Diario Informaci�n

Los sindicatos esperan dejar hoy perfilado el convenio del calzado

UGT y CC OO consideran que los aspectos relacionados con el empleo y la flexibilidad laboral pueden resolverse con la patronal y quedar s�lo pendiente el aumento salarial

DOMINGO L�PEZ

Los sindicatos UGT y CC OO estiman que la reuni�n de la mesa de negociaci�n para el nuevo convenio del calzado prevista para hoy, en la que se analizar�n a fondo propuestas concretas y matizadas por escrito, puede suponer un definitivo avance de cara a dejar pr�cticamente perfilado el nuevo documento, que quedar�a tan s�lo a expensas del aspecto relacionado con el incremento salarial (los sindicatos han pedido un aumento por encima del IPC m�s la cl�usula de revisi�n).

El secretario comarcal de FIA-UGT, Juan Antonio Maci�, indicaba ayer que los temas relacionados con el empleo y la flexibilidad �son los m�s complicados y en los que hay m�s disparidad de opiniones y criterios, pero se puede avanzar. La patronal ve la flexibilidad como una forma de no pagar horas extraordinarias, mientras que por nuestra parte creemos que dichas horas, cuando se realicen en periodos de intensa actividad, deben computarse como jornada completa para que coticen en la Seguridad Social. De todas formas, la patronal parece dispuesta a que de forma voluntaria el trabajador elija si quiere cobrar horas extras o se incluyan como una jornada y se coticen. Yo creo que hoy podemos llegar a un punto en el que el convenio quede ya visto para sentencia en una pr�xima reuni�n�, indic�.

Maci� a�adi� que la patronal ya ha aceptado que los trabajadores que deseen una excedencia voluntaria de un a�o puedan cogerla con la garant�a de que se les reservar� el puesto de trabajo. �Por lo que respecta a la reducci�n de la jornada, ni para nosotros ni para la patronal tiene que ser un problema esta reivindicaci�n, ya que en el sector no hay faena para trabajar las 1.800 horas anuales que recoge el convenio anterior ni las 1.784 que pedimos�, se�al� el dirigente ugetista. Las responsabilidades empresariales en el apartado de la subcontrataci�n de trabajos o la eliminaci�n de la reiteraci�n de contratos a un mismo empleado son otras reivindicaciones sindicales que se abordar�n hoy.
Por su parte, Jos� Torregrosa, secretario comarcal del Textil-Piel de CC OO, coincidi� en se�alar que �si el esp�ritu de las partes se mantiene, tal y como se acord� en la primera reuni�n, hoy debe ser un d�a clave para que el nuevo convenio se quede pr�cticamente definido. El incremento salarial se dejar� para el final, ya que antes tenemos que resolver las cuestiones que tienen que ver con el empleo, la jornada laboral y la flexibilidad�, indic�.

Maci� y Torregrosa manifestaron que, dada la situaci�n del sector y para no tener que estar cada a�o convocando mesas de negociaci�n, lo m�s pr�ctico es llegar a un acuerdo cuya duraci�n tenga al menos tres anualidades. �El �ltimo convenio ya fue por tres a�os y el anterior por dos. No creo que haya problema para firmar un nuevo convenio con este margen de duraci�n, siempre y cuando recoja las demandas de los trabajadores�, apunt� Jos� Torregrosa.