แนวทางการปฏิบัติราชการ
              หน้าที่หลักของกรมชลประทาน คือ การจัดการให้ได้มาซึ่งน้ำ และการป้องกันความเสียหายอันเกิดจากน้ำ กล่าวโดยสรุปที่ชัดเจนที่สุดก็น่าจะได้แก่ การบริหารจัดการน้ำ ให้เกิดคุณค่าสูงสุด
                 แนวทางการปฏิบัติงานที่ได้พิจารณาความจำเป็นและความเหมาะสมกับภาวะปัจจุบัน ประกอบด้วย วัตถุประสงค์ที่สำคัญ ดังนี้
                 ๑. เพื่อประเทศชาติ
ซึ่งได้แก่ เกษตรกรและประชาชน ทั้งนี้พวกเราจะต้องปฏิบัติหน้าที่ทุกอย่างที่กฏหมายกำหนดมีความสำนึกรับผิดชอบอย่างครบถ้วนชัดเจน เราจะคิด ทำ ดำเนินการอย่างไรให้เกษตรกรและประชาชนได้รับประโยชน์สูงสุดในภาพรวม
                         ทั้งนี้ สมควรพิจารณาให้สอดคล้องกับระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการปฏิรูประบบราชการ พ.ศ.2541 กำหนด “แผนปฏิรูประบบบริหารจัดการภาครัฐ” โดยให้มีการปรับเปลี่ยน 5 ด้าน  ประกอบด้วย
                        ๑) การปรับเปลี่ยนบทบาท ภารกิจ และการทำงานไปสู่การบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Result – หรือ Performance – based Management)
                        ๒) การปรับเปลี่ยนระบบงบประมาณให้เป็นระบบที่มุ่งเน้นผลผลิตและผลลัพธ์ของงาน
                        ๓) การปรับเปลี่ยนระบบบริหารงานบุคคล ให้มุ่งมั่นปฏิบัติงานให้บรรลุผลและอุดมการณ์
                        ๔) การปรับเปลี่ยนกฎหมายที่มีลักษณะสากล๕) การปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมและค่านิยมให้เจ้าหน้าที่ของรัฐมุ่งมั่นที่จะทำงานให้บรรลุผล
                     นอกจากนั้น กรมชลประทาน ควรจะต้องดำเนินการให้เป็นไปตามกรอบและวิสัยทัศน์ของกระทรวงฯ ซึ่งประกอบด้วยพันธกิจ ๕ ประการ ได้แก่

                        ๑) ส่งเสริมและสนับสนุนให้เกษตรกรพึ่งพาตนเองได้มีคุณภาพได้มีคุณภาพชีวิตและมีความมั่นคงในการประกอบอาชีพ
                                ๒) ส่งเสริมและสนับสนุนให้มีการผลิตอาหารที่มีคุณภาพและปลอดภัยให้พอเพียงแก่การบริโภคทั้งภายในและภายนอกประเทศ
                        ๓) เสริมสร้างขีดความสามารถของภาคเกษตรให้สามารถรักษาความเป็นผู้นำในการส่งออกสินค้าอาหารขอโลก 
                        ๔) ปรับกระบวนการบริหารจัดการทรัพยากรธรรมชาติ สิ่งแวดล้อม และความหลากหลายมีการอนุรักษ์และพัฒนาอย่างยั่งยืน
                        ๕) ปรับปรุงการบริหารองค์กร และพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ
                 ๒. เพื่อสถาบันพระมหากษัตริย์
                        กรณีนี้คงจะต้องอยู่ในสำนึกสูงสุดของทุกคนอยู่แล้ว พวกเราทุกคนจะต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการเพื่อสนองทุกๆ พระราชดำริอย่างจงรักภักดี ตลอดไป
                        ประกอบด้วย
                        - งานพัฒนาแหล่งน้ำเพื่อการเกษตรและอุปโภค-บริโภค
