FORMATO PARA LAS
IDEAS INICIALES DE INVESTIGACIÒN.
Tìtulo:
Construcción de un Modelo Gerencial aplicable a los
Recursos Humanos de
Autor:
MSc Ramòn Alberto Castillo
Enfoque
Epistemològico:
La investigación serà
abordada desde el enfoque Fenomenològico dado que se
que se tratarà de explicar la esencia de las
experiencias del autor y se describiràn los
significados vividos, existenciales.
Tipo de
Investigación:
Serà de tipo aplicada, ya que los resultados podràn ser utilizados para dar respuesta ràpida y efectiva a fìn de que sea
creado el nuevo paradigma gerencial aplicable a la administración de las
Universidades Autònomas de Venezuela. De igual forma
el esquema que se utilizarà para la realización de
esta investigación serà Holìstico Inductivo, encargado de estudiar el fenómeno
social globalmente, partiendo de la general a lo particular, y ofreciendo una
mayor y mejor comprensión de los hechos estudiados.
Hechos que
definen el problema:
- El estilo gerencial desarrollado por las
Universidades autónomas responde a esquemas que quedaron en otros momentos
históricos, en consecuencia no se han adaptado a los nuevos
tiempos.
- Las estrategias gerenciales que se utilizan no
están en armonía con las nueva exigencias de tiempos
modernos, caracterizado por un cerco presupuestario que dificulta el
funcionamiento de las Universidades Autónomas.
- Quienes se encargan de tomar decisiones, no revisan
todas las alternativas posibles, dentro del contexto innovador, muy ligeramente
se emiten instrucciones que obedecen a criterios de “Justicia
Personal”
- El ejercicio de la actividad político partidista ha
contaminado el proceso administrativo, en consecuencia esta se adapta al
clientelismo y no a las verdades necesidad de las
Universidades.
- Existen fallas en los procesos de evaluación y
control de gestión que impiden la realización de correcciones oportunas en
resguardo del uso de los recursos disponible.
- La estructura administrativa no ha sido revisada ni
adaptada a una gerencia eficiente, con criterios de calidad total y mejoramiento
continuo, en armonía con el interés y satisfacción de los
involucrados.
- No se ha producido un adecuado desarrollo Gerencial
en las personas responsables de la conducción administrativa de las
universidades autónomas, basado en la capacitación constante y planificación en
función a las nuevas realidades.
- La gerencia universitaria no ha producido una
respuesta eficiente frente a la difícil situación económica y de productividad
que afecta a todas las instituciones públicas y privada.
Teorìas:
Las teorìas de entradas
para esta investigación seràn:
1.- La teoría General sobre Gerencia y
Administración
2.- Modelos Gerenciales.
2.1.-
2.2.- Administración
Industrial y General.
2.3.-
2.4.- Movimiento de
Relaciones Humanos.
2.5.- Gerencia por
Objetivos
2.6..- Teorìa Z
2.7.- Gerencia
Estratègica
2.8.- Gerencia
por Excepción
2.9.- Calidad
Total
2.10- Equipos de
Negocios de Alto Desempeño
2.11-
Reingeniería
3.-
Teorìa Institucional
Mètodo:
El mètodo Fenomenològicos serà el utilizado
para el desarrollo de esta investigación
Tècnicas:
El cuestionario y su validación
, Observación directa, Revisiòn de documentos y
bibliografia
.