Universidad Yacambu
Pregrado en Información y
Documentación
Trimestre 15
Asignatura: Deontología
Prof. Yldegar Álvarez
Trabajo 9
Elaborado por: Nardys Canache
Este
trabajo se compone de 2 partes.
1.- Visitar
el Colegio de Contadores (disponible en su estado) y conseguir código de Ética
del Contador. Así como información pertinente a la profesión. Luego presentar
un resumen, este trabajo debe ser presentado en Power Point.
De acuerdo
al siguiente ejem: http://es.youtube.com/watch?v=HRDJRXGuBlI
2)
Realizar un código de Ética.
Recomendaciones:
El participante puede escoger cualquiera de las siguientes modalidades de
publicación:
Pautas para
el trabajo escrito:
1)
Revisar
si en su departamento, oficina, negocio tiene un Código de Ética.
2)
Si tiene un
Código de Ética comentarlo.
3)
Si no lo tiene
realizar un Código de Ética de acuerdo a las normas de publicación de Códigos
de Ética.
Introducción
En cada acto de nuestra vida hay una elección entre valores,
hay una acción estimada por la ética, ya sea en las relaciones personales o
profesionales, en el entorno particular o en la proyección social. Las
situaciones que nos rodean, o que nos influyen, nos conmueven cada vez más.
Estamos recuperando la preocupación por el prójimo.
Al proponernos ser éticos, ¿qué queremos decir?, ¿qué
entendemos por ética?
La respuesta seguramente ya está en nuestras mentes, y hay
una serie de palabras que fluyen con semejanza semántica para explicarlo:
"ser buenos", "contemplativos", "respetuosos",
etc., asociando ética con conducta, pero, ¿es lo mismo?... Además, ¿hay una
sola clase de ética? La respuesta está en la clasificación que, desde luego,
dado el tiempo y el espacio; pero distinguiremos algunas, a efectos de
comprender la necesidad de dicha ordenación, ya que es habitual pensar,
apresuradamente, que hay una sola ética.
Tenemos que saber a qué nos enfrentamos cuando queremos ser
éticos. Debe haber algo que dificulta que todos lo seamos. Lograr serlo no pasa
por una simple expresión de deseo.
1.- En el departamento Centro de Información de la
empresa CVG Venalum, C.A. es el Centro de
Información que tiene la responsabilidad de administrar la documentación
adquirida y generada en la empresa. No se cuenta con un código de ética.
2.-
Código de ética para el Departamento Centro de Información de la empresa CVG Venalum
De las Normas generales
El código de ética
profesional del colegio de bibliotecarios es con la finalidad de establecer
responsabilidades que regule los derechos, deberes y conducta del personal que
labora en el departamento y la relación con los usuarios así como las
diferentes instituciones que se relaciona.
Todo el personal que
labora en el Departamento Centro de Información reconocerá el código de ética
que significa una aceptación voluntaria de la obligación de auto-disciplina
sobre y más allá de lo que fuere necesario. Con esto contribuirán a mantener la
gestión y el buen funcionamiento del Departamento.
De los Deberes del personal que labora en el Departamento Centro de
Información: Jefe de Departamento, Bibliotecólogos, analistas de información y
archivistas técnicos.
El Departamento Centro
de Información es una unidad de administración, resguardo, conservación,
transmisión y comunicación de la información, cultura conocimiento, y los
analistas de información es el enlace entre los usuarios y las fuentes de
información en que se registran las experiencias y conocimientos humanos de las distintas generaciones. .
En consistencia con las
normas y procedimientos del Departamento Centro de Información, los analistas
de información tienen la obligación de ofrecer y satisfacer las necesidades de
información a todos los usuarios que requieran los servicios.
Entre el Jefe del
Departamento y el bibliotecólogo tienen la responsabilidad de ser objetivo en
la selección de la colección y tratar de que en ella estén representadas
variadas tendencias y puntos de vista.
Constituye un deber y un
derecho del personal del Departamento resguardar la información confidencial
adquirida y generada por la empresa.
Del la funciones profesionales en el área de información del personal
que labora en el Departamento Centro de Información
Todo el personal debe
tener siempre presente que es un servidor del saber, de la ciencia y de los
conocimientos y que corresponde a la esencia de su deber profesional el
desempeño de su labor, honesta, objetiva y diligentemente dentro de las normas
y procedimientos establecidos.
Será un deber ineludible
del personal mantener la dignidad profesional y combatir cualquier conducta que
atente contra ellos.
Todo el personal deberá
contribuir, en la medida que le corresponda, al desarrollo y mejoramiento de la
gestión y velar por su unidad así como presentar respuestas y propuestas a
nuevas situaciones que lo requieran.
