Informe trabajo esclavo en varias fábricas.

Naming Names:
Dragging Companies Out from Behind Closed Doors

Índice de empresas investigadas:
1. Ann Taylor
2. Ralph Lauren+Ellen Tracy
3. Espirit Label
4. Liz Claiborne
5. Liz Claiborne+Bugle Boy
6. Wal-Mart
7. J.C. Penney
8. Sears
9. Structure
10. Casual Corner
11. T.J. Maxx
12. Kmart
13. Cherokee Jeans
14. Bordados para diversas compañías estadounidenses
15. Bordados para diversas compañías estadounidenses
16. Varias compañías estadounidenses
17. Varias marcas estadounidenses no identificadas
18. Milano

1. Ann Taylor - Kang Yi Fashion Manufacturers

· 96 horas de trabajo semanal
· De 7:00 a 00:00 7 días a la semana
· 14 céntimos/hora (23 pts/hora)
· Los trabajadores nunca han oído hablar del Código de Conducta

Kang Yi Fashion Manufacturers
2 Bagua Road
Bagualing, Shenzhen, Guangzhou
(propietario privado)

300 mujeres, de 18 a 30 años inmigrantes de áreas rurales, trabajan entre 78 y 84 horas a la semana (hasta más de 96 horas en períodos de más trabajo) cosiendo trajes y chaquetas para Ann Taylor y Preview. El trabajo semanal de 84 horas se hace en turnos de 14 horas, seis días a la semana, de 07:00 a medianoche. El día se parte en tres períodos: de 07:00 al mediodía; de 13:30 a 17:30, y de 19:00 a medianoche, por lo que las mujeres están actualmente en la fábrica 17 horas al día. Durante períodos más activos les requieren trabajar 7 días a la semana.

El sueldo va de 14 céntimos/hora (23 pts) a 23 céntimos (38 pts). En el sueldo medio, una mujer que cosa trajes Ann Taylor 84 horas a la semana podría ganar 19,42 dólares (19,42 euros, o 3.231 pts), o 1.009,84 dólares (1.009,84 euros, o 168.023 pts) al año (700 yuan al mes por semana de 84 horas de trabajo; 8,32 yuan=1 dólar; 700 yuan x 12 horas=8.400 yuan:8.400 yuan/52 semanas=161,54 yuan por semana; 161,54 yuan/8,32yuan/$=19,42 dólares). Un trabajador altamente experimentado en la fábrica Kang Yi Fashion (que no era costurero) ganaba 61,02 dólares (61,02 euros o 10.153 pts) por una semana de 96 horas de trabajo, o 64 céntimos (0,64 euros o 106 pts) a la hora. Este es actualmente el sueldo más alto que nuestros investigadores encontraron en China en las fábricas que producían ropa para EE.UU.

A veces a las mujeres les pagan dos o tres semanas más tarde, a otras, sólo les dan un pago parcial, teniendo que esperar al resto.
Las mujeres viven en dormitorios en grupos de 6 a 10. Tienen que pagar 240 yuan (28,85 dólares) al mes por la comida, y algunas pagan de 50 a 70 yuan adicionales por el alquiler (de 6 a 8,41 dólares), que les dejará 8,60 dólares (8,60 euros, o 1.431 pts) a la semana de su paga. Después de trabajar 84 horas a la semana, te puedes quedar con sólo 10,82 dólares (10,82 euros, o 1.800 pts).

Los trabajadores no tienen una unión y nunca han oído hablar de ningún Código de Conducta estadounidense para proteger los derechos humanos. Nunca habían oído hablar del concepto antes.

2. Ralph Lauren/Ellen Tracy - Iris Fashions:
· Forzados a hacer horas extra
· Semanas de trabajo de 72 a 80 horas
· Turnos de 12 a 15 horas 6 días a la semana
· 23 céntimos/hora (0,23 euros, o 38 pts)
· Horas extras pagadas a 6 céntimos/hora (0,06 euros, o 10 pts)

Iris fashions (HK) Ltd.
No 427 Bagua Road
Bagualing, Shenzen
(Propiedad pública/Compradores en Hong Kong)

350 trabajadores, el 90% mujeres jóvenes inmigrantes de 18 a 25 años trabajan de 72 a 80 horas a la semana cosiendo pantalones, camisetas y bufandas para Ralph Lauren, Ellen Tracy/Linda Allard.
La semana "regular" de trabajo es de 48 horas, ocho horas al día seis días a la semana. Las horas extras son obligatorias, haciendo entre 24 y 32 a la semana. La semana de 80 horas consiste en turnos de trabajo de 07:00 a 22:30, seis días a la semana, trabajando 13 horas y media al día, mientras están en la fábrica 15 horas. Si hay grandes pedidos los trabajadores son obligados a trabajar hasta medianoche.
Los sueldos van desde 23 céntimos/hora (0,23 euros, o 38 pts) a 37 céntimos (0,37 euros, o 61 pts), siendo la media 29 céntimos (0,29 euros, o 49 pts).
Tras 54 horas de trabajo, a las mujeres se les paga sólo 6 céntimos (0,06 euros, o 10 pts) extra por hora fuera del horario si han terminado el ratio de piezas por día, lo que es una violación de las leyes de trabajo chinas.

