El acceso de la mujer, a las organizaciones, en convertirse en gerente hoy día, a traído un revuelo en el ámbito gerencial. La mujer se siente, en igualdad con el hombre en la búsqueda de esa igualdad en la participación de la esfera laboral, política y en su entorno.
La fría realidad es que él genero femenino tiene tanta o más capacidad, para desempeñarse en el ámbito empresarial que el sexo opuesto, pero también pueden dirigir una nación al igual que cualquier hombre, en mi humilde opinión mucho mejor, con mas eficiencia y capacidad ejecutoria.
En cuanto a las debilidades que el sexo femenino pudiese tener, estas son el producto de una sociedad, que por idiosincrasia entre otras razones más complejas, han discriminado, abusado, menospreciado y, por ende, logrado el acondicionamiento de la mujer a sentirse inferior, de hecho, violando fríamente los derechos humanos los cuales no tienen genero.
Disminuir las brechas de equidad entre hombres y mujeres, es el de la posición que ocupan ambos sexos en la estructura de poder y la toma de decisiones en el ámbito público.
"En consecuencia", prosiguió Annan, "es correcto y necesario que las mujeres estén tan involucradas en todas las áreas del proceso de decisiones, con igual fuerza y en igual número".
“Los
aportes de la mujer son intangibles. Los resultados encomiables.