INFOGRAFIA
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. URL: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/corganizacional.htm
Comportamiento individual en las organizaciones. En las organizaciones no siempre se tiene el personal proveniente de una sola cultura puede existir una diversidad de culturas individuales que deben ser adaptadas unas con las otras para así poder coincidir con la cultura organizativa existente. URL: http://www.quality-consultant.com/gerentica/libro_0012.htm
Las personas y las organizaciones. Los seres humanos forman las llamadas organizaciones (de toda clase); el análisis del comportamiento humano entonces vendría a ser el elemento más importante para llegar a comprender y analizar a las organizaciones, especialmente aquellas que componen la Administración de Personal, hoy, Administración de Recursos Humanos URL: http://www.monografias.com/trabajos12/lpersony/lpersony.shtml
LA FILOSOFÍA TEA: MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL. La esencia de la Filosofía TEA se encuentra en las mejoras del medio ambiente de trabajo, de sus condiciones como tal, en el desarrollo del bienestar del trabajador con la finalidad de influir en él y aprovechar al máximo la relación horas-hombre, pero ahora acompañada de la necesidad del beneficio mutuo URL: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/55/tea.htm
Desarrollo Organizacional. Es así como el Desarrollo Organizacional busca lograr un cambio planeado de la organización conforme en primer término a las necesidades, exigencias o demandas de la organización misma. De esta forma, la atención se puede concentrar en las modalidades de acción de determinados grupos (y su eficiencia...), en mejorar las relaciones humanas, en los factores económicos y de costos (balance costos-beneficios), en las relaciones entre grupos, en el desarrollo de los equipos humanos, en la conducción (liderazgo). URL: http://www.monografias.com/trabajos14/desarrollo-organiz/desarrollo-organiz.shtml
Potenciar el capital humano es clave para la excelencia de las empresas hospitalarias. El autor sostiene que los cambios organizativos los soportan los integrantes de la institución en la que se realicen. Por ello reclama una mayor atención sobre sus necesidades formativas. El pleno desarrollo de la organización depende en gran medida del desarrollo del potencial de los trabajadores. URL:http://www.diariomedico.com/gestion/ges240701combis.html