LIDERANÇA PESSOAL

          •  Você é um líder verdadeiro?

          •  Você consegue alcançar o coração da sua equipe?

          •  Possui poder pessoal?

          •  Carisma, competência e espírito de justiça?

          •  Você sabe tornar produtivas as reuniões?

          •  Eficiência e eficácia estão presentes nas ações de sua equipe?

          Liderança Pessoal

          Aquele que emerge do seu meio por sua força interior, independentemente de títulos ou de rótulos, é líder autêntico.

          O verdadeiro líder emerge do grupo por sua força interior, independentemente de títulos ou de rótulos sem se impor ou sem necessariamente ser imposto por delegação de terceiros.

          É detentor do poder pessoal. Utiliza-se com justiça do delegado. É, notadamente líder de si mesmo. Conserva disciplina própria. É vencedor por si, devido às suas características pessoais - personalidade magnética e agradável. Possui equilíbrio. A ninguém obriga. Todos colaboram com ele de livre e espontânea vontade. Manifestam-se prazerosos em segui-lo e realizam o que lhes pede.

          O líder valoriza a todos e estimula o trabalho em equipe, fazendo cada um se sentir útil. A sua grande arma é o próprio exemplo. Tem auto-estima e respeita a todos.

          Está pleno de autoconfiança e domina pelo conhecimento de todos os setores ligados à sua supervisão, ou à sua área de ação. Trabalha com alegria. Nunca torna obrigatórios os seus desejos ou idéias. Sempre pede ou sugere. Esforça-se para estar a todo tempo de bom-humor. Faz suas tarefas com entusiasmo e a todos sorri. Mas é enérgico e energético; ativo, dinâmico, incansável e cuida muito bem de si.

          O verdadeiro líder é avesso à mentira. Está afastado de fofoqueiros, de mentirosos e de subservientes. O paternalismo e a autocracia passam ao largo dele. Adota a administração participativa, sem burocracia. Toma sempre a iniciativa e é sincero. Assume as responsabilidades pelos erros da equipe e os riscos. Nunca chama só para si o mérito pelos acertos.

          Acredita sempre nas metas e convence a todos de que é possível alcançá-las, motivando-os para esse propósito, com o seu espírito verdadeiramente empreendedor. Aceita desafios. É corajoso e mantém atitude mental positiva permanente (AMPP). É influenciador.

          Acima de tudo, está disposto a servir aos colaboradores e auxiliá-los a alcançar o sucesso. Líder é alguém treinado para pensar, refletir, tomar decisões conscientes e enfrentar desafios. Lidera com convicção de propósito e com o espírito de servir, sem jamais ser servil a quem quer que seja. Quando alguém pensar que ele pode chegar a esse nível, torna-se altivo e firme, pois confia sobremaneira em si, em primeiro lugar.

          “Quando se encaram as pessoas apenas como unidades de produção, os programas motivacionais tendem a ser mecânicos e manipuladores, e o efeito colateral pode ser a atrofia da alma dos cooperadores”. C.William Pollard – chairman da Service Master.

          Segundo Peter Drucker, a nossa sociedade hoje é pós-capitalista, cujas moedas são: O Conhecimento e a Informação, que são recursos que se tornam a Chave para o Desenvolvimento Econômico.

          O líder tem como prioridade básica:

         •   Motivar as pessoas a servir;

         •   Estimulá-las a que realizem trabalhos mais eficazes;

         •   Que sejam produtivas e se tornem pessoas melhores.

          É um grande desafio: de Gerenciamento e de Liderança. Mais do que emprego ou meio de ganhar a vida, é uma missão: tanto sua quanto da empresa.

          O Líder que serve:

          •  Acredita nas pessoas que lidera;

          •  Está sempre pronto(a) para ser surpreendido(a) pelo potencial delas;

          •  Alegra-se quando esse fato acontece.

          •  Seu lema é "mudar para sobreviver; servir para vencer".

          O líder pleno de poder pessoal é compreensivo, dotado de espírito humanitário. Tem grandeza de caráter, modéstia e humildade. É bom, sem ser bobo. Detém a faculdade de convencer os liderados, pela arte da persuasão. Dá tudo de si pelo que faz, passando esse espírito à sua equipe de trabalho. É intuitivo, tem garra, fibra e conduz Deus em seu coração. É ético, honesto, negociador e envolvente. Tem pensamento organizado, estilo firme de liderança e persistência. É imbatível e único; original e fora-de-série. Jamais se encontrará alguém igual a ele; seu ser é marcante e a sua lembrança eterniza-se na mente das pessoas, que se tornam suas admiradoras. Sabe que o melhor que alguém pode realizar é conquistar a admiração dos outros. Quando alguém é admirado(a), com evidência, é seguido(a) por multidões com prazer e, até mesmo, certa paixão.

