CRITICAS DE LAS PROPUESTAS DE INVESTIGACIÓN Y LA DISCUSIÓN DE LOS PENSAMIENTO DE BEER

 

 

 

        HOLANDA QUIJADA:

 

Primero tenemos que comenzar señalando que la obra de Beer es considerada como la que mayores aportes ha dado al campo de la Cibernética Organizacional, Beer es un pensador de las ciencias administrativas, lo expuesto en esta obra para garantizar la supervivencia de la organización tiene vigencia en la conducción de organizaciones cualquier tipo; ahora bien con respecto a la discusión con los pensamientos de Beer con el titulo de la tesis la Evaluación del Impacto de Las Técnicas Gerenciales Validadas en el Mundo Empresarial en el desempeño Organizacional de las instituciones de educación superior; la investigadora se apoya en el principio cibernético más elemental; una organización viable capaz de, adaptarse y reaccionar rápidamente a las condiciones de su entorno. En el que,  las Universidades que mejor funcionan son las flexibles, el cual sería el modelo de una organización efectiva y flexible. Por lo que el sistema de educación superior tiene que evolucionar hacia sistemas más viables; sin tantas limitaciones legales, ser más autónomo y eliminar el exceso de controles.  

 

        JORGE GARCÍA:

 

La discusión de la memoria de Beer con relación a  La propuesta de investigación de Jorge titulada “una herramienta de cambio viable para el re-diseño de organizaciones públicas venezolanas” esta dentro de las líneas de investigación del pensamiento gerencial emergente y las organizaciones en Venezuela, en el que las Organizaciones están obligadas a revisar sus procesos y ajustarse a las condiciones cambiantes del medio ambiente que las rodea. Afirma que las instituciones utilizan todos estos instrumentos expuestos en el libro, y en efecto es así, el problema realmente radica es en la forma, ya que en la mayoría de los casos son utilizados de manera inadecuada en lo que respecta a la variable, su empleo  lleva a que la inestabilidad sea más inseguro aún.

Por estos motivos es necesario rediseñar nuestras Organizaciones Públicas buscando siempre erradicar la burocracia, localizándola y analizando sus métodos para aplicar los instrumentos científicos y tecnológicos con el fin de establecer  un nuevo aparato institucional que sea realmente productivo.

En tal perspectiva es quizás el primer autor del campo que reconoce la necesidad de adaptación, regulación y control como factores críticos para mantener el equilibrio organizacional, Ello es posible lograrlo mediante el uso apropiado de atenuadores y/o amplificadores de variedad (variable por mala traducción). Los cuales hoy están representados por la tecnología disponible.

 

 

 

        MIRIAM RUBIO:

 

La discusión con los pensamientos de beer, para con la tesis titulada “Modelo Teórico de Gestión Académica  Dirigida a la Formación de los Docentes en Ejercicio en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez”, fueron revisados por la investigadora diversos autores que direccionan su discurso en la línea de investigación del autor seleccionado y particularmente en los temas de Pensamiento Complejo, Teoría General de Sistemas, Cibernética entre otros como elementos  prioritarios para clarificar conceptos, teorías y demás elementos de interés en el análisis de la obra y la sistematización de ideas para fundamentar la Tesis,   por lo que de acuerdo a  las consideraciones anteriores, la obra de Beer  es considerada de gran importancia para la reflexión de la necesidad de los cambios y  ante todo de la libertad de pensamiento y acción para el progreso del hombre y sociedad.

 

 

        KENYA :

 

 

La discusión de Kenya para con el Título de la tesis Turismo y cultura, arte y ciencia pueden considerarse como herramienta de la gerencia para direccionar el trabajo en equipo de manera articulada, con el uso de la dialéctica sobre el pensamiento cultural participativo en los pueblos Turísticos Mucuchíes, San Rafael de Mucuchíes, Apartaderos del Estado Mérida, en donde en la discusión de la autora expone que la educación por ejemplo es el proceso educativo que constriñe la variedad, en la medida que enseña al alumno métodos de atenuar su propia variable. Frente a ofrecer los medios de encontrar sus respuestas, no de imponerla. Lo que contribuiría al turismo y cultura.

 

 

        MARLENE GUTIERREZ:

 

La discusión de los pensamientos de Beer para con el Titulo de la tesis Modelo de inducción a la organización  moderna, para el área de pasantías carrera administración de la UNESR, bajo la perspectiva de la gerencia del conocimiento, apoya en la líneas de investigación gerencia y prospectiva para la educación del III Milenio,  en donde las universidades  se caracteriza por poseer una estructura burocrática centralizada donde los procesos  en muchos casos se tornan lentos e ineficientes, la toma de decisiones no es compartida y hay poca capacidad de respuesta a las necesidades y exigencias de la sociedad del presente siglo, por lo que existe un aestrecha relación con esta  título en lo que expone  El autor Beer con respecto a un modelo de sistema viable para ser utilizado en organizaciones interesadas en mejorar sus procesos, orientadas al ser cada vez más estables, competitivas, adaptables, es decir organizaciones donde se pueda propiciar la autogestión y autorregulación.