Trabajando 80 horas a la semana, una mujer que cose prendas para Ralph Lauren o Ellen Tracy, puede ganar 23,08 dólares (23,08 euros, o 3.840pts), o 29 céntimos/hora (0,29 euros, o 49 pts).
Una trabajadora de la fábrica Irish Fashion le dijo a nuestro investigador:
"Me llamo _____ tengo 20 años. Comienzo a trabajar a diario a las 7 de la mañana seis días a la semana. Tenemos una hora para comer y descanso para cenar. Un día normal de trabajo acaba sobre las 21:00. Si estamos bajo presión de entregar rápidamente, trabajamos hasta medianoche.
Ahora trabajo unas 80 horas a la semana, que me hace posible ganar 100 dólares al mes (100 euros, o 16.638 pts). Me pagan según las piezas que termino, 2 céntimos (0,02 euros, o 4 pts)por cuello. La fábrica divide las órdenes de trabajo, y cada trabajador hace sólo una pieza de cada prenda. Creemos que es porque los propietarios no quieren que nos hagamos buenos haciendo prendas porque tienen miedo de que demandemos mejores sueldos o dejemos este trabajo por uno mejor en el que nos paguen más. Trabajo duro para intentar ahorrar suficiente dinero para el futuro. Me gustaría hacer algo diferente que no sea tan agotador, pero por ahora es todo lo que tengo".

Trabajando en turnos de 13 horas, esta mujer ganaba 3,85 dólares (3,85 euros, o 640 pts) por el día entero, mientras terminaba 192 cuellos de camisetas, lo que significaba completar un cuello cada cuatro minutos.
Los trabajdores duermen en dormitorios, seis en una habitación. No tienen unión.
Nos sorprendió que, cuando les preguntamos en un lugar seguro si les gustaría o no estar en una unión, las mujeres de la fábrica y muchas otras invariablemente contestaron que sí, pero que perderían sus trabajos si trataban de organizarse.

3. Espirit Label (vendido en 44 países en todo el mundo) - You Li Fashion Factory:
· 93 horas de trabajo semanal
· 7 días a la semana de 07:30 a medianoche
· 13 céntimos/hora (0,13 euros, o 21 pts)
· Horas extras no pagadas
· Ningún beneficio
· De 6 a 8 personas en una habitación sucia, oscura, que huele a podrido
· Los trabajadores se sienten bajo vigilancia las 24 horas y tienen miedo a hablar
· Ninguno ha oído hablar del Código de Conducta

You Li Fashion Factory
Huang Shi Road
Shigang Village, Guangzhou
(Propietario privado/Comprador J-F Corp)

