Samhällskunskap och Arbetsmarknadsperspektiv

(Handledare: Jens Andersson)

tisdag den 5 oktober 2004

Anställningsformer & LAS

Olika anställningsformer

1.      Tillsvidareanställning – ”Fast anställning”, enligt lagen minst en månad uppsägnings-tid till en arbetstagare.

2.      Visstidsanställning

a.      Vikariatanställning – Det ska stå vem du vikarierar för om inte:

                                                  i.            Det är semestervikariat.

                                                ii.            Ett tillsättningsförfarande har satts igång.

* (Arbetsbeskrivning ska finnas, ska bestå av grundläggande arbetsuppgifter) *

b.      Projektanställning – Anställning under ett projekts pågående tid, arbetet du utför ska vara utöver kärnverksamheten.

Exempel: utvärdering, utvecklingsarbete.

c.      Anställning vid tillfällig arbetsanhopning – högst sex månader under en tvåårsperiod.

d.      Praktikarbete – Två krav:

                                                  i.            Ha en tydlig koppling till utbildning.

                                                ii.            Du skall ha en handledare på stället.

e.      Exempel på andra visstidsanställningsformer:

                                                    i.            Säsongsarbete.

                                                  ii.            Anställning för feriearbete.

3.      Provanställning

a.      Arbetsgivaren får provanställa dig i högst sex månader.

b.      Sedan skall provanställningen övergå i en tillsvidareanställning om inget annat sagts.

c.      Arbetsgivaren får inte provanställa dig om du redan haft ett vikariat med samma arbetsuppgifter på stället.

d.      Två veckor i förväg skall arbetsgivaren varsla om uppsägning.

e.      Om du får andra arbetsuppgifter på ett företag kan du provanställas mer än en gång.

f.        Timanställning – Jens ska kolla upp vad som gäller till nästa gång.

Hur kan en anställning upphöra?

1.      Arbetstagaren säger upp sig själv.

a.      Uppsägningstid minst en månad för tillsvidareanställning. (Kan vara mer beroende på ålder och anställningstid).

2.      Arbetsgivaren säger upp arbetstagaren:

a.      Arbetsbrist:

                                                  i.      Brist på arbetsuppgifter – Exempel: effektivisering.

                                                ii.      Brist på pengar – Exempel: för dålig lönsamhet.

                                              iii.      Brist på intresse – Exempel: företaget väljer att prioritera kärn-verksamheten.

b.      Innan uppsägning måste arbetsgivaren MBL-förhandla med facket. (MBL=Medbestämmandelagen).

Litteratur

Titel: Att vara anställd

Författare: Tommy Iseskog

Förlag: Thomson Fakta AB

Utgivningsår: 2., [rev.] uppl., 2003 

ISBN: 91-7610-232-7

 

Titel: Samhällsguiden : en handbok i offentlig service

Författare:

Förlag: Stockholm : Fritzes offentliga publikationer

Utgivningsår: 2003

ISBN: 91-38-32058-4

 

Titel: Vårt samhälle. 3

Författare: Bäckman, Kerstin

Förlag: Örebro : SIH-läromedel

Utgivningsår: 1. [uppl.], 1999

ISBN: 91-598-0351-7

Källa: www.bibliotek.se

 

Hosted by www.Geocities.ws

1