GESTÃO PESSOAL
È comum a visão fragmentada do mundo e das questões que envolvem a vida
cotidiana. Entretanto o mundo é constituído de forças interligadas. A partir
dessa visão, o comprometimento é fator relevante para o sucesso em qualquer
esfera da vida humana. Por outro lado, essa concepção amplia o sentido da responsabilidade
para além da esfera individual.
Na atualidade é moda ser “pro ativo”. “Proativo significa resolver situações
antes que se transformem em crises”. Isso envolve agir energicamente contra
algo externo que nos ameaça. Mas se pensarmos que somos interdependentes, este
conceito sai da esfera só do inimigo externo e conduz à percepção da contribuição
individual em seus próprios. De outra forma, precisamos analisar além dos erros
individuais para entendermos os problemas. Contudo, normalmente, o ser humano
tende a encontrar um culpado. De acordo com Peter Senge, “a falta de saúde do
mundo atual está diretamente proporcional a incapacidade de vê-lo com um todo”.
A visão humana é limitada, cada pessoa só enxerga aquilo que está preparado
para ver. Quantas vezes surgem conflitos interpessoais nas famílias, empresas,
entre amigos, etc. pela dificuldade das pessoas envolvidas se perceberem, de
perceberem o outro e se comunicarem. A habilidade para interagir, hoje, é um
importante requisito para o sucesso profissional. Todavia, a maioria das pessoas
não considera importante na preparação para seu currículo pessoal e/ou profissional
o autoconhecimento.
Os diversos papéis desempenhados pelo indivíduo não são estanques. A intoxicação
dos problemas pessoais, nos diversos ambientes em que se materializam os papéis,
só não ocorre com um certo autocontrole. Mas, o autocontrole existe a partir
do momento em que as questões sejam conscientes e que haja um bom conhecimento
de si próprio e treinamento pessoal para manter o equilíbrio emocional, ou seja,
agir racionalmente sem interferência das emoções.
Nos grupos sociais vamos nos deparar com pessoas e situações que constantemente
nos remetem emoções que paralisaram nas profundezas do nosso ser. Por este fato
não ser muito do conhecimento popular, não se dá ao autoconhecimento o valor
devido.
“Somos o que pensamos” e eu diria interage-se de acordo com o que se pensa de
si próprio e do outro. Portanto, os relacionamentos podem ser resultados destes
pensamentos. O ser humano, por adquirir hábitos com facilidade, acaba fazendo
muitas atividades no automático. Desta forma, o pensamento fica livre facilitando
a intoxicação do estado do humor por maus pensamentos. Neste sentido, alguns
ensinamentos orientais são valiosos. Um deles é “estar presente”, mergulhar
com intensidade naquilo que se está fazendo, ou seja, fixar atenção.
Hoje, as empresas priorizam a Gestão de Pessoal. Reconhecem que as pessoas são
seu principal capital. Mas, investir em pessoal envolve não só treinamentos
técnicos, mas também bom ambiente de trabalho e incentivos profissionais. Em
contrapartida, os profissionais precisam observar a co-responsabilidade na construção
de um ambiente saudável e produtivo. Assim sendo, torna-se necessário que encontrem
alternativas pessoais para lidar com as suas questões, de forma que essas não
interfiram negativamente em seu cotidiano profissional. Por outro lado, há necessidade
de fronteiras entre trabalho e família, tendo em vista que a participação na
construção do ambiente familiar é fator importante para a manutenção do equilíbrio
emocional.