120 mujeres, el 80% entre 20 y 30 años, inmigrantes de comunidades rurales, trabajan una media de entre 83 y 93 horas a la semana cosiendo pantalones, bufandas y camisetas que llevan la etiqueta Espirit. Las horas "regulares" en You Li son 63 horas a la semana (que es ilegal, ya que el código de trabajo chino estipula una semana de trabajo regular de 40 horas) con una media de 20 a 30 horas extras requeridas. Las mujeres trabajan 7 días a la semana, menos cuando hay un parón en la producción, en cuyo caso no son pagadas.
Las semanas de 93 horas se reparten en 7 días a la semana de 07:30 a medianoche, repartido en tres períodos: de 07:30 a mediodía; de 13:30 a 18:00 -o hasta medianoche. Esto es más o menos 13 horas y media de trabajo cada día, mientras actualmente están en la fábrica 16 horas y media. Cuando hay muchos pedidos urgentes, se fuerza a las mujeres a trabajar toda la noche, poniéndoles turnos de 24 horas.
Una de las trabajadoras de You Li que cosía ropa Espirit nos dijo " Raramente tenemos un día libre y cuando lo tenemos, es una mezcla de bendición, porque necesitamos el dinero. Los sueldos están entre 13 céntimos/hora (0,13 euros, o 21 pts) a 30 céntimos (0,30 euros, o 50 pts). Por una semana "regular" de trabajo, una mujer que cose prendas Espirit gana 300 yuan al mes (300 yuan al mes x 12=3.600 yuan÷52 semanas=69,23Y; 69,23Y÷8,32 (Y/$)=8,32 dólares).
13 céntimos a la hora es menos del 2% del sueldo medio estadounidense (13 dólares ÷ 8,31=1,56). El sueldo más alto que vimos en You Li era de 1.000 yuan al mes (120,19 dólares, o 20.000 pts), 27,74 dólares (27,74 euros, o 4.615 pts) por una semana de 93 horas, o 30 céntimos/hora (0,30 euros, o 50 pts), que sigue siendo menos del 4% de los sueldos estadounidenses (30$÷8,31=3,61).
A pesar de ser forzados a trabajar horas extras excesivas, a los trabajadores no les pagan esas horas, ni por el trabajo en fines de semana y vacaciones. A las mujeres siempre se las paga por las piezas cosidas, no importa cuántas horas trabajen, lo que es ilegal.
Los trabajadores de You Li que cosen prendas Espirit no reciben ningún beneficio; ni seguro médico, ni pensión, nada.
Tampoco se da a los trabajadores contratos de trabajo, que también es ilegal. Sin un contrato de trabajo, el trabajador está despojado de sus derechos, dejando a la fábrica libre de toda obligación legal.
Los trabajadores viven en dormitorios, de 6 a 8 personas en cada uno. Nuestro investigador describió el dormitorio como "oscuro, sucio, y huele a podrido". Los visitantes no pueden estar en los dormitorios. Las mujeres sienten que son controladas las 24 horas al día, tanto en el trabajo como en el dormitorio.
Los trabajadores de You Li tienen miedo. Incluso cuando las entrevistas se hacían lejos de la fábrica, las mujeres tenían miedo de contar la verdadera historia, por miedo a que se enterasen y les echasen y enviasen a sus comunidades rurales sin nada.
No hay unión en You Li, ni las mujeres habían escuchado jamás hablar sobre el Código de Conducta de Espirit.

4. Liz Claiborne - Shanghai Jiang District Silk Fashions Ltd. Factory:
· Jornadas semanales de 70 horas.
· Sueldo medio de 28 céntimos/hora (0,28 euros, o 46 pts)

Shanghai Jiang District Silk Fashions Ltd. Factory
161 Channan Road
Pudong, Shanghai
(Propietario Privado/Compradores estadounidenses)

100 trabajadores, el 90% mujeres jóvenes, trabajan entre 60 y 70 horas a la semana cosiendo prendas para Liz Claiborne y Maggy London.
La semana de trabajo regular es de 40 horas, con una media de 20 a 30 horas extras, finalizando con 60-70 horas a la semana. Esto son turnos de 11 horas y media al día, seis días a la semana. El sueldo medio es de 28 céntimos/hora (0,28 euros, o 46 pts). Una mujer que trabaja 70 horas puede ganar 19,42 dólares (19,42 euros, o 3.231 pts) por toda la semana, 84,13 dólares (84,13 euros, o 14.000 pts) al mes, y 1.009,62 dólares (1.009,62 euros, o 168.000 pts) al año.
Los trabajadores viven en su casa y reciben beneficios medios y compensaciones.

5. Liz Claiborne/Bugle Boy - Shangai Shirt 2d Factory:
· 66 horas de trabajo a la semana
· Forzados a trabajar horas extra
· Turnos de 08:00 a 20:00 seis días a la semana
· No hay unión

Shanghai Shirt 2d Factory
Huagiao Road
Kunshan, Jiangsu
(Propietario privado/compradores estadounidenses)

200 trabajadores son obligados a trabajar 66 horas a la semana cosiendo camisetas para Liz Claiborne y Bugle Boy. El horario "regular" es de 48 horas (el límite legal para horas regulares es de 40 horas) con 18 horas extra obligatorias a la semana. En el área de trabajo de la fábrica un gran panel negro anunciaba el siguiente mensaje:
"Desde el 2 de abril todos han de trabajar horas extras hasta las 20:00. No se permiten ausencias. Los que no estén serán multados".
El día de trabajo es de 08:00 a 20:00, con una hora libre para comer. Los sueldos varían entre 25 y 30 céntimos/hora. Algunos trabajadores trabajan 66 horas a la semana, con lo que ganan 700 yuan al mes (84,13 dólares), que vienen a ser 19,42 dólares a la semana, o 30 céntimos/hora. Otros trabajadores ganan sólo 600 yuan al mes (72,12 dólares), que son unos 16,64 dólares al mes, o 25 céntimos/hora (700 yuan x 12 meses=8.400Y; 8.400Y÷52 semanas=161,54Y; 161,54Y÷8,32=19,42$; 19,42$÷66 horas=30¢/hora. O 600Y x 12=7.200/año; 7.200Y÷52=138,46Y;138,46Y÷ 8,32=16,64$; 16,64$÷ 66 horas=25¢/hora).
Los trabajadores no tienen unión. Todos los trabajadores son locales y viven en sus casas.
Como es típico, excepto en las fábricas de esclavos con propietario privado en el sur de China, estos trabajadores de Shanghai reciben beneficios médicos y compensaciones por el trabajo.

