Psicoingeniería del Trabajo.

Trabajo N° 3.

Elaborado por Randy Barreno.

Efecto de la tecnología sobre las ocupaciones. Tecnología y Educación para el Trabajo. La tecnología de la Información, su impacto sobre el individuo y sobre los grupos de trabajo.

Efecto de la tecnología sobre las ocupaciones.

La integración de la tegnología a la gestión representa también un cambio de la naturaleza del estatus de lo que hoy llamamos la tecnología. Más allá de su dimensión física, ésta se convierte también en un conjunto conceptual de empresa, una variable de decisión. La tecnología hace posible que muy pocas personas puedan realizar el mismo trabajo que antes efectuaban miles de personas.

Nadie podía suponer la enorme evolución que ha sufrido la tecnología en menos de 50 años. Las nuevas tecnologías han cambiado nuestra forma de trabajar, nuestra forma de vivir e incluso de pensar. Se ha generalizado el uso de computadoras en el trabajo y en el hogar. Se dice que en estos momentos estamos viviendo una autentica revolución tecnológica muy importante para la historia de la humanidad de lo que un día fueron la revolución agraria o la revolución industrial. Los avances en la tecnología en las últimas dos décadas han transformado el mundo del trabajo y del comercio, impulsando una ola tras otra de crecimiento y oportunidades económicas en todo el mundo, cambiando de forma dramática muchas industrias y abriendo nuevas oportunidades competitivas para organizaciones grandes y pequeñas.

Tecnología y Educación para el Trabajo.

Una mayor productividad proporciona a la sociedad unos excedentes que permiten disponer de más tiempo libre, dispensar la educación y, de hecho, promover la propia labor científica. Todos nosotros necesitamos alimentos, vivienda, ropa, etc. Cuando quedan satisfechas esas necesidades básicas y la tecnología empieza a proporcionar beneficios cada vez más triviales. La introducción de las nuevas tecnologías ha reducido la demanda de trabajadores no especializados y ha aumentado la valoración de las capacitaciones y competencias avanzadas en las economías industrializadas. En el sector servicios, el cambio tecnológico ha creado nuevas categorías de ocupaciones altamente capacitadas en los cuidados de salud, el procesamiento de la información y los servicios financieros y empresariales; también en el sector productor de bienes, se insiste ahora menos en la fuerza física y en la fidelidad a las rutinas y más en el comportamiento, flexibilidad e iniciativa del trabajador.

Los trabajadores necesitarán nuevas y más elevadas capacitaciones y competencias para poder explotar todo el potencial productivo de las tecnologías avanzadas, especialmente en el ámbito de la información y las comunicaciones. El progreso tecnológico se ha acelerado a un ritmo sin precedentes en los últimos decenios, y con él las principales fuerzas que impulsan los cambios en el mundo del trabajo, como son; los rápidos progresos de las tecnologías de la información y de las comunicaciones, los cambios en los mercados financieros, las estrategias empresariales, las nuevas formas de gestión y las nuevas formas de organización del trabajo. Estas fuerzas que se interrelacionan y se refuerzan mutuamente auguran una economía y una sociedad en la que la producción de bienes y servicios depende cada vez más del conocimiento y de las capacitaciones humanas.

Es por esta razón que existe la necesidad de impulsar la educación y formación de los individuos en cuanto a la capacitación, de modo que puedan aprovecharse las oportunidades potenciales de la mundialización y los mercados más abiertos. Los recursos humanos y las capacitaciones se están convirtiendo en el instrumento competitivo fundamental de los mercados internacionales de bienes y servicios. Por lo tanto, la formación de los recursos humanos tiene que centrarse en desarrollar estas múltiples capacitaciones y competencias que ayudarán a los países, a las empresas y a los hombres y mujeres concretos a aprovechar las nuevas oportunidades.

La tecnología de la Información, su impacto sobre el individuo y sobre los grupos de trabajo.

La tecnologia de la información se refiere a los medios colectivos para reunir y luego almacenar, transmitir, procesar y recuperar electrónicamente palabras, números, imágenes y sonidos, así como a los medios electrónicos para controlar máquinas de toda especie, desde los aparatos de uso cotidiano hasta las vastas fábricas automatizadas. La tecnología de la información abarca no solo el recurso de los computadores, sino también recursos afines, a saber, las comunicaciónes (teléfono, vídeo y radio inclusive) y el equipo de oficina (como procesadores de palabras, copiadores y máquinas para fascímiles). La tecnología de la información puede extenderse al terreno de las imágenes (arquitectura, ingeniería, gráficas, modas y películas) y al de los sonidos, donde se incluyen la música e innumerables aplicaciones para la síntesis y reconocimiento del habla.

La tecnología no va resolver los problemas humanos, sino más bien tiene cierta tendencia a agravarlos, el Rol del especialista en Recursos Humanos será en el futuro más la solución y prevención de los problemas de interacción a distancia. Es necesario crear modelos de motivación que establezcan patrones de conductas adecuados a estas realidades tecnológicas, así como modelos de contra prestación adecuados al nuevo entorno laboral. Tienen que desarrollarse nuevos modelos organizacionales adaptados a la “Empresa Virtual”, nuevos modelos de “Disciplinas y Moral Laboral” que permitan el manejo del personal a distancia.

El entrenamiento de los Jefes deberá reorientarse para adaptarlo a la realidad de la “Empresa virtual” y nuevas aptitudes tendrán que ser desarrolladas en jefes y Subordinados para que la tecnología pueda ser usada con tal provecho. Las organizaciones esperan que sus especialistas en Recursos Humanos dediquen más y más tiempo a desarrollar herramientas que satisfagan las carencias que aún tienen los sistemas tecnológicos.

Bibliografías.

Psicoingeniería del trabajo- Fossa Andersen, Christian- Elibros.

Gestión de la Tecnología- Ait-El-Hadj, Smail- Ediciones Gestion 2.000 S.A.- 1.990.

Encuentro con la Tecnología- Gerstein, Marc S.- Addison-Wesley Iberoamericana- 1.988.

Fuentes consultadas.

http://www.rrhhmagazine.com/articulo/formacion/formacion2a.htm

http://www.ucm.es/info/especulo/numero8/dcarrera.html

http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc88/rep-v.htm#Capítulo%20primero

http://www.monografias.com/trabajos34/ultimas-tecnologias/ultimas-tecnologias.shtml#intro