UNIVERSIDAD YACAMBÚ
LICENCIATURA EN INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN
GERENCIA
OCHOA LUISA
DEFINICIÓN PERSONAL DE LIDERAZGO:
Liderazgo lo podemos definir, como la capacidad que tiene un individuo de influir positivamente en el logro de un fin común, en una persona o grupo de personas. Para obtener un liderazgo se requiere carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, imparcialidad, ser innovador y sobre todo muchas ganas de dirigir a un grupo de personas que lo sigan por su propia voluntad, el líder siempre deber ir un paso adelante que su equipo, sin dejarlo atrás.
¿El líder nace o se hace? Análisis de la posición de tres (03) autores. Posición Personal:
Autor : J.A. Vallejo-Nágera
El autor destaca: Genéticamente se transmiten ciertas características que conforman la estructura de la personalidad; un ejemplo claro es la inteligencia, ciertas aptitudes y algunas cualidades del temperamento. Algunas aptitudes no son tanto una herencia genética como el producto del entrenamiento o del contagio. Ciertas características son consecuencia de un entrenamiento planeado por los padres o por los educadores: el niño empieza a responsabilizarse de su vestimenta, de sus juguetes y recibe gratificaciones o frustraciones del exterior según sus éxitos o sus fracasos. Esto va modulando su personalidad.
El autor expresa que hay dos factores que están presente en la personalidad de un líder, uno es las aptitudes genéticas que trae consigo el individuo y otro es lo que aprendido; dándole mayor peso al aprendizaje.
Autor:
El autor destaca que: las personas por el solo hecho de tener el privilegio de haber logrado llegar a ser persona, ya es un gran líder, logró lo más importante que es la vida misma. Una vez que llegamos y nos empezamos a formar, logramos crecer hasta nacer, somos unas criaturas hermosas "curiositos", se inicia la formación o anulación del líder depende quien nos este formando y como lo este haciendo.
Con este articulo el autor explica que todos tenemos la oportunidad de ser líder, todo depende de la formación que tengamos desde niños.
Autor : Raquel Buznego:
Según ella el líder Nace, pero debe desarrollar ciertas Herramientas para ejercer ese liderazgo, esas herramientas se obtienen con el aprendizaje, siendo el carisma con la que nace el líder.
En este articulo el autor nace y se desarrolla.
Posición Personal:
En mi opinión el líder se hace, ya que
ciertas características son consecuencia de un entrenamiento planeado por los
padres o por los educadores. Todo depende de la formación que tengamos desde
niños. Este aprendizaje llega a influir en la personalidad y a mi parecer el
líder aunque tengan cualidades innatas para ser líder la mayor influencia la
tiene del aprendizaje. Un líder debe tener Conocimientos, actitud y
perseverancia.
Tipos de Liderazgo - Análisis de la posición de tres (03) autores. Posición Personal
Autor :
Quijano (2003), citado por Reyes Gutiérrez (2006).
El autor destaca que al hacerse la pregunta de cuantos tipos de
lideres existen, la respuesta es "muchos", de manera que muchos
teóricos se han hecho la misma pregunta, y han hecho su clasificación al
respecto.
Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones,
un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el
liderazgo y el un buen líder delega.
Tipos de Liderazgo: Líder autócrata, líder participativo y líder liberal.
Autor: Andrés Senlle.
Este autor define dos tipos de liderazgo el líder autócrata, que impone sus ideas y decisiones sin tomar en cuenta las opiniones de los demás componentes del grupo. Su opinión en estos casos es la única que cuenta. y el líder Demócrata, que toma en cuenta la opinión de sus seguidores. Generalmente este tipo de liderzazo es muy bien aceptado y crea un ambiente de “comodidad” en el grupo liderado el cual permite que las ideas y decisiones tomadas aunque no necesariamente sean acertadas, sean asimiladas por los liderados ya que se ha creado un compromiso general para la toma de decisión final. Es decir, todos participaron de alguna manera en el proceso de decisión final.
Tipos de Liderazgo: Líder demócrata y autócratas.
