PSICOINGENIERIA
PREGUNTAS DEL FORO
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CONSERVAR O NO AL PERSONAL |
1.- Selección del personal
( Lelia Colmenares )
| # | PREGUNTAS |
| 1 |
¿En que momento se inicia el proceso de selección de personal y cuando termina? |
| 2 |
¿A que se llama reclutamiento? |
| 3 |
¿En que etapas se divide la selección de personal? |
2.- Análisis y Evaluación del Personal
( Rosa Elena Durán )
| # | PREGUNTAS |
| 1 |
Las prácticas de evaluación del desempeño no son nuevas; desde que el hombre dio empleo a otro, su trabajo pasó a evaluarse, bajo esta premisa: Que es la evaluación de desempeño? |
| 2 |
Actualmente las empresas líderes se manejan por competencias laborales. Las empresas que se manejan a través de un modelo de competencias realizan sus entrevistas basadas en las mismas, así como otras evaluaciones para medir en qué nivel y grado el candidato las tiene, bajo este concepto: Que es una competencia Laboral? |
| 3 |
La actitud es un tema
del que hablamos permanentemente cuando juzgamos a nuestro personal. Es una
variable que ponemos sobre la mesa cada vez que tenemos que premiar o
castigar. Es la atenuante o agravante que muchas veces inclina la balanza.
Incluso solemos ponerla sobre otros valores a la hora de evaluar. |
3.- Terminación del contrato de trabajo
( Cecilia Gil.)
| # | PREGUNTAS |
| 1 |
¿Que se entiende por suspensión o terminación del contrato? |
| 2 |
¿Cuales son las causas de terminación de contrato? |
| 3 |
¿Cual es el procedimiento para la extinción de un contrato? |
4.- Problemática del personal Inadecuado
( Neida Briceño )
| # | PREGUNTAS |
| 1 |
¿Por que el empleado en el trabajo se desempeña
pobremente?
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| 2 |
Según Benson y Kappus ¿ Cómo se plantea la gerencia de problemas de desempeño? |
| 3 |
¿Cual es el factor determinante en el comportamiento del trabajador en las organizaciones? |
5.- Capacitación del Personal
( Lourdes Torres )
| # | PREGUNTAS |
| 1 |
¿ Cual es la función de capacitación, defina según Simón Dolan? |
| 2 |
En una organización ¿ Cual es la importancia que tienen algunos procedimientos o la actividad de entrenamiento de personal ? Viene dada por varias razones, Nombre al menos 3 de ellas según el autor Richard Jonson |
| 3 |
Nombre algunos de los instrumentos más utilizados para la detección de necesidades de entrenamiento, donde cada uno tiene su ámbito de aplicación y efectividad de acuerdo a los datos que se quieran recolectar para determinar las necesidades de entrenamiento. |
6.- Efectos Psicosociales del desempleo
( Maria Eulalia Mosquera )
| # | PREGUNTAS |
| 1 |
¿Qué se entiende por acoso Moral o MOBBING? |
| 2 |
¿Qué actitudes manifiestas son o pueden ser consideradas como acoso moral? |
| 3 |
¿ Cuales son las posibles reacciones emocionales que puede sufrir un trabajador ante un acoso ? |
7.- Transición hacia el Retiro
( Cira Orta )
| # | PREGUNTAS |
| 1 |
¿ Que es la transición hacia el retiro? |
| 2 |
La jubilación puede llegar a convertirse en un trauma para muchos trabajadores, ¿porque? |
| 3 |
¿Por qué las personas no quieren jubilarse? |
8.- Derecho al trabajo en personas de edad mayor
( Germán Orta )
| # | PREGUNTAS |
| 1 |
¿Por qué lo empleadores dudan al contratar a gente adulta (tercera edad)? |
| 2 |
¿Se recomienda a los mayores tratar de lucir más jóvenes cuando buscan trabajo? |
| 3 |
¿Qué recomendar a las personas mayores que buscan trabajo? |