6. Wal-Mart - Tianjin Yuhua Garment Factory:
· 60 horas semanales de trabajo
· 23 céntimos/hora
· Wal-Mart está dejando esta fábrica para recolocar su trabajo en fábricas de esclavos en las que se paga aún menos y están menos reguladas, en el sur de China.

Tianjin Yuhua Garment Industrial Company
217 Hebei Road
Tianjin
(Propiedad pública/compradores estadounidenses)

800 trabajadores locales pasan 60 horas a la semana cosiendo camisetas para Wal-Mart, ganando sueldos de 23 céntimos/hora, pero con la norma los sueldos deberían ser de entre 37 y 55 céntimos/hora. Algunos trabajadores ganaron 500 yuan al mes (60,10$) por 60 horas a la semana, o 13,87 $ a la semana/23 céntimos/hora, mientras otros ganaban hasta 800 yuan al mes (96,15 $) por sólo 40 horas a la semana, o 22,19 a la semana/55 céntimos/hora. Sin embargo, la media debería ser de más de 37 céntimos/hora.
Estos trabajadores reciben beneficios médicos y de vacaciones, así como compensación por el trabajo.
Normas de Wal-Mart rebajadas en China:
Debería parecer increíble que un gigante de la ropa como Wal-Mart, el más grande del mundo, con más de 113,4 billones de dólares en ventas el último año y 3,3 billones de dólares en beneficios, pueda estar pagando sueldos de 37 céntimos/hora y pocos beneficios, pero es exactamente lo que Wal-Mart está haciendo al relocar su trabajo a fábricas menos reguladas y con sueldos más bajos en el sur de China. La fábrica de tejidos Tianjin yuhua, que en el pasado fabricó mucho para Wal-Mart, ahora está perdiendo los pedidos de Wal-Mart, que van a fábricas del sur de China. De hecho, la planta Tienjin Yuhua es la última fábrica en Tianjin que fabrica pedidos para Wal-Mart. El resto del trabajo ya ha sido retirado.
En su búsqueda de sueldos más bajos, sin beneficios, sin regulación, horas extras forzadas y excesivas siete días a la semana e impuestos más bajos, Wal-Mart está actualmente bajando los estándares en China, moviendo su trabajo en fábricas privadas a provincias del sur de China.
Esto contradice directamente las afirmaciones de Wal-Mart y otras compañías estadounidenses, que dicen que su presencia en China incrementará los niveles de vida, mejorará las condiciones de trabajo, mientras construirá respeto por los derechos humanos y de los trabajadores. Nada más lejos de la realidad.

7. J.C. Penney - Zhong Mei Garment Factory:
· 77 horas de trabajo semanal
· Turnos de 11 horas, siete días a la semana
· Sueldos de 18 céntimos/hora
· Sin beneficios
· Sin unión
· Los trabajadores nunca han oído hablar del Código de Conducta de J.C. Penney

Zhong Mei Garment Factory
Nan Xin Zhuang Road
Tianjin
(Propietario privado/compradores estadounidenses)

300 trabajadores locales, mujeres entre 18 y 30 años, cosen camisetas J.C. Penney durante más de 78 horas a la semana, ganando 18 céntimos/hora. El sueldo medio parece ser de 20 céntimos/hora, mientras el sueldo más alto que puede ganar un costurero es de 35 céntimos/hora.
Una mujer que trabaje 11 horas y media al día, seis días a la semana puede ganar 500 yuan al mes (60,10$) por 68 horas a la semana, o 13,87$ a la semana a 20 céntimos/hora.
Los trabajadores no reciben beneficios y no tienen unión. Los trabajadores con los que hablaron nuestros investigadores nunca habían oído hablar de ningún Código de Conducta Corporativa de J.C. Penney, y eran inconscientes de que algún grupo de derechos humanos controlase sus esfuerzos.
J.C. Penney amasó 565 millones de dólares en beneficios en 1.996.

8. Sears - Tianjin Beifang Garment Factory:
· 60 horas a la semana
· Sueldo medio de 28 céntimos/hora
· Esta fábrica está perdiento el negocio de Sears, ya que las compañías estadounidenses están relocando su producción a fábricas de esclavos con sueldos más bajos, no reguladas, en el sur de China.

