LIDERAZGO
Liderazgo
es tratar el manejo del cambio, establecer la dirección al
desarrollar una visión de futuro, alinear a las personas en la consecución de la
meta al compartir la visión, tomar posiciones de alto riesgo. Es la habilidad de
influir no coercitivamente en el grupo para que éste alcance las metas.
¿El líder nace o se hace?
Análisis de la posición de tres autores y posición personal.
Según Taylor F. W. el dice que el líder se perfecciona en el sitio de trabajo y de acuerdo a los procesos que desarrolla dentro de la organización.
Ponjuán Gloria expresa el líder depende de sus características y competencias individuales, incluyendo capacidades y conocimientos.
Cuesta Marcela expone en; Líder no superhéroe, un líder no nace y tampoco se hace de la noche a la mañana, un líder se forja a través de trabajo, dinamismo, fe en lo que se quiere, optimismo, confianza en el grupo de trabajo y mucha dedicación.
En lo personal, el líder, nace con un poco de cualidades para serlo, pero que en el al transcurrir de sus experiencias y situaciones se va perfeccionando hasta convertirse en verdadero líder; para mi un poco de nace, se hace y en ocasiones es líder de acuerdo a la situación en que le toque desenvolverse.
Tipos de Liderazgo
Peter Senge (La Quinta disciplina): Diseñador; diseño de procesos de aprendizaje, en los cuales la gente de la organización puede abordar productivamente situaciones críticas y desarrollar dominio. Mayordomo, basado en propias visiones, aprendices de visiones de los demás, se aprende a ver su visión como parte de algo mas amplio y Maestro, Definición de realidad, gran parte de la influencia del líder radica en ayudar a ver a la gente la realidad, de modo preciso, penetrante y potenciador.
Jiménez Aguado, Ricardo: sintetiza en cuatro tipos: Toma y controla, Da y apoya, Mantiene y conserva y Adapta y negocia.
Barrios, Monzón y Villasmil. Estos autores describen dos particulares tipos de liderazgo: Autócrata y Demócrata.
Pienso que hoy día el liderazgo se desarrolla entre relaciones de grupos de trabajo bastantes diversos, con características personales particulares, donde las decisiones se deben tomar de manera rápida y de calidad participativa, democrática por lo que debe ser Dialogante, Comunicativo, compartido y educador.
Me desempeño como Coordinadora (E) de la Biblioteca "Andrés Eloy Blanco", donde me enfrento con diferentes caracteres, situaciones y donde me ha tocado tomar decisiones de acuerdo a circunstancias presentadas: políticas, laborales y de servicio por lo que me ubicaría entre guía, comunicador, educador, y aprendiz colaborador.
¿Cómo mejorar el liderazgo?
Lo primero que haría es tratar de persuadir al líder principal con objetivos y metas claras para la organización (Unellez) quienes dicen ser lo democrático-participativo y practican lo autócrata, invasor y coercitivos.
Comentarios:
Liderazgo. http://www.gestiopolis.com/dirgp/adm/liderazgo.htm
Artículos sobre qué es un líder, liderazgo, liderazgo en grandes empresas, la expresión de líder, valores entre otros.
Teoría del liderazgo. http://www.rcadena.net/liderazgo.htm
Un ensayo donde el autor del mismo, expone las características del buen líder, incluye temas de reflexión.
Liderazgo. http://media.payson.tulane.edu:8086/spanish/aps/aps03s/ch05.htm
Explica este artículo que los líderes en parte nacen y en parte se hacen , el liderazgo es una arma fundamental en conducción de equipos dentro de toda organización, cualidades para desarrollar un buen liderazgo, tipos de líder: abeja, pulpo, araña, muerto, tortuga y zorro.
Infografía:
Ponjuán Dante, Gloria. Gestión de información en las organizaciones. Cecapi, Chile,2000
http://bachilleratoccea.org/documentos2/A_Liderazgo.htm
http://media.payson.tulane.edu:8086/spanish/aps/aps03s/ch05.htm
http://www.gestiopolis.com/canales/emprendedora/articulos/43/lidernosuper.htm
http://www.gestiopolis.com/dirgp/adm/liderazgo.htm
http://www.gobernabilidad.cl/modules.php?name=News&file=article&sid=532
http://www.rcadena.net/liderazgo.htm