          Para tanto, o autêntico líder deve saber comunicar-se muito bem em todos os níveis e com todas as áreas, expressar-se em público, com postura adequada, por meio de qualquer veículo de comunicação. Enfim, o líder deve ser sábio e inspirador.

          O líder do Século XXI deverá estar desperto para a nova consciência, além de estar dotado do poder integral da Intuição. Deverá ascender à Consciência Superior. Essa sábia consciência, como uma corrente alternada, moverá o legítimo líder a se voltar para baixo e permitir os liderados olharem para cima, alternando o ângulo de sua visão.

          Trata-se da interação necessária ao sucesso pleno. A nova visão do líder estimulará essa interação comunicativa. Conscientizará a todos para a necessidade e para o valor de energias envolventes e fartamente enriquecedoras, como:

          •  A boa vontade.

          •  A compreensão amorosa.

          •  A harmonia.

          •  A missão consciente.

          •  O amor ao trabalho

          •  O interesse sincero.

          Essa Consciência Superior incute no líder remodelado de que é preciso, ao se voltar para baixo, estar imbuído:

          •  Da capacidade de doar-se

          •  Da consciência de sua missão.

          •  Do espírito de servir (energia e conhecimento do serviço)

          •  De visão plena do conjunto - holística, isto é, sistêmica;

          •  De senso generalista, não mais especialista.

          Como também esse novo modo de repensar a liderança, fará o líder comprometer-se em libertar-se:

          •  Da idéia de que não há solução.

          •  Da preguiça e do cansaço.

          •  Da tendência ao conflito.

          •  Do envolvimento com a inércia.

          •  Do pessimismo e do medo.

          Como admitir alguém que queira ser líder se é pessimista, indolente, preguiçoso, sempre cansado, que se compraz com os conflitos e medroso? Por influência dessa mesma consciência elevada, percebe o líder em seu coração que esse estupendo poder de transformação é oriundo:

          •  Da alegria de viver e de trabalhar em harmonia,

          •  Da boa vontade e da solidariedade,

          •  Da confiança mútua,

          •  Da coragem para delegar com segurança,

          •  Do entusiasmo e da disposição em compartilhar,

          •  Do espírito de parceria.

          Assim, o estado de consciência do líder do III Milênio vai se deslocar:

          •  Da mente analítica, burocrática concreta, dedutiva, e racional,

          •  Para o mundo interno do conhecimento direto e da Intuição; para a verdade sobre si, sobre os outros e sobre as situações.

          Desse modo,

          •  Livre, corajoso e forte,

          •  Intuitivo, inspirador e sábio,

          •  Determinado, idealista e envolvente,

          •  Entusiasmado, alegre e confiante,

          •  Responsável, honesto e persistente,

          Você, como líder, será mais feliz e muito mais vitorioso! Como nos ensina o genial Charlie Chaplin, “mais do que de inteligência, precisamos de afeição e de doçura”. Exatamente porque ambas - afeição e ternura - são filhas da sabedoria.

          É verdade! Se cultivar a sabedoria, como Salomão, para gerir os seus bens e a vida, estará sempre dotado de consciência e discernimento nas horas de decidir. Tudo lhe é multiplicado. Este é o estado de consciência do líder, do dirigente e do executivo do III Milênio. Vai necessitar aprender a ouvir mais a intuição, no contato do Conhecimento Direto, que vem da sua fonte interior. Todavia, entenda por meio dessa mesma sabedoria, que apenas a leitura dessas linhas será insuficiente para que você desenvolva todas as essas virtudes e todos esses dons, se os mesmos ainda estiverem ausentes da sua conduta, sem terem se agregado à sua personalidade. É necessário passar por algumas situações vivenciais e vivenciadas em dinâmicas apropriadas, como assimilar o que este professor passa nas aulas, que estão fora dessa obra porque seria tão-somente letra fria ou palavras convincentes, mas sem o seu espírito por inteiro.

