Comisión de Certificación de SEDIC
Servicio de Certificación de SEDIC
EL SERVICIO DE CERTIFICACION DE SEDIC CUMPLE TRES AÑOS:
Balance y Eurocompetencias
En la agenda de la Cumbre europea, a celebrar en Lisboa el 25 de marzo de 2000, uno de
los temas relevantes a debatir será la urgencia de implantar sistemas para el
reconocimiento mutuo de cualificaciones y conocimientos de la población
Balance
La Sociedad Española de Documentación e Información Científica (Sedic) fundada en 1975,
es una asociación que agrupa a más de mil doscientos especialistas de la Información y la
Documentación. Desarrolla una intensa actividad (congresos, publicaciones, grupos de trabajo,
relaciones internacionales, etc.), con especial atención a la formación permanente y al reciclaje,
por entender que la profesión a la que representa está en continuo cambio y, por tanto, en
permanente necesidad de adaptación.
Sedic puso en marcha el pasado mes de abril de 1997 el Plan de Certificación de
documentalistas, bibliotecarios, archiveros y otros intermediarios de la
información. Por primera vez en España, en coordinación con otros países europeos, se
empezó a ofrecer la posibilidad de certificarse, de acuerdo con la Norma europea EN
45013 y la Norma española UNE 66-513-91, a expertos y técnicos que trabajan en el
área de “Información y Documentación”, tanto en el sector privado como en el público.
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Sedic buscaba soluciones que fortaleciesen a sus socios ante los requerimientos de una
sociedad cada vez más tecnificada y sobreinformada. Caminar hacia un profesional
experto en tecnologías, hábil para trabajar en equipos multidisciplinares, facilitador y no
propietario de la información y muy flexible con sus propios conocimientos y
capacidades
Se llegó a la conclusión de que una de esas soluciones sería la Certificación, como una
herramienta nueva con la que encarar el cambio de la mejor manera posible, proporcionando
elementos para el desarrollo de la carrera profesional y dando la garantía a los usuarios de la
calidad del servicio que solicitan.
El Servicio de Certificación de Sedic lleva funcionando tres años, durante los cuales ha
certificado a un número significativo de profesionales de las tres ramas, bibliotecarios,
documentalistas y archiveros, y en todos los niveles posibles - técnicos, técnicos superiores y
expertos -. A lo largo de esos años, la Certificación en Información y Documentación ha
permitido a los profesionales españoles, mediante una serie de pruebas, la obtención de un
documento que evidencia la calidad de su “saber hacer” y la eficacia de sus servicios en
un momento dado de su carrera, valorando especialmente su capacidad de adecuación a los
requerimientos de la práctica profesional y sus perspectivas de desarrollo.
La certificación es una vía de “medición”: mide las habilidades del documentalista, expresa
cuantitativamente cómo “ de bueno” en su trabajo y le entrega una prueba objetiva de que
posee los requerimientos para dar, de forma adecuada, las prestaciones que se le suponen. De
igual manera, proporciona a los jefes, actuales o futuros, sistemas para medir las capacidades
de los candidatos a un puesto o para poder evaluar los progresos de sus actuales empleados.
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El resultado debe ser el dar una imagen clara de su titular ante la comunidad profesional, ante
el mercado laboral y ante la comunidad internacional, con la consiguiente mejora en las
condiciones de trabajo o en la movilidad laboral.
Su implantación supone para las empresas y, en general, para el mercado de trabajo, una
garantía de que los profesionales que disponen de la certificación tienen un nivel de
conocimientos y una experiencia que les hacen adecuados para el cumplimiento óptimo de las
funciones para las que son contratados. Esta es, pues, una ventaja en la selección de personal,
ya que asegura a las empresas que la persona certificada cuenta con un aval expedido por un
organismo independiente.
La Comisión de Certificación, además, ha estado analizando y revisando los procedimientos de
certificación, previstos en su Reglamento y documentos complementarios, con el fín de
adecuarlos y ajustarlos a un funcionamiento óptimo. Estas revisiones han producido mejoras
importantes en los criterios de evaluación de competencias, entendidas como el conjunto de
conocimientos, habilidades y comportamientos de los profesionales candidatos.
Para garantizar completamente la calidad del procedimiento, la Comisión de
Certificación está a punto de terminar el proceso de acreditación de entidades de
certificación, controlado por ENAC (Entidad Nacional de Acreditación). Esa acreditación se
concede a entidades que, después de superar un proceso normalizado de revisión y
consultoría, garantiza la fiabilidad y competencia de las certificaciones que una organización
