LIDERANÇA

Amadurecimento é ver as diferenças, conhecer as diferenças, e poder viver e trabalhar com pessoas que são diferentes. Os seres humanos não são objetos, cada um tem sua própria personalidade e não devemos esperar que os outros mudem sua individualidade e sejam transformados à nossa imagem.

Liderança é saber como tratar essas diferentes personalidades no grupo e reuni-las para o beneficio da organização. O líder inteligente terá o amadurecimento de aceitar as pessoas como são, trabalhar com elas e ajuda-las. Tal amadurecimento se consegue saindo do próprio mundo e tentando compreender os outros, não esperando que eles se ajustem ao seu ponto de vista, mas aceitando e gostando das contribuições que cada membro pode dar ao seu grupo.

Os líderes devem conhecer as circunstâncias da vida que fizeram com que as pessoas sejam como são.

O refrão "Não se pode agradar a todos" não é uma permissão para tratar mal ou ofender aqueles que não pensam nem atuam como nós. Devem ter mente aberta para aceitar e trabalhar junto aos que nem sempre estão de acordo com o mesmo ponto de vista. Os líderes devem se dar conta que não estão trabalhando com pessoas perfeitas, deve ser paciente e permitir o desenvolvimento de caráter segundo o maior modelo que é Jesus.

 O conhecimento de si mesmo é a habilidade de saber que estamos crescendo e mudando. A frase "Eu sou assim e ninguém pode me mudar" não deveria fazer parte do vocabulário de um líder. Ao contrário, sua oração deve ser: "Pela graça de Deus posso chegar a ser como ele, posso crescer, posso aprender e posso melhorar". Aqueles que podem reconhecer suas próprias debilidades são fortes.

Somente os líderes cristãos podem formar homens e mulheres cristãos. A vida de um líder deve ser dirigida por Cristo; deve demonstrar o que se espera dos liderados.

O único motivo para servir é o amor dedicado aos meninos e meninas em crescimento. Tal amor se expressa mais por atos do que por palavras. O líder compartilha seu tempo, energia e companheirismo. Demonstrará amor mesmo que os liderados não apreciem os concelhos dados.

O entusiasmo contagia os adolescentes, estimulando-os a seguir com ímpeto a liderança otimista.

O verdadeiro líder controla suas emoções. Qualquer manifestação do temperamento (ira ou depressão) destruirá a imagem que os adolescentes possuírem do líder. A verdadeira personalidade revela equilíbrio, disciplina própria, vida sóbria, fé e confiança em Deus.

Um bom líder deleita-se em observar a natureza e se alegra nos acampamentos, gosta das montanhas, dos lagos e dos pássaros. Enfim, é amigo da natureza e do Criador.

O líder de êxito conhece os sentimentos dos menores, adolescentes e jovens. Compreende as atitudes e características próprias de cada um. Trabalha em harmonia com a inclinação e necessidade de seus liderados.

O bom líder sabe o que os jovens pensam, do que gostam e o que desejam; para isso o líder precisa observa-los e ouvi-los. Os jovens querem que seus líderes estejam sintonizados com seu jeito de pensar.

Todo bom líder deve saber se organizar. A boa organização segue os seguintes passos: estabelece um alvo, avalia os fatores, define as tarefas, delega responsabilidades, mobiliza o grupo, coordena a ação para que o alvo seja alcançado.

É extremamente valioso ser versátil e ter experiências novas para apresentar aos jovens. Um bom líder é capas de descobrir e desenvolver novas experiências e habilidades.

Crianças e juvenis tem vigor, vitalidade e energia; eles querem ver as mesmas qualidades em seus líderes. O líder deve ter boas condições físicas, deve correr, realizar caminhadas e jogar com os menores, assim terá mais influencia sobre eles.

O líder deve ter uma personalidade para comandar e ao mesmo tempo inspirar confiança e criar amizade. Qualquer vacilo afetará sua dignidade diante de seus liderados.

O líder desafia, fixa alvos e entusiasma os jovens a alcança-los. Vê os pontos positivos em cada jovem e estimula-o a desenvolve-lo.

