Asignatura:
Psicoingeniería del Trabajo. - Profesor:
Christian Fossa - Andersen. - >Participante:
Raquel Rojas Vallée.
Motivación
Existen muchas teorías
de la motivación. Cada teoría de la motivación pretende describir qué son los humanos
y qué pueden llegar a ser. Por consiguiente, se puede decir que el contenido de
una teoría de la motivación radica en su concepción particular de las personas.
El contenido de una
teoría de la motivación nos permite entender el mundo del Desempeño Dinámico en el cual operan
las organizaciones, describiendo a los gerentes y los empleados que participan
en las organizaciones todos los días. Como las teorías de la motivación tratan
del desarrollo de las personas, el contenido de una teoría de la motivación
también sirve a los gerentes y empleados para manejar la dinámica de la vida en
las organizaciones.
Infografías
Primeras Teorías de la Motivación
En
el modelo tradicional, que se encuentra ligado
a la escuela de la Administración Científica se decía que la forma de
motivar a los trabajadores era mediante un sistema de incentivos salariales; o sea que cuanto más
producían los trabajadores, más ganaban. Para esta escuela la motivación se basaba únicamente en el interés
económico, luego surgieron otras teorías que desencadenaron todo un estudio
sobre la relación hombre-motivación.
http://www.monografias.com/trabajos15/motivacion/motivacion.shtml#PRIMERAS
Toda actividad esta motivada por algo, y ese algo es lo que hemos
llamado motivo. Es como un circuito cerrado en el que se pueden distinguir tres
momentos principales: motivo, conducta motivada y disminución o satisfacción de
la necesidad. Existen diversas teorías de la motivación veamos algunas de ellas
en la siguiente página.
http://www.monografias.com/trabajos14/motivacion/motivacion.shtml
Teoría del Establecimiento de Metas
Los objetivos o
metas que los sujetos persiguen con al realización de la tarea los que
determinarán, en buena parte, el nivel de esfuerzo que emplearán en su
ejecución. El modelo formulado por Locke trata de explicar los efectos de esos
objetivos sobre el rendimiento.
La tesis central afirma que las intenciones de trabajar para conseguir un
determinado objetivo es la primera fuerza motivadora del esfuerzo laboral y
determina el esfuerzo desarrollado para la realización de tareas.
http://www.losrecursoshumanos.com/establecimiento-metas.htm
Murray partía de
la existencia de un número relativamente amplio de necesidades específicas que
impulsaban la conducta humana. Entre ellas señalaba las siguientes: necesidad
de degradación, de logro, afiliación, agresión, autonomía, contracción,
defensa, diferencia, dominación, exhibición, evitación del daño, evitación de
la vergüenza, protección, orden, juego, rechazo, sexo, consolación y
comprensión.
http://www.losrecursoshumanos.com/teoria-necesidades.htm
Teoría del esfuerzo de Skinner
Es un planteamiento conductual que argumenta que los refuerzos
condicionan el comportamiento, es decir, un administrador que motive a sus
empleados alentando los comportamientos deseados, es decir, que recompensen la
productividad, el alto desempeño y el compromiso, y que desalienten los
comportamientos no deseados, como el ausentismo, el deterioro del desempeño y
las ineficiencias.
http://html.rincondelvago.com/teoria-del-reforzamiento.html
Teoría
de las Expectativas de Vroom
Esta teoría sostiene que los
individuos como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y
expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas. La conducta es
resultado de elecciones entre alternativas y estas elecciones están basadas en
creencias y actitudes. El objetivo de estas elecciones es maximizar las
recompensas y minimizar el “dolor”.
http://www.iniciativasocial.net/motivacion.htm
Teoría de la Equidad de Adams
Explica el efecto que tiene
sobre la motivación la comparación que los individuos hacen entre su situación
(en términos de los aportes que hace y los beneficios que recibe) y la de otras
personas o grupos que se toman como referencias.
http://www.monografias.com/trabajos25/motivacion-trabajo/motivacion-trabajo.shtml
TEORÍA DE
LOS DOS FACTORES DE HERZBERG
La Teoría de la Motivación-Higiene, también conocida como Teoría
de los dos Factores o Teoría
Bifactorial establece que los factores que generan insatisfacción en los
trabajadores son de naturaleza totalmente diferente de los factores que
producen satisfacción. La teoría parte de que el hombre tiene un doble sistema de necesidades: la necesidad de evitar el dolor o las
situaciones desagradables y la necesidad de crecer emocional e intelectualmente.
