmissão de características genéticas paternas à prole através de genes específicos, dispostos sob a forma de nucleotídeos nos cromossomos. A hereditariedade segue as chamadas leis mendelianas de transmissão, em homenagem a seu descobridor, Gregor Mendel.
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*Personalidade
Definições de Personalidade na internet:
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*Diversidade e Diferenças Individuais :
Na arte de inovar conceitos na gestão de pessoas, de criar
sistemas que estimulem as aptidões e as habilidades das pessoas é um dos
principais desafios das organizações para obterem um eficiente diferencial
competitivo. Nesse contexto, desenvolver talentos humanos significa ter
conhecimento dos elementos que fazem com que as pessoas e as equipes de trabalho
consigam ser altamente produtivas dentro de um ambiente sadio.
O estudo do comportamento do individuo e da dinâmica empresarial é um dos
princípios da gestão de desenvolvimento de talentos humanos. Esse princípio
aborda o conhecimento da diversidade e a contribuição dos funcionários como
alicerces essenciais para cultivar um espírito de melhoria continuada, em
relação a desafios e ao desempenho.
A diversidade, as diferenças individuais e a contribuição dos funcionários são
temas amplamente discutidos em ambientes organizacionais e acadêmicos; porém,
cabe salientar que a importância desses temas, muitas vezes, passa desapercebida
no planejamento de programas de melhoria continuada.
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*Atitudes:
Não é o conhecimento, ou mesmo a habilidade o que diferencia um ótimo profissional de um comum. Trata-se fundamentalmente de uma atitude pró-ativa perante o mundo.
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*Valores:
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