Hay 3.600 trabajadores produciendo calzado Timberland en la
fábrica Pou Yuen Factory V, el 80% de los cuales son mujeres
jóvenes, con una media de 23 años de edad. Sin embargo, más de
1.000 trabajadores de la fábrica tienen sólo 16, 17 o 18 años.
El 70% de los trabajadores son inmigrantes de áreas rurales que
son confinados en dormitorios compartidos.
Como es costumbre en la industria china de exportación, las
mujeres trabajadoras tienen generalmente entre 16 y 25 años,
edad a la que son despedidas. Las compañías creen que una vez
que las mujeres alcanzan los 26 están "usadas" y
"exhaustas" de los turnos de 12 a 14 horas, siete días
a la semana, y que se pueden quedar embarazadas. Las compañías
no quieren pagar permisos de maternidad.
Los trabajadores estiman que producen más de 250.000 pares de
zapatos Timberland cada mes (los zapatos Timberland hechos en
China se venden en Macy's en Nueva York por entre 89 y 125
dólares (89-125€).
El logo de Timberland está puesto en la pared de la fachada de
la fábrica Pou Yuen Factory V. Pou Yueng es un gigante
tailandés conglomerado de calzado, uno de los mayores
fabricantes de calzado deportivo del mundo, con fábricas en
China, Vietnam, Indonesia y Taiwan. Hay más de 100.000 mujeres
jóvenes trabajadoras cosiendo zapatos para Pou Yuen en toda
China.
La Zhongshan City Branch del conglomerado Pou Yuen en el sur de
China tiene 37.000 empleados en al menos 6 fábricas contenidas
en un "campus" que también incluye los dormitorios de
los trabajadores.
Al lado de las dos fábricas que producen calzado Timberland,
otras fábricas Pou Yuen hacen zapatillas de lona para New
Balance, Reebok y Nike.
Durante la estación cumbre (principios de junio a octubre) las
mujeres trabajan más de 14 horas al día, 7 días a la semana.
El turno diario regular en temporada alta es:
Con 1 hora y media para comer y media hora para cenar, los trabajadores están en la fábrica 98 horas a la semana, mientras les pagan por sólo 80 horas y media. Trabajan de 11 horas y media a 12 horas y media, siete días a la semana.
Una mujer que hace zapatos Timberland en la fábrica Pou Yuen Factory V sólo tendrá libres uno o dos días al mes.
Durante la temporada baja, las mujeres trabajarán entre 55-60 horas a la semana, 10 horas al día, de lunes a sábado, y tienen el domingo libre.
Todas las horas extras son obligatorias. No hacer las horas
extra está castigado con multas económicas, llegando a sumar el
jornal de toda una semana. Por ejemplo, la segunda vez que una
trabajadora no hace las horas obligadas, será castigada con
10,84 dólares, y también perderá sus pluses de todo el mes,
que suman 6,02 dólares. Los 16,86$ que pierde es más de lo que
gana trabajando una semana entera de 70 horas. La tercera vez que
una trabajadora no hace las horas obligadas, es inmediatamente
despedida. Timadas en el pago de las horas extras cada
trabajadora ve rebajadas el número de horas extras hechas cada
mes. La gerencia de Pou Yuen simplemente no paga las horas. La
mayoría de los trabajadores de Pou Yuen son pagados según el
número de piezas, pero hay más de 500 trabajadores a los que se
paga por horas. La gerencia de Pou Yuen pone arbitrariamente la
cuota de producción tan alta que los trabajadores no pueden
alcanzarla en ocho horas.
La línea de producción debe permanecer en el trabajo, no
pagado, por unas 4-5 horas adicionales cada día hasta que se
alcance la cuota. Los que trabajan según el número de piezas no
reciben pagos extra por esas horas de más. No importa cuántas
horas a la semana trabajen, siempre les pagan el mismo ratio
estándar de piezas.
El sueldo medio en la fábrica parece ser de 22-23 céntimos/hora. Por ejemplo, por trabajar aproximadamente 70 horas a la semana, la mayoría de las mujeres ganan 580 rmb, o 69,88$ al mes, o 16,13$ a la semana, que puede ser igual a 22-23 céntimos/hora (1 dólar = 8,3 rmb).
