Отгулы и оплата в выходные дни и праздники
Кто обязан выйти на работу в выходной или праздник?
По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие.
Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление. в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время.
Вместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия.
Администрация имеет на это право в трех случаях.
Работа в праздники предусмотрена графиком . Это допустимо, если: предприятие по производственно-техническим причинам работает непрерывно; компания обслуживает население; нужно провести неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.
Условие о работе в выходные и праздники предусмотрено в трудовом договоре . Правда, это касается только творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров.
Произошла чрезвычайная ситуация . В такой ситуации выйти на работу нужно, чтобы предотвратить аварию, катастрофу, стихийное бедствие или устранить их последствия. Также от работы нельзя отказаться, если надо не допустить несчастные случаи или уничтожение (порчу) имущества.
Исключение — беременные женщины и несовершеннолетние. Привлекать их к работе в выходные и праздники Трудовой кодекс не позволяет ни при каких условиях .
Предоставление отгулов и оплата за работу в выходные и праздничные дни
Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статьей 153 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Предоставление отгулов и оплата за работу в выходные и праздничные дни
Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
Если работнику предоставляют отгул за работу в выходной день, то за работу в выходной день работодатель обязан заплатить работнику в одинарном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ .
Если работнику предоставляется отгул, помимо заработной платы в одинарном размере за работу в выходной день, ему должен быть предоставлен отгул на целый день в не зависимости сколько работник работал в выходной день, целый день или 1 час.
Исходя из буквального прочтения статьи 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день.
Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Поэтому, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
Экономика как производится оплата за работу в выходной день - компания (Аудиокнига)
Примечание. Такой позиции придерживается и Федеральная Служба по труду и занятости Российской Федерации в письме от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ.
ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Согласно ТК РФ у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной:
или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха,
или просто заплатят двойную ставку.
Правда, некоторые нерадивые работодатели принимают это как СВОЙ выбор и прописывают один из вариантов, чаще всего дополнительный выходной, в локальном нормативном акте. Понятное дело, что работнику ничего не остается, как жаловаться в трудовую инспекцию. А видя такой рабовладельческий подход трудинспекция за такое нарушение справедливости штрафует.
Поэтому важно запомнить, что именно сотрудник решает, брать деньги или отгул .
за работу в выходной, а не работодатель. Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это.
Если человек предпочел дополнительный день отдыха . за работу в праздник или выходной он получает обычную одинарную ставку.
Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.
Например, дневная ставка сотрудника - 1000 рублей, трудится он по пятидневой рабочей неделе. В июле 2014 года при таком графике 23 рабочих дня. При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул. Значит, за субботу он получит 1000 рублей.
Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха, уменьшив тем самым количество отработанных дней до 22. Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 000 руб. (1000 руб. х 23 дн. + 1000 руб.), из которых 23 000 - полный оклад, а 1000 - оплата труда в выходной. Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за "выходную" работу ему не причитается.
Если сотрудник свой день отгула перенес на август 2014 г.
в котором 21 рабочий день, то получается, что несмотря на то что отработает он только 20 дней, заплатить ему нужно полный оклад - 21 000 рублей (1000 руб. х 21 д.). В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку, так еще и в августе 1 день "гулял" за свой счет. Какая же это компенсация работы в выходной?
Но возникает вопрос, в статье 153 ТК РФ говорится, что "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." Выходит, что разъяснения Роструда противоречат закону?
Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу. Норма ТК о другом: дополнительный выходной не оплачивается как-то ОТДЕЛЬНО. То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так: 23 000 рублей оклада, 1000 - за работу в субботу, 1000 - за выходной, итого 25 000 рублей.
А в примере с августом его работа НЕ оплачивается следующим образом: 21 000 рублей месячной ставки плюс 1000 за выходной, всего 22 000 рублей.
То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул, то этот отгул считается, как будто человек работал.
Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул.
В данной заметке рассмотрен вопрос
Оплаты труда и Предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ!
4 часа работы в праздничный день не оплатили, а дали отгул 4 часа, это законно?
Нет, незаконно. ст. 153 ТК РФ говорит именно о дне отдыха, а не о количестве часов пропорционально отработанному в выходной/праздничный день времени.
Соответствующие разъяснения дала Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 17 марта 2010 г. N 731-6-1 .
Можно задать вопрос по теме "Работа и оплата в выходные и праздничные дни."