Tianjin Beifang Garment General Factory
Leshou Li
Qiandezhuang, Tianjin
(propietario privado/compradores estadounidenses)

400 trabajadores locales trabajan 60 horas a la semana cosiendo camisetas para Sears, ganando una media de 28 céntimos/hora.
La semana de trabajo regular es de 40 horas, con 20 horas extras adicionales obligadas cada semana. Por estos turnos de 10 horas al día seis días a la semana, estos trabajadores ganan 600 yuan al mes (72,12 dólares), o 16,64 dólares a la semana, y 28 céntimos/hora (600 yuan al mes x 12 = 7.200; 7.200Y÷52 semanas = 138,46Y; 8,32Y = 1dólar; 138,46Y÷8,32Y = 16,64 dólares; 16,64÷60 horas = 28 céntimos).
Estos trabajadores de Tianjin reciben beneficios.
Las ganancias de Sears en 1.996 fueron de 1,3 billones de dólares.

9. Structure (The Limited) - AoDa Garment Factory:
· 70 horas de trabajo a la semana
· 32 céntimos/hora
· Sin unión
· 6 trabajadores en un mismo dormitorio

AoDa Garment Factory
Yunhuichengcongquiao Industrial Area
Yuhang, Zhejiang
(propietario privado/compradores estadounidenses)

200 trabajadores, la gran mayoría mujeres de entre 18 y 25 años, el 60 de ellos inmigrantes de zonas rurales, trabajan 70 horas a la semana cosiendo camisetas para Structure y otras marcas.
El tiempo regular es de 40 horas a la semana, con la obligación de hacer de 20 a 30 horas extras semanales. Por 70 horas de trabajo semanales, las mujeres ganan una media de entre 22,19 dólares y 33,28 dólares a la semana, o entre 32 y 48 céntimos/hora. Los trabajadores reciben beneficios médicos y compensación por el trabajo.
No hay unión. El 60% de los trabajadores viven en dormitorios, 6 en cada uno, y tienen que comprar su propia comida.

10. Casual Corner - Chunmei Garments Factory:
· 64 horas de trabajo a la semana
· 10 horas al día, 6 días a la semana
· Sueldos de 18 céntimos/hora
· Cuando no hay trabajo, no se les paga
· Los trabajadores nunca han oido hablar de los Códigos de Conducta estadounidenses.

Chunmei Garments Factory
Guozhang Village
Hangzhou, Zhejiang
(propietario privado/compradores estadounidenses)

150 trabajadores inmigrantes, mujeres entre 18 y 20 años, trabajan entre 60 y 64 horas semanales cosiendo camisetas para Casual Corner.
El tiempo regular es de 40 horas a la semana, con una media de 20 a 24 horas semanales de horas extras obligadas. Una semana de trabajo de 64 horas se reparte en turnos de 10 horas y media, seis días a la semana.
Los sueldos van de 18 a 22 céntimos/hora. Una mujer que trabaje 64 horas a la semana ganaría 500 yuan (60,10 dólares: 60,10 euros o 10.000 pts) al mes, 13,86$ (13,86€, o 2.306 pts) a la semana, y 22 céntimos/hora (0,22€, o 36 pts).
Cuando no hay pedidos ni trabajo, los trabajadores no reciben pagas.
No hya unión en Chunmei Garments, y los trabajadores nunca han oído hablar de ningún Código de Conducta estadounidense para proteger los derechos humanos.
Pero de nuevo, y no como en las nuevas fábricas en las provincias costeras, estos trabajadores reciben beneficios médicso y compensación por el trabajo.

11. T.J. Maxx - Jun Mei Fashion Co.:
· 70 horas de trabajo a la semana
· Sueldos de 16 céntimos/hora (0,16€, o 26 pts)
· Sin unión
· 8 mujeres en cada dormitorio

Jun Mei Fashion Co. Ltd.
HeDongNan No. 1 District of Chaohui
Hangzhou, Zhejiang
(Joint Venture Public/propietario privado/compradores estadounidenses).

200 mujeres, de 18 a 25 años, inmigrantes de áreas rurales, trabajan una media de entre 60 y 70 horas a la semana cosiendo ropa para T.J. Maxx. En el pasado Jun Mei producía para J.C. Penney y Sears. Las horas regulares son 40 a la semana, con 20-30 horas adicionales extra.
Los sueldos van de 16 céntimos/hora (0,16€, o 26 pts), a los 24 céntimos (0,24 €, o 40 pts). Una trabajadora típica gana 600 yuan (72,12€, o 12.000 pts) al mes por trabajar 70 horas a la semana, que viene a ser 16,64$ (16,64€, o 2.769 pts) a la semana, o 24 céntimos/hora.
Las trabajadoras son confinadas en dormitorios, 8 en cada uno, y deben pagarse la comida. No hay unión. Sin embargo, y no como en la mayoría de fábricas privadas de las provincias de la costa sur, las trabajadoras de Jun Mei reciben compensación por el trabajo y beneficios médicos. También tienen contratos de trabajo legales.

