- Global Alliance, un grupo que salvaguarda a los trabajadores
ha publicado un reportaje que dice que "los trabajadores
indonesios que fabrican ropa y calzado NIKE son abusados de forma
verbal y sexual, tienen un limitado acceso a cuidados sanitarios
y son forzados a hacer horas extra". Todos los trabajadores
de las nueve fábricas investigadas han tenido castigos y abusos
físicos, sexuales y verbales. Nike ha respondido desarrollando
un plan para solventar estos problemas que la compañía describe
como "inquietantes".
The Independent (Londres), 23 de febrero de 2.001.
- En el 2.001, Global Exchange sacó un reportaje, "Still
Waiting For Nike To Do It" (Seguimos esperando a que Nike lo
haga), que ilustra cómo Nike no realiza las 6 áreas de reformas
prometidas en sus fábricas por Philip Knight en una entrevista
antes del National Press Club en 1.998. Las reformas debían
incluir: proteger a los trabajadores que hablaban sobre las
condiciones; investigar las quejas de los trabajadores e instalar
dispositivos de control confidenciales e independientes; dar
sueldos decentes; programar horas de trabajo razonables; proveer
de lugares de trabajo seguros y sanos; y respetar los derechos de
los trabajadores de libertad de asociación.
http://www.globalexchange.org/economy/corporations/nike/stillwaiting.html
- En diciembre de 1.999, 8.000 trabajadores indonesios de
fábricas de Nike protagonizaron violentas protestas demandando
sueldos más altos a la compañía.
The Associated Press, 2 de diciembre de 1.999.
- Los gorros de marca Nike se hacen en la fábrica BJ&B,
una fábrica de trabajo esclavo en la República Dominicana
donde, de acuerdo con UNITE, a las mujeres se les paga menos que
a los hombres, violando la ley dominicana, los trabajadores son
golpeados, tocados de manera inapropiada (tocamientos obscenos) y
despreciados, y las condiciones son poco higiénicas. De cada
gorro de 20 dólares sólo 8 céntimos van para los trabajadores,
que ganan aproximadamente 40 dólares tras 56 horas de trabajo,
violando las leyes dominicanas.
http://www.uniteunion.org/pressbox/nike-report.html
- Phillip H. Knight, portavoz, CEO y presidente de NIKE, ganó
3.502.616 dólares de compensación total en 1.999, más de 120
veces la producción de un trabajador normal en EE.UU. ese mismo
año.
http://www.aflcio.org/cgi-bin/aflcio.pl?Company=NikeSP_CESP_CE&Page=1
- Nike ha sido el objetivo de una reciente protesta del Grupo
de Trabajo de Nike. La organización es una coalición entre
Interfaith Center on Corporate Responsibility, Press for Change,
Development And Change, Global Exchange, Campaign for Labor
Rights, National Organization for Women, Clean Clothes Campaign,
Community Aid Abroad, Justice Do It Nike, y muchas otras ONGs.
Trabajan juntas para persuadir a Nike de tratar a sus
trabajadores de manera equitativa. Muchas de estas organizaciones
abogan por el boicot a los productos de Nike.
http://www.saigon.com/~nike
- Philip Knight canceló una donación de 30 millones de
dólares a la Universidad de Oregón después de que la
universidad se uniese a Worker Rights Consortium, una
organización de estudiantes, universidades y grupos de derechos
humanos que intentan seguir de cerca a las fábricas en la
fabricación de uniformes y ropa escolar.
http://www.socialfunds.com/news/article.cgi/article237.html
- En mayo de 2.002, la Corte Suprema de California sentenció
que Nike puede ser llevada a juicio por falsas advertencias tras
encontrarse que las declaraciones de la compañía en defensa de
las condiciones de trabajo eran "publicidad indirecta",
y por lo tanto sujetas a las leyes. Nike mintió aposta sobre las
condiciones de sus fábricas donde su calzado y ropa son
elaborados, en un intento de proteger a la compañía de las
críticas de violaciones de trabajo y derechos humanos.
San Francisco Chronicle, 3 de mayo de 2.002.
- Se rellenaron tres tipos de querellas diferentes contra Nike
por parte de sus accionistas, alegando que los ejecutivos de la
compañía vendían las acciones justo antes de que se anunciasen
ganancias pobres y cayesen los precios. Las demandas representan
a todos los que compraron acciones de Nike entre el 20 de
diciembre del 2.000 y el 26 de febrero de 2.001. Nike deniega las
alegaciones.
The Associated Press, 5 de abril de 2.001.
- Nike fue galardonada con un premio National Labor
Committee's First Annual Golden Grinch Awards, que se da a las
compañías que fomentan el trabajo esclavo y sus abusos y
sueldos que no permiten ni comer. En una fábrica que produce
Nike en la República Dominicana a los trabajadores se les da 6,6
minutos para coser una camiseta de niño. Los trabajadores cobran
sólo 0,08 dólares de cada camiseta Nike de 22,99 dólares que
cosen, que son los 3/10 del 1% del precio del retal de la prenda.
http://www.nlcnet.org/golden_grinch/nike_dr.htm
- En enero de 2.001 investigadores en una planta mejicana que
fabrica ropa para Nike encontraron en las instalaciones
prácticas ilegales de contratación, como emplear a niños y no
permitir volver a su trabajo a los trabajadores en huelga. La
huelga fue organizada por los trabajadores de 5 de las plantas de
Kukdong, que protestaban por los bajos sueldos y la comida pobre.
Los mánagers de Kukdong negaron abusar de los trabajadores y
poner a trabajar a niños e hicieron "esfuerzos
agresivos" para readmitir a los trabajadores en huelga. En
respuesta, Nike soporta una audiencia del grupo independiente de
trabajo Verité.
http://www.sfgate.com/cgi-bin/article.cgi?file=/news/archive/2001/02/17financial2007EST0166.DTL
- Tres organizaciones de trabajo australianas levantaron una
campaña anti-Nike que coincidía con las olimpiadas 2.002 en
Australia. La campaña se enfocó en el tema "Do Nike's
Labor practices live up to the Olympic ideal?" Y les apoyó
Jim Keady, un jugador de fútbol que vivió en Indonesia durante
un mes con los bajos sueldos de Nike, que está documentado en
http://www.nikewages.org
Asap, 1 de septiembre de 2.000.
Traducido de:
http://www.responsibleshopper.org