| Importancia de la Higiene y Seguridad Industrial en el Trabajo |
| 1. Introducci�n La higiene es un sistema de principios y reglas dedicados al reconocimiento, evaluaci�n y control de factores de riesgo. Cuando se habla de higiene industrial, esas actividades se realizan sobre aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y en ocasiones hasta pueden originar enfermedades. Existe una relaci�n muy estrecha entre los t�rminos higiene y seguridad industrial, debido a que ambos est�n representados por un conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas con el objetivo de prevenir acciones que puedan ocasionar da�os a los trabajadores. Ejercicio: El alumno utilizar� recortes de peri�dico, v�deos, transparencias y cualquier otro m�todo que incida sobre la exposici�n de los trabajadores al riesgo profesional. Una Situaci�n de Trabajo Una situaci�n de trabajo resulta de selecciones t�cnicas y de organizaci�n. La manera como el trabajo es hecho depende tambi�n de las caracter�sticas de los operarios. El trabajo produce resultados y provoca efectos sobre las personas. Los operarios tambi�n movilizan sus funciones motrices, sensoriales, perceptivas y cognitivos. Estas funciones var�an en funci�n de la tarea, de las condiciones de trabajo, de su propio estado instant�neo y de los efectos del trabajo sobre estas, as� como de los resultados que estas constatan. En el desarrollo habitual de un trabajo el operario recupera micro incidentes particulares del sistema de producci�n con el cual interactua, utiliza sus competencias, utiliza todos los grados de libertad disponibles, para optimizar su relaci�n en el trabajo y el manejo de sus exigencias, estas modificaciones son positivas y funcionales, a veces estos provoca errores o accidentes. Para comprender una situaci�n de trabajo, es necesario "conocer" el trabajo a hacer: es decir se debe realizar una real comprensi�n de las condiciones de realizaci�n, las caracter�sticas de los operarios, el resultado de su trabajo, los efectos del trabajo sobre los operarios, la manera como los operarios cumplen con su tarea. De esta manera se busca mostrar el despliegue f�sico, social y Cognitivo realizado por el trabajador para hacer frente a la situaci�n de trabajo que la organizaci�n le plantea. En la comprensi�n de este compromiso es donde podemos verificar la dimensi�n y valor de lo que pone en juego un trabajador en el desarrollo cotidiano de su actividad. Comprender como un trabajador equilibra las variaciones del entorno social y t�cnico del medio en el cual trabaja, nos proporciona una idea del costo Cognitivo y f�sico que debe integrar y manejar el trabajador para mantener en equilibrio su estado sicofisiologico. De esta manera la Ergonom�a de la Actividad tiene como objetivo construir la base de conocimiento acerca del hombre en el trabajo, este conocimiento busca no solamente actuar a escala correctiva; este enfoque procura la concepci�n de situaciones de trabajo con criterios de eficacidad y salud, este proceso de transformaci�n es alimentado por una confrontaci�n entre las practicas y las representaciones de los diferentes actores de la situaci�n de trabajo, as� las consecuencias de no considerar las diferentes representaciones existentes en el sistema sociot�cnico: practica por lo dem�s com�n en nuestro medio, en la cual se estudia con una visi�n de "experto" que "eval�a" la situaci�n de trabajo asistido por una "herramienta" que contiene en "teor�a" "todos" los criterios valorables de la situaci�n de trabajo y que conduce a "ajustar" a trav�s de recomendaciones los posibles distanciamientos del trabajador con respecto a las indicaciones correctas de trabajo, con el objetivo de estabilizar la situaci�n de trabajo en un ideal "optimo". Esta practica no integra el contenido "real" del trabajo y traer� como consecuencia el deterioro o perdida de la salud de los trabajadores y la perdida de eficacidad de los sistemas productivos. Lo cual como es l�gico generar� graves costos sobre la estructura productiva de las organizaciones. Cuando el trabajo es analizado desde el punto de vista del operario su naturaleza aparece muy diferente a la de adoptar un punto de vista anal�tico centrado en la maquina; en efecto la naturaleza real del trabajo no puede ser estudiada como "Cajas de Skinner". Es imprescindible considerar la representaci�n que de la tarea se hace el operario, la naturaleza social del trabajo, el refuerzo de los aspectos colectivos en los sistemas de producci�n, ya que estos son cada vez m�s complejos e interactivos. Cuando se concibe y define una tarea, esta ser� redefinida por el operario para integrar las exigencias contextuales que aparecen en la ejecuci�n de esta, en la cual se incluye la negociaci�n que debe ser hecha con los colegas de trabajo. Finalmente es necesario enfatizar que en el estudio del trabajo se debe ir m�s all� de los aspectos extr�nsecos, que son palpables y evidentes en una lectura r�pida de una situaci�n de trabajo, es necesario profundizar en el estudio de sentido y significado del trabajo para el trabajador, si se quiere transformar una situaci�n de trabajo se hace necesario una transformaci�n integral que ayude al desarrollo del sistema productivo y a la construcci�n de salud del trabajador por y en el trabajo. |