De Gezondheidszorg eist continue verandering en innovatie.
Wereldwijd wordt de gezondheidszorg gedurende jaren geconfronteerd met knelpunten, die noodzakelijke verandering en innovatie belemmeren. Deze tendens veroorzaakt onzekerheid binnen alle sectoren van de zorg.

Op Curacao is de situatie niet anders. Diverse beleidsvoorstellen, uiteenlopende meningen, een nijpend tekort aan mankracht en het uitblijven van beslissingen.
Oplossingen voor een struktureel beleid liggen vooralsnog niet in het verschiet.
Als wij het hebben over een nijpende situatie in de zorg, dan betreft het een nijpende situatie voor alle werkers in de gezondheidszorg, beroepskrachten, beleidsmakers en op de eerste plaats voor de patiënt.

Wij nemen kennis van onderzoek en beleidsvoorbereidingen, die voortdurend vastgelegd worden in talrijke rapportages.
Als het op beleidsimplementatie aankomt, faalt het aan daadkracht om de aanbevelingen uit te werken. Het zal iedereen duidelijk zijn, dat de belangen van de verschillende actoren, die betrokken zijn in het zorgproces, niet met elkaar overeenstemmen.
Het zoeken naar compromissen levert vooralsnog niet de gewenste resultaten op.
Wij zijn het met elkaar eens, dat verandering en innovatie de kwaliteit van zorg nu en in de toekomst moet garanderen.
Hoe verhouden zich de specifieke rollen van de verschillende actoren tot het zorgproces?
Waar staat de verpleegkundige discipline en hoe is haar vastberadenheid ten opzichte van het beleid?
Zorg-managers in diverse instituten, beroepskrachten in het onderwijs en de beroepskrachten.
De beroepskrachten, die in de dagelijkse zorg een vertrouwensrealtie met de patient aangaan.
Uit een enquete, die vorig jaar in Engeland is gehouden, bleek het verpleegkundig beroep het meest betrouwbare te zijn.
Gedurende mijn dertig jaar ervaring in de zorg is de behoefte aan vertrouwen van de patiënt niet anders geweest.
Verpleegkundigen zijn over het algemeen goed gedocumenteerd om zorgvragen in beleidsvoorstellen te vertalen.
En gelet op onze voortdurende bijdragen, om beleidsimplementaties op elk gebied te ondersteunen, wordt het tijd, dat onze discipline betrokken raakt in beleidsevaluaties en vernieuwingen, voor het behoud van kwaliteit van zorg.
Meningen over de wijze waarop onze gezondheidszorg gestalte krijgt is uiteenlopend.
De mening van de patient in deze wordt zelfs aangescherpt.
Dit is het moment, dat de zorgvrager de zorgverlener kritisch beoordeelt.
Als zorgverleners juichen wij dit toe; het stelt ons in staat, onze kennis en vaardigheden te evalueren en de zorg indien noodzakelijk te optimaliseren.
Zorgverlening, die in de huidige situatie onder moeilijke omstandigheden wordt gerealiseerd.

Verpleegkundigen hebben geen werkelijke structurele inbreng in het beleid van de Gezondheidszorg.
Beleidsmakers zien verpleegkundigen niet als doelgroep.

Toch zijn het de verpleegkundigen, die ontwikkelingen op medisch-technologisch gebied in de praktijk moeten ondersteunen en toepassen.

Efficiency is hierbij een vereiste om de gezondheidszorg betaalbaar te houden.
Wij zijn overtuigd, dat onze bijdrage voor kostenbeheersing in de continue verandering en innovatie, toereikend is.

De ODEAN is aangesloten bij de Internationale Beroepsorganisatie. Een Beroepsorganisatie, die duizenden verpleegkundigen vertegenwoordigen. Dit lidmaatschap verplicht ons
strategieën uit te werken, die daadwerkelijk kwaliteit van zorg te garanderen. Dit kan gerealiseerd worden door een duidelijke visie.
De Nurses Week stelt ons in staat, om onze visie en missie naar de gemeenschap te verantwoorden.
De informatie, die deze week voor u uiteengezet wordt, dient niet uitsluitend als wens uitgedragen te worden. Ik doe een beroep op u, al uw kreativiteit aan te wenden, om de informatie daadwerkelijk om te zetten in het belang van de patiant.
Ik wens alle aanwezigen een leerzame week toe.

(Louise M. Elstak, President ODEAN)

©hsws™