PSICOINGENIERIA
DINÁMICA DEL FORO
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CONSERVAR O NO AL PERSONAL |
1.- COMPLETACIÓN:
Selección del personal / Terminación del contrato de trabajo
( Lelia Colmenares/ Cecilia Gil.)
| # | DINAMICA |
| 1 |
Se llama _________al proceso de identificar e interesar a __________capacitados para llenar las ______. |
| 2 |
La ________del personal es un _______que se divide en ______bien definidas. |
| 3 |
El proceso se ________en el ________en que una _______solicita un empleo. |
| 4 |
El procedimiento para la extinción de un contrato es a través de una ___________ expresando la __________. |
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El cese definitivo de los vínculos que unen al trabajador y al __________y de las obligaciones adquiridas entre ellos en la firma del contrato es _______________. |
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___________del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos, _________ del trabajador, son causas de terminación de contrato. |
2.- VERDADERO Y FALSO
Análisis y Evaluación del Personal / Efectos Psicosociales del desempleo
( Rosa Elena Durán / Maria Eulalia Mosquera )
| # | DINÁMICA |
| 1 |
La evaluación del desempeño es un sistema de apreciación del desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo. Toda evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades o el status de algún objeto o persona? Verdadero -- Falso |
| 2 |
Una competencia laboral es un método que pretende predecir la eficacia y la efectividad de una persona en un puesto de trabajo? Verdadero -- Falso |
| 3 |
La actitud es: Nuestra postura o forma de colocarnos, dirigimos o realizar algo según nuestro estado de ánimo, normalmente en el ámbito laboral lo asociamos a la voluntad o intención con que nos desempeñamos, son las emociones las que la regulan y las percepciones las que alimentan? Verdadero -- Falso |
| 4 |
El mobbing puede manifestarse en
un aislamiento laboral y social. Verdadero -- Falso |
| 5 |
El Moobing puede ser por parte de uno o varios
compañeros de trabajo. Verdadero -- Falso |
| 6 |
Podemos decir el acoso en el trabajo produce graves reacciones emocionales, temor, ansiedad, sentimiento de desamparo, depresión y conmoción. como desprestigio. Verdadero -- Falso |
3.- PAREO
Problema del personal inadecuado / Capacitación del personal
( Neida Briceño/ Lourdes Torres )
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Columna A |
Columna B |
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| 1 | Un desempeño pobre en el trabajo ocurre porque el empleado no está altamente capacitado para llevar a cabo | A |
Nos dice Simón Dolan, |
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| 2 | Comportamiento personal inapropiado no cumple con los requerimientos básicos | B |
Las tareas asignadas. |
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| 3 | Factor determinante en el logro de objetivos. | C |
Del trabajo. |
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| 4 |
La capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes. |
D |
Importancia que tienen algunos procedimientos |
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| 5 |
Porque todos los trabajadores, independientemente de su lugar de jerarquía, pueden hacer un buen trabajo, quieren hacer un buen trabajo y lo harán si tiene oportunidad. Esa oportunidad se da, no totalmente, cuando la empresa busca mejorar, sus actitudes y aptitudes de la persona que presta sus servicios laborales a la misma. |
E |
La evaluación del desempeño, El análisis de cargos. El cuestionario. La entrevista. |
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Instrumentos más utilizados para la detección de necesidades de entrenamiento, donde cada uno tiene su ámbito de aplicación y efectividad de acuerdo a los datos que se quieran recolectar para determinar las necesidades de entrenamiento |
F |
Motivación: |
4.- SELECCIÓN SIMPLE:
Transición hacia el Retiro/ Derecho al trabajo en personas de edad mayor
( Cira Orta / Germán Orta )
| # | DINÁMICA |
| 1 |
¿Como se siente la transición hacia el retiro laboral? a) Las personas no sienten nada b) Se siente bien c) Es una experiencia con una gran carga emocional d) Ninguna de las anteriores |
| 2 |
¿Las personas que ya poseen conocimiento de su retiro, deberán saber? a) las dos fases normales de la transición hacia la jubilación b) las cuatro fases normales de la transición hacia la jubilación c) las veinte fases normales de la transición hacia la jubilación d) Ninguna de las anteriores |
| 3 |
¿A que se debe las depresiones de algunas personas jubilada y/o retiradas? a) Miedo a tener tiempo para viajar b) falta de estudios para el nuevo estado c) falta de preparación para el nuevo estado y a la inadaptación al estilo de vida que éste conlleva. d) falta de preparación para el status de vida y a la adaptación al estilo de vida que éste conlleva. |
| 4 |
Cuando las personas mayores se dirigen a buscar trabajo deben: a) Comprar ropa primeramente b) Se deben dirigir a un gimnasio c) Estar pendiente de su apariencia d) Enfocarse a vender su talento y experiencia |
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¿Quienes trabajan más luego del retiro labora? a) solo los niños b) ambos sexos c) las mujeres d) los hombres |
| 6 |
Cuando una persona de edad avanzada busca de nuevo trabajo, que debe hacer: a) Descansar unos meses y buscar trabajo b) Esperar un descanso de 5 años c) Esperar un descanso de 2 años d) ninguna de las anteriores |