12. Kmart - Shangai No. 4 Shirt Factory:
· 70 horas de trabajo a la semana
· 28 céntimos/hora (0,28€, o 46 pts)

Shangai No. 4 Shirt Factory
300 Yanchang Road
Shanghai
(propiedad pública, compradores estadounidenses)

100 trabajadores trabajan 70 horas a la semana cosiendo camisetas para Kmart. También producen prendas para Fenalli y Repp. El tiempo regular es de 40 horas a la semana, con 30 horas extra adicionales. Los sueldo varían entre 28 céntimos (0,28€, o 46 pts) y 32 céntimos (0,32 €, o 53 pts) la hora.
Por 70 horas a la semana, las mujeres ganan entre 700 (84,13$, o 14.000 pts) y 800 yuan (96,15$, o 16.000 pts) al mes, que vienen a ser entre 19,42$ (19,42€, o 3.231 pts) y 22,19$ (22,19€, o 3.692 pts) a la semana, o de 28 a 32 céntimos/hora.
Como es el caso en la mayoría de las fábricas de propiedad pública en el medio-norte de China, los trabajadores de Shanghai reciben beneficios completos, médicos, seguro de vida y compensación por el trabajo. Si se requiere que los trabajadores trabajen horas extra, pueden tomarse el tiempo libre cuando el pedido esté completado.
Todos los trabajadores son locales y viven en sus casas.

13. Cherokee Jeans - Meiming Garment Factory
· 60-70 horas de trabajo a la semana
· 24 céntimos/hora (0,24€, o 40 pts)
· Sin beneficios
· Los trabajadores nunca han oido hablar del Código de Conducta o Control

Meiming Garment Factory
Dongguan, Guangzhou
(propietario privado/compradores de Hong Kong)

300 trabajadores inmigrantes trabajan de 60 a 70 horas cosiendo Cherokee Jeans. Los trabajadores son obligados a pagar un depósito de 80 yuan (9,62€, o 1.600 pts) para tener su trabajo, lo que es ilegal.
Por 70 horas de trabajo a la semana, los trabajadores de Meiming ganan 16,64$ (16,64€, 2.768 pts), o 24 céntimos/hora (0,24€, o 40 pts).
Los trabajadores no reciben beneficios.
No tienen unión, y no han oído nunca hablar del Código de Conducta o del control de derechos humanos.
Las mujeres son confinadas 8 en cada dormitorio.
Cherokee, con 8,7 millones de dólares en ventas en 1.996, es la 48ª marca reconocida aparecida en EE.UU. La compañía tiene su sede general en Van Nuys, California.

14. Bordando para compañías estadounidenses - Mei Yei Embroidery Factory:
· 70 horas de trabajo a la semana
· Turnos de 12 horas 6 días a la semana
· Sueldos de 28 céntimos/hora (0,28€, o 46 pts)
· Sin beneficios

Mei Yi Embroidery Factory
21 Kaiyuan Li
Tanqgu, Tienjin
(Propietario privado/compardores estadounidenses)

100 mujeres locales trabajan 70 horas a la semana birdando para varias compañías estadounidenses, ganando 28 céntimos/hora. Como las mujeres no manipulan la prenda final no saben para qué marcas en concreto están cosiendo.

El tiempo "regular" es de 70 horas a la semana (las leyes de trabajo chinas estipulan 40 horas semanales), cerca de 12 horas de trabajo cada día, seis días a la semana. No se les pagan beneficios, y los sueldos son de 28 céntimos/hora.
Los trabajadores no tienen unión.

15. Bordando para compañías estadounidenses - Tienjin Mei Hua Computer Embroidery Garment Co.
· 78 horas a la semana
· 28 céntimos/hora (0,28€, 46 pts)

Tianjin Mei Hua Computer Embroidery Garment Co., Ltd.
No. 2 Jieyuanxidao Road
Tianjin
(propietario privado/compradores estadounidenses)

Esta fábrica hace bordados para varias compañías estadounidenses, pero no manipulan la prenda final, ni tampoco ven la etiqueta. 100 mujeres locales trabajan una media de entre 68 y 78 horas a la semana. El tiempo "regular es de 48 horas, siendo la norma hacer de 20 a 30 horas adicionales cad semana. Los pagos van de 28 céntimos (0,28€, o 46 pts)a 33 céntimos (0,33€, 55 pts) la hora, y las trabajadoras reciben todos los beneficios, incluidas compensaciones médicas, bajas y de trabajo.
Una mujer que borda para una compañía estadounidense 78 horas a la semana puede ganar 88 yuan al mes (96,15€, o 16.000 pts), o 22,19$ (22,19€, o 3.692 pts) a la semana por sus turnos de 11 horas siete días a la semana. Esto son 28 céntimos/hora.
No hay unión en esta fábrica.

