UNIVERSIDAD YACAMBU

INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN

Elaborado por: Luisa Ochoa

C.I.: 7.142.068

 

GERENCIA

Los participantes deben describir una Actividad de la cual son dueños o co-dueños. Deben indicar:

 

Actividad

Yo laboro en la Universidad Nacional Abierta (Centro Local Carabobo) desde hace 14 años, y he pasado por  tres departamento, actualmente me desempeño como Técnico de Recursos de la Informática, adscrita a la Unidad de Apoyo Puerto Cabello.

básicamente mi trabajo es encargada de la administración de la sala de Computación (Proyecto Alma Mater), diariamente recibo los usuarios que desean utilizar los equipo, ya sean para trascripción o para navegar en la Web; el cual es servicio es gratuito.

Si algún usuario requiere el servicio de Impresion, copia de CD, Disck, CD, debe cancelar por ello.

Diariamente se toma nota del servicio solicitado por el usuario y al final de la jornada laboral se hace un cierre, el cual indica cuantos usuarios fueron atendidos, el tiempo de uso de los equipos, y el dinero generado por el servicio.

Semanalmente se entrega dicha estadística a la unida de Computación (Centro Local Carabobo).

 

Estructura

La sala de computación OPSU es un espacio físico dotado de herramientas tecnológicas, cuyo objetivo es facilitar el acceso y uso de las tecnologías de información en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

Esta sala fue donada por la oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU), en el marco del proyecto "Alma Mater" para el mejoramiento de la calidad y equidad de la educación universitaria en Venezuela.

Cuadro de texto: Centros Locales
La sala de computación OPSU (Puerto Cabello), está adscrita a la Unidad de Computación; Centro Local Carabobo de la Universidad Nacional Abierta.

Alma Mater es un proyecto para el "Mejoramiento de la Calidad y de la Equidad de la Educación Universitaria en Venezuela " que es ejecutado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes (MECD) a través de la OPSU. Dicho proyecto cubrirá parte de las acciones que ha definido el Gobierno Nacional en el marco de los programas que se derivan de la Política de Educación Superior. En este sentido, el proyecto se ha focalizado hacia las actividades que se han identificado como prioritarias en los programas que sobre calidad y equidad está instrumentando el gobierno nacional.

De la tecnoestructura:

Cuadro de texto: Ministerio de Educaciòn, Cultura y Deporte

DESCRIPCIÓN DE OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE COMPUTACIÓN

Objetivo

Funciones

DESCRIPCIÓN DE OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE LA SALAS OPSU

Objetivo

Funciones

La Gente:

Jefe de Computación (Centro Local Carabobo)

Ingeniera en Sistemas, post-grado en Redes. Tiene Cinco años en el cargo, Cumple funciones Académicas y Administrativas. La designación la realizaron las Autoridades Universitarias. Actualmente estudia una Especialización de Educación a Distancia en la UNA.

Analista de Base de Datos (Centro Local Carabobo)

Técnicos Superior Universitario. Con veintitrés años de servicios en la institución y con mucha experiencia en el área.

Técnico de Recursos de la Informática (Unidad de Apoyo, Puerto Cabello)

Técnicos Superior Universitario, cursando estudios de Licenciatura. Con catorce años de servicios en la institución y adscrito al área de sistemas desde Junio del 2007.

La Tecnología:

SALA Nº DE EQUIPOS CARACTERÍSTICAS SISTEMAS OPERATIVOS SOFTWARE INSTALADO
Centro Local Carabobo 10 Pentium IV Windows Xp Microsoft Office
Unidad de Apoyo Puerto Cabello 10 Pentium IV Debian OpenOffice,
Sistema  Ubuntu

Se utilizan  adicionalmente 1 impresora, 1scanner, conectados en red. En cada sala Opsu.

Impulsos

Con esta nueva tarea a realizar, me he sentido muy motivada, ya que puedo desarrollar nuevas ideas e implantar nuevos métodos de trabajos: Desde el Unidad de Computación del Centro local, el apoyo ha sido incondicional, con ellos he adquirido nuevo conocimientos.

En el laboratorio de trabaja con software Libre, el cual es para mi interesante y en la cual me nutro cada día para realizar un mayor desempeño en mi trabajo diario.

Frenos:

En toda institución existen personal que no esta comprometida con el trabajo, de manera que retrasa los procesos con sus políticas internas y no presta el servicio adecuado en cuanto atención al usuario.

Intimidades:

En la Universidad se tiene como costumbre, por apadrinamiento seleccionar al personal que ingresa; es de mayor peso esta condición. En cuanto a los concursos internos tenemos que estar muy atentos que no pasan por encima del personal con estudios y con experiencia comprobada, aunque hay casos aislados es un factor inquietante cada vez que sale un cargo en concurso.

Factores Externos:

Como es conocidos por todos Alma Mater es el proyecto del Ministerio de Educación Superior orientado al “Mejoramiento de la Calidad y de la Equidad de la Educación Universitaria en Venezuela”. El programa es ejecutado a través de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU), dicho proyecto están dentro de los cambios revolucionarios que el gobierno ha implantado en el país y en la actualidad hay factor de riesgo en cuanto a la política, dichos factores genera mucha incertidumbre en cuanto a que pasara el futuro ya que paulatinamente hay muchos cambio que puedan afectar este proyecto.

Otro factor externo que puede afectar a las actividades es la demora en la respuesta y/o soporte deficiente que puedan dar los de servicios técnicos o los diversos proveedores de servicio.

Motor del Cambio:

Los cambios generados han sido de gran importancia para el sector universitario, ya que es una herramienta mas de trabajo que ofrecer al estudiantado. Las universidades se encuentran sumamente comprometida con este proyecto, lo cual garantiza un alto nivel de compromiso y representa el principal motor del cambio.

Artículos de Internet:

Proceso de Cambio de una Empresa                                                                                                                                                                   " La vida es oscuridad cuando no hay impulso y todo impulso es ciego cuando no hay  conocimiento y todo saber es inútil cuando no hay trabajo y todo trabajo es rutinario si no existe el cambio"

En este articulo se hace hincapié de los procesos de cambio que ocurren en una organización, donde hay diferentes tipos de cambios que se pueden plantear como: gestión del cambio, agentes de cambio, intervención para el cambio, resistencia al cambio, etc. .

Para que un proceso de cambio pueda implementarse con éxito y sostenerse en el tiempo, es fundamental tener en cuenta el factor humano. Las personas deben confiar, estar motivadas y capacitadas, ya que el cambio es un proceso muy duro, tanto a nivel personal como organizacional. La confianza es un requisito esencial para lograr un ambiente de trabajo agradable y de franca cooperación.

http://www.monografias.com/trabajos13/prodcam/prodcam.shtml
Cambio Organizacional                                                                                                                                                                                     En este articulo tratan sobre la importancia que tiene que las personas estén involucradas con los cambios, consideran que para tratar cualquier proceso de cambio es necesario manejar muy integradamente aspectos técnicos y aspectos humanos, ya que sin capacidad para tratar los aspectos humanos el proceso de aceptación del cambio y la adopción de los aspectos técnicos propiamente del cambio o el objeto principal del cambio organizacional, en función, resultan mucho más dificultoso y hasta pueden tener una gran probabilidad de fracaso.

Que los cambios se originan por la interacción de fuerzas Internas como Externas.

http://www.monografias.com/trabajos13/cborgdef/cborgdef.shtml
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