Autores: Kurt Lewin, Ronald Lippitt, y Ralph K. White
Estos autores coinciden en que hay tres tipos de lideres, el Autoritario liderazgo orientado a la tarea y la acción. Se prima la disciplina, la obediencia al líder y la eficacia. El Democrático Liderazgo orientado al grupo. Se fomenta la participación del equipo en la toma de decisiones y Concesivo-liberal, funciones del líder dispersas en los componentes del grupo. Se delega la autoridad en los miembros del equipo.
Generalmente, el que mas satisfacción laboral proporciona es el Democrático, aunque depende mucho del tipo de personas que compongan el grupo a liderar.
Tipos de Liderazgo: Líder Autoritarios, Democrático y Concesivo-Liberal
Posición Personal:
Evidentemente no existe una definición exacta sobre los tipos de liderazgo. En mi opinión, existen mucho tipos de lideres y cada uno debe manejarse en todos los estilos de liderazgo de acuerdo a donde se desempeñe. pero podemos resumirlos en dos tipos comunes de liderazgo: Liderazgo democrático; que es un liderazgo participativo y el liderazgo Autócratas; que es el liderazgo impuesto. La característica diferencial entre ambos se basa en la participación que pueda ofrecer el líder a los demás integrantes del grupo. para conseguir los resultados esperados.
¿Como mejorar el liderazgo en el proceso del cual es dueño o co-dueños?
Actualmente me encuentro laborando en un laboratorio OPSU, de la Universidad nacional Abierta, en la unidad de Apoyo Puerto Cabello y el mismo esta coordinado por la Unidad de Computación del Centro Local Carabobo. El proceso como co-dueña lo desempeño como encargada del laboratorio, esto implica una serie de labores como: atención a usuarios, levantamiento de información, soporte técnico. El Liderazgo Participativo se observa en el jefe del departamento, el cual supervisa, comparte las ideas y decisiones tomadas por mí, durante el desarrollo del proceso para la realización de un trabajo de mayor calidad.
En conclusión, el liderazgo ejercido en el proceso del cual soy co-dueña se define como: liderazgo participativo y demócrata.
reflexión sobre los artículos ubicados en Internet
Por: Caterina Valero Alemán
El autor nos muestra un articulo muy interesante, sobre el debate público actual
sobre la crisis de liderazgo en la Venezuela. Y conocer las características
fundamentales que ha de tener cualquier líder.
http://www.analitica.com/va/entretenimiento/quepasa/2725644.asp
Por: Carlos de León Guevara.
El liderazgo ha existido desde tiempos remotos, y nuestros grandes caudillos
fueron lideres, por ende se puede decirse que el liderazgo es en realidad, lo
que mueve al mundo. los grandes caudillos son aquellos que dejan su sello
personal en la historia.
http://biblioteca.bcn.gob.ni/vertical/la%20prensa/2000/archivos/da000704.htm
Por: Rodrigo Montealegre, Gerente de Capital Humano en DeLima Mercer.
En este articulo hacen reflexión sobre la importancia que se debe tener al escoger un equipo de trabajo adecuadamente, ya que de él depende los resultados a obtener; si no se hace una buena elección y los equipos fallan, la resultante puede ser catastróficos.
InfografIas
El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa.
http://www.monografias.com/trabajos15/liderazgo/liderazgo.shtml
Esta pagina aunamos mas sobre los conocimientos adquiridos, encontramos que Liderazgo es una cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. y que conocer las clasificaciones de líderes más frecuentes.
http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo
En este articulo se plasma la visión que
tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden,
dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan
y supervisan las tareas. De manera que la participación de los directivos y
mando debería estar centrada en crear una imagen tal de manera de ser
catalogados como un colaborador más, orientador, generador de confianza; en ser
aceptados por el grupo naturalmente, en ser buenos comunicadores y transmitir
seguridad.
http://www.rrppnet.com.ar/liderazgo1.htm
Bibliografia
ELibro de Gerencia. Universidad Yacambu