                        - งานพัฒนาแหล่งน้ำเพื่อการผลิตไฟฟ้า
                        - งานพัฒนาแหล่งน้ำเพื่อการอนุรักษ์พื้นที่ต้นน้ำลำธาร
                        - งานป้องกันและบรรเทาน้ำท่วม
                        - งานระบายน้ำออกจาพื้นที่ลุ่ม
                        - งานแก้ไขปัญหาน้ำเสีย
              ๓. เพื่อกรมชลประทาน
                        ทั้งนี้ ทุกท่านคงต้องยอมรับว่า กรมชลประทานของพวกเรามีจุดเด่นหรือจุดแข็งใดบ้าง เช่น เป็นหน่วยงานที่มีความมั่นคง ครบรอบ ๑oo ปี ในปีนี้ ได้รับงบประมาณมากที่สุดหน่วยงานหนึ่ง มีบุคคลกรหลากหลายวิชาชีพและจำนวนบุคลากร ในภาพรวมก็มากที่สุดหน่วยงานหนึ่ง เป็นหน่วยงานที่มีโอกาสถวายงานใกล้ชิดกับสถาบันกษัตริย์ ฯลฯ
                        ในทางกลับกัน ก็มีจุดอ่อนหลายประการ เช่น ความสลับซับซ้อน ความหลากหลายอาจทำให้ใช้เวลามาก ล่าช้าไปด้วย
                        ดังนั้น ในโอกาสนี้ จึงอยากจะขอเน้นให้พวกเราช่วยกันคิด ช่วยกันทำ เพื่อรักษา-ขยาย จุดแข็ง จุดเด่น ของพวกเราให้ก้าวหน้ากว้างขวาง
                        ขณะเดียวกันต้องร่วมกันขจัดจุดด้อย ปรับเปลี่ยนอุปสรรคให้เป็นโอกาส ฯลฯ
                        ทั้งนี้ ต้องดำเนินการด้วยความโปร่งใส รวดเร็ว ตรวจสอบได้ และอย่างมี   ประสิทธิภาพ
              ๔. ด้านการบริหารงานบุคคล
                        ๑) จะยึดหลักการสร้างระบบบริหารกิจการบ้านเมืองและสังคมที่ดี ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีฯ พ.ศ.๒๕๔๒ ที่ประกาศใช้หลักการบริหารดังกล่าว โดยมุ่งเน้นให้มีการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมและค่านิยมของข้าราชการและลูกจ้างยุคใหม่ให้ทันโลกทันสมัย มัทัศนคติในการปฏิบัติงานเพื่อประชาชนและสังคมอย่างแท้จริงให้มีความซื่อสัตย์ มีความ  รับผิดชอบ กล้ายืนหยัดและกระทำในสิ่งที่ถูกต้อง มีวิสัยทัศน์ มีการปฏิบัติงานอย่างโปร่งใสเป็นธรรม สามารถตรวจสอบได้ไม่เลือกปฏิบัติและมีการประเมินผลที่เป็นระบบและเป็นธรรมมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน ซึ่งจะส่งผลให้การปฏิบัติงานในหน้าที่เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล
                        ๒) จะส่งเสริมให้ข้าราชการและลูกจ้างมีจิตสำนึกและรับผิดชอบในการให้บริการประชาชนอย่างสม่ำเสมอ สร้างระบบการทำงานที่เน้นการให้รางวัลตอบแทนตามผลงาน เป็นขวัญกำลังใจแก่บุคลากรที่มีคุณภาพ เพื่อวางรากฐานในการสร้างข้าราชการมืออาชีพ การปฏิบัติตามรอยเบื้องพระยุคลบาท อยู่อย่างประหยัด รู้จักพอพร้อมที่จะให้ผู้บังคับบัญชาประเมินผล
                        ๓) จะจัดให้มีสวัสดิการตามสมควร จะสร้างกลไกการบำรุงขวัญและกำลังใจ เพื่อให้ข้าราชการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์และคำนึงถึงประโยชน์ส่วนรวมเป็นที่ตั้ง