lleva a cabo. ENAC acredita entidades que certifican productos, sistemas de calidad, sistemas
de gestión medioambiental y personas.
Por todo ello, se puede decir que el balance de la implantación del Sistema de Certificación de
Sedic, aunque mejorable, es razonablemente positivo y confirma lo apropiado y oportuno de
su puesta en marcha. Máxime cuando a nivel de la Unión Europea, el proyecto DECIDOC
está a punto de entregar sus conclusiones a la Comisión Europea, abriendo así el camino hacia
la Eurocertificación
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Eurocompetencias
Esta certificación pretende ser, además, una ventaja para facilitar la movilidad dentro de la
Unión europea, ya que está a punto de acabarse el proyecto comunitario DECIDOC para el
establecimiento de esquemas armonizados de certificación en todos los países miembros.
Teniendo como meta estimular la adquisición de nuevos conocimientos a lo largo de toda a
vida, la DG XXII, responsable de la Educación, la Formación y la Juventud, ha lanzado un
proyecto que permita asegurar el reconocimiento de habilidades o destrezas profesionales, a
través de procesos flexibles y continuos de acreditación de conocimientos. Ese proyecto
recibe el nombre de ” Leonardo da Vinci ” y su objetivo es la creación de un sistema europeo
de acreditación de experiencia profesional
En la sociedad del conocimiento, se va a necesitar a lo largo de la vida activa la adquisición de
nuevos conocimientos y medios para actualizar y desarrollar las habilidades profesionales. La
Comisión Europea considera que debe estimular mecanismos para “construir nuestras
calificaciones profesionales, por acumulación de evidencias y pruebas de nuestra capacidad de
asimilación de conocimientos y técnicas”.
El proyecto comunitario, anticipándose a un cambio que va a afectar a todos los países
europeos, pretende establecer un mecanismo permanente y accesible de certificación de
habilidades, que permite a cualquier profesional validar su nivel de “expertise”, mezcla de
conocimientos, técnicas y habilidades, sea cual sea la forma en que la ha adquirido.
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“Leonardo da Vinci” va a establecer el ESAS, “European Skill Accreditation System ”, para
que cada cual pueda garantizar que posee un determinado nivel de conocimientos y técnicas,
mediante la obtención de la “Personal Skills Card” o “ Ficha de capacitación personal”, que es
vista como un auténtico pasaporte para conseguir empleo.
Bajo el paraguas de “Leonardo da Vinci”, la federación europea de asociaciones ECIA (The
European Council for Information Associations), ha estado trabajando en el proyecto
DECIDOC (“Desarrollar las Eurocompetencias para la Información y la
Documentación”). ECIA es un consorcio europeo que agrupa a asociaciones de once
países: Bélgica, Suecia, Checoslovaquia, Alemania, España, Portugal, Rumania, Gran
Bretaña, Italia, Francia y Noruega.
El objetivo de DECIDOC es disponer de un Documento único europeo, de forma que una
sola Certificación sea válida para todos los trabajadores y todos los países de la
Comunidad, al establecer mecanismos de transparencia sobre las competencias adaptadas al
desarrollo tecnológico, a la competitividad de las empresas y a las necesidades del mercado de
trabajo.
DECIDOC presenta tres fases operativas:
1.- Eurocompetencias: Tras varios meses de trabajo coordinado entre los once países,
se ha aprobado un importante documento común europeo de competencias en información y
documentación, que va a permitir a los profesionales de la documentación evaluar sus
competencias y cualificaciones, a los empleadores disponer de una herramienta que ayude a
identificar las competencias de dichos profesionales, y a todos en general disponer de una
“carta europea de competencias”.
2.- Poner en marcha una certificación europea de competencias a partir de los
sistemas ya existentes en los países europeos, y extender el procedimiento a otros países,
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asegurando la compatibilidad de los sistemas nacionales con el fín de favorecer la movilidad de
los trabajadores. Ya se ha consensuado un informe sobre los criterios mínimos comunes
para la eurcompatibilidad de los sistemas de certificación, como primer elemento de una
guía europea del sistema de certificación
3.- Desarrollar a nivel europeo mecanismos de formación continua que permitan
adquirir las nuevas competencias necesarias para abordar nuevas tareas o nuevas salidas
profesionales.
Con ello, Ecia está impulsando el establecimiento de mecanismos que aseguren un amplio
acceso a medios innovadores de validación de la capacitación que la sociedad europea del
conocimiento necesita desarrollar.
La Comisión Europea estimula activamente para que esas herramientas, en un proceso natural,
alcancen el reconocimiento en los mercados de trabajo como normas indiscutibles

 

 

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