Por trabajar 70 horas a la semana, los trabajadores ganan:
En marzo del 2.000 varias mujeres de Pou Yuen dijeron que la
mayoría de las trabajadoras que hacen calzado para Timberland
estaban ganando de 400 a 500 rmb al mes, trabajando
aproximadamente 55 horas a la semana. Esto podría poner las
ganancias entre 11,12$ y 13,90$ a la semana, o 20-25
céntimos/hora. El sueldo más bajo que vimos era de 16
céntimos/hora, 11,12 dólares por trabajar 69 horas a la semana.
El sueldo más alto llevado a casa por los trabajadores de
producción parece ser de 38 céntimos/hora. En épocas
determinadas hay más de 280 "aprendices" empleados en
la fábrica. Ganan sólo 12 céntimos/hora, ganando sólo 6,67$
por 55 horas de trabajo a la semana.
Temperaturas de más de 40 grados.
A parte de tener que llegar a las metas excesivamente altas de
producción, las horas extremadamente largas, horas extras
obligatorias, el agotamiento de trabajar siete días a la semana,
y los bajos sueldos, las mujeres también dijeron que durante la
estación cálida las temperaturas en la fábrica exceden
regularmente de 40 grados.
Especialmente en la sección técnica, el aire de la fábrica es
denso con polvo, y en el área adhesiva hay un fuerte olor a
químicos. Los trabajadores manipulan pegamentos tóxicos y otros
pegamentos sin guantes. No hay ventilación adecuada en la
planta, y los niveles de ruido alrededor de cierta maquinaria
iguala al expreso de Nueva York pasando por una estación.
Los trabajadores estaban muy trastornados porque no tenían ni
idea de cómo se calculaban sus sueldos y que los variaban mucho
de mes a mes. Los trabajadores no tienen ni idea de cómo se
calculan los ratios de producción, o qué es exactamente lo que
se deduce de sus nóminas. Les dejan completamente en la
oscuridad.
Incluso el débil Código de Conducta de Timberland, que deja que niños de 14 y 15 años trabajen turnos de 12 horas, ponerles regularmente en turnos de 60 horas a la semana, mientras no se les paga las horas extras, se viola de forma rutinaria en China. Ni el Código de Conducta de Timberland incluye el respeto a los derechos de las mujeres (que suelen ser el 80% de la plantilla), el pago de los mínimos sueldos de subsistencia, la divulgación pública de nombres y direcciones de fábricas, o la verificación de las condiciones de la fábrica por organizaciones locales respetadas, no gubernamentales, religiosas, de derechos humanos ni de las mujeres.
Cuando los auditores estadounidenses que representan Timberland llegan, las visitas son anunciadas antes. De antemano, los trabajadores son amenazados para que nunca critiquen las condiciones de la fábrica, y les enseñan a mentir a los auditores. Los gerentes de la fábrica siguen a los auditores por toda la fábrica para controlar e intervenir en las entrevistas con los trabajadores. Los trabajadores afirman estar muy asustados cuando llegan los monitores.
El 70%, o 2.520 trabajadores de Timberland son alojados en dos dormitorios cercanos, donde están apelotonados en grupos de 12 personas en cada habitación de 13x20 pies.
Hay 32 habitaciones por piso.
Más de dos docenas de trabajadores comparten un baño.
Tanto la fábrica como los dormitorios están bajo vigilancia las
24 horas del día por guardias de seguridad de compañías
privadas.
Esto es típico de las fábricas propiedad privada en China.
Desde luego cualquier intento de formar una unión independiente
en la fábrica puede ser frustrado inmediatamente con despidos y
arrestos. Cualquiera al que el gobierno chino considerase el
cabecilla de intentarlo podría ser encarcelado sin juicio de 5 a
8 años, bajo detención administrativa, en un campo de
concentración.
No hay derechos de trabajo en China.
NOS COMPROMETEMOS A HACER NEGOCIOS SÓLO CON SOCIOS...
Traducido de:
http://www.nlcnet.org/report00/timberland_in_china.htm