Diario Informaci�n

Martinelli intenta eludir la crisis a trav�s de una reconversi�n laboral

La empresa de calzado de Elche ha propuesto al comit� que una parte de la plantilla actual pase a tener contratos fijos discontinuos

DOMINGO L�PEZ

La empresa Martinelli, que fabrica calzado de se�ora y caballero de gama alta, ha iniciado una fase de conversaciones con los representantes de los trabajadores con la finalidad de llegar a alg�n tipo de acuerdo que permita pasar a parte de la plantilla actual (alrededor de 170 trabajadores fijos) a contratos laborales fijos discontinuos. Con ello Martinelli intenta adaptarse a la nueva situaci�n del sector y poder hacer frente as� a la crisis que afecta a la industria manufacturera en general.

El portavoz de los representantes de los trabajadores, Jaime Pi�ol, del sindicato UGT, reconoci� ayer a este peri�dico que �la pretensi�n de la empresa es poder hacer frente a los cambios de temporada. Ahora el nivel de pedidos no es el mismo que el de hace unos a�os y la empresa argumenta que toda la plantilla no puede ser fija. Somos la �nica de Elche con una plantilla totalmente de personal fijo�, indic� Pi�ol.

Los trabajadores de Martinelli celebraron el pasado viernes una asamblea en la que se inform� de la propuesta de la direcci�n. �La empresa no nos ha concretado cu�ntos trabajadores quiere pasar a contrato fijos discontinuos. Simplemente dice que necesita que una cantidad de fijos sean discontinuos. En la asamblea no hubo ninguna decisi�n por nuestra parte, ya que todo est� todav�a en conversaciones y tendremos que mantener m�s reuniones con la direcci�n�, coment� Jaime Pi�ol.

La empresa fundada en los a�os 60 por Mart�n Mart�nez Ib��ez, de car�cter familiar, ha atravesado por diversas vicisitudes a lo largo de las �ltimas d�cadas. En los a�os 90 fue cuando entr� una nueva generaci�n (los hijos del fundador) a gestionar el grupo empresarial, que en la actualidad, seg�n Jaime Pi�ol, est� formado por cuatro sociedades. Una de ellas, Premer, ces� su actividad el pasado a�o y hubo algunos despidos que, seg�n el portavoz del grupo de delegados de los trabajadores, �fueron declarados improcedentes. De todas formas, se reubicaron posteriormente en otras empresas�.

Jaime Pi�ol niega, por otro lado, que la direcci�n haya amenazado a los trabajadores con un expediente de regulaci�n de empleo si no aceptan esta propuesta de readaptaci�n legal de puestos de trabajo. �Nadie nos ha amenazado ni advertido de que algo as� se quiera hacer. Lo que est� muy claro es que nosotros pensamos que antes de que se llegara a ese extremo siempre se puede uno sentar a la mesa y estudiar alternativas y soluciones, sea la opci�n de los fijos discontinuos o cualquier otra que no perjudique a los trabajadores�.