Asignatura: Formación Empresarial
Participantes: Karina Maita, Raquel Rojas, Javier Páez.
Trabajo Nº 2
- Nombre de la empresa :
“Soluciones Electrónicas KRJ”
- Visión, Misión y valores
Misión: Diseñar, fabricar y comercializar sistemas electrónicos para automatización de procesos agrícolas y agroindustriales.
Visión: Ser la empresa nacional líder en la fabricación de sistemas electrónicos para automatización de procesos agrícolas y agroindustriales, con reconocimiento internacional.
Valores:
“Eficiencia, solidaridad, puntualidad y calidad.”
Trabajo en equipo, colaboración y voluntad de actuar.
v Mejoramiento continúo de todo el personal, considerando la capacitación laboral mediante talleres, cursos y charlas impartidas por personas especializadas del ámbito nacional e internacional.
v Compromiso con la excelencia, cumpliendo a cabalidad con los parámetros establecidos para la producción.
v Respeto por el individuo, compartir experiencias. Ser proactivos en miras de alcanzar un estado de equidad y justicia para todos los trabajadores.
v Ambiente o clima organizacional favorable como consecuencia de la motivación y estímulos impartidos a todos los miembros de la organización
v Compromiso con el respeto al medio ambiente.
- Estructura Organizativa y procesos
Organigrama
Proceso
- Capital humano requerido, competencias y habilidades
|
Capital humano requerido |
Cantidad |
|
Personal gerencial y administrativo |
05 |
|
Personal técnico |
07 |
|
Personal obrero |
07 |
|
Total RRHH |
18 |
|
Personal gerencial y administrativo |
Nº
de trabajadores |
Competencias |
Habilidades |
|
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Gerente General |
01 |
Gerencia general de la empresa. Convocar
y presidir reuniones de trabajo. Toma final de
decisiones técnicas y administrativas. |
Capacidad para
confrontar situaciones complejas. Motivación
para dirigir, inteligencia, comunicación, espíritu de lucha. Liderazgo, moral y
ética. |
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|
Gerente de Ventas |
01 |
Detección de las demandas del mercado. Actualización
permanente de cartera de clientes. Cerrar
negocios Dirección
del almacén de ventas |
Debe ser experto en Internet, entiende
los fundamentos de e-Business, e-Comercio y debe tener una aptitud para el
mercadeo, prospección constante. “Cazador" y líder, capaz de vender los
productos y cerrar negocios. Presentar
condiciones para el establecimiento de innovaciones en la presentación de los
productos. |
|
|
Administrador |
01 |
Llevar al día balance económico de la
empresa. Pagar
al personal y mantener actualizados todos los compromisos de nómina. Mantener
al día el pago de impuestos. Emitir órdenes de pago y cheques. |
Hábil en el campo de la planificación, y la
administración. Conocimientos contables y de manejo de personal. |
|
|
Jefe de Compras |
01 |
Orientado al área Logística,
conocimiento de control de calidad, experto en la materia. |
Eficiencia, prontitud, ética y responsabilidad,
honestidad |
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Secretaria |
01 |
Mantenimiento de archivo y agenda de la
gerencia. Redacción
de comunicaciones. Recibo
y priorización de comunicaciones. Mantenimiento
del correo electrónico de la empresa. Recepción |
Trabajar en equipo gestionando todo
aquello que su jefe delega en ella y establecer relaciones personales efectivas
con el entorno interno y externo de la empresa.
