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RECRUTAMENTO DE PESSOAS |
Serviços de recrutamento,
seleção, contratação e
treinamento de funcionários
A Metodologia
consiste nos seguintes
passos: 2º - conversa com o encarregado do setor e com a direção da empresa para saber o que se espera da pessoa a ser contratada; 3º - recebimento do perfil desejado do candidato e da proposta de horário de trabalho e remuneração, momento em que podemos também fazer uma pesquisa salarial para identificar o valor correto a ser oferecido ao candidato; 4º - colocação de anúncio no jornal O Paraná, por um período de 14 dias, com o título “Peris Consultoria Contrata” e pedido para que os interessados enviem currículo para um endereço eletrônico da Peris Consultoria; 5º - todos os currículos recebidos são salvos em um arquivo, em separado por anúncio e, as mensagens são respondidas, confirmando o recebimento e agradecendo o envio; 6º - Caso a empresa contratante desejar, enviamos, por email, o arquivo contendo todos os currículos recebidos em atendimento ao anúncio; 7º - os currículos com o perfil adequado são impressos e a primeira entrevista é feita pelo telefone; 8º - a segunda entrevista é feita em nossa sede com data previamente marcada; 9º - Caso a empresa necessite, podemos fazer o acompanhamento do funcionário durante o processo de adaptação à empresa. 10º - Somente revelamos o nome da empresa contratante aos candidatos que forem aprovados na entrevista. A aplicação dessa metodologia tem proporcionado um grau de acerto altamente satisfatório nas contratações bem como demonstrado um alto grau de respeito ao candidato e à empresa contratante. Remuneração da Peris Consultoria:
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