O segredo é o amor fraternal, dar preferencia aos outros; Aprender a manter bom relacionamento. Ser leal e trabalhar em harmonia e cooperação. A ordem deve ser: o mínimo de resistência e o máximo de colaboração.

Todo líder que trabalha com meninos, adolescentes e jovens precisa de bom humor, pois estes muitas vezes contrariam e irritam o líder. O bom humor ajudará o líder a superar esses problemas.

A característica básica de um líder é fazer com que as coisas aconteçam. Ele consegue alcançar os objetivos com a participação das outras pessoas.

Não tem dúvidas sobre o que quer e Quando se deve conseguir.

Sabe o que deve acontecer a curto e a longo prazo.

Estabelece prioridades e se pergunta:

O que? Por que? Onde? Quando? Quem? Como?

Desta maneira, acompanha melhor seu planejamento.

Procura avaliar seu trabalho através de padrões de desempenho.

Coordena atividades mediante sabia delegação.

É acessível e está sempre disposto. Comunica-se com clareza.

Cria as condições de trabalho em grupo.

Toma decisões sábias, a partir dos dados existentes.

 Ele valoriza os objetivos que deseja alcançar, e neles trabalha da melhor maneira possível.

O líder tem essa qualidade por acreditar que os objetivos serão alcançados. Mantém o mesmo animo, mesmo em circunstancias adversas. Não cede aos derrotistas.

Toma decisões no momento em que os outros vacilam. Tomada uma decisão, luta por seus objetivos.

O líder tem dificuldades, mas não vive contando aos outros. Não é mal ver obstáculos no caminho, mas é uma catástrofe ver somente obstáculos.

O bom líder nunca cairá na rotina. Procurará variedades em todos os aspectos de atividades.

Nenhum juvenil aceita um líder que não tenha espírito de liderança. Eles esperam que o líder saiba dizer "não" quando é necessário dize-lo. É desastroso ter bondade sem firmeza, e é totalmente impraticável ter firmeza sem bondade.

Quando um líder trabalha na organização de algum objetivo ele inspira, motiva e convence a seus colaboradores a que se dediquem aos assuntos assumidos.

Todos os grandes homens são humildes. Existe um consenso universal sobre essa qualidade. Sabem admitir seus erros e estão dispostos a aprender de outros. Segue a decisão tomada pelo grupo e aceita as idéias dos outros.

Essa é uma qualidade incondicional. O líder exige de si elevados padrões de desempenho pessoal e vela por sua eficiência profissional.

O mundo será ganho pelos grupos que tiverem melhor treinamento de seus líderes. Cristo necessita de líderes consagrados, vigorosos, sábios e objetivos. São as pessoas que preparam o caminho a seguir, motivam e capacitam os outros para segui-los e colaboram na formação da história.

Sobretudo, um líder sabe para onde vai. Procura alcançar os objetivos estabelecidos com a participação do grupo liderado. Comunica-se claramente e cria as condições necessárias para que sejam alcançadas.

Um bom líder desenvolve os assuntos, indica os propósitos e motiva os seus colaboradores a alcançarem os seus objetivos.

Um verdadeiro líder exige excelência de seu próprio desempenho. É grande o preço que deve pagar. Vale destacar que os valores do desempenho do bom líder serão elevados. Ele exige competência de si mesmo.

Como pessoa de ação, um líder é uma pessoa de fé. Aceita os desafios do momento. Estabelece objetivos pela fé e crê em sua obtenção. É uma pessoa dependente de Deus; e por ser uma pessoa de fé inspira confiança.

A peculiaridade cristã da liderança é a motivação. Nunca se baseia em modelos inferiores de desempenho. Um líder cristão deseja servir motivado pelo amor. Tem na pessoa de Cristo seu modelo absoluto. Um líder cristão será sempre um verdadeiro servo, mas não servil. Anela glorificar a Deus em sua vida.

O líder deve saber que está servindo a Deus, a consecução de seus objetivos está de acordo com Sua vontade.