Por ser cualitativamente distintos, cada tipo de necesidad, en el mundo del
trabajo, requiere de incentivos diferentes. Por eso se puede hablar de dos
tipos de factores que intervienen en la motivación en el trabajo.
Teoría de las Necesidades
Aprendidas de McClelland
David McClelland y otras personas han
propuesto esta teoría que hay tres principales motivos o necesidades revelantes
en la situación laboral: Necesidad de logros; el impulso a sobresalir para
alcanzar algo en relación con una serie de normas y lucha por tener éxito.
Necesidades de poder; las necesidades de hacer que otros se comporten de manera
particular, cosa que no hubiera echo de otra manera. Necesidades de afiliación;
deseo de relaciones amistosas e interpersonales cercanas.
http://www.escolar.com/article-php-sid=78.html
Este tipo de
teorías explica las conductas que se originan por desequilibrios fisiológicos
como pueden ser el hambre, la sed. Pero también sirven para explicar las
conductas que originadas en desequilibrios psicológicos o mentales producidos
por emociones o por enfermedades mentales que también suponen la reducción de
una tensión que reequilibrar el organismo.
http://www.monografias.com/trabajos3/motivlaboral/motivlaboral.shtml
Teoría
de la Motivación por Incentivo
Un incentivo es un incitador a la acción, es un motivo visto desde
fuera, es lo que vale para un sujeto, es lo que le atrae. Aunque la atracción
puede estar fundada en operaciones distintas de la experiencia afectiva, no
cabe duda que el placer y el dolor que experimentan los individuos en su
interacción con las cosas forman una parte singularmente profunda de su
conducta.
http://www.monografias.com/trabajos/lamotivacion/lamotivacion.shtml
Teoría de Shein del hombre complejo
La teoría de Shein se fundamenta en: Por naturaleza, el ser humano
tiende a satisfacer gran variedad de necesidades, algunas básicas y otras de
grado superior. Las necesidades, una vez satisfechas, pueden reaparecer. Las
necesidades varían.
http://www.monografias.com/trabajos7/temo/temo.shtml
TEORÍA DE
LA REDUCCIÓN DEL IMPULSO
Impulso es tendencia a la actividad generada por una necesidad.
Esa necesidad, que es el estado de desequilibrio o malestar interno, es a su
vez provocada por una carencia, por una falta de algo, en el organismo vivo. La
raíz de la conducta motivada emerge, en esta clase de explicaciones, de algún
tipo de desequilibrio que perturba la estabilidad o constancia del medio
interior del sujeto.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/motamblauch.htm
El psicólogo
Abraham Maslow, desarrollo dentro su la Teoría de la Motivación, una jerarquía
de las necesidades que los hombres buscan satisfacer. Estás necesidades se
representan en forma de La Pirámide de Maslow.
http://www.gueb.org/motivacion/La-Piramide-de-Maslow
Las
especulaciones sobre la motivación se remonten, al menos, al período de la
filosofía clásica, es muy reciente el estudio empírico como forma habitual de
acercamiento científico a los fenómenos motivacionales y, por supuesto, no cabe
hablar sino de la práctica inexistencia en este ámbito de una investigación
experimental sistemática y continuada en el presente.
http://reme.uji.es/articulos/numero20/2-tortosa/texto.html
El estudio de la
Motivación, son las perspectivas biológica y cognitivista las que acaparan la
máxima investigación, siendo, además, las orientaciones que se perfilan como
relevantes para el futuro de la Psicología de la Motivación.
http://reme.uji.es/articulos/numero20/6motibio/resumen.htm
Preguntas de desarrollo:
· Explique
la diferentes teorías de la motivación.
· Explique
las primeras teorías de la motivación.
· diferencias
entre las distintas teorías de la motivación.