REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD YACAMBÚ - CONVENIO UNET
DOCTORADO EN GERENCIA
SEMINARIO AVANZADO
INFOGRAFÍA SOBRE
AUTOR: Onelymar Salas
Cultura Tributaria
En está página encontramos un artículo
elaborado por el Señor Amando Robles, en donde expone entre otras cosas que
la cultura no es un santo o imagen al
que pedir milagros. La cultura es una riqueza, un capital social, que tiene su
lógica. Si no se cultivó durante años, mejor aún durante siglos, no se puede
ahora improvisar ni suponerla. Es un capital que hay que crearlo y lleva su
tiempo.
http://www.jp.or.cr/pulso/2002/amando05.html [Local]
Estrategias educativas para el
desarrollo de una "cultura tributaria" en América Latina. Experiencias y líneas de
acción:
Sitio web, el cual presenta un artículo
que enuncia la necesidad de desarrollar una cultura tributaria, que permita a
los ciudadanos concebir las obligaciones tributarias como un deber sustantivo,
acorde con los valores democráticos. Un mayor nivel de conciencia cívica
respecto al cumplimiento tributario, junto a una percepción de riesgo efectivo
por el incumplimiento, permitirá a los países de la región disminuir los
elevados índices de evasión y contrabando existentes. Dicho artículo fue
elaborado por Juan Carlos Cortázar Velarde, en la revista de reforma y
democracia.
http://www.clad.org.ve/rev17/rev17n6.html
[Local]
Programa
permanente de cultura tributaria:
Este artículo nos muestra que para fortalecer la cultura tributaria, se requiere que la población obtenga conocimientos sobre el tema y comprenda la importancia de sus responsabilidades tributarias. Este programa es para Guatemala, el cual se puede tomar como ejemplo.
Cultura
Tributaria, un programa de visión a largo plazo:
En esta página encontramos un programa de cultura tributaria a largo plazo que se está realizando en Guatemala, en donde se pueden tomar puntos referenciales aplicados a Venezuela como es: Primero con la aceptación social, en donde se dictaron talleres a fin que abarcan divulgación, promoción social y educación. Además de concursos infantiles donde se premien a los niños, y por supuesto el apoyo del ministerio de educación.
La cultura
tributaria integral:
Artículo que expone que la cultura tributaria integral que no es el conocimiento sobre las responsabilidades contributivas sino el conjunto de imágenes, valores y actitudes que tienen los individuos sobre el tema de los impuestos y que se hallan asociados con la acción y el desempeño del Estado, es decir, la afirmación de una conciencia en los sujetos pasivos y una conducta sólida de responsabilidad y probidad de los administradores de la hacienda pública. Este elemento es importante porque tiene que ver con los cánones que guían la conducta de gobernados y gobernantes frente al erario nacional.
http://166.114.28.115/20041010/negocios/negocios05.htm [Local]
Nuevas
estrategias para Gerenciar:
Trabajo
publicado por Miguel Mujica en
http://members.tripod.com.ve/diegoiibarra/nuevas.htm [Local]
En este sitio web, presenta un trabajo elaborado por Carlos Guzmán, en donde el criterio del autor en la significancia cultural; la cuestión no es si un proyecto cultural realiza un aporte cualquiera a la solución de un problema cualquiera. Lo que interesa es si un proyecto (o un conjunto de proyectos presentados por una institución, grupo u organización cultural) realiza un aporte significativo a la solución de un problema definido como particularmente importante en el contexto de una estrategia de desarrollo cultural.
http://www.campus-oei.org/inversion.htm [Local]
Transformando
los conceptos gerenciales clásicos:
Artículo diseñado por Hugo Peréz, en la página de analitica.com, en donde expone que dentro de esta espiral de cambios globales, gerentes y organizaciones también han cambiado para adaptarse al entorno, pero pareciera que dicho cambio está en cierta forma encubierto por la necesidad de guardar las apariencias frente a los conceptos tradicionalistas de la gerencia. Para esa gerencia tradicionalista a la que me refiero, la carga humana, y por ende la innegable responsabilidad social de las organizaciones en este sentido, sigue siendo lo que podríamos llamar “la dimensión desconocida de las organizaciones”; esa variable que sabemos existe pero no logramos -¿o no queremos?- definir en la ecuación gerencial…
http://www.analitica.com/va/sociedad/articulos/2890302.asp [Local]