16. Trabajando para varias compañías de EE.UU. - Hua Yong Garment Factory:
· De 78 a 96 horas de trabajo semanales
· Turnos de 12 a 14 horas diarias, siete días a la semana
· 18 céntimos/hora (0,18€, o 30 pts)
· Sin beneficios
· Los trabajadores nunca han oído hablar de Códigos de Coducta

Hua Yong Garment Factory
427 Bagua Road
Bagualing, Shenzhen, Guangzhou
(Propietario privado/compradores de Hong Kong)

150 mujeres jóvenes de entre 18 y 24 años inmigrantes del campo, trabajan de 78 a 96 horas a la semana cosiendo ropa para exportar a EE.UU. Las marcas particulares sólo se verifican en Hong Kong al final de la producción, y no habían llegado aún cuando nuestro investigador visitó la planta.
La semana de trabajo regular es de 60 horas, con una media de 18 a 36 horas extra.
Durante las tempradas altas, las trabajadoras serán obligadas a trabajar 24 horas al día. No hacer el trabajo extra está castigado con una multa, lo que es ilegal.
Las trabajadoras de Hua Yong nos dijeron: "Durante los pedidos urgentes, tenemos que trabajar las 24 horas. Algunas trabajadoras hast se quedan dormidas en sus máquinas de coser".
Durante las temporadas altas se requiere que trabajen 14 horas al día, siete días a la semana, repartidas en tres períodos: de 07:00 al mediodía, de 13:30 a 17:30; y de 19:00 a medianoche.
Los suedos son de 18 a 20 céntimos/hora. Por 78 horas a la semana, trabajando más de 11 horas, siete días a la semana, a una trabajadora se le paga 500 yuan al mes (60,10€, 10.000 pts), 13,87$ (13,87€, 2.307 pts) a la semana, o 18 céntimos/hora. Esto vienen a ser 721,15$ (721,15€, o 120.000 pts) al año.
Las trabajadoras no reciben ningún beneficio.
Nuestros investigadores habaron con 15 chicas adolescentes de Jiangsu que tenían que pagar 50 yuan, o 6 dólares (1.000 pts) para tner sus trabajo. Es ilegal forzar a los trabajadores a pagar una fianza para asegurar sus trabajo. Las mujeres son confinadas de 8 a 10 en un dormitorio. Deben pagar 6 dólares al mes por el alquiler y algo de parte de su comida, agua y electricidad.
Las trabajadoreas de Hua Yong no tienen unión, y como es la norma, no han oído hblar de ningún Código de Conducta de ninguna empresa estadounidense.
A las trabajadoras no se les da sus contratos de trabajo establecidos legalmentem dejándolas totalmente vulnerables, despojadas de sus derechos legales.

17. Varias marcas estadounidenses (no identificadas) - Shenzhen Yang Fu Garment Factory
· 68 horas de trabajo a la semana
· 49 céntimos/hora (0,49€, o 81 pts)
· Beneficios limitados
· Los trabajadores nunca han oído hablar de ningún Código de Conducta estadounidense

Shenzhen Yang Fu Garment Factory
No. 1 Bagua Road
Bagualing Industrial Area
Shenzhen
(Conjunto de empresa privada y pública/compradores de Hong Kong)

100 trabajadores locales cosen camisetas durante 68 horas a la semana, ganando 49 céntimos/hoa, y con los beneficios médicos justos. Los trabajadores no pueden identificar para qué empresas están produciendo (nadie les había preguntado antes).
Trabajando 68 horas a la semana, una mujer puede ganar 1.200 yuan al mes (144,23€, o 24.000 pts), o 33,28 dólares (33,28€, o 5.537 pts) a la semana, que vienen a ser 49 céntimos/hora (51 pts).
Los trabajadores nunca habían oído hablar de ningún Código de Conducta estadounidense. Las mujeres afirmaron que había niños trabajando como costureros en pequeñas tiendas en el área especializadas en formas detalladas hechas a mano en prendas cortas de ropa.
Estamos seguros de que las compañías estadounidenses que envian su producción a estas fábricas permanecerán poco dispuestas a venir para identificarse, que es una razón más por la que necesitamos divulgación corporativa.

