ALPINE - HECHO EN CHINA

RADIOCASETES PARA COCHE ALPINE
Qingdoa Daesung Electronic Corp. Ltd.
Xia Wang Bu Licang Qu Qingdao City
Shangdong Province, China

SUMARIO:
los casetes punteros para coche Alpine, algunos costando más de 1.300 dólares la unidad, están hechos en China por mujeres jóvenes a las que pagan 31 céntimos/hora, sentadas con la espalda encorvada, trabajando con microscopios 9 horas y media al día, seis días a la semana, soldando las pequeñas piezas de las radios. Encima de las mujeres hay un contador electrónico que controla su progreso haciendo su cuota de producción de 720 radios al día

No son sólo complementos y zapatillas de lona. Son fábricas de esclavos de alta tecnología.

La Daesung Electronic Corporation se mudó a la ciudad de Qingdao desde Corea del Sur en 1.991, convirtiéndose en sólo una de las 3.000 inversiones coreanas en la ciudad de Qingdao, la mayoría de ellas exportan ensamblajes de fábrica. También hay 1.000 inversiones estadounidenses en Qingdao, que tiene 55 parques industriales en los límites de la ciudad. Cada mes 300 barcos dejan el puerto de Qingdao, llevando un total de 3,8 billones de dólares de carga cada año.

Hay 700 trabajadores de producción en la fábrica Daesung, casi todos mujeres jóvenes de áreas cercanas. Son contratados por 100 gerentes y seleccionadores de personal de Corea del Sur.

Daesung produce componentes electrónicos de alta tecnología como motores, amplificadores, móviles, buscapersonas y radiocasetes para coches. La mayoría de su trabajo es para la industria automovilística.
Cuando visitamos la fábrica en julio de 1.999, estaban haciendo radiocasetes para coche Alpine, que eran exportados a EE.UU. a través del puerto de Los Ángeles.

El sueldo medio, según dice la compañía, era de 500 rmb al mes, 60,24 dólares.
Sueldo medio (de acuerdo con la compañía)

- De 27 a 31 céntimos/hora
- 2,31 dólares al día (8 horas y media)
- 13,90 dólares al mes (por trabajar 6 días a la semana, de 45 a 51 horas)
- 60,24 dólares al mes
- 722,82 al año

De acuerdo con la gerencia de la fábrica, hay un turno diario de 9 horas y media, de 08:00 a 17:30, seis días a la semana, con una hora libre para comer. No lo podemos confirmar independientemente con los trabajadores, pero si la gerencia es precisa, los trabajadores deben estar en la fábrica 57 horas a la semana, mientras que sólo se les paga por 51.

Los gerentes dijeron que el sueldo base es de 360 rmb (43,31 dólares) al mes. Esto podrían ser 20-22 céntimos/hora, dependiendo de si trabajan 45 o 51 horas a la semana.

Los gerentes de la fábrica Daesung dijeron que el sueldo completo de un trabajador -incluyendo todos los beneficios y seguridad social mandados, pluses de transportes, bonos, etc.- son 100 dólares al mes, 23,08 dólares a la semana. No pudimos verificar ninguno de estos sueldos con los trabajadores.

La fábrica Daesung declaró unos beneficios de 400.000 dólares en 1.998, que fueron enviados a la compañía pariente, que continúa operando en dos fábricas en Corea del Sur.

UN PASEO POR LA FÁBRICA:
Daesung Electronics es una compañía de manufactura de alta tecnología construida con un presupuesto inicial de 7 millones de dólares. La fábrica estaba limpia, con aire acondicionado y todo el equipo de última gama. Las mujeres jóvenes estaban vestidas con uniformes largos blancos con gorros blancos.

Estaban concentradas, dobladas, pegadas a los microscopios soldando las pequeñas piezas de los radiocasetes para coche Alpine, que se movían por una línea de ensamblaje. Nadia miraba; nadie hablaba; nadie sonreía. Trabajaban muy deprisa, y uno no puede ayudar, pero piensa lo exhaustas que deben estar estas mujeres al final de su turno después de estar pegadas al microscopio todo el día. Encima de las mujeres, un contador electrónico controlaba sy cuota de producción diaria de 720 radios Alpine, y cotrolaba el progreso de los trabajadores, comparando el número de radios que completaban en un minuto con cuántos deben haber hecho para alcanzar su cuota diaria al final del día.

LA DAESUNG ELECTRONICS CORPORATION FUE A CHINA PARA ESCAPAR DE LAS UNIONES
No como las contrapartes estadounidenses, los gerentes de la fábrica surcoreana eran muy directos y no pusieron trabas a por qué se habían relocado en China. Los gerentes antiguos de Daesung nos dijeron que se mudaron a China para escapar del movimiento por el trabajo y de los altos sueldos de Corea del Sur, donde el sueldo mínimo es de 1,60 dólares la hora y el sueldo medio de fabricación es de unos 2,49 dólares/hora.

La gerencia de Daesung habló muy bien de la All China Federation Trade Union -ACFTU- que es la unión oficial gubernamental. Nos dijeron "Tiene que comprender, que la ACFTU no lucha por los derechos ni los sueldos. Este sindicato no es como los de Corea del Sur, o los de EE.UU. La ACFTU representa a los jefes y al trabajo, y realmente actúa como canal de comunicación, por lo que sabemos lo que están pensando los trabajadores".

De hecho, la controlada por el gobierno ACFTU, funciona como una compañía gigante o unión amarilla, que colabora activamente y da cobertura a la total negativa de los derechos de los trabajadores del régimen totalitario chino. Es otra cosa con la que tienen que cargar, otro clavo en la trampa.

La gerencia de Daesung estaba llena de las mismas quejas que escuchamos en numerosas otras fábricas de ensamblaje de China: que en China, no hay leyes claras; que las regulaciones y bases varían de un gobierno local a otro; que no hay manera de saber sómo los burócratas locales implementarán estas regulaciones, que en tantos casos están sobornados, que lo hace esencial para hacer amigos con el gobierno local y la policía.

Se quejaron de que los costes de puerto en China -los puertos son propiedad y operados por el gobierno- eran tan caros como en Corea del Sur. Además, los pagos de Seguridad Social para la salud de los trabajadores, desempleo y pensiones se estaban poniendo muy caros, y muchos inversores estaban tratando de eludir estos pagos.

Cuando se les preguntó si había clase media en China y un posible mercado para sus productos, respondieron "No, nada, y nunca lo habrá con este gobierno".

A pesar de todos los problemas, dijeron que las compañías coreanas quieren entrar en China antes de que las cosas cambien. Después de todo serán un buen negocio para ellos.

UNA REUNIÓN POCO INSPIRADORA CON LA ACFTU

El National Labor Committee se reunión con oficiales de la All China Federation Trade Union (ACFTU) en Shanghai.

No fue una reunión muy inspiradora, ya que nos explicaron que la misión de la ACFTU era "aliviar las tensiones entre empresas y trabajadores", y "cooperar con la gestión para desarrollar sus empresas". Los representantes de la ACFTU explicaron que "tanto jefes como trabajadores son parte de la unión", y se llenaban de alabanzas para las compañías estadounidenses que se estaban mudando a China. Cuando se les preguntó por los millones de despidos de empresas propiedad del estado, respondieron "no puede haber otra forma".

La All China Federation Trade Union, que está controlada y llevada por el gobierno chino, es la única "unión" permitida para operar en China. Funciona como una compañía unión "amarilla".

Nota: 1$ = ± 1€

Traducido de:
http://www.nlcnet.org/report00/Alpine-Made_In_China.htm

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