          A melhor forma para enveredar pela rota certa é olhar para dentro de si. De maneira a verificar se há tumultos a sufocá-lo. Se há sobressaltos a ofuscá-lo. Se contrariedades, bloqueios, conflitos estão a lhe toldar os pensamentos. É preciso lucidez para ver o melhor caminho, com condições para ouvir a verdadeira voz... E tomar decisões com acerto, sem emoção, pela razão, permitindo imperar o bom senso, que advém de uma voz especial.

          Que voz é essa? A dos livros? As regras e os ordenamentos do povo e dos governos? A dos impulsos desmedidos? Acompanhar os hábitos e os costumes a fim de afastar de si a pecha de fora do contexto ou de quadrado?

          Desconhecemos livro algum, por mais sábias que sejam as suas expressões, que nos fale tão altiloqüentemente como o seu ser interno, a voz interior que o orienta a partir de você mesmo, proveniente do mais profundo do seu ser... Deus orientando-o por meio do seu Espírito Divino.

          Essa voz, em seu interior, fala-lhe sempre. Ou seja, para toda a vida. Mas, uma única vez, para cada assunto. Para cada indagação. Para cada dúvida. Para cada problema. Afirma-lhe sempre a verdade, se o seu coração estiver sereno... Esteja bem atento a ela.

          Quando sabe ouvi-la, orienta bem as suas decisões condizentes com tudo quanto estiver sob sua responsabilidade: filhos, alunos, comandados ou governados. Alcança a graça de entender todas as pessoas e o seu mundo permanece em paz. Porque os corações estão e permanecem serenos.

          No Silêncio da Alma

          Essa voz só é escutada no silêncio de sua própria alma... Talvez alguém esteja a perguntar: “O que quer dizer com silêncio da minha alma? Como posso ouvir essa voz? Como responder ao meu filho? Como dar respostas certas às pessoas? Como tomar a decisão acertada? Como comandar corretamente? Como conduzir uma reunião de negócios, política, de qualquer gênero, com acerto? Como me expressar publicamente”.

          Somente quando se dotar da capacidade de silenciar a sua alma.          

          Nossa alma só se mantém em silêncio, quando as vozes do falso eu se afastam de nós... Sem senti-las no coração...  São elas: as vozes da angústia, da ansiedade, da autocomiseração, da autopiedade, do autoritarismo, do ciúme, do desamor, do desespero, do egoísmo, das injustiças, da insatisfação, da insegurança, da inveja, da irritação, da malquerença, da mentira, do pessimismo, das preocupações, da prepotência, das reclamações, da revolta, das vaidades pessoais, do fanatismo, do extremismo e da intolerância.

          Todas, entre tantas que possam existir, resumidas no grande gigante que avassala o ser humano - o medo. Aí, somente quando todas essas vozes se calam, a sua alma está em silêncio e sopra-lhe a verdade.

          Se você, pai, está com medo, fica sem forças para auxiliar seu filho. Se superior, acovarda-se ou mente; perde com certeza, o respeito dos comandados. Quem tem pena de si, fica sem condições para ajudar aqueles que dependem dele.

          Todas essas vozes conduzem-no à crista da onda. Como na onda marítima, tomado por ela, é lançado ao fundo do mar para sofrer.

          Os verdadeiros líderes, nos mais diversos campos das atividades humanas, atingiram os fins e os objetivos a que se propuseram por meio da magistral estratégia de alianças amistosas. Assim demonstraram grande poder pessoal, tendo por essa razão sido aclamados pelos demais. É a parceria tão necessária no mundo atual.

          A principal aliança foi feita com a verdade, com o seu objetivo, com o seu propósito firme. Foi consigo, derrotando em si ondas de incertezas e de temores infundados.

          Influenciar pessoas

          Quem, pois, almejar converter-se em líder respeitado em qualquer área de ação, desperte o espírito de cooperação em outras mentes, motivando-as para agir em conjunto com a sua como se fossem uma só. Todas voltadas para a mesma direção, em associação mental de efetiva atuação integrada, formando um só organismo.

          Essa união, em comunhão, pelo esforço conjugado (sinergia) de equipe coesa e bem dirigida com vistas ao mesmo escopo, será o meio eficaz e adequado para se obter o que desejar do mundo.

          Tudo quanto carecer ou pretender de outra pessoa ou de um grupo, tenha em mente de que o seu poder pessoal se revela pelo convencimento dessa pessoa ou dessa equipe a colaborar de boa vontade na execução de tarefas comuns ou individuais. Trata-se do poder da persuasão.

          Professor João Beserra da Silva

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