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
Как оплачивают работу в выходные и праздники? В выходной или праздник как правило трудятся сверх месячной нормы рабочего времени. День такой работы оплачивается выше дневной ставки.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений.
ПРИКАЗ от 23 сентября 2008 г. N 270)
Двойная оплата или отгул?
Ответственность за невыплату зарплаты
Отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы, за свой счет, без содержания.
Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе. Администрация сайта не несет ответственности за использование третьими лицами информации, опубликованной на Интернет-сайте.
Мы не собираем, не храним и не передаем третьим лицам никакую информацию о пользователях сайта. Мы делаем все возможное для того, чтобы обезопасить сайт и наших пользователей от несанкционированных попыток доступа, изменения или уничтожения хранящихся у нас данных.
Юридическая консультация online. Контакты:
Адрес: Москва. Телефон: +7 499 703–42–59
Адрес: Санкт-Петербург. Телефон: +7 812 309–79–02 общероссийский номер: 8 (800) 333-45-16 доб. 181
Оплата труда в выходные и праздничные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - 1 выходной день ( ст. 111 ТК РФ).
При непрерывном производстве выходные дни могут предоставляться по правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена (ст.
113ТК РФ). Однако законодательство разрешает привлекать к работе работников с их письменного согласия в исключительных случаях по письменному распоряжению работодателя.
Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в ст. 153 ТК РФ. Оплата производится:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата нерабочих праздничных дней рабочим-сдельщикам производится в соответствии со ст. 112 ТК РФ по нормам, установленным в организации.
Доплата за работу в ночное время.
Для привлечения работника к ночным работам требуется, чтобы его работа была включена в список ночных работ, определенный коллективным договором или локальным актом работодателя (ст. 96ТК РФ). В зависимости от системы оплаты труда, установленной на предприятии, работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) может оплачиваться в повышенном размере (ст.
154ТК РФ).
Бухгалтерская пресса и публикации 2008
Вопросы бухгалтеров - ответы специалистов 2008
Бухгалтерские статьи и публикации 2007
Вопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам 2007
Публикации из бухгалтерских изданий 2006
Вопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006
Публикации из бухгалтерских изданий
Вопросы бухгалтеров - Ответы специалистов
Вопрос: Как оплачивается работа сотрудников в выходные и праздничные дни во время нахождения в командировках?
В каком порядке производится оплата, если работник выезжает в командировку или возвращается из командировки в выходной день? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 42)
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 42, 2004
Вопрос: Как оплачивается работа сотрудников в выходные и праздничные дни во время нахождения в командировках?
В каком порядке производится оплата, если работник выезжает в командировку или возвращается из командировки в выходной день?
Ответ: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение связанных с командировкой расходов (ст.167 ТК РФ).
По своей сути сохраняемый при этом за работником средний заработок представляет возмещение работнику фактического заработка, утраченного в связи с тем, что работник лишен возможности исполнять обязанности, обусловленные трудовым договором, на своем рабочем месте.
Исходя из этого можно сделать вывод, что за выходные и праздничные дни, выпавшие на период командировки, средний заработок не сохраняется.
Действительно, в эти дни работник не должен был работать (в соответствии с графиком работы на постоянном месте работы) и заработок им не утрачен.
Вышесказанное полностью соответствует п.9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (сохраняет силу в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется только за рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
Имейте в виду! На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Поэтому в большинстве случаев работники, находящиеся в командировке, фактически используют еженедельные дни отдыха (хотя и в месте командировки).
Исключение составляют случаи, когда работник специально был командирован для работы в выходные или праздничные дни или привлекался к работе в эти дни в месте командировки по письменному распоряжению работодателя.
В таких случаях компенсация за работу в указанные дни производится в соответствии с действующим законодательством, т.е. по правилам ст.153 ТК РФ (п.8 Инструкции N 62).
Если по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке (п.8 Инструкции N 62). Соответствие приведенного положения действующему законодательству было рассмотрено Верховным Судом РФ (см.
Решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ 2002-663).
Принимая Решение, Верховный Суд РФ учитывал разъяснения сотрудников Минфина России и Минтруда России, согласно которым, если работник, выезжающий в командировку или возвращающийся в выходной день, не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Другими словами, положения п.8 Инструкции N 62 не запрещают работнику, выезжающему в командировку в выходной день по распоряжению администрации, получить оплату за работу в нерабочий праздничный день в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