Son actuaciones contrarias
a la ética profesional y le están prohibidas, sea que ocupe una posición como
tal o que ésta sea de índole administrativa justificada por descripción de
cargo:
a) actuar contra el
decoro y prestigio como profesional en el área de información
b) anteponer intereses o
ambiciones personales y/u oponerse al desarrollo de planes o iniciativas que
signifiquen beneficios para el departamento
c) contribuir, en
cualquier medida, a destruir la entidad del departamento.
De las relaciones con otros Centros
de documentación e Información
Entre los centros de
documentación de la región de Guayana debe existir unión, solidaridad y respeto
recíproco que contribuyan a enaltecer la gestión de la información.
Proceder siempre con
invariable honradez y buena fe y
responsabilidad moral.
Cooperar, dentro de los
límites legales y éticos en el área de información, con los Centros de
documentación e información que requieran servicios de información para el
desarrollo de sus funciones.
Proporcionará generosa y
verazmente la información que requieran los diferentes Centros de documentación
e información con fines de investigación, o como base para acciones y campañas
de mejoramiento continúo de procesos y servicios.
A su vez, cuando el Departamento
Centro de Información reciba la información no deberá usarla con otros fines
que no sean aquellos para los cuales fue solicitada.
Serán considerados como
actos contradictorios a la ética con relación a otros Centros de documentación
e información
a) utilizar ideas,
documentos o partes de documentos sin el consentimiento o cita de sus autores,
b) divulgar y comentar
errores en la interrelación con espíritu malicioso y con personas o
instituciones no pertinentes,
c) emitir opiniones
malévolas o injuriosas sobre los Centros de documentación e información
aludiendo a antecedentes personales, ideológicos o de otra naturaleza,
d) publicar por
cualquier medio o presentar informes que vayan en desmedro de otro Centro de
documentación e información en beneficio del departamento,
e) cometer, permitir o
contribuir a que se cometan injusticias en la relación con otros Centros de
documentación e información
De los deberes del personal que labora en el Departamento Centro de
Información consigo mismo
Todo el personal debe
tener conciencia de que el prestigio del Departamento se ve afectado por la
reputación de cada uno de sus trabajadores.
Por esto y por su propia
realización, el personal debe:
a) tener una fe sincera
y mantener un interés crítico y constructivo,
b) cimentar su
reputación en el estudio de su disciplina y en desarrollo constante de su
capacidad profesional, mediante la educación continua, la especialización y la
investigación,
De
La empresa en que presta los servicios de
información constituye el usuario activo que habrá de evaluar la eficiencia de
los servicios..
El personal que labora en
el Departamento tiene el deber de mantener una conducta que prestigie la imagen
del Departamento Centro de Información.
6.2 Son deberes del
personal:
a) guardar lealtad a la
empresa de la cual forma parte,
b) trabajar
eficientemente por sus objetivos, no solamente con el aporte de su interés y de
su labor específica, sino también con su cooperación y participación entusiasta
en el estudio y las acciones conjuntas tendientes a lograrlos,
c) colaborar con la
disciplina impuesta por la empresa,
d) cuidar
responsablemente de los bienes de la empresa.
6.3 Le está prohibido al
personal:
a) hacer prevalecer, en
los informes a
b) participar en
negocios relacionados con los intereses del Departamento y
c) hacer uso de los
recursos del Departamento de los servicios que ella debe prestar a sus
usuarios.
6.4 Son derechos del
personal:
a) exigir el
reconocimiento de su calidad de profesional,
b) exigir una remuneración
y un trato justo,
c) exigir, por lo menos,
los elementos mínimos necesarios para el desempeño de sus labores, y
d) asistir a actividades
de perfeccionamiento profesional, sin lesionar los servicios del Departamento
Conclusión
Se puede concluir mencionando
la importancia de incluir la ética en todas las ramas profesionales, es
indispensable en la actualidad el aprendizaje de los contenidos éticos que
formen la conducta y actuación del profesional. La inexistencia de códigos
éticos puede producir la formación de una ética de manera individual más que
una ética grupal.
Infografías
¿Qué es la ética?
http://www.misrespuestas.com/que-es-etica.html
Código de bibliotecarios
de Costa Rica
http://www.metabase.net/metarecursos/profesionales/pdf/codigo_etica.pdf
El nuevo perfil profesional del bibliotecario de cara al nuevo
Milenio
http://www.monografias.com/trabajos11/pepro/pepro.shtml
Código de ética
profesional del contador público Venezolano
http://www.ccpel.net.ve/Leyes/Codigo%20de%20Etica.pdf