Conocimientos de ofimática, bases de datos, localización de información,
soportes de documentación Manejo de técnicas para abordar coductas
insatisfechas. |
|
|
Personal Técnico |
Nº
de trabajadores |
Competencias |
Habilidades |
|
|
Ingeniero en Electrónica y
automatización. |
01 |
Diseño y prueba de circuitos electrónicos y sistemas
de automatización. |
Capacidad
para realizar complejos diseños de circuitos, conocedor de la tecnología y capaz
de usar los sistemas de información. Conocimientos en: Control Automático de Procesos,
Instrumentación Industrial, Automatización, Robótica, Computación, Redes de
Comunicación y Electrónica. Uso de simuladores para recrear la función de
circuitos y sistemas de automatización. |
|
|
TSU Electrónica |
02 |
Impresión y montaje de tarjetas y
equipos electrónicos. |
Trabajo con equipos
eléctricos y electrónicos, sensores
ópticos, foto celdas, microprocesadores, tarjetas electrónicas, Manejo de sistemas
de electrónica a través de micro procesadores. Habilidades en metalmecánica. |
|
|
Diseñador Gráfico |
01 |
Diseño estético y funcional de los
equipos electrónicos acabados |
Uso
de instrumentos informáticos de dibujo y aplicaciones de diseño gráfico por
ordenador, para la realización de bocetos y trabajos finales de diseño funcional y
estético de equipos electrónicos de automatización. |
|
|
Técnicos medios en electrónica |
02 |
Montaje
y ensamblaje de equipos electrónicos de automatización. |
Habilidades
en metalmecánica asociada a equipos eléctricos y electrónicos. Conocimientos y experiencia
en mecanizado de metales y sistemas de inyección de plástico. |
|
|
Personal
Obrero |
Nº de trabajadores |
Competencias |
Habilidades |
|
|
Chofer |
01 |
Transporte de mercancías |
Conocimientos básicos en mecánica automotriz,
licencia de cuarto grado. |
|
|
Bedel |
01 |
Limpieza de áreas administrativas. |
Responsable, honesta, bien dispuesta |
|
|
Almacenistas |
02 |
Mantenimiento del orden del almacén, inventario y
despacho. |
Actitud crítica y responsable hacia la propiedad y
la distribución de las mercancías y los insumos |
|
|
Mensajero |
01 |
Despacho y retiro de correspondencia. Apoyo a la
administración con diligencias bancarias. Apoyo eventual de trasporte de
mercancías. |
Manejo defensivo de motos y vehículos con licencia
de tercer grado. |
|
|
Obreros de planta |
02 |
Apoyo
auxiliar a los trabajos de metalmecánica y ensamblaje. Mantenimiento de área
de trabajo. |
Responsables, honestos, bien dispuestos,
colaboradores |
|
Notas:
Todos deben tener experiencia en su área.
Sistemas de información y tecnología
requerida
Internet, Pagina Web de la empresa, software de diseño de circuitos electrónicos, software para prueba digitales de circuitos electrónicos, base de datos para clientes e inventarios. Tecnología para impresión de placas electrónicas, tecnología metalmecánica para construcción de chasis
Recursos físicos (infraestructura y equipos)
Planta Física con 5 ambientes: Administración, Depósitos, Oficina de diseño electrónico, Oficina de diseño grafico y Planta de Montaje
Equipos:
De computación,
impresoras láser, Equipos de foto impresión de placas, taladros para placas,
Equipos profesionales de soldadura electrónicas, Tornos, Cortadora y dobladora
de laminas metálicas, compresor de
aire, pistolas para pintar, inyector de plástico, moldeador de platico para
empaques, Estantes de almacén, camioneta van de carga.
Herramientas:
Herramientas de electricidad, electrónica, mecánica.
Recursos financieros.
Para el establecimiento de los recursos financieros requeridos para montar la empresa se requiere previamente realizar un estudio de mercado relacionado con los equipos y herramientas así como el capital intelectual (RRHH)
Infografía
- ¿QUÉ
SON LAS COMPETENCIAS?
Las definiciones de Competencia constituyen una verdadera legión. A continuación se citan algunas de ellas
http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/doc/otros/sel_efe/i.htm
- ALGUNOS
RASGOS DEL PERFIL DE UN GERENTE
Se exponen algunos factores que consideramos que favorecen, en sentido positivo, una buena labor gerencial.
http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/algurasperf.htm
Hay quienes afirman
que una buena secretaria nace, no se hace. otros, por
el contrario, estiman que cualquier chica perseverante y con ánimo de
superación puede alcanzar este nivel
http://www.microsoft.com/spain/empresas/asesoria/20040218_importancia_secretaria.mspx
- SISTEMA
DE LIBROS ELECTRÓNICOS PARA
Se presentan los resultados alcanzados en la implementación y
aplicación de un sistema hipermedia para la enseñanza de los Circuitos Lógicos
y los Microcontroladores en carreras universitarias de perfil electrónico e
informático.
http://www.euitt.upm.es/taee06/papers/SD/p83.pdf
- LOS VALORES EN
El tema de los valores se ha colocado durante los últimos años en el centro del debate del pensamiento social y a partir de su análisis han surgido muchas interrogantes, algunas no han encontrado respuesta pero hay un aspecto que queda claro para todos.
http://www.monografias.com/trabajos19/valores-en-empresa/valores-en-empresa.shtml
Responsabilidades de los
participantes:
Karina Maita:
Visión, Misión y valores Karina Maita
Estructura Organizativa y procesos.
Raquel Rojas:
Capital humano requerido, competencias y habilidades
Sistemas de información y tecnología requerida.
Javier Páez:
Recursos físicos (infraestructura y equipos)
Recursos financieros.
Coordinadora: Raquel Rojas.