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Cambiando El Cambio

http://gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/cambiandoelcambio.htm

El cambio ha sido y es, inherente a la sociedad y al hombre desde el mismo inicio de su existencia y aunque su ocurrencia es diaria, las personas no pueden asumir sus repercusiones tan rápido como para no sufrir trastornos por ello. Los cambios son originados por una interacción de fuerzas que pueden clasificarse en:
Endógenas: son aquellas que provienen de dentro de la organización.
Exógenas: son aquellas surgen fuera de la organización, generando la necesidad de cambios de orden interno.

De esta forma podemos identificar cuatro elementos dentro de una organización a tener en cuenta ante un cambio: estructura, personas, tareas y tecnologías. El cambio de uno de esos componentes siempre afectará a los demás

Aunque en una organización estos elementos estén aparentemente bien definidos, hay una serie de factores externos que pueden afectarlos. Esta influencia de los factores externos, se debe a que las empresas como sistemas abiertos que son, están siempre “a merced” de los cambios del medio.

Stoner (199?/ p440) plantea tres razones principales por las cuales las empresas

 emprenden programas de cambio, estas son:

1. Los cambios en el entorno amenazan la sobrevivencia de la organización.
2. Los cambios en el entorno ofrecen nuevas oportunidades para prosperar.
3. La estructura y forma de funcionamiento de la organización está retrasando su adaptación a los cambios del entorno.
   De los planteamientos anteriores se deduce la importancia que tiene el entorno para las empresas actuales. Es necesario entonces, considerar cuáles son los principales cambios que han afectado al entorno en los últimos años:

Entorno tecnológico:

· Velocidad en la generación y utilización de las nuevas tecnologías.
· Nuevas materias primas. (el desarrollo de nuevos productos ha posibilitado la sustitución de materiales tradicionales, permitiendo la reducción de los costos de los productos, así como la elaboración de productos nuevos)
· Grandes avances de las NTIC. (el uso del correo electrónico, de Internet, así como el uso de la fibra óptica en los cables telefónicos ha permitido que pueda transmitirse información de un extremo al otro del mundo en cuestión de segundos)

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Sociología de las Relaciones Laborales

http://html.rincondelvago.com/sociologia-de-las-relaciones-laborales.html

Características del contexto social y económico :

Dentro del punto de vista económico y con la incidencia que tiene la socialización, se produce un hecho concreto en ese momento histórico: La Revolución Industrial: el cambio de un modo de producción agrícola a uno industrial (Inglaterra s. XVIII).

Elementos básicos para explicar la importancia de la industrialización :

 Incorporación de las nuevas tecnología: Mecanización del trabajo para aumentar la producción, hacerlo más rentable y eficiente (textiles, siderurgia ...)

La nueva organización de la producción: Surge la división de las tareas para hacer más eficiente la producción.

Marx: El hombre en esta época es como una parte más de la máquina, porque está alienado con la máquina.

Se pierden los vínculos que había en la época artesanal (gremios).

Algunos de los efectos que se producen :

- Pérdida de vínculos de :

familia

municipio

religiosos

- Pérdida de valores (el factor económico va determinando la vida de las personas: según el trabajo que tengas, tanto vales).

El “trabajo” es una mercancía en manos del empresario.

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Las nuevas tecnologías y

sus consecuencias sobre el trabajo

http://leonxiii.upsam.net/seminarios/01_seminario/01_comunicacion_camacho.pdf.

El fenómeno de las nuevas tecnologías ha tenido tal desarrollo en los últimos años que marca toda la vida social y la actividad productiva, la economía y la sociedad. No es extraño que sus efectos sobre el trabajo sean también considerables.

La generalización de nuevas tecnologías productivas, que trae consigo la evolución industrial, comienza a disminuir el empleo agrícola y, correlativamente, a aumentar el empleo en actividades de

Transformación y fabricación. Las sociedades se industrializan. Los procesos de producción se alargan y el valor añadido en dichos procesos se incrementa. Comienza así un proceso de crecimiento económico sostenido, gracias al efecto conjunto de una mayor capacidad de ahorro y capitalización y a los avances tecnológicos.

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Ergonomía informática

http://www.alfa-redi.com/rdi-articulo.shtml?x=1000

La información digital está redefiniendo  las relaciones  laborales  y van a transformar la imagen  de las nuevas instituciones y la citada cultura  del digitalismo como nuevo espacio  y paradigma por excelencia  de nuestros días.

El mejor exponente de esta dinámica que identifica al mercado global y pretende aproximarse a la idea de un mejor mercado con una oferta de servicios y la capacidad de plataformas robustas, es esa red de ordenadores que usan protocolos, mejor conocidas como Internet  que ofrece a los usuarios  conexión sin barreras, sin fronteras, el ciberespacio.

El uso  de la informática puede provocar repercusiones psicosmáticas  y riesgos que pudieran ser identificados como incapacidades.

Los primeros usuarios  no estaban consientes de estos riesgos  sin embargo  la seguridad social  no puede estar ajena  al precio  que se puede pagar  a los trabajadores  que se desarrollan en la era del acceso.

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¿Crean Trabajo las Nuevas Tecnologías?

http://elmundo.info/sudinero/noticias/act-69-4.html

A la velocidad con que hoy en día discurren las cosas en el mundo de la tecnología, el futuro se convierte en pasado casi sin hacer escala en el presente.

La sociedad habrá absorbido plenamente las nuevas tecnologías que en la actualidad nos asombran, y las asumirá como algo tan cotidiano como hoy pueda serlo el mecanismo del interruptor de la luz.

Uno de los grandes problemas que acarrea cualquier cambio tecnológico que afecte al entorno laboral es el de la formación continua de los trabajadores y su adaptación profesional a las nuevas demandas que aquél presente. En su análisis, los dos profesores han observado que, mientras que las personas que hoy pierden sus puestos de trabajo en el sector industrial son las que menores cualificaciones profesionales poseen, en determinados segmentos del sector servicios ­hoteles, restaurantes de comida rápida, etcétera­ el grueso de los empleados presenta una cualificación más baja y peores condiciones de trabajo. No sucede lo mismo en otros sectores de servicios como el sanitario, en el que la cualificación requerida es cada vez mayor.