من نحن  ||  إتصل بنا  ||   الموقع الإفتراضي  ||  أضفني للمفضلة  ||  الصفحة الرئيسة                                 

10-استفتاء الموظفين لتحسين الإدارة

إذا أردت تحسين مهاراتك القيادية وتطوير شخصيتك المهنية فلن يكون في إمكانك الاعتماد فقط على الكتب وتوجيهات المديرين.. إنك تحتاج لتقييم مباشر ونزيه من إدارتك من أولئك الذين يخضعون لها بشكل يومي أي الموظفين. كارل ألبريخت صاحب كتاب «الشيء الوحيد الذي يهم» يقدم نموذجاً لنوع الأسئلة التي يمكن أن يتضمنها استقراء لآراء الموظفين في أسلوب عمل المديرين.. ويشمل:

 1- ما مدى نجاحك في شرح ما أتوقعه منك؟

2- هل أنا أفرط في التدخل في عملك أم أنني لا أتدخل بدرجة كافية؟.

3- هل تكون مرتاحاً وأنت تطرح عليّ أسئلة أو تناقش معي أمور العمل؟

 4- كيف أبين لك أنني مهتم بنجاحك في الشركة أو المؤسسة؟

5- هل أستمع للأفكار الجديدة؟

6- هل أعامل الموظفين بشكل عادل!

7- ما الشيء الذي تتمنى أن أفعله بصورة مغايرة؟

الطريق للسعادة

الذاكرة والتفكير

برمجة الذات

فنون الإدارة

فنون الإتصال

الإبداع

النجاح

مواقع مختارة

خدمات مجانية