18. Milano - Xin Fu Group Garment Factory:
· 82 horas de trabajo a la semana
· Sueldos de 34 céntimos/hora (0,34€, o 56 pts)
· 4 trabajadores comparten cada habitación

Xin Fu Group Garment manufacturing Corporation
Tien Liao Industrial Area
Gong Ming County
Shenzhen
(propietario privado/compradores de Hong Kong)

200 trabajadores, el 40% de ellos inmigrantes de áreas rurales son confinados en habitaciones, trabajan entre 70 y 82 horas a la semana cosiendo camisetas y blusas de algodón para la marca Milano.
El tiempo "regular" es de 70 horas a la semana (lo que es ilegal), con 12 horas adicionales a la semana. Durante la semana de 82 horas, los trabajadores esán en turnos de cerca de 12 horas diarias, siete días a la semana. Los sueldos varían entre 34 céntimos (0,34€, 56 pts) y 40 céntimos (66 pts) por hora.
trabajando estos turnos de 12 horas todos los días de la semana, una mujer puede ganar 1.000 yuan al mes (120,19€, 20.000 pts), o 27,74$ a la semana (27,74€, o 4.615 pts), y 34 céntimos/hora.
Las trabajadoras reciben beneficios médicos y compensación por el trabajo. Los trabajadores inmigrantes son confinados 4 en cada dormitorio, y deben pagarse su comida. No hay unión.

¿Y QUÉ SI WAL-MART, J.C. PENNEY Y OTRAS COMPAÑÍAS ESTADOUNIDENSES ESTÁN ACTUALMENTE BAJANDO LOS ESTÁNDARES EN CHINA?
¿Las compañías americanas actualmente bajan las condiciones de trabajo y de vida y los derechos humanos en un país en desarrollo tan pobre como es China? No parece posible. Pero es exactamente lo que está ocurriendo, ya que las compañías estadounidenses cambian su producción a fábricas más grandes depropiedad pública en el norte de China, para relocarla en fábricas propiedad privada en el sur de China. El trabajo está siendo movido de fábricas en provincias del norte como Tienjin, y relocadas a cientos de millas al sur, a las provincias de Jiangsu y Zhejiang cerca del puerto de Shanghai, y a la provincia de Guangdong justo debajo de Hong Kong.
En el norte, en las fábricas públicas, los sueldos llegan a una media de 50 céntimos/hora, mientras que en las fábricas propiedad privada en el sur, los sueldos sólo de sólo 13 céntimos/hora. En las grandes fábricas del norte los trabajadores reciben beneficios de salud y seguridad social, compensación por el trabajo, seguro de vida, cuidado de los niños, días de baja y educación continua. En las nuevas fábricas propiedad privada en el sur los trabajadores no reciben ningún beneficio. En las empresas propiedad del gobierno en el norte, las horas extras ecesivas están prohibidas, mientras que en el sur los turnos de trabajo de 12 a 16 horas al día, siete días a la semana, no son poco comunes. En el norte las horas extra son pagadas, en el sur, no. En el norte el trabajo a tiempo partido está prohibido. Es el opuesto a las fábricas propiedad privada del sur, que son cadenas de una gran red de subcontratas, y donde la mayoría de los trabajadores son contratados sobre una base de eventualidad.
Cuando hay trabajo, cobras, y cuando no hay trabajo no cobras. En el sur, las casas para trabajadores inmigrantes son las más pobres, como la comida, y haymenos preocupación por las protecciones de salud y seguridad.
En el norte las fábricas están reguladas, en las provincias del sur por la costa cerca de Hong Kong no están reguladas. Dependiendo de los incentivos locales, los precios en el sur son también más bajos. Con poca burocracia o regulaciones en la materia, los gerentes de las fábricas en el sur suelen denegar a los empleados sus contratos legales de trabajo, y nada impide los despidos improcedentes. Como la mayoría de los trabajadores son mujeres jóvenes del campo, con muy poca educación formal, muchas veces inconscientes de sus derechos legales, y que nunca han oído hablar de Códigos de Conducta estadounidenses, son muy fñaciles de intimidar.
¿Dónde crees que están las sedes de las compañías estadounidenses? Se están yendo al sur. Wal-Mart, por ejemplo, está ahora en proceso de quitar sus últimas órdenes de producción de Tianjin en el norte, y relocar su trabajo en las fábricas de bajos sueldos, sin regular, en el sur. Sears está haciendo los mismo.
Las compañías americanas probablemente respondan en abstracto, que es como opera el mercado libre, y que tienen que buscar los costes más bajos y mejor flexibilidad para poder satisfacer las demandas de sus compradores. Lo que no explican, en concreto, es cómo están haciendo esto en China quitando sueldos y beneficios, mermando la seguridad social, subcontratando, obligando a hacer horas extras excesivas y denegando sistemáticamente los derechos fundamentales humanos y del trabajador.
Esto significa que hoy hay más prendas entrando a EE.UU. que son fabricadas en China bajo condiciones de esclavitud, no regulada, con sueldos de subsistencia y horas extras excesivas.

Traducido de:
http://www.nlcnet.org/China/names.htm

Ostia en la Boca - LiberAcción