................................. المعانات
التغطية الصحية
شركة G4s maroc غايتها الأساس تحقيق الغنى الفاحش والربح الملوث بعرق شباب لم يجد أمامه أي بديل عن هذا العمل، في ظل نذرة أو انعدام فرص شغل قارة بالمغرب، لن نتحدث هنا عن الحقوق التي يضمنها قانون الشغل لهذه الفئة المقهورة من تعويض عن الأخطار وووو ... بل سنلقي الضوء على معاناة من درجة أخرى، فقد بلغ إلى علمنا أن الاخوة حراس الأمن، لم يتوصلوا لحد كتابة هذه الأسطر بتعويضاتهم المالية الخاصة بالتغطية الصحية للربع الأخير لسنة 2012, والتي كانت تتكلف بها شركة التأمين أكسا AXA, و التي تم تغييرها بشكل غير واضح للاشارة فقط قمنا بالاتصال بالشركة المعنية اكسا AXA وتم التأكيد على أن شركة مجموعة لصوصG4s Maroc, لم تسدد ما بدمتها للربع الأخير للسنة الماضية رغم الإقتطاعات الشهرية للمستخدمين مع نهج سياسة صم الآذان من طرف كل المسؤولين على الملف، فإذا كانت هذه الشركة لا تستطيع تسيير شؤونها المالية فالأولى لها أن تسلم المهام لمن تتوفر فيهم الكفاءة والاحترافية في التسيير، بعد أن تقوم بتأدية حقوق شغيلتها كاملة، إذ لا يعقل أن حارس الأمن الخاص ألذي يداوم من 7 صباحا إلى 7 مساء والعكس صحيح ويعمل ستة أيام في الأسبوع مقابل يوم واحد راحة و لا حتى أثناء أيام الأعياد ، في ظل انعدام توفير المناخ المادي والاجتماعي المناسب له، وغياب الألبسة التي تقييهم برودة الطقس والتقلبات المناخيةء .... قمة الاستهتار والتسويف، فإلى متى سيستمر هذا الاستغلال البشع والاستهتار بمصالح الشغيلة التي وضعت رقابها بين أيادي أقل ما يقال عنها أنها هاوية في
عالم تسيير الشركات.
شركة G4s maroc غايتها الأساس تحقيق الغنى الفاحش والربح الملوث بعرق شباب لم يجد أمامه أي بديل عن هذا العمل، في ظل نذرة أو انعدام فرص شغل قارة بالمغرب، لن نتحدث هنا عن الحقوق التي يضمنها قانون الشغل لهذه الفئة المقهورة من تعويض عن الأخطار وووو ... بل سنلقي الضوء على معاناة من درجة أخرى، فقد بلغ إلى علمنا أن الاخوة حراس الأمن، لم يتوصلوا لحد كتابة هذه الأسطر بتعويضاتهم المالية الخاصة بالتغطية الصحية للربع الأخير لسنة 2012, والتي كانت تتكلف بها شركة التأمين أكسا AXA, و التي تم تغييرها بشكل غير واضح للاشارة فقط قمنا بالاتصال بالشركة المعنية اكسا AXA وتم التأكيد على أن شركة مجموعة لصوصG4s Maroc, لم تسدد ما بدمتها للربع الأخير للسنة الماضية رغم الإقتطاعات الشهرية للمستخدمين مع نهج سياسة صم الآذان من طرف كل المسؤولين على الملف، فإذا كانت هذه الشركة لا تستطيع تسيير شؤونها المالية فالأولى لها أن تسلم المهام لمن تتوفر فيهم الكفاءة والاحترافية في التسيير، بعد أن تقوم بتأدية حقوق شغيلتها كاملة، إذ لا يعقل أن حارس الأمن الخاص ألذي يداوم من 7 صباحا إلى 7 مساء والعكس صحيح ويعمل ستة أيام في الأسبوع مقابل يوم واحد راحة و لا حتى أثناء أيام الأعياد ، في ظل انعدام توفير المناخ المادي والاجتماعي المناسب له، وغياب الألبسة التي تقييهم برودة الطقس والتقلبات المناخيةء .... قمة الاستهتار والتسويف، فإلى متى سيستمر هذا الاستغلال البشع والاستهتار بمصالح الشغيلة التي وضعت رقابها بين أيادي أقل ما يقال عنها أنها هاوية في
عالم تسيير الشركات.